用工單位申報制度
在當下社會，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的用工單位申報制度，希望對大家有所幫助。
為了加強流動人口計劃生育和社會治安綜合治理工作，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《中華人民共和國治安管理處罰法》、《流動人口計劃生育工作條例》、《貴州省人口計劃生育條例》、《流動人口計劃生育管理和服務工作若干規定》及有關法律、法規制定本制度。
1、用工單位有權招聘使用他人；
2、用工單位有權對聘用人員進行管理，即對聘用人員進行社會治安、環境衛生、計劃生育、社會公德等行為進行監督并舉報。
3、用工單位招聘使用人員時必須查看聘用人員的身份證明及《流動人口婚育證明》和流動人口計劃生育情況證明等相關證件，齊全的方可聘用，并于3日內向村（居）民委員會報告。
4、用工單位聘用人員時督促聘用人員辦理《流動人口婚育證明》，必須要求聘用人員（育齡婦女）及外地居住在本地轄區內的.聘用人員家屬每季度到村（居）民委員會檢查《流動人口婚育證明》及通知婦檢對象到村（居）民委員會參加婦檢。
5、當聘用人員的流動人口離開時，用工單位應在3日內給村（居）民委員會報告，未按要求報告的按《流動人口計劃生育工作條例》和《村規民約》相關規定處罰。
6、用工單位不按規定期限報告村（居）民委員會的，將按《貴州省人口與計劃生育條例》之七十二條規定處500元以上5000元以下的罰款。
7、用工單位明知聘用人員進行犯罪活動，不向公安機關報告的，將按《中華人民共和國治安管理處罰法》相關規定處理。
8、用工單位應積極配合村（居）民委員會開展流動人口計劃生育工作和社會治安綜合治理管理工作，執行相關的處罰措施。
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