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晨會管理制度
在我們平凡的日常里，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的晨會管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
晨會管理制度1
一、晨會目的：
為給公司和員工傳遞更多的正能量，鼓舞員工士氣，提高工作效率，提升人員凝聚力，推動公司各項業務又快又好地發展，特制定此制度。
二、晨會原則：
傳遞正能量：多表揚、多鼓勵、多贊美；少批評、少處罰、少抱怨。
三、參加人員
全體員工必須認真參加晨會。
四、晨會要求
�。ㄒ唬┏繒䲡r間：早上9：00—9：15（15分鐘）。
�。ǘ┏繒鞒秩耍喊垂局付ǖ�.人員主持，主持人做好提前準備工作。
�。ㄈ┏繒o律：
1、晨會開始，員工務必在9：00主動到指定地點集合。
2、員工參加晨會應保持良好的精神面貌，面帶微笑，保持儀態，不得東倒西歪、勾肩搭背、竊竊私語，散漫走動。
3、如有員工不遵守晨會紀律，主持人有義務和權利進行糾正或處罰。
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晨會內容應積極向上，傳遞正能量、正激勵。
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1、晨會活動（游戲、早操，時間約5分鐘）。
2、晨會內容（時間約5—10分鐘）
�。�1）、問好
主持人：大家早上好！
全體員工：好！很好！非常好！
�。�2）、公司文化理念口號
主持人：我們的企業精神是。全體員工：回答企業精神的具體內容。
�。�3）、新員工介紹等內容。
（4）、勵志小故事分享或個人心得體會，每位員工均依次參加講故事分享，每次晨會按
照次序僅安排一位員工分享故事或個人心得（3分鐘之內）。
�。�5）、主持人問各部門人員是否有需要協調的事情，或者要講的事情。
�。�6）、主持人請領導講話。
�。�7）、主持人宣布“晨會到此結束，解散”，全體員工“拍掌一下”
五、制度實施日期
20xx年x月x日
晨會管理制度2
一、總則
第一條為進一步規范晨會程序，充實晨會內容，特制定此制度。
第二條晨會作為企業管理一部分，全體員工必須認真參加晨會。
第三條晨會時間為7：40—8：00（周一至周五），但每次晨會不得低于10分鐘。
二、晨會主持人
第四條晨會主持人按部門輪換原則確定，具體主持人由運營經理指定；具體分工為：周一招商一組，周二招商二組，周三招商三組，周四招商一組，周五財物和后勤。
第五條部門經理應提前一天通知主持人，接到通知后，主持人應做好晨會的準備工作。
三、晨會紀律
第六條晨會開始前五分鐘內，主持人應完成員工召集并在指定地點集合。
第七條員工參加晨會應保持良好的精神面貌，面帶微笑，保持儀態，不得東倒西歪、勾肩搭背、竊竊私語，散漫走動，如有員工不符合要求，主持人有義務和權利進行糾正。對多次無視晨會紀律、自由散漫、不尊重他人的'員工，公司對其進行必要的教育、處罰。
四、晨會內容和程序
第八條晨會內容應積極向上，以企業文化和企業、行業信息傳播為主；不得進行純娛樂性的游戲。
1、企業文化
2、行業信息傳播、企業制度、企業活動傳達、學習
3、表揚先進、鞭策后進
4、相互激勵、勵志歌曲、勵志故事
第九條程序
1、點名
2、公司理念（僅限周一）
3、晨操或唱歌（《在路上》、《從頭再來》、《男兒當自強》、《陽光總在風雨后》、《感恩的心》、《愛拼才會贏》、《風雨無阻》、《真心英雄》、《壯志在我胸》、《明天會更好》）
4、專題進修
5、政令傳達
6、開心一刻（如有時間）
順序可以打亂
五、附則
第十條、本制度由人力資源部制定并負責解釋。
第十一條、本制度自20xx年9月17日起實施。
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