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      1. 員工請假流程管理制度

        時間:2022-04-12 19:00:20 制度 我要投稿

        員工請假流程管理制度(精選8篇)

          在當(dāng)下社會,接觸到制度的地方越來越多,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編為大家整理的員工請假流程管理制度(精選8篇),僅供參考,大家一起來看看吧。

        員工請假流程管理制度(精選8篇)

          員工請假流程管理制度1

          第一章總則

          第一條為規(guī)范請假管理,依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本制度。

          第二條本制度適用范圍:公司所有員工。

          第三條本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假。

          第四條員工請假,首先填寫《員工請休假申請表》,按程序批準(zhǔn),并將批準(zhǔn)后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準(zhǔn)而離開工作崗位,按曠工處理。

          員工銷假,應(yīng)辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。

          第五條請假批準(zhǔn)程序

          (一)普通員工

          請假天數(shù)批準(zhǔn)程序

          1—4天由部門負責(zé)人批準(zhǔn)

          5—8天由部門負責(zé)人審核,公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

          8天以上由部門負責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          (二)中層管理人員

          請假天數(shù)批準(zhǔn)程序

          1—4天由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

          5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          (三)公司高管人員

          副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn),總經(jīng)理請假由董事長批準(zhǔn)。

          第二章病假(含非因工負傷假)

          第六條員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。

          第七條員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),工資標(biāo)準(zhǔn)為:3個月以內(nèi)(包括3個月)發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%,3個月以上1年以內(nèi)(包括1年)發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟金。

          第八條員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動合同。

          第三章事假

          第九條員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計不得超過60天。

          第十條必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

          第十一條事假期間不發(fā)工資。

          第四章婚假

          第十二條符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚,給予婚假3天。

          第十三條符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。

          第十四條進入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時應(yīng)提供結(jié)婚證書復(fù)印件并出示原件。

          第五章喪假

          第十五條員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

          第十六條員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實際路程所需時間,另行給予路程假。

          第六章產(chǎn)假、哺乳假

          第十七條女員工生育可享受90天產(chǎn)假(其中產(chǎn)前休假15天)。如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

          第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。

          第十九條女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的,休假25天,懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的,休假42天;懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

          第二十條妻子生育,男方可給予護理假10天。

          第二十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準(zhǔn),在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。

          第二十二條違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

          第七章計劃生育假

          第二十三條放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天;取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天;結(jié)扎輸精管的,休假7天;結(jié)扎辦理卵管,休假21天。

          第二十四條接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護理假。

          第二十五條同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計算。

          第八章附則

          第二十六條以上各種假期,應(yīng)以申請上批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn),遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。

          第二十七條婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā),福利待遇不變。

          第二十八條工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          第二十九條本制度由行政辦公室負責(zé)解釋。

          第三十條本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

          員工請假流程管理制度2

          為規(guī)范人員管理,嚴(yán)格請假紀(jì)律,維持總公司的正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神,結(jié)合總公司實際,特制訂本規(guī)定。

          一、病、事假

          1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。

          2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

          3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負責(zé)人簽準(zhǔn);七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn);十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。

          4、病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。

          5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。

          二、產(chǎn)假

          1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          2、作計劃生育手術(shù),按計劃生育有關(guān)規(guī)定休息。

          3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門負責(zé)人簽準(zhǔn)后,報人力資源部備案。

          4、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。

          三、哺乳假

          1、女員工生育后確有困難,由本人提出書面申請,部門負責(zé)人簽準(zhǔn)后,報人力資源部備案。

          2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          3、哺乳假期間,國家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。

          四、婚、喪假

          1、填寫請假申請單,所在部門負責(zé)人簽準(zhǔn)后,報人力資源部備案。

          2、符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天?筛鶕(jù)實際情況給予路程假。

          3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

          4、婚、喪假期間,工資照發(fā)。

          五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的,均按曠工處理。

          六、各部門要把各類請假與考核掛鉤,與分配掛鉤,嚴(yán)格請假制度,按月上報請假情況。

          七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工,非在編員工的請假可參照辦理。

          員工請假流程管理制度3

          第一條總則

          1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴(yán)格請假紀(jì)律,保障公司的正常運作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司實際,特制訂本制度。

          2、適用范圍:公司全體員工。

          第二條請假程序

          1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意,再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。(臨時請假1小時內(nèi)不需)。

          2、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作,以確保工作連續(xù)性。

          3、一般情況下,員工請假須提前一天提交請假條,不允許臨時(已過到崗時間)請假,不允許找人代請假,不允許事后補假。有特殊情況,也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假,回來后及時補辦請假手續(xù)。

          4、員工請病假,不超過三天的,可直接審批,超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明,方可審批。

          5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系,并隨時服從公司安排。

          第三條各種假別及規(guī)定

          婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下:

          1、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計以10天為限。

          2、病假:因病治療修養(yǎng)者,每年累計以30天為限。

          3、婚假:

         、谧优Y(jié)婚可請假5/15天(包括法定假日);

         、坌值苕⒚媒Y(jié)婚可請假5天。

          4、產(chǎn)假:

          ①女職工生育產(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);

          ②女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為15——20天,懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假,必須是計劃內(nèi)生育,限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理(以上假期均包括節(jié)假日)。

          5、喪假:

         、俑改概渑紗释隹烧埣10天(包括節(jié)假日)。

          ②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天(包括節(jié)假日)。

         、燮渌毕涤H屬喪亡可請假3天(包括節(jié)假日)。

          4請假時間規(guī)定1-5天,6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。請假本月滿勤沒有,取消優(yōu)秀員工評比。

          第四條獎懲制度

          1、請事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外)。

          2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象,要及時聯(lián)系跟蹤,并知會人事部。

          3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者,按曠工論處,曠工一日,罰款100元,連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,按自動離職論處,扣發(fā)其所有工資。

          第五條附則

          1、本制度由公司人事負責(zé)解釋、補充。

          2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

          員工請假流程管理制度4

          一、目的:

          為規(guī)范公司考勤管理制度,加強員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

          二、適用范圍:

          1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

          2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。

          三、請假程序:

          1、公司員工請假,需提前向部門負責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請,填寫《請假單》,交行政人事部備案,否則請假不予生效;員工休假期滿后,須及時到部門負責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。

          2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假,應(yīng)在上班前電話告知部門主管,返崗后補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

          四、請假審批權(quán)限:

          1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請假,由部門負責(zé)人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負責(zé)人審核同意后,須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,否則請假不予生效。

          2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負責(zé)人請假3天(含)以內(nèi),由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并須在休假前及時到行政人事部備案。

          3、生產(chǎn)部門員工請假在5天(含)以內(nèi)的,由車間主管負責(zé)審批;請假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的,經(jīng)車間主管審核同意后,由生產(chǎn)部經(jīng)理負責(zé)審批;請假15天以上,須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,否則請假不予生效。

          4、生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以內(nèi)的,由生產(chǎn)部經(jīng)理負責(zé)審批;請假3天以上,須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請假,須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

          五、請假類別

          1、病假

          員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

          2、事假

          員工請事假必須說明請假事由,填寫《請假單》,按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間,按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計事假30天(含)以上者,不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者,公司將與其解除勞動關(guān)系。

          3、工傷假

          因工負傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

          4、婚假

          員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個月提出申請,公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)。

          婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

          5、產(chǎn)假及哺乳假

          女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

          6、喪假

          員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

          7、年休假

          根據(jù)國家規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況,員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定,不按要求準(zhǔn)時上班的,將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。

          六、其它規(guī)定

          1、為維護員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息;同時,為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的,每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用,逾期作自動放棄,每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天,;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計件工作制實行情況,參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。

          2、員工必須做到事前請假,事后銷假。因事不能上班時,必須提前1天履行書面請假手續(xù),如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn),事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

          3、各部門負責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

          4、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

          七、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負責(zé)解釋、修訂和完善。

          員工請假流程管理制度5

          一、適用范圍

          公司全體員工

          二、請假程序

          1、審批權(quán)限

         、佟T工請假1天,由物管部長審批

         、凇T工請假3天,由公司經(jīng)理審批

         、邸T工請假3天以上,由董事長審批

          2、員工請假須填寫請假條,經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室

          備案歸檔。

          3、請假前必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

          4、超假期應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),之后補辦手續(xù)。

          三、請假規(guī)定

          1、事假:

         、、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假3天以內(nèi),工資照發(fā),超過3天不發(fā)工資。

         、、員工因事請假原則上,全年累計不得超過20天。

          ③、員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù),未辦理補辦手續(xù)

          按曠工處理。

          2、病假:

         、佟T工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明,領(lǐng)導(dǎo)審批。

         、、員工因病請假,工資照發(fā)。

          3、工傷假:

         、佟⒎惨蚬ぷ髦蟹莻人過失造成負傷,憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

         、凇⒐俟べY照發(fā)。

          4、婚假

         、、凡請婚假應(yīng)提前一周填寫《請假單》,報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好交接工作。

         、、婚假期間工資照發(fā)

         、、婚假按國家規(guī)定可請假七天。

          5、產(chǎn)假

         、、凡請產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》,報公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,并做好交接工作。

          ②、產(chǎn)假可享受一個月假期,產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

          6、喪假

          以下情形視為喪假

         、、員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡,準(zhǔn)假3天,需報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

         、凇始倨陂g工資照發(fā)。

          6、曠工認定:

          員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工:

         、佟⑽唇(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自休假

         、、未辦理請假手續(xù)休假

         、邸⒉徽埵緢蟾嫘菁

          上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰

         、、按工資3倍處罰,在當(dāng)月工資扣除

         、、曠工2次,按辭退處理

          員工請假流程管理制度6

          1.總則

          1.1目的

          為加強公司內(nèi)部管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關(guān)管理規(guī)定,特制定本制度。

          1.2適用范圍

          本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工,或股東方外派的員工,或與公司簽訂實習(xí)協(xié)議的人員,或外包服務(wù)人員。

          1.3職責(zé)分工

          1.3.1員工本人應(yīng)自覺遵守公司工作紀(jì)律,按時上下班,缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。

          1.3.2各部門負責(zé)本部門員工勞動紀(jì)律管理,生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認,考勤記錄由總經(jīng)辦保存。

          1.3.3總經(jīng)辦負責(zé)制定和完善勞動紀(jì)律管理制度,組織勞動紀(jì)律檢查,匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

          1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進行獎懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

          2.考勤管理

          2.1公司實行上下班指紋考勤制度,員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準(zhǔn)。

          2.2考勤統(tǒng)計周期為上月23日至本月22日。

          2.3工作時間

          2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運營的實際情況,公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。

          2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工時制為每周五天工作制,工作時間為周一至周五,上班時間8:30,夏季下班時間17:00,冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11:30至13:00,冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間,不計為工作時間。

          2.3.3綜合計算工時制適用于生產(chǎn)部實行倒班制的班組員工。

          3.遲到與早退

          上午上班,考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為遲到;下午下班,考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為早退。

          4.曠工

          有下列情形之一的,視為曠工:

          4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。

          4.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。

          5.外出管理

          5.1員工工作時間因公外出,需征得直接上級同意,部門負責(zé)人須報備總經(jīng)理,并經(jīng)指紋考勤后方可外出,否則視為曠工。

          5.2員工工作時間因私外出,需辦理請假手續(xù)并進行指紋考勤后,方可離開公司,否則視為曠工。

          6.出差管理

          6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓(xùn)視為正常出勤,節(jié)假日或休息日期間參加培訓(xùn)人員(不含路途時間)可進行調(diào)休。

          7.加班管理

          7.1因工作需要加班的,須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請,經(jīng)部門經(jīng)理審批,人力資源初審,分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可認定為加班,特殊情況下的臨時性加班,應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話報備并在上班后半個工作日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)。

          7.2加班時間的'統(tǒng)計

          7.2.1加班時間以小時為計算單位,累計計算;不足1小時不計為加班。

          7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報總經(jīng)辦,由總經(jīng)辦負責(zé)統(tǒng)計、復(fù)核。

          7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。

          7.3下列行為不計為加班時間:

          7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù),且加班時間未進行指紋考勤的。

          7.3.2因接待、會議等拖延的時間。

          7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。

          7.3.4員工因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作。

          7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務(wù)。

          7.4加班時間的處理

          7.4.1補休

          7.4.1.1員工加班加點的時間,按實際加班加點時間累計計算,由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷假手續(xù)。

          7.4.1.2補休時間在6個月內(nèi)有效,6個月內(nèi)未能補休的,視為自動放棄。

          7.4.2支付加班費

          7.4.2.1特殊情況下無法安排補休的,公司支付加班費,支付標(biāo)準(zhǔn)按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

          8.假期管理

          8.1病假

          8.1.1經(jīng)批準(zhǔn),因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的,為病假。在工作時間內(nèi)外出就診,按病假處理。請一天以上的病假須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。

          8.1.2病假時間最小統(tǒng)計單位為1小時,當(dāng)天請病假1小時以上3小時以內(nèi)的按半天計。

          8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的,需由員工本人提出申請,并提交當(dāng)?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)院開具的健康診斷證明,經(jīng)公司同意方可安排上崗。

          8.2事假

          8.2.1經(jīng)批準(zhǔn),因個人私事而不能到崗工作的,為事假。

          8.2.2事假時間最小統(tǒng)計單位為1小時,當(dāng)天請事假1小時以上3小時以內(nèi)按半天計。

          8.2.3員工一年內(nèi)累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的,按曠工計算。

          8.3年休假

          8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

          8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的,享受年休假5天;已滿10年不滿20年的,享受年休假10天;已滿20年的,享受年休假15天。

          8.3.3年休假原則上當(dāng)年有效,可分次使用,最小休假單位為0.5天,可抵扣當(dāng)年病假或事假。

          8.3.3凡存在以下情況之一的員工,不享受當(dāng)年年休假:

          8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。

          8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的。

          8.3.3.3累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的。

          8.3.3.4累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

          8.3.4年休假安排

          若員工本人在應(yīng)休假周期內(nèi)未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),公司按國家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報酬。

          員工請假流程管理制度7

          一、目的

          為加強公司管理,規(guī)范員工考勤行為,根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合公司實際情況,特制定本考勤管理和請假制度。

          二、適用范圍

          本制度適用于公司全體員工考勤管理,特殊工種由該工種主管部門結(jié)合自身實際參照制定相應(yīng)的考勤管理,并報公司行政人事部備案。

          三、考勤管理部門職責(zé)

          1、行政人事部全面負責(zé)公司員工考勤管理,監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各部門考勤制度的建立。

          2、行政人事部負責(zé)收集、統(tǒng)計《員工請假單》,并對員工上下班刷卡進行控制和管理。

          3、各部門負責(zé)人參與控制考勤管理,設(shè)立兼職考勤員,負責(zé)本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。

          四、考勤辦法和要求

          1、公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即打卡考勤。

          2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎(chǔ),是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

          3、員工應(yīng)自覺遵守考勤制度,按公司規(guī)定時間到崗和離崗,自覺打卡、接受監(jiān)督、服從管理。

          4、行政人事部每月統(tǒng)計員工的出勤情況,并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報送公司總經(jīng)理(或主管副總經(jīng)理)進行審核簽字,行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務(wù)部,以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。

          5、考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度,切實履行工作職責(zé),堅持原則、不弄虛作假,做到如實統(tǒng)計,匯總考勤數(shù)據(jù)。

          6、考勤原始記錄保存時間為二年。

          五、考勤規(guī)定

          1、工作時間:公司依照國家法律規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,具體工作時間根據(jù)季節(jié)情況,予以確定通知全體員工。

          2、員工每天上下班均需打卡。

          六、考勤內(nèi)容

          員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除薪金10元;15分鐘以上,兩小時以下者,每次扣除薪金20元,遲到或早退超過兩小時按曠工處理。連續(xù)遲到三次(1小時以內(nèi))或月累計遲到五次(1小時以內(nèi))以上者除按遲到處理外,另累計曠工2天。

          2、早退

          員工在規(guī)定工作時間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。

          3、曠工

          有下列情況之一的視為曠工:

         、、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗,擅自離崗的;

         、、特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)不補假條的;

         、邸⒓倨谝褲M,逾期未歸的;

          ④、不服從工作調(diào)動,未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的;

         、、無故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定:

          曠工不足2小時,扣罰曠工者1天工資;曠工2小時至3小時(不含3小時)扣罰曠工者2天工資;曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資;曠工12小時(含12小時)者給予辭退處理。

          七、事假

          1、員工因事而不能上班者,應(yīng)請事假;

          2、事假應(yīng)事前半個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù);若遇到臨時突發(fā)事件,不能事前請假,須電話或讓他人代為請假的,在獲批準(zhǔn)后,方可休假。假后第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù),否則視為曠工;

          3、事假以小時和天為單位計算,不足1小時按1小時計算;2小時以上者按一天計算。

          4、員工在事假期間患病的,按事假處理;

          5、請假權(quán)限:員工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批;員工事假2天,一般管理人員事假1天,由主管副總經(jīng)理審批;員工事假3天以上(含3天)一般管理人員時間2天以上(含2天),中層管理人員事假1天(含1天)以上由總經(jīng)理審批。

          6、事假期間停發(fā)工資;

          7、員工每月累計事假不得超過5天,超過者,視情況按以下條款之一處理;

          ①按曠工處理;

          ②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)(其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放)。

          8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內(nèi)。

          八、病假

          1、員工因病不能上班者,應(yīng)請病假;

          2、病假必須提供醫(yī)院疾病證明,否則一律按事假處理;

          3、員工請病假應(yīng)提前辦妥請假手續(xù);若遇特殊情況,不能提前請假辦理手續(xù)的,必須班

          前1小時以外電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假,在獲批準(zhǔn)后,方可休假。假后第

          一個工作日內(nèi)應(yīng)補辦病假手續(xù),否則視為曠工;

          4、員工因打架斗毆,酗酒等造成傷病的按曠工處理。

          九、工傷假

          1、員工因工傷(含職業(yè)病),需要暫停工作接受醫(yī)療的,必須有醫(yī)院診斷證明,停工留薪一般不超過12月;傷情嚴(yán)重或情況特殊的,可適當(dāng)延長,但最長不超過24個月。

          2、工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放,具體按《工傷保險條例》有

          十、補休

          1、公司原則上不提倡加班,各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù),如確因工作緊急需要加班的,需履行加班申請手續(xù);

          2、員工如有加班可以安排調(diào)休,調(diào)休期間應(yīng)與加班時間相等,調(diào)休時間應(yīng)安排在當(dāng)月,當(dāng)月不調(diào)休者,以后不得在調(diào)休;

          3、調(diào)休應(yīng)到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。

          十一、婚假

          1、員工達到適婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚,享受婚假3天;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲),可享受婚假15天(含3天法定婚假)。

          2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

          十二、產(chǎn)假及節(jié)育假

          1、根據(jù)國家規(guī)定,凡符合計劃生育的女員工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天;

          2、符合晚婚晚育者,男方可享受護理假7天,請護理假時,男方憑女方單位出具的護理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完;

          3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。

          十三、奔喪假

          1、員工的直系親屬(父、母、夫、妻、子、女)死亡的給假3天,并根據(jù)遠近給予相應(yīng)的路程假;屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假期1到3天(不含往返路程時間);

          2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%。

          員工請假流程管理制度8

          1、請假審批手續(xù)程序

          E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日。如員工事先來不及填寫請假條(如病假),需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日

          D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日

          C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi),由所在部門經(jīng)理審核后,報行政及人力資源部審批1個工作日

          A4員工請事假七天以上、病假三個月以上,由總經(jīng)理審批1個工作日

          2、請假

          2.1員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律,不得無故缺勤,不得擅離崗位,不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn),部門/單位負責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          2.2員工因事(。┱埣伲瑧(yīng)填寫《請假申請表》,并按規(guī)定履行休假審批程序,獲得批準(zhǔn)并安排好工作后,方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者,應(yīng)及時以電話方式向部門/單位負責(zé)人或其授權(quán)人報告,并于當(dāng)日由部門/單位負責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)(部門/單位負責(zé)人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)),否則視為曠工。

          3、遲到、早退

          3.1員工均須按時上、下班,遲到或早退,15分鐘以下,每次扣除薪金30元;15分鐘以上(含15分鐘)、2小時以下者,每次扣除薪金50元。

          3.2確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù),但因公外出者除外。

          3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達10次的,公司將與之解除勞動合同。

          4、曠工

          4.1以下情況,一律視為曠工:

          4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者;

          4.1.2無故缺勤2小時以上(含2小時),返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的;

          4.2對曠工的處理

          4.2.1曠工1天,按日標(biāo)準(zhǔn)薪資*3倍扣除薪資(實行計件工資制的員工,日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算),同時不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問、獎金等福利,年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減;

          4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天,視為重大行為過失,公司將與之即時解除勞動合同,不給予任何經(jīng)濟補償。

          5、病假

          5.1員工請。▊┘,應(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序,并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準(zhǔn)休假但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息有效證明的,則按事假處理。

          5.2員工。▊┘僭谝粋月(含累計)以內(nèi)的,由部門負責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn);累計一個月以上,三個月以下的,由行政人事部批準(zhǔn);累計三個月以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上人員。▊┘夙毥(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)。

          5、2員工患病或非因工負傷,需要停止工作治療時,醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

          5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時,如不能從事原工作,公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的,公司將有權(quán)解除其勞動合同。

          5.4員工病(傷)假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。

          6、事假

          6.1員工請事假須講明事由,并填寫《請假申請表》,事假三天(含累計)以內(nèi)的,由部門負責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn);累計三天以上,七天以下的,由行政人事部批準(zhǔn);累計七天以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

          6.2全年累計事假十天以下,事假1天扣1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資(實行計件工資制的員工,日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算);全年累計事假超過十天(含十天)以上,十五天以下的,事假1天扣1.5天日標(biāo)準(zhǔn)薪資;

          6.3全年累計事假十五天(含十五天),公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。

          7、出差考勤

          因公參加社會活動、赴外地出差,依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案,視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄,作為薪酬計算和考核依據(jù)。

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