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      1. 超市員工考勤的管理制度

        時間:2022-07-30 05:24:47 制度 我要投稿

        超市員工考勤的管理制度范本

          在日常生活和工作中,人們運用到制度的場合不斷增多,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編為大家收集的超市員工考勤的管理制度范本,希望對大家有所幫助。

          超市員工考勤的管理制度1

          第一章 總則

          第一條范圍

          1、本手冊將指導全體員工的一切工作及與工作有關的事項。

          2、全體員工必須嚴格遵守本手冊內容。

          第二條目的

          本手冊旨在于通過良好的工作秩序及員工關系,確保超市經營宗旨的實現。

          第三條生效與解釋

          本手冊自公布之日起生效,由總經理負責解釋。

          第四條補充與修訂

          本手冊實施后,超市有權根據情況變化作必要的修改或補充,一旦作出修訂,以新修訂的條款為準,超市會盡快告知全體員工。

          第二章員工行為規范

          第五條 職業操守

          一、員工守則

          請您遵守超市的一切規章制度,維護超市秩序、信譽及形象,扮演好自己的職業角色,爭取成為合格的職業員工。

          1、超市希望全體員工能忠勤職守、有責任感、團結同志、和睦相處,能與超市同舟共濟,與同事協同合作,并具有奉獻和敬業精神。

          2、請您不泄露超市機密,不接受賄賂,不結黨營私。切勿利用職權或職務之便,在本超市之外從事不利用超市名義的其他活動。

          3、希望您服從領導安排,聽從指揮,。領導在其職權范圍指派任務或履行職責,每一位員工均有服從或積極配合的義務,不敷衍塞責、陽奉陰為。如您對自己的職務或工作職責有不清楚或不滿意的地方,可想上一級主管反映;對于上級的指示,應全力以赴,認真執行,不得推諉違抗。除特殊情況外,嚴禁越級請示。

          二、行為準則及日常工作

          超市要求每個員工的行為準則是:一切以顧客利益、超市信譽為第一需要。

          1、按作息時間要求上下班,不得遲到、早退、曠工上、班時間不得購物,所有員工在考勤之后不得私自走出店門。

          2、講究商業道德,保守商業秘密是每個員工應盡的.義務和職責。員工服務時應做到主動、熱情、耐心、周到,文明用語、禮貌待客、熱情大方、笑臉相迎,嚴禁與顧客爭吵、斗毆。

          3員工上班必須統一著工作服,佩帶上崗證,挺胸站立,保持良好的精神狀態。不利于工作的話不講,不利于工作的事不做,嚴禁嘻笑打鬧、串崗聊天、吃零食、看書報、哼歌曲、、干私活、與熟人長談。

          4、員工上班時,主動打掃店堂內、外衛生。員工進店堂手提袋、包或不穿衣物必須寄存,

          5、員工有事,必須辦理好請假手續,回崗上班辦理銷假手續。

          6、員工在店內撿到物品或現金應主動交還失主或上交超市,不得占為已有,嚴禁監守自盜,未經批準不得擅自使用或未付款就帶走超市里的物品,不準利用職務之便拉私人關系損害超市利益或謀取私利

          7、上班時接待私人來訪、與親人長談或接打電話要限時5分鐘以內,如遇特殊情況需報領導批準。

          8、員工一經錄用,需工作滿12個月后方可辭職,未滿12個月者不予退還押金及發放工資及獎金。

          9、簽定合同的員工,必須繳納合同押金,并與甲方一起嚴格遵守合同條款,員工如果要辭職務必要提前15天提出書面申請,經批準后方可離職。如有一方違反合同,需承擔違約責任。

          10、工資、獎金各自保密,不得查詢或議論他人的待遇。

          第三章超市作息制度

          第一條工作制度

          1、按作息時間要求上下班,不遲到,不早退,不曠工。

          2、上班時間不得辦理私事,不得擅自外出,應堅守崗位,不串崗聊天,禁止從事一切娛樂活動(如玩手機或讀書、看報等)或與工作無關的活動,因特殊原因外出或離崗,必須請假得到批準后方可離開。

          3、接待顧客要文明大方,禮貌得體,不說粗話,講文明用語,如:您好、請稍等、您需要什么、請跟我來、請您走這邊、請慢走、歡迎您再來!

          4、所有貨物上架應做到擺放美觀、整潔、迅速,及時打掃衛生,地面無雜物。

          第二條遇有下列違反制度的情形,予以罰款:

          (1)、遲到10分鐘以內,罰2元/次;

          (2)、遲到20分鐘以內,罰5元/次;

          (3)、遲到1小時以內,扣除當天工資;

          (4)、無故曠工1次,扣除3天工資;

          (5)、早退視同遲到;上班時間無故不在崗、串崗聊天,罰5元/次;

          (6)、從事娛樂活動和做與工作無關的事,罰5元/次;

          (7)、不請假擅自離崗外出,罰10元/次;

          (8)、不及時打掃衛生或整理好所負責貨架,罰5元/次;

          (9)、頂撞顧客、說話粗魯、對顧客的提問不予理睬、有顧客來不主動相迎、不主動介紹商品等行為,罰5—10元/次;

          (10)、值班人員不及時打掃公共衛生,罰5元/次;不認真履行值班員督查職責,罰5元/次。

          (11)、嚴禁在店內吃零食(包括自己帶來的),發現一次罰50元。

          第三條請銷假制度

          1、所有員工外出離崗必須當面請假,經批準后方可離開。遇到特殊情況不能當面請假的,必須及時電話連系,得到許可后方可當作準假,否則視同曠工。周末和節假日不得請假。滿假后,必須及時到崗銷假,否則視為曠工。

          2、請假天數每月不超過2天,超過規定天數的,按請假天數計算扣發基本工資。

          以上制度堅決兌現到位,對遵守紀律、工作表現出色的員工予以表揚,并兌現獎金!

          超市員工考勤的管理制度2

          1、目的:加強商場勞動紀律的管理,維護企業正常的生產、工作秩序。

          2、考勤范圍:

          2、1商場在冊員工。

          2、2特殊原因員工不考勤須總經理批準。

          3、考勤方法:

          3、1商場實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;

          3、2考勤工作由辦公室專人負責,門衛與各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作,同時由門衛承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。

          4、考勤打卡時間:

          4、1冬季:白班上午7:50至11:30,下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30,下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

          5、有關規定:

          5、1考勤規定

          5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,每天上下班應依次排隊進行刷卡,每個人只能刷本人的`考勤卡才有效,如出現托人刷卡或替人刷卡時,均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

          5、1、2因公外出辦事無法返回或忘打卡者,次日必須填寫出門單說明原因,部門主管確認后由員工本人遞交門衛。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

          5、1、3員工必須自覺遵守勞動紀律,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元,1小時內扣10元,以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗,視同遲到、早退處理。

          5、1、4連續曠工三天或一個月內累計曠工6天,給予除名處理;

          5、1、5曠工半天以上者,取消當月獎金;

          5、1、6曠工的扣罰標準

          曠工天數0、5天1天1、5天2天2、5天3天

          扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%

          5、1、7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡,如發現損壞或丟失,應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡,并支付工本費10元。若丟失后不及時補領,空缺的考勤記錄視同無打卡處理;

          5、1、8辦公室應對考勤工作進行全方位的監督與檢查、落實,及時協調與處理工作中出現的問題,對嚴重違反制度及時處理。

          5、1、9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食,廠區內除經理室與銷售部接待室可吸煙外,其他地方一律嚴禁吸煙,違者一次罰款10元,(休息時間食堂可吸煙)。

          5、2請假、外出手續

          5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續。特殊情況口頭請假事后補辦。5、2、2請假時間二天,由所在車間或部門經理簽字審批。超過二天的,車間員工須由生產部經理審批,連續或續請假超過二周需報辦公室審批,其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經理審核,總經理審批。

          5、2、3請假同意后<請假單>一聯交值班門衛后方可離開商場,請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。

          5、2、4上班時間內,若員工需外出辦事,必須憑經部門主管簽具的<出門單>方可出門,中層以上干部需經副總經理批準。若未辦理手續出門,按離崗處理。當班門衛必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄,報辦公室核實若發現弄虛作假或失職現象,予以50–200元的罰款處理;

          5、2、5因工作需要經常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等),可持經總經理或副總經理特批的出門證出入,不必另行簽具<出門單>。

          5、3探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度

          5、3、1在本企業連續工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業技術人員(中級職稱),每年可享受15天探親假(包括星期天),可分2次休假,路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發,獎金按<績效工資管理制度>執行,不影響效益工資。

          5、3、2外地員工(不包括溫州三區及各縣)春節 期間可享受10天春假,假期工資照扣,獎金按獎金制度執行。凡在本企業連續工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區以外的各縣員工)春節期間探親,可報銷路費1趟。中干、專業技術、本科以上學歷可報路費來回。

          5、3、3探親路費報銷要憑合法的票據,路程溫州至某市某縣�?h、市內交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限,不包括市內交通費,超支部份自負;副總、總工可報機票。

          5、3、4探親報銷手續:經辦公室審核、登記,報總經理審批。

          5、4婚假:

          法定婚齡(男年滿22周歲,女滿20周歲)員工,憑合法結婚證,婚假3天,晚婚假期6天。

          婚假期間工資照發,獎金按<績效工資管理制度>執行,不影響效益工資。

          5、5喪假:

          員工的配偶、父母、子女逝世,可申請喪假三天。

          喪假期間工資照發,獎金按<績效工資管理制度>執行,不影響效益工資。

          5、6產假:

          女員工符合計劃生育條例,產假為90天。工資、績效工資和效益工資按天數扣發。

          5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。

          5、7、1銷售外勤人員出差期間逢節假日回廠后原則上不作補休,但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休,補休必須辦理有關手續,先打補休單,經部門負責人批準,累計補休超過12天的,由部門負責人報商場總經理批準;超出天數按事假處理;

          5、7、2補休期間工資照發,但超出時間一律照扣工資,擅自超假作曠工論處;

          5、7、3具體考勤辦法由部門考核,門衛監督,商場辦公室執行。

          5、8其他售后服務和技術人員因公出差,逢節假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規定。

          5、9本制度20xx年2月9日修訂,20xx年2月13日開始執行。

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            1. 超市員工考勤的管理制度范本

                在日常生活和工作中,人們運用到制度的場合不斷增多,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編為大家收集的超市員工考勤的管理制度范本,希望對大家有所幫助。

                超市員工考勤的管理制度1

                第一章 總則

                第一條范圍

                1、本手冊將指導全體員工的一切工作及與工作有關的事項。

                2、全體員工必須嚴格遵守本手冊內容。

                第二條目的

                本手冊旨在于通過良好的工作秩序及員工關系,確保超市經營宗旨的實現。

                第三條生效與解釋

                本手冊自公布之日起生效,由總經理負責解釋。

                第四條補充與修訂

                本手冊實施后,超市有權根據情況變化作必要的修改或補充,一旦作出修訂,以新修訂的條款為準,超市會盡快告知全體員工。

                第二章員工行為規范

                第五條 職業操守

                一、員工守則

                請您遵守超市的一切規章制度,維護超市秩序、信譽及形象,扮演好自己的職業角色,爭取成為合格的職業員工。

                1、超市希望全體員工能忠勤職守、有責任感、團結同志、和睦相處,能與超市同舟共濟,與同事協同合作,并具有奉獻和敬業精神。

                2、請您不泄露超市機密,不接受賄賂,不結黨營私。切勿利用職權或職務之便,在本超市之外從事不利用超市名義的其他活動。

                3、希望您服從領導安排,聽從指揮,。領導在其職權范圍指派任務或履行職責,每一位員工均有服從或積極配合的義務,不敷衍塞責、陽奉陰為。如您對自己的職務或工作職責有不清楚或不滿意的地方,可想上一級主管反映;對于上級的指示,應全力以赴,認真執行,不得推諉違抗。除特殊情況外,嚴禁越級請示。

                二、行為準則及日常工作

                超市要求每個員工的行為準則是:一切以顧客利益、超市信譽為第一需要。

                1、按作息時間要求上下班,不得遲到、早退、曠工上、班時間不得購物,所有員工在考勤之后不得私自走出店門。

                2、講究商業道德,保守商業秘密是每個員工應盡的.義務和職責。員工服務時應做到主動、熱情、耐心、周到,文明用語、禮貌待客、熱情大方、笑臉相迎,嚴禁與顧客爭吵、斗毆。

                3員工上班必須統一著工作服,佩帶上崗證,挺胸站立,保持良好的精神狀態。不利于工作的話不講,不利于工作的事不做,嚴禁嘻笑打鬧、串崗聊天、吃零食、看書報、哼歌曲、、干私活、與熟人長談。

                4、員工上班時,主動打掃店堂內、外衛生。員工進店堂手提袋、包或不穿衣物必須寄存,

                5、員工有事,必須辦理好請假手續,回崗上班辦理銷假手續。

                6、員工在店內撿到物品或現金應主動交還失主或上交超市,不得占為已有,嚴禁監守自盜,未經批準不得擅自使用或未付款就帶走超市里的物品,不準利用職務之便拉私人關系損害超市利益或謀取私利

                7、上班時接待私人來訪、與親人長談或接打電話要限時5分鐘以內,如遇特殊情況需報領導批準。

                8、員工一經錄用,需工作滿12個月后方可辭職,未滿12個月者不予退還押金及發放工資及獎金。

                9、簽定合同的員工,必須繳納合同押金,并與甲方一起嚴格遵守合同條款,員工如果要辭職務必要提前15天提出書面申請,經批準后方可離職。如有一方違反合同,需承擔違約責任。

                10、工資、獎金各自保密,不得查詢或議論他人的待遇。

                第三章超市作息制度

                第一條工作制度

                1、按作息時間要求上下班,不遲到,不早退,不曠工。

                2、上班時間不得辦理私事,不得擅自外出,應堅守崗位,不串崗聊天,禁止從事一切娛樂活動(如玩手機或讀書、看報等)或與工作無關的活動,因特殊原因外出或離崗,必須請假得到批準后方可離開。

                3、接待顧客要文明大方,禮貌得體,不說粗話,講文明用語,如:您好、請稍等、您需要什么、請跟我來、請您走這邊、請慢走、歡迎您再來!

                4、所有貨物上架應做到擺放美觀、整潔、迅速,及時打掃衛生,地面無雜物。

                第二條遇有下列違反制度的情形,予以罰款:

                (1)、遲到10分鐘以內,罰2元/次;

                (2)、遲到20分鐘以內,罰5元/次;

                (3)、遲到1小時以內,扣除當天工資;

                (4)、無故曠工1次,扣除3天工資;

                (5)、早退視同遲到;上班時間無故不在崗、串崗聊天,罰5元/次;

                (6)、從事娛樂活動和做與工作無關的事,罰5元/次;

                (7)、不請假擅自離崗外出,罰10元/次;

                (8)、不及時打掃衛生或整理好所負責貨架,罰5元/次;

                (9)、頂撞顧客、說話粗魯、對顧客的提問不予理睬、有顧客來不主動相迎、不主動介紹商品等行為,罰5—10元/次;

                (10)、值班人員不及時打掃公共衛生,罰5元/次;不認真履行值班員督查職責,罰5元/次。

                (11)、嚴禁在店內吃零食(包括自己帶來的),發現一次罰50元。

                第三條請銷假制度

                1、所有員工外出離崗必須當面請假,經批準后方可離開。遇到特殊情況不能當面請假的,必須及時電話連系,得到許可后方可當作準假,否則視同曠工。周末和節假日不得請假。滿假后,必須及時到崗銷假,否則視為曠工。

                2、請假天數每月不超過2天,超過規定天數的,按請假天數計算扣發基本工資。

                以上制度堅決兌現到位,對遵守紀律、工作表現出色的員工予以表揚,并兌現獎金!

                超市員工考勤的管理制度2

                1、目的:加強商場勞動紀律的管理,維護企業正常的生產、工作秩序。

                2、考勤范圍:

                2、1商場在冊員工。

                2、2特殊原因員工不考勤須總經理批準。

                3、考勤方法:

                3、1商場實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;

                3、2考勤工作由辦公室專人負責,門衛與各部門配合做好考勤過程中的監督和管理工作,同時由門衛承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。

                4、考勤打卡時間:

                4、1冬季:白班上午7:50至11:30,下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30,下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

                5、有關規定:

                5、1考勤規定

                5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,每天上下班應依次排隊進行刷卡,每個人只能刷本人的`考勤卡才有效,如出現托人刷卡或替人刷卡時,均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

                5、1、2因公外出辦事無法返回或忘打卡者,次日必須填寫出門單說明原因,部門主管確認后由員工本人遞交門衛。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

                5、1、3員工必須自覺遵守勞動紀律,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元,1小時內扣10元,以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗,視同遲到、早退處理。

                5、1、4連續曠工三天或一個月內累計曠工6天,給予除名處理;

                5、1、5曠工半天以上者,取消當月獎金;

                5、1、6曠工的扣罰標準

                曠工天數0、5天1天1、5天2天2、5天3天

                扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%

                5、1、7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡,如發現損壞或丟失,應馬上向辦公室人員申請補領考勤卡,并支付工本費10元。若丟失后不及時補領,空缺的考勤記錄視同無打卡處理;

                5、1、8辦公室應對考勤工作進行全方位的監督與檢查、落實,及時協調與處理工作中出現的問題,對嚴重違反制度及時處理。

                5、1、9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食,廠區內除經理室與銷售部接待室可吸煙外,其他地方一律嚴禁吸煙,違者一次罰款10元,(休息時間食堂可吸煙)。

                5、2請假、外出手續

                5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續。特殊情況口頭請假事后補辦。5、2、2請假時間二天,由所在車間或部門經理簽字審批。超過二天的,車間員工須由生產部經理審批,連續或續請假超過二周需報辦公室審批,其他行政管理人員請假超過二天報副總經理審批。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經理審核,總經理審批。

                5、2、3請假同意后<請假單>一聯交值班門衛后方可離開商場,請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續擅自離崗的作曠工處理。

                5、2、4上班時間內,若員工需外出辦事,必須憑經部門主管簽具的<出門單>方可出門,中層以上干部需經副總經理批準。若未辦理手續出門,按離崗處理。當班門衛必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄,報辦公室核實若發現弄虛作假或失職現象,予以50–200元的罰款處理;

                5、2、5因工作需要經常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等),可持經總經理或副總經理特批的出門證出入,不必另行簽具<出門單>。

                5、3探親假、春假、婚假、喪假、產假、工資、路費、報銷制度

                5、3、1在本企業連續工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業技術人員(中級職稱),每年可享受15天探親假(包括星期天),可分2次休假,路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發,獎金按<績效工資管理制度>執行,不影響效益工資。

                5、3、2外地員工(不包括溫州三區及各縣)春節 期間可享受10天春假,假期工資照扣,獎金按獎金制度執行。凡在本企業連續工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區以外的各縣員工)春節期間探親,可報銷路費1趟。中干、專業技術、本科以上學歷可報路費來回。

                5、3、3探親路費報銷要憑合法的票據,路程溫州至某市某縣�?h、市內交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限,不包括市內交通費,超支部份自負;副總、總工可報機票。

                5、3、4探親報銷手續:經辦公室審核、登記,報總經理審批。

                5、4婚假:

                法定婚齡(男年滿22周歲,女滿20周歲)員工,憑合法結婚證,婚假3天,晚婚假期6天。

                婚假期間工資照發,獎金按<績效工資管理制度>執行,不影響效益工資。

                5、5喪假:

                員工的配偶、父母、子女逝世,可申請喪假三天。

                喪假期間工資照發,獎金按<績效工資管理制度>執行,不影響效益工資。

                5、6產假:

                女員工符合計劃生育條例,產假為90天。工資、績效工資和效益工資按天數扣發。

                5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節假日補休制度。

                5、7、1銷售外勤人員出差期間逢節假日回廠后原則上不作補休,但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休,補休必須辦理有關手續,先打補休單,經部門負責人批準,累計補休超過12天的,由部門負責人報商場總經理批準;超出天數按事假處理;

                5、7、2補休期間工資照發,但超出時間一律照扣工資,擅自超假作曠工論處;

                5、7、3具體考勤辦法由部門考核,門衛監督,商場辦公室執行。

                5、8其他售后服務和技術人員因公出差,逢節假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規定。

                5、9本制度20xx年2月9日修訂,20xx年2月13日開始執行。