外勤考勤的管理制度范本（精選10篇）
在不斷進步的社會中，制度使用的頻率越來越高，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的外勤考勤的管理制度范本，希望能夠幫助到大家。
外勤考勤的管理制度 篇1
為進一步加強公司勞動紀(jì)律和員工考勤的規(guī)范管理，維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，現(xiàn)制定本規(guī)定。
第一章 工作時間及假期規(guī)定
第一條 工作時間
公司總部執(zhí)行每周5天工作制作息時間，員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午13時30分至17時30分;每周五(或法定節(jié)假日的前一天)下午下班時間為17時10分。
現(xiàn)場監(jiān)理部和項管部執(zhí)行每月工作不低于25天工作制。根據(jù)項目實際情況或業(yè)主的要求員工可以累休，但連續(xù)累休最多應(yīng)在8天內(nèi);公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時間。按時上下班，堅守工作崗位，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。工作時間內(nèi)不得辦私事、中途溜號、脫崗竄崗、聊天、睡覺、飲酒等或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他活動。
第二條 假期(公假)規(guī)定
(一)國家規(guī)定的法定假日;
(二)公司規(guī)定的星期休息日。
第二章 請(銷)假的具體規(guī)定
第三條 凡員工因事、病、喪、婚、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，交清工作方可離開崗位。否則視為曠工。
(一)事假：連續(xù)2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人同意經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)，連續(xù)2天以上由部門負(fù)責(zé)人同意并報公司董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)，事假期間停發(fā)工資。
(二)病假：凡需請病假的原則上須持有醫(yī)院證明才能請病假。連續(xù)2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，連續(xù)2天以上由部門負(fù)責(zé)人同意并報經(jīng)公司董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn);確需住院治療的，憑醫(yī)院證明并報經(jīng)公司董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。對住院治療的員工，公司可協(xié)助其辦理醫(yī)療保險補償金的相關(guān)手續(xù)。病假期間病假工資以成都市最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)的80%標(biāo)準(zhǔn)支付(即：病假期間病假日工資=成都市當(dāng)年最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.5天×0.8)。
(三)婚、喪假
凡員工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門負(fù)責(zé)人同意并報公司董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。
1、員工本人結(jié)婚，婚假為3天。經(jīng)批準(zhǔn)的婚假期間工資照發(fā)。途中車、船費全部由員工自理。
2、喪假為3天，只限于直系親屬(指父母、配偶、子女)，經(jīng)批準(zhǔn)的喪假工資照發(fā)，途中車、船費全部由員工自理。
(四)產(chǎn)假
按照計劃生育政策，在正常妊娠八個月后可以請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)為90天。
1、產(chǎn)假期間公司繼續(xù)為員工購買國家規(guī)定的社會保險和公司規(guī)定的商業(yè)保險，員工本人應(yīng)繳納的部分社保金由公司承擔(dān)。
2、產(chǎn)假期間工資停發(fā)，但公司應(yīng)協(xié)助員工辦理領(lǐng)取生育保險補償金的相關(guān)手續(xù)。
(五)其他規(guī)定
1、各部門負(fù)責(zé)人(含副職、室主任)的請假，須經(jīng)公司董事長(或常務(wù)副總經(jīng)理)同意。
2、凡經(jīng)批準(zhǔn)請假的員工，假滿后必須按時返回部門上班，不得借故超期。如有特殊原因不能按時返回部門工作的，應(yīng)事先按規(guī)定獲得部門負(fù)責(zé)人或公司董事長(或常務(wù)副總經(jīng)理)的批準(zhǔn)，事后補辦請假手續(xù)。
3、凡經(jīng)批準(zhǔn)請假的員工，離崗前要辦理請假手續(xù)，按時返回部門上班后應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。
第三章考勤的具體規(guī)定
第四條 出勤
(一)在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)在崗者;
(二)經(jīng)公司批準(zhǔn)的出差或外出參加會議、學(xué)習(xí)(培訓(xùn))、從事社會活動、工會活動而未在崗者。
第五條 遲到、早退
(一)遲到：未經(jīng)批準(zhǔn)超過上班時間而未到崗者。
(二)早退：未經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定下班時間提前離崗者。
(三)遲到或早退每次扣款20元，一個月內(nèi)遲到或早退累計超過6次(含6次)扣款200元。
第六條 曠工
(一)屬下列情況之一者，均按曠工處理。
1、未經(jīng)批準(zhǔn)超過上班時間30分鐘而未到崗或在規(guī)定下班時間提前30分鐘離崗者;
2、未經(jīng)批準(zhǔn)而不在崗者;
3、假期已滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者(交通、天氣等意外事故除外);
4、工作時間擅離職守者;
5、出勤后無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。
(二)曠工的處理
1、半日內(nèi)，扣一天的日工資;
2、一日內(nèi)，扣一天半的日工資;
3、連續(xù)兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資;
4、連續(xù)三日內(nèi)，每天扣兩天半的日工資;
5、連續(xù)四日內(nèi)，每天扣三天的日工資;
6、全年累計十日(包括十日)以上者，扣除年終獎金;
7、連續(xù)五日以上(含五日)或全年累計超過十五日(含十五日)以上者視為自動離職，給予除名處理。
第七條 加班
加班是指由于因緊急工作的需要，在保障員工身體健康的條件下，公司安排員工在規(guī)定的正常工作時間以外進行工作的。
正常工作時間是指勞動者在一定時間內(nèi)必須完成其所負(fù)擔(dān)的正常工作量的時間。
員工應(yīng)準(zhǔn)確理解規(guī)定的正常工作時間的內(nèi)涵是界定加班與否的一個關(guān)鍵因素。公司號召員工愛崗敬業(yè)，應(yīng)努力運用自己應(yīng)有的技能在公司規(guī)定的正常工作時間內(nèi)完成其所負(fù)擔(dān)的正常工作任務(wù)。
(一)加班計算方法
1、因工作需要員工在法定假日、星期休息日工作4小時以內(nèi)視為加班半天，超過4小時的視為加班一天。
2、因工作需要員工周一至周五超過當(dāng)日19：00(北京時間)以后的，以延長工作時間每滿1小時為計算單位，累計8小時按一天加班計算。
3、因特殊情況需要員工配合項目業(yè)主工作(或主持參與開標(biāo)活動)延長工作時間未超過當(dāng)日19：00(北京時間)的不視為加班，延長工作時間超過當(dāng)日19：00(北京時間)以后的，以延長工作時間每滿1小時為計算單位，累計8小時按一天加班計算。
(二)因工作需要，公司領(lǐng)導(dǎo)(或部門負(fù)責(zé)人)可指定員工在工作時間之外加班。被指定的員工，除因特殊情況并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意外不應(yīng)拒絕加班。
(三)安排員工加班的，各部門應(yīng)及時履行加班申請及審批手續(xù)，做好考勤登記。
(四)不視為加班的情形
1、經(jīng)公司批準(zhǔn)的員工出差(特殊情況除外)或外出參加會議、學(xué)習(xí)(培訓(xùn))、從事社會活動、公司組織的各種文娛、體育活動等而占用了公司規(guī)定的正常工作時間之外的時間不視為加班。
2、員工為承擔(dān)本人參加的提成項目工作而趕工占用了公司規(guī)定的正常工作時間之外的時間不視為加班。
3、執(zhí)行年薪的高、中層管理人員(包括公司領(lǐng)導(dǎo)、部門的正、副職以及室主任)因工作需要占用了公司規(guī)定的正常工作時間之外的時間不視為加班。
(五)由部門負(fù)責(zé)人同意經(jīng)董事長(或常務(wù)副總經(jīng)理)批準(zhǔn)的加班，一律作換休處理。員工連續(xù)換休原則上不得超過5天;在不影響正常工作的條件下，員工連續(xù)換休2天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并應(yīng)到人力資源部辦理換休手續(xù)方可換休;連續(xù)換休3天及以上的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并報公司董事長(或常務(wù)副總經(jīng)理)批準(zhǔn)，并應(yīng)到人力資源部辦理換休手續(xù)方可換休。
(六)員工已報銷(或報領(lǐng))出差補助的，不得申報加班(特殊情況除外)。但員工出差在外地因特殊情況，工作需要連續(xù)不間斷配合項目業(yè)主工作(或主持參與開標(biāo)活動)，延長工作時間超過當(dāng)日19：00(北京時間)以后的，以延長工作時間每滿1小時為計算單位(應(yīng)有相關(guān)證明材料)，累計8小時按一天加班計算，事后應(yīng)補辦加班申請及審批手續(xù)。
(七)《員工加班申請(審批)單》應(yīng)在當(dāng)月作為考勤表的附件同時報送人力資源部(非當(dāng)月上報的加班無效)，人力資源部應(yīng)向員工出具回執(zhí)，員工個人只存留回執(zhí)而不得保留“申請(審批)單”原件。
(八)批準(zhǔn)加班換休的，各部門應(yīng)在不影響工作的前提下有計劃地安排員工換休。員工當(dāng)年12月xx日前取得的人力資源部出具的回執(zhí)，應(yīng)在當(dāng)年12月31日前安排完換休;12月xx日后取得的回執(zhí)，應(yīng)在次年1月31日前安排完換休。所有員工的加班換休，超過以上規(guī)定期限一律歸零。
第八條 員工外出辦事的考勤規(guī)定
(一)在不影響本職工作正常開展的前提下，擁有評標(biāo)專家資格的員工外出參加評標(biāo)活動，每周不得超過一次(限一天時間)。
(二)員工外出參加評標(biāo)活動，必須獲得批準(zhǔn)。其中，一般員工外出參加評標(biāo)活動，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);公司部門負(fù)責(zé)人(包括副職)外出參加評標(biāo)活動，須經(jīng)公司董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的，均按事假處理。
(三)公司員工上班考勤后外出辦事，必須獲得部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，填寫《員工外出辦事告知單》交前臺作考勤依據(jù),并要在“員工外出公示欄”上公示。
第四章 考勤辦法
第九條 公司員工考勤實行雙重管理制度，即在以部門為單位進行考勤的同時設(shè)公司考勤員獨立進行考勤。
第十條 公司考勤員應(yīng)對包括各級管理人員在內(nèi)的公司員工如實考勤并填寫考勤表，全面真實反映當(dāng)天的出勤情況。在每月5日前將公司考勤員負(fù)責(zé)的上個月的考勤情況公示。
第十一條 各部門員工受本部門負(fù)責(zé)人安排早晨或上午不到公司考勤直接外出辦事的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在公司員工考勤公示欄上進行公示并通知公司考勤員。如若未按上述要求執(zhí)行，公司考勤員有權(quán)按規(guī)定進行考勤，由此造成的后果應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
第十二條 各部門員工的各月考勤應(yīng)由(基層)部門考勤員負(fù)責(zé)，(基層)部門負(fù)責(zé)人審核簽字。在每月5日前交公司人力資源部辦理考勤匯總并報送公司董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)，保證員工工資按時計發(fā)。
第五章 違反勞動紀(jì)律處罰規(guī)定
第十三條 公司員工酒后上班、上班期間不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，上班時間不履行工作職責(zé)而做與本職工作不相關(guān)事情的(例如聊天、睡覺、玩游戲、干私活等)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對當(dāng)事員工進行規(guī)勸;對情節(jié)嚴(yán)重的，部門負(fù)責(zé)人可會同公司人力資源部提出處理意見。在報經(jīng)公司董事長(總經(jīng)理)批準(zhǔn)后，按以下規(guī)定予以處罰：
(一)每發(fā)現(xiàn)一次，給予當(dāng)事員工20元的經(jīng)濟懲戒(從當(dāng)月工資中扣除);
(二)一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)累計次數(shù)達到兩次的，給予當(dāng)事員工40元的經(jīng)濟懲戒(從當(dāng)月工資中扣除);
(三)一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)累計次數(shù)達到三次的，給予當(dāng)事員工60元的經(jīng)濟懲戒(從當(dāng)月工資中扣除);
(四)一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)累計次數(shù)達到4次及以上，并經(jīng)教育后仍不改正的，除給予當(dāng)事員工100元的經(jīng)濟懲戒(從當(dāng)月工資中扣除)外，公司可勸當(dāng)事員工離職并與其解除勞動合同關(guān)系;
(五)員工故意破壞公司生產(chǎn)設(shè)備、損壞生產(chǎn)工具、辦公用品，影響正常生產(chǎn)(工作)安全和人身安全的，除照價賠償外，公司視情節(jié)給予扣發(fā)當(dāng)月工資的處分，直至解除勞動合同;構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)處理。
第十四條 處罰程序及要求
(一)公司對員工的處分，應(yīng)當(dāng)做到程序正當(dāng)、證據(jù)充分、依據(jù)明確、定性準(zhǔn)確、處分適當(dāng)。
(二)公司在對員工做出處分決定之前，應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事員工的陳述和申辯。
(三)公司對員工做出處分，應(yīng)當(dāng)出具《處分決定書》，送交本人及其所在部門。
(四)公司對員工做出的《處分決定書》應(yīng)當(dāng)包括處分和處分事實、理由及依據(jù)。
外勤考勤的管理制度 篇2
一、總則
(一)目的：考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是計發(fā)工資、獎金、各類考核等的重要依據(jù)。
(二)范圍：本公司全體員工，除總經(jīng)理特批人員外。
二、作息時間
1、辦公室人員：
(1)公司為每周五天工作制，周六及周日全天休息;
(2)公司作息為上午8:30~12:00，下午13:30~17:30，中午12:00—13:30為午餐及休
息時間;
(3)因其它臨時情況需調(diào)整作息時間時，由行政人事部另行通知。
2、項目管理人員
項目部作息時間由項目部根據(jù)工程情況自行制定，報公司行政人事部備案。
三、考勤打卡
(一)目的：為規(guī)范員工作息時間，加強公司內(nèi)部科學(xué)管理，公司辦公時間實行打(簽)卡考
勤制度。
(二)范圍：公司總部及項目部回司工作人員(總經(jīng)理特批準(zhǔn)人員除外)均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時間打卡：例外：
1、因故請假，填報了請假申請并經(jīng)核準(zhǔn)者;
2、臨時事務(wù)，事后說明事由或補辦請假手續(xù)經(jīng)核準(zhǔn)者。
(三)管理規(guī)定：
1、因公出差或因公外勤而無法打卡人員，按OA審批流程，在平臺系統(tǒng)上進行“出差”
核準(zhǔn)審批，此情況考勤統(tǒng)計者作按照上(下)班處理;;
2、公司總部員工在本地外出辦事的由直屬主管直接安排，項目部外出辦事的，由項目經(jīng)理直接安排;
(四)項目部考勤
1、項目部考勤由后勤出納進行管理及統(tǒng)計;
2、項目部員工因公出差或請休假，需在OA平臺填報“差假單”由項目經(jīng)理進行核準(zhǔn)，并交項目后勤備案;
3、關(guān)于項目負(fù)責(zé)人考勤，要求如下：
(1)項目負(fù)責(zé)人因公辦事、出差、請假離開項目所在地，須在公司OA平臺上填報《員工差假單》，同時通過電話向生產(chǎn)副總請示，經(jīng)同意后方可離開項目。
(2)《員工差假單》由生產(chǎn)副總審核批準(zhǔn)，差假申請及銷差銷假均按OA平臺流程設(shè)定執(zhí)行。
(3)項目負(fù)責(zé)人月度考勤根據(jù)項目日碰頭會記錄及《員工差假單》記錄，由行政人事部負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計。
(4)項目負(fù)責(zé)人月度考勤表交由生產(chǎn)副總審批后交財務(wù)部核算工資。
(5)項目負(fù)責(zé)人差旅費報銷依據(jù)《員工差假單》由各職能部門及分管領(lǐng)導(dǎo)審核。
(6)本通知中“項目負(fù)責(zé)人”是指各項目實際最高行政主管。
四、考勤計算
(一)曠工
1、遲到、早退或脫崗擅離超過1小時(含)、或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，視為曠工;
2、曠工者按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)和曠工時數(shù)之積計扣;
3、曠工每發(fā)生一次罰款50元，同時實行“一扣二”辦法(即曠工一天減發(fā)兩天工資)扣發(fā)當(dāng)月工資;一月曠工累計2次或一年累計3次做除名處理。
(二)遲到
1、上班打卡的卡載時間遲于規(guī)定上班時間者即為遲到;
2、遲到10分鐘以內(nèi)(含)扣罰20元;遲到10～30分鐘(含)扣罰50元;遲到30
分鐘～2小時(含)者按曠工半日處理;
3、全月累計遲到5次(含)以上，或全月累計遲到時間超過1小時(含)，除執(zhí)行上述遲到處罰外并追加扣罰1日工資。
(三)早退
1、未到下班時間而無故提前離崗者，即為早退;
2、早退以早退時數(shù)按“遲到”規(guī)定處理。
(四)脫崗
1、工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為脫崗;
2、脫崗60分鐘以內(nèi)(含)按“遲到”規(guī)定處理;
3、脫崗60分鐘以上按“曠工”規(guī)定處理。
(五)請假休假
詳見“請(休)假管理制度”
(六)加班加點
1、根據(jù)建筑行業(yè)特殊性質(zhì)及行業(yè)通用規(guī)范，員工周一至周五需要趕工可能發(fā)生的加班工資在員工崗位工資和績效工資中已予以考慮，因此不再另行支付加班工資;
2、星期六和星期天因工作需要加班的，行政班員工憑加班條在行政行政人事部登記換休，除法定假日、星期六下午和星期天外不計算加班。項目部員工根據(jù)項目情況安排換休;
3、在國家法定假期加班的，公司按照國家規(guī)定依照員工工資標(biāo)3倍準(zhǔn)進行支付。其它情況的加班員工可執(zhí)行帶薪補休辦法。
(七)換/補休
公司不提倡計為換休的加班日數(shù)無休止累計，相關(guān)職能負(fù)責(zé)人應(yīng)統(tǒng)籌做好工作安排和事務(wù)協(xié)調(diào)，并對有換休累計的員工進行調(diào)休安排。換休人員須在行政人事部辦理換休手續(xù)，填報“請/休假審批單”。
(八)員工出差、外勤(指因公外出辦事)、請/休假，必須履行相關(guān)手續(xù)：
1、公司總部人員因公出差無法打卡，按照OA審批流程，在平臺系統(tǒng)上進行“出差”核準(zhǔn)審批;公司總部人員因公外勤無法打卡，按照OA審批流程，在平臺系統(tǒng)上進行“非假未打卡”核準(zhǔn)審批;公司總部人員請/休假無法打卡，按照OA審批流程，在平臺系統(tǒng)上進行“請/休假”核準(zhǔn)審批。
2、項目部回司人員因公出差無法打卡，填制“項目人員出差審批單”核準(zhǔn)審批;項目部回司人員因公外勤無法打卡，填制“特殊情況未打卡申請表”核準(zhǔn)審批;項目部回司人員請/休假無法打卡，填制“項目人員請假/休假審批單”。所有單據(jù)均交人事部備案。
3、相關(guān)手續(xù)須在員工到司后一個工作日內(nèi)履行完畢：以上手續(xù)，原則上須員工本人提前履行;確遇緊急情況，可采取“事后補報”的形式，但須員工本人在到司后一個工作日內(nèi)履行完手續(xù)(不能累計到月底做考勤時進行)。違者，按公司“考勤管理制度”執(zhí)行，即按脫崗處理。
五、出勤檢查
(一)行政人事部每周必對上一周的員工出勤情況作檢查。檢查內(nèi)容包括：
1、是否有漏打卡或曠工現(xiàn)象;
2、是否有早退情況;
3、根據(jù)請假單、加班單對上一周考勤卡進行檢查以掌握各部門員工出勤情況。
(二)檢查核證及登記
檢查情況經(jīng)過核證后，行政人事部考勤管理負(fù)責(zé)人應(yīng)即時作常規(guī)登記，填寫“月出勤檢查記錄表”。
六、考勤統(tǒng)計
每月考勤匯總統(tǒng)計由行政人事部進行，并在次月5日之前完成。各級考勤上報、統(tǒng)計、審核要求如下：
1、每月考勤薪資統(tǒng)計周期從上月26日至本月25日，項目后勤出納每月26日至31日負(fù)責(zé)將原始單據(jù)、手續(xù)帶回行政人事部并填報月度考勤表
2、項目部、分公司考勤上報為每月1號，項目部考勤須由項目經(jīng)理審核簽字，分公司考勤須由分公司總經(jīng)理審核簽字，辦事處考勤須由辦事處主任審核簽字;
3、公司行政人事部考勤統(tǒng)計員進行統(tǒng)計截止到每月4號，并制作“考勤匯總表”，行政人事相關(guān)負(fù)責(zé)人進行復(fù)核截止到5號;“考勤匯總表”及相關(guān)原始考勤表由行政人事部經(jīng)理進行審核簽字，截止到每月8號;審核完畢后交財務(wù)進行薪資計算。
4、員工出差/請假須履行審批及銷差/銷假手續(xù)。各單位考勤員負(fù)責(zé)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。未見考勤員及出差人銷差簽字，財務(wù)部不得報銷差旅費。
外勤考勤的管理制度 篇3
為加強公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護良好的工作秩序，增強員工的工作責(zé)任心和提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。
第一章 總則
第一條 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。
第二條 公司考勤使用OA在線打卡，所有員工均需實行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。
第三條 員工正常工作時間為周一至周五，上午8時30分至11時30分，下午2時0分至5時30分，每周實行雙休制度。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時間打卡。
第二章 考勤管理
第四條 月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日。
第五條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門負(fù)責(zé)人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準(zhǔn)簽注外，按曠工處理。
第六條 員工辦理外出工作前，須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)說明外出原因及返回公司時間，并在前臺填寫《外出登記表》，否則按外出辦私事處理。
第七條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分，如果時間超過1小時者，按半天曠工處理，超過3小時者，按全天曠工處理。
第八條 上班前已知需直接外出辦事，不能及時打卡者，應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并于返回公司后及時在《外出登記表》上注明事因、地點。否則，一律按遲到或早退處理。
第九條 上班時間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者，扣除10元;遲到超過5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元(第6分鐘，10+1元;第7分鐘，10+2元;第8分鐘，10+4元;第9分鐘，10+8元，第10分鐘，10+16元，以此類推)，遲到1個小時，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資。提前1小時以內(nèi)下班者，按早退論處，超過1小時者按曠工半天處理。
第十條 員工一個月遲到3次以內(nèi)不扣工資，無全勤獎，遲到第4次及以上者，部門負(fù)責(zé)人、人力資源中心將約談該員工。一個季度累積遲到超過10天者，公司將與之解除勞動關(guān)系。
早退按次數(shù)核算，每月達到或超過5次者，按遲到的相關(guān)規(guī)定進行處理。
第十一條 員工曠工半天者，扣除當(dāng)日工資，并給予書面警告一次的處分;當(dāng)月累計曠工三天者，除扣除相應(yīng)天數(shù)的全額工資外，給予記大過一次的處分;曠工達一個星期以上者，公司將與之解除勞動關(guān)系。
第三章 出差管理
第十二條 員工應(yīng)按照規(guī)定的審批程序和審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。出差結(jié)束，應(yīng)辦理相關(guān)的銷差手續(xù)，作為考勤依據(jù)。如因時間緊急不能按照規(guī)定辦理出差申請、審批手續(xù)的，出差結(jié)束后應(yīng)予及時補辦。凡因各種情況或未填寫《出差審批表》的，不予報銷差旅費，特殊情況須報執(zhí)行總裁審批。
第十三條 員工因公出差，須事先填寫《出差審批單》交人力資源中心存檔，返回時還需在《出差審批單》上填好返回時間，作為考勤依據(jù)，否則按曠工論處。副經(jīng)理級以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由部門總監(jiān)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報經(jīng)執(zhí)行總裁批準(zhǔn);情況緊急不能向執(zhí)行總裁請假時，須在秘書處辦理備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。
第四章 加班管理
公司不提倡員工加班，由于個人原因?qū)е鹿ぷ魑丛谝?guī)定有效時間內(nèi)完成則不按加班計算。如確因工作需要加班的，需加班后一個工作日內(nèi)填寫《員工加班申請單》，交給部門負(fù)責(zé)人審批，并交人力資源中心存檔。
加班分為周末加班和平時加班(即周一至周五晚上加班)兩種。加班須超過4小時及以上方可提出加班申請，并可以申請相應(yīng)的補休。如果加班4至8小時者，可申請補休1天;加班超過8小時，但不足12小時的，可申請補休2天，以此類推。晚上加班超過22點以后的，次日上班允許晚到1小時，不列為遲到。
第十六條 因工作需要實行值班制，由人力資源中心安排輪流值班。因法定節(jié)假日或特殊情況需對工作時間作臨時變動安排的，由公司另行發(fā)文通知。
第十七條 特殊項目或重要臨時突發(fā)事件，公司有安排加班的權(quán)利。
第十八條 對于加班，員工如申請調(diào)休，需填寫《補休審核表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)后方可補休，否則視為曠工。一個月內(nèi)申請補休，一次不可超過3天，次數(shù)不可超過2次，如確有特殊情況，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)，并報執(zhí)行總裁審批后方可補休。
第十九條 員工在一年內(nèi)的加班時間可以進行等量補休，如在次年1月1日前仍未補休完，公司將在年度績效評核中予以考慮其獎金待遇。
第五章 假期管理
第二十條 公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。
以下是各類假期的具體安排：
(一)法定假日
女性)半天清明節(jié)1天五一勞動節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天春節(jié)3天
(二)病假
員工因病請假時，需填寫《請假申請單》，且必須持有縣級以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請半天以內(nèi)的病假時，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每人每月不可超過1次。
2、醫(yī)療期：員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。
3、請假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心。員工病愈后上班當(dāng)天，補辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，有調(diào)查核實的權(quán)利，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長，甚至予在解除勞動合同。
4、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補貼。
(三)婚假
入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲�；榧賾�(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
(四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假
女員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個月每半天產(chǎn)檢假。假期申請需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。
正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15日。
男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假。
員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
(五)喪假
親屬過世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工，需填寫《喪假申請單》，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報人力資源中心復(fù)核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。
(六)事假
1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假，事假理由必須充分。
2、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過3天，如超過3天以上，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續(xù)。
3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實后準(zhǔn)予補假。
4、事假期間，工資、補貼一律扣除。
第二十一條 員工請、銷假核準(zhǔn)權(quán)限
1、嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人， 否則不給予批假。
2、員工請假應(yīng)填寫《員工請假申請單》并敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該部門負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期。如果捏造請假理由蒙騙主管準(zhǔn)假，經(jīng)查明屬實者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托人或電話告知，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。員工請假前，應(yīng)先填寫相關(guān)表單，請部門負(fù)責(zé)人審批，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說明情況，否則視為無效，按曠工處理。
3、請假超過3天(不含3天)的員工休假結(jié)束后，需填寫《員工銷假申請單》，報所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
4、請假3日以內(nèi)(含3日)，副經(jīng)理級以下(含副經(jīng)理級)員工，需填寫《員工請假申請單》，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批，再報人力資源中心審核備案;經(jīng)理級以上(含經(jīng)理級)員工，需報部門總監(jiān)審批，再報人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請假的，一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。
5、請假3日以上，無論級別，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)后，均需報至執(zhí)行總裁審批，且返崗時員工需填寫《員工銷假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。
外勤考勤的管理制度 篇4
為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德，增強組織紀(jì)律性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結(jié)合管理區(qū)和本局的實際狀況，特制定本制度，局機關(guān)全體工作人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。
一、考勤內(nèi)容
1、考勤實行由辦公室管理的打卡考勤制度。
2、職工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，必須遵守管理區(qū)上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、職工按規(guī)定時間到（離）崗，工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
（1）未按規(guī)定時間打卡，視為遲到或早退。
�。�2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。
�。�3）遲到、早退累計三次按曠工論處。
（4）因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。
（5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰款200元。
二、考勤管理
1、辦公室要進行嚴(yán)格的打卡考勤。每日早晨上班時間（早8：00）前，上午下班時間（中午12：00）后，下午上班時間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準(zhǔn)時打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。
2、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。
3、因公出差或下鄉(xiāng)，應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。
三、請消假
1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如因特殊情況需請假超過3天需要經(jīng)過管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，全年事假超過15天，扣除請假當(dāng)天工資。
2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案。
xx管理局
20xx年4月22日
外勤考勤的管理制度 篇5
1．所有在崗職工必須嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，不得在上班時間做與工作無關(guān)的事情。
2．為進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，全局采用電子信息考勤系統(tǒng)進行統(tǒng)一考勤。
3．按照全縣統(tǒng)一作息時間，實行每天兩次簽到、兩次簽退制度。紀(jì)檢組長帶隊同辦公室、監(jiān)察室進行不定期查崗，查崗時以請假條和出發(fā)去向單為準(zhǔn)，禁止任何人以任何形式包庇脫崗（曠工）者，對弄虛作假科室加倍處罰，查崗情況及時公示。
4．簽到簽退時間：在上班時間前1小時內(nèi)完成簽到程序，在下班時間前10分鐘和下班時間后30分鐘內(nèi)完成簽退程序。
5．臨時抽調(diào)到其他單位的工作人員，在任務(wù)結(jié)束后下一個工作日參加局考勤。
6．開會、學(xué)習(xí)實行點名制，出勤情況當(dāng)天公示。
7．節(jié)假日及雙休日值班人員按正常工作日執(zhí)行考勤。
8．因工作需要，節(jié)假日及雙休日需要加班的，由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排，加班時間按正常工作日執(zhí)行考勤。
1．領(lǐng)導(dǎo)班子成員出發(fā)、學(xué)習(xí)，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知辦公室備案。
2．各科室主要負(fù)責(zé)人出發(fā)、學(xué)習(xí)、開會，2天（含）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3．科室副職及其他工作人員出發(fā)、學(xué)習(xí)、開會，1天（含）內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上2天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4．出發(fā)實行去向單簽批制度。出發(fā)前要嚴(yán)格按照簽批程序逐級簽批，出發(fā)去向單報送局辦公室后方可出發(fā)。特殊情況來不及辦理出發(fā)去向單時，需事先向辦公室進行電話匯報，于出發(fā)歸來后3個工作日內(nèi)補簽出發(fā)去向單，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報局辦公室。
1．實行書面請假制度，請假要嚴(yán)格按簽批程序逐級簽批。
2．局班子成員請假由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人請假2天（含）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；其他職工請假1天（含）內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上2天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3．請病假須持縣級（含）以上醫(yī)療單位診斷證明，無有效病假證明的，按事假處理。
4．婚假、產(chǎn)假、探親假按規(guī)定確定假期及相關(guān)待遇。
5．請假小于一天的按照小時累計，每7小時折算一天。
6．假期結(jié)束，請假人必須按時上班并向準(zhǔn)假人銷假。因故需要延長假期的應(yīng)按時辦理續(xù)假手續(xù)，不能按時辦理續(xù)假手續(xù)的要及時向準(zhǔn)假人說明原因，事后辦理補假手續(xù)，否則按曠工處理，續(xù)假人應(yīng)及時將續(xù)假情況告知辦公室備案。
1．遲到：上班時未在規(guī)定時間內(nèi)進行簽到的；開會或者集體學(xué)習(xí)不按時參加的。
2．早退：下班時未在規(guī)定時間內(nèi)進行簽退的；開會或者集體學(xué)習(xí)擅自提前離開的。
3．脫崗：正常簽到簽退，但查崗時擅離本職工作崗位的。
4．曠工：無故不到崗的；出發(fā)無去向的；請假未履行請假手續(xù)的；請假逾期未續(xù)假的；無故不參加會議或集體學(xué)習(xí)的。
1．每月月末考勤系統(tǒng)管理員對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表，并于次月初進行公示。
2．每年請事假累計超過30天（含）或曠工累計超過7天（含）者，2年內(nèi)不得參與評先樹優(yōu)和職稱評聘。
3．連續(xù)曠工15天（含）或年內(nèi)累計曠工30天（含）者，按照相關(guān)規(guī)定解除其勞動合同。
4．年請事假15天（含）以內(nèi)不扣工資，超出15天的，每天扣50元。
5．職工患病或非因公負(fù)傷治療期間，病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假在2個月以上至6個月以內(nèi)的，且工作年限不滿十年的，從第3個月起發(fā)給本人工資的90%；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的.70%，工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的80%。
6．遲到、早退每月分別累計達到3次（含3次）以上，每次扣10元；脫崗每次扣50元；曠工每天扣100元。
7．嚴(yán)肅工作紀(jì)律。工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事務(wù)，如干私活、玩手機、網(wǎng)上娛樂、炒股、串崗聊天等。一旦被上級查處通報，罰款1500元，對科室負(fù)責(zé)人進行誡勉談話；同一當(dāng)事人第二次被通報，加倍處罰，給予科室負(fù)責(zé)人降職、免職處分或調(diào)離工作崗位。
8．事假天數(shù)、曠工天數(shù)按工作日計算，病假天數(shù)按自然日計算，并實行年度累計。
9．扣款根據(jù)全年累計情況由個人主動到財務(wù)科交納或者從工資中扣除。
外勤考勤的管理制度 篇6
第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。
醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部（醫(yī)院）的考勤管理由綜合處或指派專人負(fù)責(zé)。各處（班組）應(yīng)指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。
第二條考勤員職責(zé)
1．按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤。
2．如實反映本單位考勤中的問題。
3．妥善保管各種休假憑證。
4．及時匯總單位考勤結(jié)果上報。
第三條記載考勤符號：
出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。
第四條各部（醫(yī)院）應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報勞資財務(wù)部門核算工資獎金，季初4日前將當(dāng)季考勤結(jié)果匯總報醫(yī)院人事部勞資處。
第五條事假
1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。
2.基層管理人員、工人請假3天內(nèi)，由部長審批，4天以上由部門主管總經(jīng)理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經(jīng)理（主任）審批。醫(yī)院副總經(jīng)理（副主任）請假，由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
3.管理人員每季度累計事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。
有薪事假的天數(shù)：2月底到醫(yī)院工作的為12天；3月至5月底到醫(yī)院工作的為9天；
6月至9月底到醫(yī)院工作的為6天；9月至11月底到醫(yī)院工作的為3天；12月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受有薪事假天數(shù)的按加班論。
第六條病假
1．因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，也可確認(rèn)病假。
2．年累計病假超過半年、工齡滿8年的職工按75％計發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按70％計發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按65％計發(fā)工資。
3．到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。
第七條公傷
1．因公負(fù)傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。
2．因公負(fù)傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會議鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對待。
第八條婚假
職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計路程假。婚假期間工資照發(fā)，路費不予報銷�；榧俨荒芊侄问褂�。
第九條喪假
職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。
第十條產(chǎn)假、計劃生育假
1．產(chǎn)假一般為56天，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天，雙胞胎產(chǎn)假72天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。
2．符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為72天，女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。
3．女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。
4．各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。
5．配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。
6．一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。
第十一條探親假
1．享受探親假的范圍條件：
（1）工作滿1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。
�。�2）職工喪偶已滿1年又未重新結(jié)婚，有未成年（指18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。
�。�3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫，養(yǎng)長大后仍保持經(jīng)濟關(guān)系的職工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。
�。�4）領(lǐng)取結(jié)婚證書的職工，領(lǐng)取證書的當(dāng)年，可再享受最后一次探望父母的待遇。
（5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。
2．具有以下情況的職工不能享受探親假：
�。�1）各類學(xué)校畢業(yè)生，在見習(xí)期間不享受探親待遇。見習(xí)期滿，當(dāng)年即可享受探親待遇。不實行見習(xí)期的人員，凡上半年定級的，當(dāng)年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。
（2）工人在學(xué)徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇，學(xué)徒（熟練）期滿，當(dāng)年即可享受探親待遇。
�。�3）喪偶的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探父母的待遇。
�。�4）家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定領(lǐng)取了交通補助費的職工，不享受探親待遇。
�。�5）職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續(xù)滿30天，未婚職工當(dāng)年與父母團聚連續(xù)滿20天的，當(dāng)年不享受探親待遇。
3．職工探親假期
（1）職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。
（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。
�。�3）已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時間以結(jié)婚次年計算。
�。�4）探親假期指與親人團聚的實際時間，另外根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。
�。�5）探親假期工資照發(fā)。
（6）探親假原上則應(yīng)一次使用，經(jīng)同意可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷一次往返路費。
4．探親假的管理
�。�1）職工探親，須事前填寫探親申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報銷往返路費。
�。�2）各部（醫(yī)院）應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計劃地安排職工探親，職工本人應(yīng)服從組織的安排。
�。�3）外單位調(diào)入醫(yī)院職工，應(yīng)呈上原單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親情況的證明后再予安排探親。
第十二條加班倒休
1．充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點，確因工作需要加班加點應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2．管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休，不足4小時的加班加點，不能累計加班存休。
3．工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休可按本人日平均工資的100計發(fā)加班工資。
4．管理人員、工人在法定節(jié)日加班（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）按本人日工資的200計發(fā)加班工資。
5．職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（醫(yī)院）應(yīng)嚴(yán)格存休的記載管理。
第十三條曠工
1．凡下列情況均以曠工論：
�。�1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；
�。�2）未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班；
�。�3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；
�。�4）被公安部門拘留；
�。�5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。
2．曠工扣發(fā)工資。
第十四條本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸人事部勞資處。
外勤考勤的管理制度 篇7
為了進一步改進機關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀(jì)律性，樹立為民、務(wù)實、清廉的機關(guān)形象，特制定本制度。
1、干部考勤內(nèi)容包括：在勤、請假、遲到、早退、曠工、點名未到和突發(fā)事件處理、重點工作完成等。
2、工作時間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時間。
3、干部準(zhǔn)時到達、準(zhǔn)時離開單位指定的工作崗位，即為在勤。
1、干部請假一律填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。
2、干部請假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。
�。�1）請假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；
�。�2）請假2天以上（包括2天），分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批；
�。�3）請假3個月以上（包括3個月）的，視作長假，請長假需本人、家屬和單位簽訂長期請假協(xié)議，逐級報批；
（4）凡請假者，假滿后必須按時到崗，并在到崗后及時向辦公室銷假，到崗不銷假者，按超假對待；
（5）假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補辦超假手續(xù)，否則，超假天數(shù)按曠工對待；
�。�6）領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假嚴(yán)格按照區(qū)級規(guī)定執(zhí)行。
1、機關(guān)干部病假和法定的婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假視作在勤。
2、機關(guān)干部遲到、早退和開例會點名未到，辦公室做好登記，以備查考。
3、機關(guān)干部職工無故曠工，按有關(guān)規(guī)定處理。
4、申請請（休）假者需預(yù)先提前一周填寫請（休）假審批表；請（休）假類別包括：年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、看戶假、計生手術(shù)假、病假、事假等。申請事項按規(guī)定審批后，交由辦公室備案；申請病假超過一個月，按照長期病假有關(guān)規(guī)定逐級報批，并按干部管理權(quán)限分別報組織、人事部門備案；銷假、縮短或延長假期在“備注”欄記錄。
5、如遇重點工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，視情況給予一定補助。
6、在本職崗位或領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的重要工作上，因未盡職盡責(zé)或故意延遲不辦造成一定損失或嚴(yán)重影響的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會研究，視情節(jié)輕重給予必要的組織紀(jì)律處分。
7、特殊時期的特殊情況以單位的規(guī)定為準(zhǔn)。
外勤考勤的管理制度 篇8
第一條 作業(yè)時間
按公司制定的作業(yè)時間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二條 考勤管理
1、考勤內(nèi)容
1) 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。
2) 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
3) 工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。
4) 遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。
2、考勤須知
1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款50元。
2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。
3)曠工
a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。 b)連續(xù)曠工兩天;全年曠工六天者作自動離職，公司給予除名。
4) 留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。
5) 員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款20元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款50元。
6)酒店有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款30元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。
3、考勤紀(jì)律
1)嚴(yán)格遵守作業(yè)時間，員工出勤必須打卡(打卡時必須出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。
2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門將指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。
3)各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人事部。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。
4) 考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款50元，連續(xù)三次記嚴(yán)重警告處分一次。
5) 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。
6) 上下班忘記打卡，由經(jīng)理證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。
7) 不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。
8) 私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過處分。
9)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記特別嘉獎一次。
第三條 請假辦法
1、請假程序
1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假申請表經(jīng)批準(zhǔn)后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份;無重大事項以電話請假屬無效。
2) 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
3)員工正當(dāng)請假理由：如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等，應(yīng)予以準(zhǔn)假;員工請假理由的正當(dāng)與否具體由各部門負(fù)責(zé)人靈活掌握。
4) 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
6) 酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
7) 酒店員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛報不屬實情形者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
2、審批權(quán)限
1)假期審批：
請假員工級別 請假天數(shù) 審批人
員工級 兩天以內(nèi)(含兩天)
三天以內(nèi)(含三天)
三天以上
主管、領(lǐng)班、組長級
一天以內(nèi)(含一天)
兩天以內(nèi)(含兩天)
兩天以上
部門經(jīng)理及以上級
2)所有請假必須根據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部備案。
3)所有請假人員請假期滿須到人事部消假。
3、各種假期
1)事 假
a) 因事必須本身處理者可請事假，每半年累計以6天為限。
b) 員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。
c) 事假待遇規(guī)定：事假扣除當(dāng)天崗位基本工資;若超過半年累計6天時間，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進行具體核算。
d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
2) 病 假
a) 員工請病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時交部門審核。
b)單次病假不得超過6天;否則以事假論處。
3)婚 假
a) 員工在酒店工作可享受婚假。
b) 員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效。
c)員工結(jié)婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。
d) 員工婚假屬有薪假。
4)喪 假
a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世，可獲批準(zhǔn)3天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準(zhǔn)1天帶薪喪假。
b)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。
c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關(guān)證明交人事部核實方為有效。
5)工傷假
a) 由酒店指定的醫(yī)院開具證明，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。
b) 凡在工作時間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。
6)請假逾期
1) 酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
2) 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
a)一年內(nèi)事假累計超過10天者免職或解雇。
b)但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別核準(zhǔn)者不在此限。
7)放行條的使用
a)員工臨時離館在兩小時以內(nèi)可使用放行條，不需填寫請假單;超過兩小時則需填寫請假單。
b)員工非正常下班時間離館需憑部門負(fù)責(zé)人簽批的放行條或者憑請假單交人事部后由人事部負(fù)責(zé)人所開據(jù)的放行條方可到后崗門衛(wèi)處予以放行。
c)員工無論以任何形式帶物品離館均需部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門衛(wèi)方可放行。
d)個人日常用品不需開據(jù)放行條。
e) 個人因特殊原因帶物品進公司一律由后崗門衛(wèi)代為保管并作登記，不得帶入營業(yè)區(qū)內(nèi)。
f) 因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門離店，其他情形任何人不得從大門崗離店;從大門崗離店人員須經(jīng)車場崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店，帶非個人日常用品外之物品一律要求出據(jù)放行條方可放行。
8)離職辦理
a)需離職員工必須提前1個月以書面申請呈交部門負(fù)責(zé)人。
b)期滿經(jīng)審核同意離職者由部門經(jīng)理簽署可到人事部領(lǐng)取正式離職表填寫，由部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可正式辦理離職手續(xù)。
c)離職人員在財務(wù)部規(guī)定時間內(nèi)進行結(jié)算工資。
外勤考勤的管理制度 篇9
一、總則
1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度適用于公司各個部門所有員工。
二、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
�。�1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。
�。�2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。
（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。
�。�4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。
2、每日早晨上班時間（早7：00）準(zhǔn)時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。
5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。
11、請假流程：
A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》
B請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批
C總經(jīng)理審批
D請假員工持單到辦公室做考勤備案。
外勤考勤的管理制度 篇10
為了加強內(nèi)部管理，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范會議秩序，促進中心各項工作的順利進行，特制定本管理制度。
1、中心職工大會：按照會議通知時間，由各科科長組織相關(guān)人員提前5分鐘到會并將參加會議人員名單報中心辦公室考勤人員�？记谌藛T負(fù)責(zé)開會前將到會人員名單交主持會議的中心領(lǐng)導(dǎo)審閱。事先不請假且無故不參加者，每次扣除效益工資10元并予以公布。
2、科以上干部、高工、黨員大會：按照會議通知時間，由辦公室考勤人員負(fù)責(zé)通知到會人員并在開會前將到會人員名單交主持會議的中心領(lǐng)導(dǎo)審閱。有特殊情況未能按時到會，需提前說明情況。事先不請假且無故不參加者，每次從效益工資扣發(fā)10元。
3、中心主任常務(wù)工作會議：由辦公室主任負(fù)責(zé)通知相關(guān)到會人員，有特殊情況未能按時到會，需提前說明情況。事先不請假且無故不參加者，每次從效益工資扣發(fā)10元。
4、中心辦公室考勤人員分工如下：
xxxx：負(fù)責(zé)中心職工大會的考勤工作
xxx：負(fù)責(zé)科以上干部、高工、黨員大會的考勤工作
辦公室主任：負(fù)責(zé)中心主任常務(wù)工作會議的考勤工作
5、會議要求：
�。�1）所有參加會議人員必須提前5分鐘到會。
（2）考勤人員應(yīng)切實負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)格考勤，如發(fā)現(xiàn)虛填謊報、包庇袒護者，將予以嚴(yán)肅處理。
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