公司員工考勤獎罰制度

時間：2021-12-16 14:10:18 制度我要投稿

公司員工考勤獎罰制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，各種制度頻頻出現，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的公司員工考勤獎罰制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司員工考勤獎罰制度

　　公司員工考勤獎罰制度1

　　一、獎金分類：

　　1、廠部獎勵車間全勤員工50元/月的“全勤獎”;

　　2、該線(組)員工遲到、早退、曠工的所有罰款及違規罰款為該線組的`“基金獎”。

　　二、獎勵辦法：

　　1、當月底統計，沒有遲到、早退、請假、曠工的員工為全勤員工，給于“全勤獎”;

　　2、把籌集的總“基金獎”分給全勤員工作為“基金獎” 發放當月工資時一并發放。

　　三、處罰制度：

　　1、未辦妥手續請假或先斬后奏便休息的，作曠工處理，曠工按三倍給予處罰，處罰金額歸入該線組的“基金獎”;

　　2、請病假沒有正式醫院電腦藥費單銷假的作曠工處理，特殊情況必須由總經理批準;

　　3、有不幸事故如直系親屬重病或死亡之類的，視情況批假 5-15天;但必須有回來車票及其電腦藥費單或死亡證明書拿回來銷假，否則所批假期作曠工處理，未發工資本人回廠工作15天后給予發放。

　　公司員工考勤獎罰制度2

　　一、總則

　　1、為保障公司工作的有序進行，使全體員工養成守時習慣準時出勤，樹立良好工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，特制以下規定。

　　2、員工考勤管理包括對員工上下班，休假情況等進行考核，休假類型號包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節假日、婚假、產假;涉及的違紀缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。

　　3、本規定適用于公司全體員工。

　　二、工作時間

　　公司每周正式上班工作六天(周一至周六)，員工每日正常工作時間為8小時。正常工作時間：上午9：00~12：30;下午14：00~18：00

　　12：30~14：00為午餐休息時間

　　三、考勤

　　【遲到、早退、曠工】

　　1. 員工每月予許有3次遲到，超出3次，遲到5分鐘內，每次扣款5元，遲到5-15分鐘每次扣10元，超過15分鐘表小30分鐘每次扣款20元;超過30分小于1小時每次扣款30元。超過1小時按曠工半天論。(因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。)

　　2. 員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

　　3. 員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上(含

　　3次)漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按5元/次處理(從工資中扣除)。

　　4. 員工需填寫《出入登記》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。

　　5.辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。

　　6. 上班時間內因有事外出的工作，要按規定登記，發現漏登記，即罰現金5元，款項交到行政人員。

　　7. 所扣款項將納入作公司員工快樂時光基金。

　　8. 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案。

　　9. 連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"處分報告"。

　　10. 在30天內未經批準缺勤總計3天(24小時)者被視為曠工，按曠工處罰。

　　【請假】

　　1、在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭(或電話)形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續。

　　2、任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記。

　　3、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。

　　4、病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發票。(經審核無誤后退還)

　　四、離職需知

　　【試用員工】辭職，需提前7天通知。

　　【轉正員工】辭職，需提前1個月通知。

　　【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務必做好工作交接工作。員工離職，次月發放薪酬。(如因不認真交接好工作者，將扣除薪酬的30%;如因影響公司信譽者，將扣除薪酬酬50%。)

　　五、各項假期

　　1、法定假期：常規上按規定放，但會因實際情況作適當的安排。

　　2、年假：工作滿1年至3年，享有3天;工作滿3年至5年，享有5天;工作滿5年以上，享有7天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計到下一年。

　　3、其他假期，均按其相關法規規定。

　　公司員工考勤獎罰制度3

　　1. 遲到：上班遲于公司規定上班時間稱為遲到。遲到30分鐘以內，每人每次扣薪10-30元;遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資;月遲到達3次以上者(含3次)，給于通報批評1次;月遲到達6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補償。

　　2. 早退：下班早于公司規定上班時間稱為早退。早退30分鐘以內，每人每次扣薪10-30元;早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資。月早退達三次以上者(含3次)，給予通報批評一次;月早退達6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補償。

　　3. 曠工：未經部門主管批準，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時計，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資，連續曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處理，一律不予發放補償費。

　　相關假期

　　1. 事假

　　員工因有私人事務需請事假者，應事先填寫《請假單》，事假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計;事假每月不得超過三天，一年內累計不得超過18天。

　　事假期間不計薪酬。

　　2. 病假

　　病假以小時為計算單位，不足1小時按1小時計;病假超過1日者在銷假時需市級醫院(含市級以上醫院)以上證明及醫藥費用單據，無證明者以事假論處。

　　病假一個月內累計不超過5天，一年內累計不超過30天;超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。

　　病假期間固定薪資一律折半發放。病假逾期者，可以事假抵充。

　　3. 工傷假

　　工傷假期間薪資按勞動保險有關規定計發幾本底資;如屬違章操作，責責任自負。工傷事故發生時，相關人員有責任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應得之福利。

　　4. 婚假

　　按法定結婚年齡(女20周歲，男22歲)結婚的.，可享受3天婚假。