機關(guān)考勤制度5篇
在生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的機關(guān)考勤制度，希望能夠幫助到大家。
機關(guān)考勤制度1
第一條為了保障工作秩序，嚴肅工作紀律，進一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù)，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。
第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。
第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。
㈠考勤由專人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤，每月公布一次機關(guān)干部職工出勤情況，并報財務(wù)室執(zhí)行。
�、婢诸I(lǐng)導率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機關(guān)考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握，方便聯(lián)系。
�、鐖�(zhí)行國家規(guī)定的機關(guān)上下班時間（下稱規(guī)定時間），即八小時工作制，準時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。
1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。
2、早退：比規(guī)定下班時間早走（下鄉(xiāng)、出差除外）。（女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時間上下班。）
第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網(wǎng)，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批評或處罰。
第六條請銷假制度嚴格執(zhí)行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負責人審批，一天假期由分管領(lǐng)導審批；超過一天以上假期由局主要領(lǐng)導審批；中層以上干部請假，均由局主要領(lǐng)導審批。任何情況下請假均需書寫請假條（請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明），并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定及我縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
第七條出差干部職工因公出差，必須填寫派差單，說明外出事由，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實行實報實銷，其它干部下鄉(xiāng)無出差費。
第八條曠工目無組織紀律，未經(jīng)領(lǐng)導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：
㈠遲到或早退3次視為曠工半天。
㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準擅自休息的.。
�、绯旨僮C明休病假，經(jīng)查證屬實的。第九條處分對無故曠工影響工作者，按照國家公務(wù)員有關(guān)規(guī)定予以處罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發(fā)1天工資；每曠工1天扣發(fā)2天的工資；全年累計曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月獎勵工資，并實行待崗；曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，經(jīng)局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予處理。第十條本制度自20__年月日起執(zhí)行，各站所可參照執(zhí)行。
機關(guān)考勤制度2
為維護良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本局實際，作如下規(guī)定：
一、考勤對象
局機關(guān)及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。
二、考勤方式
工作人員必須按考勤要求逐日如實填寫出勤登記表，嚴禁弄虛作假或委托他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)一律扣除雙方當事人當日一倍的分數(shù)。工作人員外出開會、出差或下鄉(xiāng)時應(yīng)在公告欄中說明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補簽。經(jīng)局長批準的加班時間可折抵事假時間，月度內(nèi)調(diào)用有效。所有事假（含病假、休假、產(chǎn)假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行決定）。
三、考勤記錄
局辦公室負責考勤的收集匯總，按“日記、周清、月公布、季兌現(xiàn)”的要求做好工作，加減分欄目應(yīng)載明情況，考勤記錄統(tǒng)一整理成冊后報考勤工作分管領(lǐng)導審核、局長審批。
四、考核效用
按照本局《局機關(guān)效能考核辦法》的要求，工作人員的考勤是效能考核的一項重要內(nèi)容，也是年終考核評先進的一項重要依據(jù)。
機關(guān)考勤制度3
（一）全局工作人員要加強組織紀律觀念，嚴格執(zhí)行干部、職工考勤制度，嚴格按縣府規(guī)定的作息表上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。
（二）上班時間各科室工作人員外出辦事，時間較短者，應(yīng)告知辦公室人員，如時間較長者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導匯報。
�。ㄈ┍揪止ぷ魅藛T，請假一天由各科（室）長（主任）審批；請假一天以上三天以內(nèi)由分管局長審批；
請假三天以上七天以下由局長審批；
請假七天以上報縣委組織部審批。
�。ㄋ模┕ぷ魅藛T按規(guī)定實行年休假制度。工作時間滿30年者年休假20天，滿20年者年休假15天，滿15年者年休假10天，滿10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排，并辦理工作交接手續(xù)。
休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計達到本人應(yīng)享受休假時間，病假相加超過30天的或自學（函授）考試復(fù)習請假超過本人休假時間的，當年均不再享受休假待遇。
�。ㄎ澹┫硎芴接H假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請，報辦公室審核，經(jīng)局領(lǐng)導批準后方可休假，其待遇按蒼政辦27號文件執(zhí)行。
�。┛记诘怯�，工作人員上下班時間以“考勤表”記錄為準，每次上下班簽到時差為15分鐘，超過15分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎10元，遲到或早退一次超過二小時按曠工半天論處，
月累計遲到或早退5次按曠工半天論處（依次類推）。無故曠工一天扣50元，月累計無故曠工2天以上取消當月考勤獎；年累計曠工10天以上取消全年獎金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時。
�。ㄆ撸┱埣夙毷孪忍顚懻埣贄l，辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)請其他同志代請假，事后說明原因，并及時補辦請假手續(xù)。
�。ò耍o故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告；違反三次以上者，違反者寫書面檢查，并與年終獎金掛鉤，扣發(fā)的獎金分別獎勵給優(yōu)秀和遵守紀律者。
�。ň牛└骺剖覒�(yīng)及時將請假條送局長室審批，作為機關(guān)工作人員年度考核依據(jù)。
�。ㄊ┮陨峡记谥贫扔赊k公室做好統(tǒng)計，實行按月登記，全年匯總，并報局長室。
（十一）年度考核按縣人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
機關(guān)考勤制度4
一、xxx局全體人員必須自覺遵守機關(guān)工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴格請銷假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導批準，不經(jīng)批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準；1天由主管副局長批準；2天（含2天）以上由局長批準。股長請假由主管副局長或局長批準；副局長請假由局長批準。假期期滿后，及時向批準領(lǐng)導報告并銷假。
四、工作人員上班時間要認真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。
五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機關(guān)組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。
機關(guān)考勤制度5
1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規(guī)定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。
2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8：30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內(nèi)為1小時；超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元；當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元；當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元；當月遲到或早退累計4次以上（含4次）每次扣發(fā)當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工當月累計曠工1個小時扣發(fā)當月工資1%，當月累計曠工2個小時扣發(fā)當月工資2%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%，當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%，當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資，并按自動辭職處理。
6、關(guān)于事假事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長請假，當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計超過40天扣發(fā)年終獎金。
7、關(guān)于病假病假應(yīng)當提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%，累計超過70天扣除全部年終獎。
9、工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。
10、年度代薪休假代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實際，由本人在年初將代薪休假計劃報科（室）負責人審核后，報主管局長審批，由局內(nèi)統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時間參加學習或培訓，特殊情況須經(jīng)局長批準。
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