員工遲到早退管理制度范本
在現(xiàn)在的社會生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的員工遲到早退管理制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工遲到早退管理制度1
為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
關于遲到、早退、曠工的.管理規(guī)定。近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：
1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以后打卡到崗者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計）
2、早退定義：下班時間前提前1—30分鐘下班者為早退，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計）
3、對遲到、早退的處理：①遲到、早退1—10分鐘的，扣款5元；②遲到、早退11—20分鐘的，扣款10元；③遲到、早退21—30分鐘的，扣款20元。
4、上班遲到不打卡者，扣款20元。
5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現(xiàn)故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而簽卡者，扣款30元。
7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到綜合辦申請，部門經(jīng)理及
主管簽名確認后，方可簽卡。
8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月綜合辦統(tǒng)計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
9、所有人員上下班須自覺排隊打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。
10、所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，打卡者與代打卡者均處罰50元/次。
11、綜合辦每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好出勤異常統(tǒng)計。本制度中如有為盡事項，參照《員工手冊》執(zhí)行。
本制度自頒發(fā)之日起生效。
員工遲到早退管理制度2
為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有
章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
現(xiàn)作如下規(guī)定：
1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計）
2、早退定義：下班時間前提前1—30分鐘下班者為早退，下班前提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計）
3、對遲到、早退的處理：①遲到、早退1—5分鐘的，扣款5元（含5分鐘），②遲到、早退5—10分鐘的，扣款10元（含10分鐘）；③遲到、早退10—20分鐘的，扣款20元（含20分鐘）。
4、遲到或早退30分鐘以上者視為曠工。
5、每月遲到或早退共一次者不計，兩次或兩次以上者除做相應處罰外，打掃區(qū)域衛(wèi)生一個月。
6、每季度累計三次遲到或早退者同視為曠工三次，按公司相關規(guī)定開除，
7、連續(xù)曠工3日或每季度累計曠工7日應扣罰月工資的30%，并按公司有關規(guī)定開除。
8、不請假或請假未批準而擅自離崗按曠工處理，礦工一日扣除兩日工資。
9、正式員工每周享受一天有薪假期，不能連休，如有特殊情況可以換休。
10、事假，一般員工請假1天的由部門經(jīng)理簽字后交到財務部，請假2天以上（含2天）的經(jīng)總經(jīng)理簽字后交到財務部，部門經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)理批準方可生效。未經(jīng)批準請假擅自不上班者，按曠工處理。
但病假，不扣除當天底薪，需提供醫(yī)院相關證明，無醫(yī)院證明的按事假處理，病假超過三天以事假處理扣除薪水，除病假和突發(fā)事假，否則公司組織的各種活期間不允許請假。
婚假，工作滿一年的員工可享受帶薪婚假，婚假時間為7天，需要提前15天報總經(jīng)理批準。
11、每月但凡有遲到、早退、請假、曠工其中一項者，全勤獎為0。
本制度自頒發(fā)之日起生效。
員工遲到早退管理制度3
KTV員工遲到早退這種現(xiàn)象時�？梢姟Ｓ锌赡軙腥苏J為遲到早退是小事。但是一旦因為遲到早退給KTV造成損失的那就不是什么小事了。KTV管理人員為了嚴格要求自己的員工，杜絕這樣的事情發(fā)生，特地在KTV管理制度中制訂了如下關于遲到早退管理制度內(nèi)容。
首先來看看在這一管理制度中關于員工遲到方面的規(guī)定：
第一條：對于員工在規(guī)定上班時間后15分鐘內(nèi)沒有打卡上班的視為遲到如果特殊原因不能按時上下班需要提前向相關領導請示，沒有請示著一律按照遲到處罰制度來進行管理。
第二條：KTV員工每遲到一次將扣薪5元
第三條：每月遲到三次以上者記小過一次，第4次以上每次記小過1次，依次累計
第四條：因為其遲到給KTV場所造成一定損失者，損失由遲到者擔負，嚴重者給予開除處罰
第五條：KTV員工在規(guī)定上班時間15分鐘后打卡而沒有向上級領導請假者予以曠職論處
接下來我們在來一次看看在這一KTV管理制度中關于早退處理相關內(nèi)容。
第一條：員工不按時間下班，在離下班還有15分鐘就私自下班者給其按早退處理
第二條：員工每早退一次扣薪金5—10元，給場所帶來嚴重影響者給予開除處罰，并且當月工資扣發(fā)
第三條：當月早退3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次，依次累計，經(jīng)常遲到者辭退
第四條：員工在規(guī)定下班時間15分鐘前打卡而未請假者，以曠職論處
以上大家所看到的這兩部分內(nèi)容便是在KTV管理制度中關于員工遲到早退管理制度詳細內(nèi)容，從制定完成之日開始執(zhí)行。
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