物流公司考勤的管理制度范本
隨著社會一步步向前發展，制度的使用頻率逐漸增多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的物流公司考勤的管理制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
物流公司考勤的管理制度1
一 為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，提高公司整體營運效率，同時能使公司職員的工資核算做到有章可循，特制定本制度，本制度適用于公司除總經理外的全體職員。
二 公司實行點名答到考勤辦法，每日各部門主管人員負責本部門職員的簽到考勤，對每日遲到職員進行登記，同時月底進行統計匯總，上報總經理以及公司財務。
三 各部門具體上班時間如下：
客服部 上午8:00 ---11:30 下午12:---6:00
財務部 上午8:00----11:30 下午根據業務部具體工作進程實行不定時工時制 操作部 上午7:20分到崗后根據當日進出港快件車輛實行不定時工時制 業務部 上午7:20分到崗后根據當日業務情況實行不定時工時制
綜合部 上午7:20分到崗后根據公司整體運營情況實行不定時工時制
四 各部門職員到崗后嚴格遵守本制度規定的各項規定，點名后不得無故離崗、串崗，如需臨時離開工作崗位5分鐘以上必須報請部門主管人員批準。
五 公司除總經理外各部門管理人員在早上的進港件以及晚間的出港件操作時間內，全部在操作場地協助。等操作完畢后回辦公室辦公。
六 處罰細則：
遲到3---10分鐘罰款10元
遲到10--30分鐘罰款20元
遲到30分鐘以上按曠工半天處罰
遲到60分鐘以上按曠工一天處罰
曠工一天罰款200元 曠工2次在罰款的.基礎上由公司向其提出嚴重警告。 曠工3次予以開除 點名后發現各崗位人員串崗離崗的罰款20元一次。
各類行政罰款須有主管人員書面出具，并將罰款事由以及當事職員姓名、金額進行備案登記，同時將各類數據匯報至財務處。
七 請假規定：
事假：需提前3天向主管人員事假申請，當月事假不得超過2天，全年不得超過12天，
事假不帶薪。
病假：需提供正規醫院出具的病假條或者門診病例，非住院普通傷病假當月不得超過4天，全年不得超過12天。病假發放當日薪水50%。
職員請假必須以書面請假條形式向部門主管申請，在得到批準后方可離崗，主管人員在批準后將請假人員的姓名、假期進行登記并將數據匯報至財務處。
物流公司考勤的.管理制度2
第一章 總則
為規范公司全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境。根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，結合圓通速遞下沙分公司的實際狀況,特制定本規定。本規定適用于下沙圓通速遞財務部、操作部、處理部、客服部、業務部、汽運部所有員工。
第二章 出勤
1. 操作部上班時間：早班6:15-上午9：00,下午14:00-晚上快件操作完畢。夜班組上班時間:下午17點-中轉部快件操作完畢。如遇大客戶搞活動，操作部上班時間另作調整，具體上班時間由操作部主管安排，必須保證快件的正常進港出港。
2. 客服部、處理部上班時間：早上8:00-晚上21：00。下班之前必須保證所有問題件上報完畢，所有回單錄入完畢，所有當天問題件處理完畢。對于短時間不能處理的問題件，必須記錄在案，并向主管說明情況。
3. 財務部人員上班時間：會計早上8:00-晚上6:00，財務內勤早上8:00-晚上21：00，財務人員視工作情況自行安排午休時間，做到當日事當日畢。
4. 汽運部駕駛員、跟車員上班時間：早上7:00－晚上快件操作完畢。夜班組駕駛員上班時間由汽運部主管統一安排。
5. 業務部上班時間：早上7:00-晚上快件操作完畢，業務人員應第一時間將快件派送、收取完畢，配合操作部完成快件操作工作。
6. 汽運部人員、跟車員、業務部人員必須保證下午15點之前準時上班，如遇派送量過大造成無法準時回公司，應及時向主管匯報說明情況。否則，以遲到處理。
7. 員工有以下情況之一為曠工：未經請假批準，不上班的；遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；不打卡而沒有書面說明情況的；代人打卡者或委托他人代卡的
8. 圓通速遞實行365天全年無休服務，元旦、國際勞動節、國慶節、清明節、中秋節及端午節由于快遞行業的特殊性，原則上不安排假期，具體根據本部門的工作情況由部門主管安排輪休，前提是保證快件進出港的正常作業。
9. 員工請假的最小時間單位為1小時，累計8小時按一個工作日計算。業務部人員因為 工作性質，由部門主管進行檢查，規定時間內不在崗的以曠工計算。
第三章 請假
1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假等。所有假期均須填寫《員工請假條》，完成審批程序后，交綜合部備案。
2. 請婚假、年假、產假、陪產假，應當提前三天向部門主管提出書面申請；再送總經理審批；最后報綜合部備案。
3. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續，交綜合部備案。
4. 病假
病假應有醫院的病歷復印件并出具醫院病假條，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規定與其解除勞動關系。
5. 事假
3天以內的事假，由部門主管審批；3天以上的事假，部門主管同意后由總經辦審批。審批后的請假申請交綜合部備案。（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）； 若連續事假超過15天，須報總經理審批同意后方可，否則公司將根據國家相關管理規定與其解除勞動關系。
6. 婚假
婚假一般為3天，在崗二年以上的職工婚假增加到5天，有特殊情況另定。試用期及到崗一年以內的員工不享受婚假。
7. 喪假
公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養父母、岳父母）死亡，可獲得 5天喪假。家住省外適當給予路途時間。
8. 產假及陪產假
公司視員工個人情況予以另行約定。
第四章 監督和管理
1. 公司全員上下班必須打卡。由綜合部、各部門主管負責監督員工考勤。
2. 員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明。
3. 嚴禁托人、代人打卡。凡發現委托他人打卡的情況，對委托人和被委托人分別以曠工處理；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。
4、早上和中午上班后，所有員工必須就餐完畢，如在上班時間就餐的，以就餐完畢時間計算實際到崗上班時間。
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5、員工實際出勤天數及出勤情況在次月5日之前進行公示，歡迎公司全體進行監督指正。
第五章 扣款
1. 病假處理方式：
病假、喪假、婚假、陪產假、產假按杭州最低工資標準80%發放工資，一天病假按
1個工作日在當月工資中結算。
2. 事假處理方式
事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。連續事假超過15天，公司可以根據相關管理規定與其解除勞動關系。
3. 曠工處理方式
曠工期間扣除按本人曠工期的雙倍工資及其他補貼。連續曠工三天或一年內累計曠工五天或五天以上的，視為自動離職。
4. 未打卡則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算（實到時間以主管口頭說明和監控錄像為準）。任何主管不得隨意簽署員工考勤卡，如主管未調查清楚，隨意亂簽考勤卡，扣除主管當日工資。各部門主管必須嚴格落實考勤制度，一切以考勤卡數據為準，以實際情況出發，杜絕循私造假現象。
5. 在規定上班時間遲到、早退在10分鐘以內，每次扣款10元；超過10分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。遲到、早退一小時以上按曠工半天處理。遲到三次（含）以、事假三天（含）以上或出現曠工情況，扣除當月全勤獎。全勤獎在公司薪資制度中另行規定。
第六章 附則
1. 本規定由公司綜合部制定并負責解釋。
2. 本規定適用于財務部、操作部、處理部、客服部、業務部、汽運部所有員工。
3. 本規定發布即日起執行。
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