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衛生健康局請銷假制度
現如今，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的衛生健康局請銷假制度，歡迎大家分享。
一、各類假期規定
（一）年休假。根據x年12月14日國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》、x年2月15日人事部令第9號《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和省公務員局、省人力資源開發辦公室《關于帶薪年休假實施工作中有關問題的通知》精神，工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其中國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排，因承擔其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其年休假的，經單位主要領導批準可以跨1個年度安排。每年根據各股室工作情況有計劃的適當安排人員休假，原則上同一股室同時間只安排一人休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段。
（二）婚假及產假。根據1988年6月28日國務院令第9號《女職工勞動保護規定》和《省人口與計劃生育條例》精神，婚假為15天。女職工產假為180天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。男方照顧假為15天。
女職工懷孕流產的，根據醫療單位的證明，按以下標準給予一定時間的產假：人工流產休息20天；人工流產同時放環者休息25天；人工流產同時結扎輸卵管者休息30天；中期終止妊娠者（指懷孕滿14周以上不滿28周流產者）假期45天。
�。ㄈ┨接H假。根據<國務院關于職工探親待遇的規定》（國發〔1981〕36號)和國家勞動總局關于制定《國務院關于職工探親待遇的規定》實施細則的若干問題的意見(1981年3月26日(81)勞總險字12號）的規定執行。
（四）事假。需要處理私人事務的，應盡量安排在雙休日及本人年休假期內進行，已修完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內。干部職工參加本系統、本職工作以外的各類社會活動，按事假處理，需履行相關請假手續。
�。ㄎ澹┎〖�。病假3天以上的，需持二級以上醫療機構疾病診斷證明，辦理請假手續。因公負傷需住院或在家休息的，經局領導批準，仍按出勤處理。病假超過6個月者，應按干部管理規定辦理病休手續。
�。﹩始佟８刹柯毠さ闹毕涤H屬（配偶、父母、子女、岳父母、公婆）及自幼撫養人死亡時，根據《縣關于深化落實市委2號文件精神深入推進移風易俗工作的實施辦法（試行）》，喪事假為3天，特殊情況不超過5天，異地辦理喪事的，可視具體情況給路程假。
二、審批程序
�。ㄒ唬┓舱埣倬鶓顚憽犊h衛生健康局干部職工請（休）假審批單》，辦理批準手續，并將請假審批單交人事科教股后方可離崗。
1.股級以下干部職工請假1天以內的，由股室負責人同意后，由分管領導審批；請假超過1天的，分別經股室負責人、分管領導同意后，由主要領導審批。
2.股級干部職工請假1天以內的，由分管領導審批，超過1天的，經分管領導同意后，由主要領導審批。
3.離開轄區的請假均需由主要領導審批。
4.科級干部請假按縣委、縣政府相關規定履行請假手續。根據《中共縣委關于印發<縣職級公務員管理辦法（試行）>的通知》(連委〔20xx〕13號），職級公務員病、事假要履行正常請銷假手續。8天以內的事假由所在單位主要負責人審批后報縣委組織部備案，8天以上由所在單位主要領導審核并簽注意見后報分管縣領導審批，并報縣委組織部備案。病假由所在單位主要負責人審批后報縣委組織部備案，同時，須出具縣級以上醫院疾病證明材料。病假期間的工資福利待遇，按有關規定執行。非縣委管理的職級公務員（含二至一級科員、四至三級主任科員），參照本辦法進行管理。
�。ǘ┤缫蛱厥庠�，無法事先辦理請假手續的，應以電話等形式先行口頭請假并及時告知人事科教股后，事后補辦手續，需要續假的應辦理續假手續。
�。ㄈ┰瓌t上用完年休假后方可請事假。
�。ㄋ模┱埣俳浥鷾屎螅瑧鲃訉ⅰ犊h衛生健康局干部職工請（休）假審批單》交人事科教股保存備查，職級公務員還需按規定審批備案。
三、銷假程序
假期屆滿，應及時向審批人及人事科教股銷假且按時上班。逾期未歸又未辦理續假手續者，按曠工處理。
本制度自印發之日起實行,以前的相關請銷制度廢止。
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