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村級考評獎懲制度
在日新月異的現代社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。到底應如何擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的村級考評獎懲制度，希望能夠幫助到大家。
村級考評獎懲制度1
為進一步調動村干部的工作積極性和主動性，增強農村基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，規范和加強村級班子建設，促進村級管理制度化、規范化，加快推進社會主義新農村建設步伐，根據有關文件精神，結合我鎮實際，特制定本辦法。
一、考核的原則
按照分級管理、分級負責原則，村干部的考核由鎮黨委具體負責組織實施，對村委會班子考核情況進行備案管理。
�。ㄒ唬┛陀^公正原則；
�。ǘ┱鎸崪蚀_原則；
�。ㄈ┳⒅貙嵖冊瓌t；
�。ㄋ模┤罕姽J原則；
�。ㄎ澹┢綍r考核與年度考核相結合原則；
�。┝炕己伺c綜合考核相結合原則；
二 、考評對象
8個行政村的干部，重點考核對象為村三職。
三、 考核內容
考核分平常工作、年終目標考核（占60%）和部門綜合評價考核（40%）。全面考評村“兩委”班子及班子成員在貫徹落實黨在農村的.路線、方針、政策，完成鎮黨委和政府部署的各項工作任務，維護農村社會穩定，發展農村經濟，帶領群眾共同致富，堅持群眾路線，團結協作，秉公辦事，作風民-主，廉潔自律及群眾滿意度等方面的情況。主要內容包括：黨建工作、綜合治理、安全綜治維穩信訪、計劃生育、新農村建設、經濟發展、城環整治、招商引資、項目建設、改善民生、社會保障和會議出勤等工作。
�。ㄒ唬┢綍r工作考核。
平時工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鎮黨委、政府安排的各項階段性工作任務完成情況。由鎮黨委結合實際，制定切實可行的平時工作考核辦法，并根據任務完成情況和平時掌握情況，以百分制進行量化考核。
（二）年終目標考核。
目標考核主要包括實績考核、民-主測評、個別談話等方式對村干部的政治業務素質和履行職責情況進行綜合調查、分析評價。村“兩委”班子的民-主測評主要從思想政治建設、領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等五個方面進行測評。村“兩委”班子和村干部的民-意調查指標為：依法辦事和黨務、村務、財務公開情況；服務群眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風廉政建設情況；開展樹文明新風情況；扶貧幫困情況；社會治安綜合治理情況；群眾信訪處理情況等。
（三）部門綜合評價考核。
部門綜合評價考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鎮級各部門業務工作開展情況及工作任務完成情況。由各部門打分考核。
（四）具體考核內容及分值量。
1、農村經濟（10分）；
2、基層黨建（15分）；
3、安全維穩信訪(15分);
4、計劃生育工作（15分）；
5、勞動和社會保障工作（10分）；
6、農村合作醫療工作（10分）；
7、武裝工作（5分）；
8、城環整治工作（5分）；
9、階段性工作（5分）；
10、其它工作（7分）；包括新村建設、招商引資、重點項目建設、改善民生等工作；
11、會議出勤（3分）
四、組織實施
整個考核工作統一在鎮黨委的領導下進行，由鎮黨建辦、鎮紀委負責具體組織實施。
五、考核結果及運用
�。ㄒ唬⿲Υ濉皟晌钡目荚u結果，分設綜合一等、第二、第三各一個，設立年度獎，以村年度總評為依據，第一名，獎現金1000元，第二名，獎現金500元，第三名，獎現金300元，年評比排位倒數后二位的村，黨委集體對其班子進行組織剖析。
�。ǘ┯媱澤⑸鐣踩�定工作，實行“一票否決”。
村級考評獎懲制度2
1、堅持公平，公開，公正，獎優罰劣的原則，對相關人員建立獎懲機制，以推進新型農村合作醫療制度的實施。
2、對于在實施新型農村合作制度中做出貢獻和創造性開展工作的各級干部，公務員，醫務工作者給與獎勵。
3、對下列情形的'要堅決予以懲罰；
（1）對于在工作中因管理不善，責任心不強，給實施新興農村合作醫療制度造成失誤或經濟損失的要追究領導和相關人員責任，并給與相應的黨紀政紀處分。
�。�2）對于在工作中因不負責任，不按政策辦事的，要追究領導和相關人員責任。并給予黨紀或政績處分。
�。�3）對挪用，侵占和貪污合作醫療資金的工作人員要按有關法律法規追究當事人責任。
�。�4）對隨意抬高藥價或收費標準，其上瞞下，欺騙群眾，給建立新型農村合作醫療制度制造阻力或障礙的，限期責令退回非法所得，并按規定追究有關人員的責任。
（5）對不遵守職業道德，刁難群眾，開大方增加群眾負擔，有意浪費合作醫療資金的，要按比例進行處罰，并按黨紀政紀進行嚴肅處理。
村級考評獎懲制度3
一、工作考評
村務監督委員會考評每年年終組織一次，由鄉紀委負責組織實施，村務監督委員會考評與年終村“兩委”干部考核和黨風廉政建設責任制考核一并進行�？荚u的重點是履職情況和目標完成情況。考評方法：年終由鄉黨委或紀委組成考核組，召開黨員和村民代表大會，在村務監督委員會及其成員報告工作的基礎上，由黨員和村民代表對其進行民-主評議。民-主評議分滿意、比較滿意、基本滿意、不滿意四個等次。
二、結果運用
考評結果列入村務公開內容，并與村務監督委員會成員誤工補貼掛鉤。對“不滿意”票超過三分之一的`村務監督委員會成員予以誡勉；“不滿意”票超過半數的，應勸其辭職。
三、獎補標準
按照村干部報酬支付的方式，各村應給予村務監督委員會委員誤工補貼；鄉級也可采取以獎代補的形式給予適當補貼。村務監督委員會委員離任后不再享受任何經濟待遇。
四、工作紀律
村務監督委員會要自覺接受村黨組織的領導和村民、村民代表會議的監督，不越權，不濫用職權。村務監督委員會成員違規違紀違法、工作不力、濫用職權的，村級黨組織報鄉紀委批準后，通過村民會議或村民代表會議表決罷免其資格。
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