美容行業(yè)薪酬管理制度
在不斷進步的社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執(zhí)行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導性與約束力的應用文。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編整理的`美容行業(yè)薪酬管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
1.店長（經(jīng)理）月薪及提成制度月薪:月基本工資___元；任務:每月基本營業(yè)任務暫定為___萬元；完成基本任務，按100%發(fā)給基本工資；如未完成本月基本任務按實際完成營業(yè)任務的百分比發(fā)給工資，即工資與基本任務掛鉤。（例：如本月只完成50%的基本任務，只發(fā)50%的基本工資，超出任務外的按___%給予獎勵。
2.主管月薪及提成制度月薪:月基本工資___元；任務:每月本部門基本營業(yè)任務暫定為___萬元；完成基本任務，按100%發(fā)給基本工資；如未完成本月基本任務按實際完成營業(yè)任務的百分比發(fā)給工資，即工資與基本任務掛鉤。（例：如本月只完成50%的基本任務，只發(fā)50%的基本工資，超出任務外的按___%給予獎勵。
3.發(fā)型師提成制度
提成一：熟客（A單）每月總流水___元內(nèi)按___%提成；超過___元以上，超出部分按___%提成；超過___元以上，超出部分按___%提成。
提成二：生客（C單）每月總流水___元內(nèi)按___%提成；超過___元以上，超出部分按___%提成；超過___元以上，超出部分按___%提成。
提成三：新進大工在3個月試用期內(nèi)，每月按個人總流水___元內(nèi)按___%提成；超過___元以上，超出部分按___%提成;超過___元以上，超出部分按___%提成。
4.美發(fā)助理月薪及提成制度
(1)提成：洗頭按摩每人提成___元；火局___油?燙發(fā)按該項目的___%提成；銷售產(chǎn)品按___%提成；售卡按___%提成；介紹其他項目按___％提成。
(2)底薪:新員工試用期___月，試用期月底薪___元（無提成）；試用期滿取消基本底薪。
5.美容師月薪及提成制度
(1)提成：銷售產(chǎn)品___元內(nèi)按___%提成；超過___元以上，
超出部分按___%提成；超過___元以上，超出部分按___%提成；售卡按___%提成；美容護理按___%提成；介紹其他項目按___％提成。
(2)底薪:新員工試用期___月，試用期月底薪___元（無成）；試用期滿取消基本底薪。
6.足療師月薪及提成制度
(1)提成：生客每鐘點提___元；熟客提___元；售卡按___%提成；介紹其他項目按___％提成。
(2)底薪:新員工試用期___月，試用期月底薪___元（無提成）；試用期滿取消基本底薪。
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