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      1. 管理人員獎懲制度

        時間:2021-12-03 08:22:13 制度 我要投稿

        管理人員獎懲制度(通用6篇)

          隨著社會不斷地進步,很多場合都離不了制度,制度泛指以規則或運作模式,規范個體行動的一種社會結構。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢?以下是小編幫大家整理的管理人員獎懲制度(通用6篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

        管理人員獎懲制度(通用6篇)

          管理人員獎懲制度1

          為了舍務管理制度化、經;⑸纤,創一流。特制訂本管理制度。

          1.舍務值班人員必須堅持每天早、午、晚各檢查一次,每次檢查都必須逐個寢室檢查,早、午查寢室規格化,發現規格化不合格的寢室,按寢室規格化有關制度進行處理。晚上查就寢情況。

          2.男、女寢分別由值班人員檢查房間規格化, 并做好記錄,發現問題,上午必須在8:30分之前整改完畢,下午必須在2:30分之前整改完畢。

          3.舍務處抽查組成員:主管校長 主任 組長

          4.處理辦法

         。1)舍務處抽查,若抽查不合格(時間上午8:30之后,下午2:30分之后),第一次扣發當月獎金的一半。第二次扣發當月獎金的全部,第三次請主動離開舍務處。

         。2)學校及上級有關部門檢查不合格,第一次扣發主任和當日值班當月獎金,第二次向學校提出辭職,當日值班離開舍務處。

         。3)上述所扣發金,除學校統一扣發的外, 其余作為舍務年底獎勵基金。

          管理人員獎懲制度2

          為了確保各項工作正常有序地開展和目標任務的圓滿完成,不斷提高思想道德素質,特制定本制度:

          1、學校對安全監督管理先進工作者實行獎勵。

          2、年初學校制訂年度安全目標,完善各項安全監督管理細則,報請校安全領導小組審定后組織實施。

          3、安全目標要層層分解,逐級簽定目標責任書,并切實將目標落實到每個年級、每名職工。對班主任實行月考核、學期末獎懲。

          4、學校根據每月考核結果,在學期末的績效工資中給予有關人員一定金額獎勵。

          5、學校對安全不符合規定的與不按規定整改的,一律進行安全告誡。

          6、凡是被警示和告誡的,要及時認真總結對照檢查,分析原因,研究制定有針對性的措施,防止和減少事故的發生。

          7、學校管理層安全管理目標考核,采用年終考評結算兌現的辦法,按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。

          8、學校對舉報安全事故隱患屬實者,予以獎勵。

          管理人員獎懲制度3

          一、獎勵

          學校常規檢查的結果作為學年“教學之星”評比依據。(其中備課、作業批改、聽課等評優項目每個項目獲優率原則上不超過30%)

          二、懲罰

          1、備課

          教師用舊教案或無教案上課者,每發現一次扣50元,學校教學檢查教案達不到基本要求者扣100-300元。

          2、上課

          (1)遲到:上課鈴響3分鐘以內未進教室;開會、教研活動或其它要求按時到位的集體活動點名未到為遲到。

          (2)早退:上課時無故提前離開教室、會議未結束無故提前離開會場,未按要求請假提前離崗下班為早退。

         。3)誤課、曠課、曠工:上課遲到4-10分鐘為誤課,超過10分鐘為曠課。

          上課遲到、早退一次扣20元,誤課一次扣50元,曠課一節(含曠工半天)扣150元,曠工一天扣300元,

         。4)早讀遲到3分鐘內每次扣5元,3分鐘以上等同于誤早讀,每次扣20元,課間操體育老師不到崗每次扣20元、遲到扣10元(每月請假不得超過一次),上課早退一次扣30元,上班、開會或集體活動遲到、早退一次扣20元。

          (5)教師不得私自調課離崗,未經教務處批準私自調課,每課時扣雙方每人50元。

         。6)外出兼課、組織學生到校外培訓機構補課,按長沙市教育局長教發[2009]02號文件有關規定處理。

          3、作業

          作業布置數量和批改數量按照《長鐵一中教學常規管理制度》要求,數量不足的限期整改,對未達到整改要求的,每缺一次扣5元。

          4、聽課評課

          聽課評課參照《長鐵一中教學常規管理制度》執行,對達不到要求和造假者進行全校通報。

          5、測試

         。1)監考人員在考前10分鐘到考點領取試卷,考前5分鐘組織學生進考場分發試卷;監考人員不得遲到、早退和隨意離開考場,凡不到崗者作曠工處理;監考過程中不得在教室打瞌睡、閱讀書報、做試卷、接撥手機等與考試無關的事情;嚴格監考,杜絕學生舞弊行為。

          (2)對命題未達到學校要求的將全校通報并扣除命題老師的命題費用。

          6、教學計劃總結

          期初制訂教學計劃(包括進度表),期末寫出詳細教學總結或反思,缺者扣10元/次。

          管理人員獎懲制度4

          一、全園職工一學期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的,園內授予出勤安全獎50元;因請假不上班扣10元崗位責任獎。

          二、考勤部分:

          1、早晨非接車教師7:30到校,7:40以前做完所有私人事情,準備接待學生,下午等學生全接完教師離園;接車教師隨車接送,但早晨不能遲于8:30進園,下午不得早離園。

          2、每天工作時間內,未經請假,不得私自外出,否則,按曠工論處。

          3、遲到一次(15分鐘以內),扣5元;早退一次,扣5元,礦工1小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣10元。

          4、因事請假一天扣當天的工資,因病請假一天扣當天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發三日工資。

          二、積極參加教研活動,提高自身業務素質,每一位教師每一月必須講一次公開課;積極撰寫教育論文,凡被選用登載的,縣級獎50元,市級獎80元,省級獎100元,國家級獎150元。

          三、教師上課,必須結合班級實際情況先備課,教師備課一月一檢查,沒有備課或沒有達到進度的,一次扣20元。周計劃必須在每周星期一早晨8:00以前上墻,未按規定上交或上墻,一次扣5元。

          四、上班期間工作不負責任,發生不安全事故者,相關人員要承擔事故責任,并在全園通報批評。發生重大事故造成不良影響的,對于在班發生不安全事故的,藥費,保險公司拒賠部分,老師承擔80%,開飯期間發生不安全事故(如燙傷),老師承擔80%,食品衛生發生中毒者,根據情節輕重相應追究主管幼兒灶、炊事員相關人員的責任,并參照上述辦法承擔相應的經濟賠償。

          五、幼兒安全、護理部分:

          1、因教師看護不力,導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的,視其嚴重程度,一次扣5——20元。

          2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的,不給學生以適當照顧,家長反映情況屬實的,一次扣10元。

          3、因教師照顧力度不夠,導致幼兒出勤率嚴重下降的,視其情節輕重,給予5——20元的處罰。

          4、因教師看護不力,導致幼兒經常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子達到3次的),每月扣10元。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的,發現一次扣5元,家長投訴情況屬實的,一次扣10元。

          六、班級衛生不干凈,留死角,一次一處扣班級教師每人5元。幼兒飲水杯個人專用,每天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級教師每人5元

          七、教師帶班時,私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客,一次扣工資10元

          八、不服從領導安排者,一次扣工資50元。不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資10元。

          九、放學后,各班必須要把教室和清潔區打掃干凈,桌椅要擺放整齊,掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好,門窗要關好,文具柜要收拾整潔,每天放學后檢查,發現教室或清潔區不干凈,不整潔的,門窗沒有關好的,一次扣5元。

          十、班務工作、財產管理部分:

          各班每學期初到園長或保教員處領取保教必需品,由園長或保教員登記造冊,一學期結束后清點財產,遺失、損壞的照價賠償;非人為破損的,到園長或保教員處報損后,由園長或保教員備注后更換。

          管理人員獎懲制度5

          一、考核基本原則

          為貫徹《安全生產法》和“安全第一、預防為主”的安全生產方針,強化源頭安全目標管理,控制和減少傷亡事故,根據上級文件,結我站實際情況而制定。

          考核堅持實事求是、客觀公正、公平的原則,激勵先進、鞭策后進的原則。

          考核工作由電站安全生產負責人負責組織實施。

          二、考核范圍

          考核我站所有領導和員工。

          三、考核內容及評分標準

          考核基本分為100分。其中工作目標60分;工作要求40分。評分實行倒扣計分方法,即基本分減去扣分為考核實得分。

          (一)工作目標及評分標準(60分)

          1、認真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法規及各項安全規章制度。未落實10分。

          2、認真完成電站布置的各項工作,全年安全生產工作有計劃、實施措施、檢查、總結。未做到每項扣3分。

          3、認真落實安全生產各項管理制度,積極參加電站開展的'安全生產大檢查,全年不得少于12次。及時完成上級下達的各項安全隱患整治任務。各項制度未落實一項扣5分,檢查少一次扣2分,未整改每項安全隱患扣2分,整改后未申請驗收每項扣2分。

          4、運行人員每天必須按規定做好交接班工作日志的記錄。不及時到崗、到位的每次扣3分,無工作日志每次扣2分。

          5、認真落實電站重大節假日、“安全生產月”、汛期等季節性專題安全工作。每項工作未開展扣3分,效果不明顯每項扣5分。

          6、發生安全傷亡事故,必須按規定及時現場組織搶救,協助做好事故調查和善后處理。未做到每次扣3分。

         。ǘ┕ぷ饕蠹霸u分標準(40分)

          1、按通知要求參加安全生產工作會議和學習教育,無故缺席每人次扣5分。

          2、凡發生安全事故必須馬上上報,未做到每次扣10分。

          3、各類事故報表要按規定及時、準確上報,未做到每次扣3分。

          4、上級布置的安全檢查匯報材料要及時上報,未做到每次扣5分。

          四、獎懲辦法

          年終考核總分在90分(含90分)以上的工作先進個人獎勵200元;

          年終考核總分在85分(含85分)以上個人獎勵100元;

          年終考核總分在70分(含70分)以上的個人獎勵50元。

          年終考核總分在60分(不含60分)以下的罰款100元。

          管理人員獎懲制度6

          1、引進新項目或自主研發的按摩項目,并得到公司審核并投入實際營業中的推薦和研發技師,公司將予以本人優先上鐘權3次的獎勵。

          2、當受到客人不公正待遇時,能顧全大局忍辱負重并不與客人爭吵者,公司將啟動“委屈獎”的運作機制,予以本人3次優先上鐘權的鼓勵。

          3、拾金不昧的行為將受到2次優先上鐘權的獎勵。

          4、發現或遇到意外事故或火災隱患時,能及時報警或奮不顧身補救,為企業挽回損失者,獎勵1至 3次優先上鐘權。

          5、努力工作、成績突出、每月工資排名前三名者將予以優先上鐘權的獎勵。第一名獎勵3個鐘; 第二名獎勵2個鐘;第三名獎勵1個鐘

          6、對違反規章制度以及損害公司利益的檢舉行為,公司將予以內部獎勵。

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