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      1. 幼兒園工資獎勵制度

        時間:2021-01-18 12:23:30 制度 我要投稿

        幼兒園工資獎勵制度

          在快速變化和不斷變革的.今天,需要使用制度的場合越來越多,制度泛指以規則或運作模式,規范個體行動的一種社會結構。擬起制度來就毫無頭緒?以下是小編精心整理的幼兒園工資獎勵制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        幼兒園工資獎勵制度

          一、工資制度:

          1、工資構成:崗位工資+工齡工資+素質工資+績效考核

          2、崗位工資:月工資900元+工齡工資20元/年;每月按21工作日計算;

          3、績效考核:100元作為考核基準;

          4、工齡工資:滿一年20元,兩年40元,三年60元;每滿一年加20元。

          5、素質工資:包括教師資格、學歷、職稱和基本功考核工資。有幼兒教師資格證100元/月;有大專學歷50元月,有本科以上學歷100元/月;基本功考核每項優秀100元/月(基本功指由教育局組織考核的繪畫、講故事、舞蹈、彈唱、教學設計與課堂教學、課件制作6項)。

          二、獎罰:

          1、六一、元旦文藝匯演評比活動,一等獎30元、二等獎20元、三等獎10元;

          2、工作勤懇、任勞任怨、服從領導、聽從分配、一心為幼兒園著想,出色完成工作任務,并為我園爭得榮譽(市級以上),可根據具體情況給予一次性50--200元的獎勵;

          4、每學期末進行優秀教師評選,優勝者頒發證書和獎品;

          5、正常工作日(周一至周五)請假一天扣5元,兩天10元,三天30元,超過三天另作處理;超過一周(非特殊情況)視為自動離職;

          6、無故曠工一天、曠課一節扣50元,每學期請假超過15天,取消各種獎勵及評選先進資格;

          7、每天檢查衛生,每周一公布,月底兌現獎罰,合格者每人獎勵10元

          三、事故:

          1、因失職發生的幼兒傷害事故,費用自負;

          2、因特殊原因造成的事故費用,教師承擔20%,幼兒園承擔80%;

          四、教師進出制度:

          1、新來人員:每月工資800元。(也可根據教師實際能力制定工資標準);

          2、應聘教師通過面試及公開課考察,合格后方可上崗;

          3、教工辭職需提前一個月通知幼兒園,有合適人選補充后,才可離開,隨意辭職扣發一個月工資

          4、教師子女入園,托兒費每月照顧50元;

          5、教師工作滿二年,園服費由園方承擔,不滿二年離園者,園服費自理(時間均從園服發放之日計算)!

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