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      1. 員工管理制度

        時間:2021-04-11 10:49:44 制度 我要投稿

        2021員工管理制度范本(精選5篇)

          在日常生活和工作中,越來越多人會去使用制度,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。到底應(yīng)如何擬定制度呢?下面是小編幫大家整理的2021員工管理制度范本(精選5篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        2021員工管理制度范本(精選5篇)

          員工管理制度1

          一、考勤目的

          1、為了規(guī)范員工,維護公司正常工作秩序,特制定本制度。

          2、本制度適用于公司各個部門所有員工。

          二、考勤內(nèi)容

          1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

          2、要求:員工在工作時間堅守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動,員工必須遵守公司上下班時間,不得遲到、早退或曠工。

          3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。

          4、考勤須知:

         。1)15分鐘以內(nèi)為遲到,提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

          (2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

          (3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。

         。4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。對曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款。

          三、考勤表管理

          1、辦公室要進行嚴(yán)格的考勤記錄,登記當(dāng)日考勤表,不得后補,須使用統(tǒng)一的假期符號。

          2、每日早晨上班時間(早7:00)準(zhǔn)時到點名處排隊進行點到考勤,缺勤者按遲到或曠工辦理。

          3、辦公室不定時到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工半日論。

          4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時,考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

          5、因公出差,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結(jié)束后,需到辦公室報到。

          6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。

          四、休假及其他假期

          1、每月員工可公休2天,公休時需提前到辦公室申請,只限于周六周日。

          2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。

          3、每月事假不得超過2天,事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

          4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實際情況,由總經(jīng)理審批,核給病假,病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。

          5、員工有3個工作日的婚假,符合晚婚晚育(男滿25周歲,女滿23周歲)獎勵7天;榧俨豢煞指钍褂,每日發(fā)10元補助。

          6、工作滿三年以上,晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假,工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助,按事假辦理。

          7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時,員工享有不超過3日的喪假,喪假每日補助10元,可在一個月內(nèi)分割使用。

          8、由公司安排休假。

          9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審批。

          10、出門必須到辦公室打出門證,出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,并注明事由、出門時間和返回時間。

          員工管理制度2

          為加強公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理大綱。

          一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

          二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

          三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的.技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

          四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會,努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。

          五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

          六、公司實行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責(zé)任制,實行考勤、考核制度,評先樹優(yōu),對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

          七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費;倡導(dǎo)員工團結(jié)互助,同舟共濟,發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強團體的凝聚力和向心力。

          八、員工必須維護公司紀(jì)律,對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

          員工管理制度3

          為明確水果間員工崗位職責(zé)及工作要求,提高水果間衛(wèi)生質(zhì)量,增強水吧工作職能,監(jiān)督管理內(nèi)部員工,特結(jié)合本門店實際情況制定該制度。

          一、適用范圍:

          銀座歌唱家旗艦店全體人員

          二、水果間管理制度:

          1、水果間內(nèi)不得打鬧嬉戲,禁止聚眾聊天;

          2、除水果間吧員外其他員工、客人不得進入水果間逗留,員工如工作需要,得到吧員授權(quán)后方可進入;

          3、除水果間吧員外,其他員工不得打開、使用水果間內(nèi)物品、不得翻閱水果間內(nèi)柜子;

          4、除水果間吧員外,其他員工、客人不得擅自使用水果間內(nèi)設(shè)備、食用食品;

          5、如員工需要食品、飲品等,告知水果間吧員,并在水果間操作臺外側(cè)等候;

          6、水果間不得從事與工作無關(guān)的事情(例如:個人的清潔、洗刷);

          7、水果間禁止放置私人物品。

          三、懲罰措施

          1、未通過水果間吧員允許,私自使用水果間物品、食品、設(shè)備,

          (1)違規(guī)一次,罰款15元;

          (2)違規(guī)二次,罰款30元;

         。3)違規(guī)三次100元;

         。4)三次以上交由店長處理。

          2、于水吧內(nèi)進行個人清潔衛(wèi)生工作(例:洗頭、洗衣物),

         。1)發(fā)現(xiàn)一次,罰款15元;

         。2)發(fā)現(xiàn)二次,罰款30元;

         。3)三次以上(含三次)交由店長處理。

          3、擅自食用或使用水果間食品、飲品等,

          (1)違規(guī)一次,罰款30元;

         。2)違規(guī)二次,罰款50元;

          (3)違規(guī)三次,罰款100元;

         。4)三次以上交由店長處理。

          4、無故于水果間逗留者,

         。1)第一次警告

         。2)違規(guī)二次,罰款15元;

          (3)違規(guī)三次,罰款30元;

          (4)三次以上交由店長處理。

          5、于水果間放置私人物品者,

         。1)第一次警告;

         。2)違規(guī)二次,罰款15元,;

         。3)違規(guī)三次,直接將放置物品回收或處理;

          (4)三次以上交由店長處理。

          五、水果間衛(wèi)生要求

          1、水果間臺面:

         。1)工作臺整潔、干凈、無污漬、無油漬;

          (2)除水吧用品外不能出現(xiàn)不屬于水果間的東西(如員工私人物品、衣服、充電器、零食等);

         。3)票據(jù)、鑰匙、臺面的小型設(shè)備(微波爐等)擺放整齊。

          2、水果間柜子

         。1)每周對柜內(nèi)進行清理,確保干凈無灰塵、無污漬;

         。2)水果間柜子內(nèi)物品按分類擺放整齊;

          (3)水果間柜子內(nèi)做好防潮、防熱、防蟲。

          3、水果間清洗區(qū)

         。1)水龍頭光亮,無污漬,無油漬,無手。

          (2)水盆內(nèi)無垃圾,無污漬,無油漬;

         。3)水盆內(nèi)使用過的器具及時進行清洗;

         。4)水果間清洗區(qū)臺面上物品擺放整齊;

         。5)清潔工具(如手套、抹布、洗滌液等)統(tǒng)一擺放。

          4、設(shè)備

         。1)水果間內(nèi)設(shè)備表面清潔,無灰塵,無污漬,無油漬;

         。2)對果汁機等設(shè)備儲槽內(nèi)的飲料及時清理,確保水槽干凈。

          5、水吧器具

         。1)器具表面清潔、光亮、無灰塵、無污漬、無油漬。

          (2)玻璃杯上無手印。

         。3)水杯等倒置擺放且朝向相同。

         。4)盤子、食碟等正置擺放且朝向相同。

         。5)器具在使用后立即清洗,不得重復(fù)使用。

          (6)使用的器具,當(dāng)次使用當(dāng)次清洗,一周84消毒一次。

          6、地面

          地面干凈,清潔,無垃圾,無污漬,無油漬,無水漬。

          7、垃圾桶

         。1)垃圾達到垃圾桶2/3時及時更換。

         。2)如有特殊氣味的垃圾立即更換。

          員工管理制度4

          1、協(xié)助綜合辦公室主任做好公司后勤事務(wù),包括:文件處理、接聽并記錄電話、接待來訪顧客或潛在顧客、維護保養(yǎng)電腦、打印、復(fù)印等辦公設(shè)備;

          2、協(xié)助上級主管做好人力資源規(guī)劃、需求預(yù)測,人事檔案、文檔管理;

          3、管理公司內(nèi)部相關(guān)的文件;

          4、分析管理體系實際中存在的問題,并提出或改進原有的管理工作流程或管理制度及管理模式,使公司管理體系處于高效運行中;

          5、傳達、貫徹、執(zhí)行公司的管理制度并進行監(jiān)督;

          6、會務(wù)安排或做好會議紀(jì)錄;

          7、改進管理手段、優(yōu)化工作流程、簡化匯報程序、提高工作效率;

          8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達的其它工作任務(wù)。

          員工管理制度5

          1、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園安全管理規(guī)定,做到人不離崗,崗不離人,準(zhǔn)時上班,做好交接班手續(xù)。

          2、要保管好長短棍、辣椒噴霧、強光手電等防御設(shè)備,并定期檢查,確保有效。

          3、身穿制服,儀表端莊,禮貌待人,禁止穿拖鞋。嚴(yán)禁酒后上班、疲勞上班或上班時打瞌睡。

          4、學(xué)生上、下學(xué)期間,維持好校門口交通秩序,做好學(xué)生疏導(dǎo)工作。

          5、明確幼兒園突發(fā)事件處理程序,沉著應(yīng)對、果敢處置突發(fā)事件,靈活處理應(yīng)急情況。

          6、嚴(yán)格履行來訪人員準(zhǔn)入、登記手續(xù),認真盤查校門口閑雜人員,了解來校意圖,細心觀察其行為去向。

          7、每天上下學(xué),要開好、關(guān)好防盜門、各科室門鎖,并檢查門窗防盜設(shè)施是否牢靠。

          8、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園24小時執(zhí)勤巡查制度,嚴(yán)密監(jiān)視報警系統(tǒng)及其他監(jiān)控設(shè)備。

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