職工之家管理制度

職工之家管理制度范本

　　在現(xiàn)在的社會生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的職工之家管理制度范本，歡迎大家分享。

職工之家管理制度范本1

　　一、教職工之家活動須知

　　１、教職工之家的活動室是我院在職教職工、離退休人員和計生協(xié)會會員共同之活動場所，正常開放時間只限于本院教職工、離退休人員和在冊臨時工開展活動，其他人員謝絕入內(nèi)；

　　２、凡來教職工之家活動者務(wù)必自覺遵守各活動室規(guī)則，愛惜公共設(shè)施，注意公共衛(wèi)生，講究禮貌禮貌；

　　３、活動務(wù)必用心配合活動室工作人員搞好管理工作，為了不斷改善活動室的管理服務(wù)工作，歡迎提出批評和推薦。

　　二、資料閱覽室規(guī)則

　�。�、資料閱覽室的資料限于本院在職和離退休人員閱覽。

　�。病①Y料閱覽室開放時間定于?上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節(jié)假日上午不開放，閱覽者務(wù)必遵守開放時間。

　�。场㈤営[者務(wù)必愛護(hù)室內(nèi)資料和設(shè)施，如果人為損壞，照價賠償。室內(nèi)所有報刊資料概不外借，更不得拿走，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予處罰。

　�。�、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續(xù)室內(nèi)安靜。

　�。�、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

　　三、棋牌室規(guī)則

　�。�、棋牌室限于本院在職和離退休人員開展活動。

　�。�、棋牌室開放時間定于?上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節(jié)假日上午不開放，活動人員務(wù)必遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。

　�。场⒒顒尤藛T務(wù)必愛護(hù)棋牌室內(nèi)的設(shè)施，如果人為損壞，照價賠償。棋牌設(shè)施概不帶出室外，違者酌情給予罰款。

　　４、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續(xù)室內(nèi)安靜。

　�。怠⒆⒁夤�共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

　　四、斯洛克臺球室規(guī)則

　�。�、臺球室限于本院在職和離退休人員活動使用。

　�。病⑴_球室開放時間定于?上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節(jié)假日上午不開放，活動人員務(wù)必遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。

　�。场⒒顒邮胰藛T務(wù)必愛護(hù)球臺等設(shè)施，如果人為損壞，照價賠償。

　�。�、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續(xù)室內(nèi)安靜。

　�。�、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

　　五、健身房規(guī)則

　�。�、健身房限于本院在職和離退休人員健身使用。

　�。�、健身房開放時間定于?上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節(jié)假日上午不開放，活動人員務(wù)必遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。

　　３、活動人員務(wù)必愛護(hù)室內(nèi)器械，按使用說明操作，如果人為損壞，照價賠償，器械設(shè)備概不外借。

　　４、講究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續(xù)室內(nèi)安靜。

　�。�、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑

　　六、乒乓球室規(guī)則

　�。�、乒乓球室限于本院在職和離退休人員活動用。

　�。病⑵古仪蚴议_放時間定于：上午８：30-１１：30?下午２：00-５：00?晚上７：00-９：30。節(jié)假日上午不開放，活動人員務(wù)必遵守開放時間，不得隨意要求提前或延長開放時間。

　�。�、活動人員務(wù)必愛護(hù)室內(nèi)乒乓球桌等設(shè)施，如果人為損壞，照價賠償。

　�。础⒅v究禮貌禮貌，禁止大聲喧嘩，持續(xù)室內(nèi)安靜。

　�。�、注意公共衛(wèi)生，不抽煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

　　七、歌舞廳規(guī)則

　�。�、歌舞廳開放時間定為：每周三、六，晚上７：00-９：00。

　　２、本歌舞廳不對外開放，本院在職教職工和離退休人員均免費憑證入場。

　�。�、不準(zhǔn)帶未成年小孩入場。

　�。础⒉粶�(zhǔn)攜帶易燃、易爆、易破損物品入場，違反者造成人身財產(chǎn)事故，必將追究事故職責(zé)。

　�。�、注意公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)在場內(nèi)吸煙，不得隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。

　�。丁⒅v究禮貌禮貌，不講粗痞話，不許聚眾打鬧，不得有意碰撞他人，如出現(xiàn)意外碰撞請向?qū)Ψ降缆晫Σ黄�，共同維護(hù)高雅愉悅的氣氛。

職工之家管理制度范本2

　　“教職工之家”是全體教職員工開展文化娛樂活動的重要場所，為加強(qiáng)“教職工之家”管理，營造良好的氛圍，特制定本制度。

　　一、我校“教職工之家”只對本校教職工開放，原則上不對外來人員開放，如需邀請外人參加，須經(jīng)工會主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

　　二、活動室內(nèi)講究禮貌衛(wèi)生，請勿隨地吐痰、大聲喧嘩，禁止吸煙，持續(xù)室內(nèi)整潔有序；

　　三、活動室內(nèi)空調(diào)、桌、椅、球拍、棋牌等設(shè)備，未經(jīng)批準(zhǔn)任何人不得將其外搬或借用；

　　四、愛護(hù)公物，活動后將器材、物品歸放原位，如因個人原因造成物品損失或丟失等應(yīng)照價賠償；

　　五、一切活動要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校精神禮貌建設(shè)、治安消防等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁賭博，任何人不準(zhǔn)以活動為名，搞不健康和違反法律法規(guī)的活動；

　　六、參加活動的教職工、應(yīng)服從活動室工作人員的管理；

　　七、節(jié)約用電，注意防火、防盜。活動結(jié)束后應(yīng)及時關(guān)窗、關(guān)燈和關(guān)門，并及時通知管理員，協(xié)助做好安全防范工作；

　　八、院系、部門需借用活動室應(yīng)與院工會聯(lián)系預(yù)約。

　　開放時間：每周五的晚上和周六白天

　　周五晚上：

　　夏季：18:30―21:00

　　冬季：18:00--20:30

　　周六白天：

　　夏季：9:00―18:00

　　冬季：9:00--17:30

職工之家管理制度范本3

　　為深入推進(jìn)職工之家建設(shè)活動，不斷提高各公司、直管站段工會工作整體水平，根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》，特制定本辦法。

　　第一章總則

　　第一條建設(shè)職工之家活動是增強(qiáng)基層工會活力的有效載體。今后一個時期，集團(tuán)建設(shè)職工之家活動總的指導(dǎo)思想和目標(biāo)是：認(rèn)真落實發(fā)展觀，深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞推進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，依法加強(qiáng)和規(guī)范基層工會建設(shè)，切實履行工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴，富有生機(jī)和活力的“職工之家”。

　　第二條開展建設(shè)職工之家活動，要堅持加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，用心爭取行政支持，廣泛發(fā)動和依靠職工群眾，構(gòu)成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。

　　第三條為加強(qiáng)對建家活動的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長、黨委書記任組長、工會主席、總經(jīng)濟(jì)師任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由工會常委組成，組織部承擔(dān)日常組織工作。

　　第二章職工之家標(biāo)準(zhǔn)

　　第四條以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理機(jī)制健全完善(17分)

　　1、認(rèn)真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》等法律法規(guī)，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，依法獨立負(fù)責(zé)地開展工會工作和職工民主管理工作，根據(jù)形勢任務(wù)要求，制定《依靠職工辦企業(yè)和加強(qiáng)企業(yè)民主管理的意見》和《實施辦法》，

　　2、按規(guī)定召開職代會，每年至少一次，認(rèn)真落實提前審議、書面票決、逐級申報等制度；全面落實職代會五項職權(quán)，生產(chǎn)經(jīng)營管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經(jīng)職代會審議透過或討論決定；公司制企業(yè)建立并落實職工董事和職工監(jiān)事制度，作用發(fā)揮好。

　　3、職代會聯(lián)席會議和專門委員會作用發(fā)揮良好，開展活動經(jīng)常；職工代表提案辦理率到達(dá)100%，提案人對提案處理和整改滿意率達(dá)90%以上；

　　4、職代會民主評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部制度健全，評議資料貼合要求，程序規(guī)范，堅持口頭述職，評議結(jié)果向職代會公布，并與干部獎懲、任免掛鉤。

　　5、廠務(wù)公開組織制度健全，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)主抓、紀(jì)委監(jiān)督檢查、工會日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發(fā)展，公開載體、資料、程序規(guī)范，監(jiān)督考核措施得力，職工對廠務(wù)公開測評滿意率到達(dá)90%以上。

　　6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車間、班組民管制度健全；加強(qiáng)職工代表隊伍建設(shè)，落實培訓(xùn)制度，職工代表每屆培訓(xùn)率到達(dá)100%。

　　第五條以群眾協(xié)商群眾合同制度為重要手段的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制不斷規(guī)范(17分)

　　1、健全完善群眾協(xié)商和群眾合同制度，按規(guī)定進(jìn)行群眾協(xié)商、簽訂群眾合同，群眾合同資料規(guī)范，建立監(jiān)督檢查、履約職責(zé)和違約職責(zé)追究制度，合同兌現(xiàn)率到達(dá)9O%以上。

　　2、加大工會依法維護(hù)、源頭維護(hù)力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會全過程參與，充分反映職工意見和要求，維護(hù)、保障職工合法權(quán)益有力。

　　3、勞動爭議調(diào)解組織、勞動法律監(jiān)督組織健全，制度完善，開展工作正常；依法調(diào)處勞動爭議，調(diào)解率到達(dá)100%，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　第六條以“陽光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛心活動成效顯著(17分)

　　1、認(rèn)真履行幫困“第一職責(zé)人”職責(zé)，幫困救助機(jī)制健全完善；建立困難職工檔案和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包保困難職工制度，開展幫困助學(xué)、醫(yī)療救助、災(zāi)害救助活動；深入開展“陽光、月光、星光”送溫暖愛心活動，熱心為困難職工排憂解難辦實事，兌現(xiàn)部黨組“三個不讓”的承諾。

　　2、建立大病醫(yī)療互助合作保險基金會，管理制度健全，運作規(guī)范，補(bǔ)償按規(guī)定及時到位。

　　3、不斷鞏固、完善和發(fā)展“四線”建設(shè)成果，生活、文化、健康、體育線建設(shè)項目落實，設(shè)施齊全，使用狀況良好，沿線站區(qū)職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問題基本得到解決，職工滿意。

　　4、關(guān)心解決女職工特殊困難，女職工特殊權(quán)益得到保障。

　　第七條以火車頭經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程為重要載體的群眾建功立業(yè)活動深入開展(17分)

　　1、深入開展多形式的人人爭當(dāng)“火車頭”建功立業(yè)勞動競賽活動，調(diào)動廣大職工用心性和創(chuàng)造性，在確保運輸安全生產(chǎn)、提高服務(wù)水平和經(jīng)濟(jì)效益方面，取得明顯成績。

　　2、用心開展合理化推薦、難題攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，技協(xié)活躍，管理規(guī)范，在提高職工隊伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、降低成本、增進(jìn)效益等方面成績顯著。

　　3、注重模范先進(jìn)人物的培養(yǎng)、選樹和表彰，日常管理規(guī)范，待遇得到落實，權(quán)利得到保護(hù)，創(chuàng)先爭優(yōu)活動持久深入開展。

　　4、充分發(fā)揮工會勞動保護(hù)組織和隊伍作用，用心運用“三書、一表、一卡”等形式，開展群眾安全監(jiān)督檢查活動，督促和協(xié)助行政不斷改善職工勞動安全衛(wèi)生條件，確保職工安全和健康。

　　第八條以提高職工隊伍素質(zhì)為主要目標(biāo)的企業(yè)先進(jìn)文化建設(shè)切實加強(qiáng)(16分)

　　1、經(jīng)常組織開展理想信念、形勢任務(wù)以及科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)；配合黨委用心做好群眾性思想政治工作。

　　2、努力開展建立學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工活動，職工讀書自學(xué)等活動蓬勃開展，構(gòu)成了全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的機(jī)制，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的濃厚氛圍。

　　3、貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，從本單位實際出發(fā)，加強(qiáng)以職業(yè)道德建設(shè)為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動、有典型、有整體效果。

　　4、繁榮和發(fā)展群眾文化，群眾文體娛樂活動資料豐富、禮貌健康；文化體育陣地和設(shè)施不斷改善，堅持為職工服務(wù)，加強(qiáng)對陣地和設(shè)施的管理，使用效果良好。

　　第九條以基層工會組織群眾化、民主化、法制化為重點資料的自身建設(shè)不斷強(qiáng)化(16分)

　　1、基層工會、車間工會、工會小組各項制度健全，按期換屆(女職工組織與本級工會同期換屆)，程序規(guī)范；新建、改制企業(yè)同步建立工會組織，臨時(勞務(wù))工入會到達(dá)集團(tuán)規(guī)定要求；工會干部按規(guī)定及時配備，專兼職工會干部(含女職委主任)的各項待遇得到落實，職工對工會班子和工會主席滿意率到達(dá)85%以上；

　　2、兼職工會主席管理、考核、培訓(xùn)等制度完善和落實，按要求開展工會干部崗位培訓(xùn)，專兼職工會干部隊伍思想和業(yè)務(wù)建設(shè)不斷加強(qiáng)。

　　3、深入開展職工小家建設(shè)活動，合格職工小家到達(dá)100%以上，先進(jìn)職工小家、模范職工小家分別到達(dá)30%和10%以上；加強(qiáng)工會積極分子隊伍建設(shè)，作用發(fā)揮突出。

　　4、工會財務(wù)會計管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，資產(chǎn)管理規(guī)范，經(jīng)費使用合理，工會經(jīng)濟(jì)活動自覺理解經(jīng)審組織審查監(jiān)督，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，無職責(zé)違紀(jì)行為。

　　5、工會工作實行方針目標(biāo)管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。

　　第十條有下列狀況之一的不能評選模范職工之家、先進(jìn)職工之家：

　　(1)末按規(guī)定召開職代會，應(yīng)經(jīng)職代會審議的重大事項未提交職代會審議的；

　　(2)下屬單位或車間沒有100%召開職代會或職工大會的；

　　(3)未經(jīng)上報同意沒有按期召開會員代表大會和換屆改選的；

　　(4)未進(jìn)行群眾協(xié)商、簽訂群眾合同的；

　　(5)未在職代會上評議領(lǐng)導(dǎo)干部，被評議領(lǐng)導(dǎo)干部未在職代會上口頭述職的；

　　(6)年度廠務(wù)公開民主管理考核不達(dá)標(biāo)的；

　　(7)公司制企業(yè)工會主席、副主席未按有關(guān)規(guī)定進(jìn)入公司董事會、監(jiān)事會的；

　　(8)未能完成集團(tuán)和上級工會當(dāng)年布置的重點工作的；

　　(9)職工合法權(quán)益受到侵害，工會組織維護(hù)不力，釀成嚴(yán)重后果的；

　　(10)未能完成上級下達(dá)年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)和任務(wù)的；

　　(11)發(fā)生行車險性及以上事故或職責(zé)職工因工死亡事故的，一般事故和人身輕傷事故超過了規(guī)定指標(biāo)的；

　　(12)發(fā)生職責(zé)重大路風(fēng)事件的；

　　(13)發(fā)生嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律的事件被上級通報的；

　　(14)綜合治理及計劃生育超過規(guī)定控制件數(shù)的；

　　(15)未能及時妥善處理勞動爭議事件導(dǎo)致矛盾激化，發(fā)生職責(zé)群眾上訪、越級上訪事件的。

　　第三章建家考核

　　第十一條職工之家建設(shè)實行區(qū)分檔次考核命名和動態(tài)管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進(jìn)職工之家和模范職工之家三個檔次。非直管站段先進(jìn)(合格)職工之家的檢查、考核、驗收，由各公司工會制定標(biāo)準(zhǔn)，組織實施；模范職工之家的檢查、考核、驗收由集團(tuán)工會制定標(biāo)準(zhǔn)，組織實施。各直管站段模范(先進(jìn)、合格)職工之家的考核、驗收和命名，由集團(tuán)工會組織實施。

　　第十二條職工之家建設(shè)實行百分制考核，并以分?jǐn)?shù)區(qū)分檔次：75分—84分為合格職工之家；85分—94分為先進(jìn)職工之家；95分以上為模范職工之家。

　　第十三條集團(tuán)級模范職工之家和直管站段模范(先進(jìn)、合格)職工之家每年檢查驗收一次。檢查、考核、驗收主要程序是：聽取申驗單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)對建家工作狀況的匯報；查看有關(guān)建家工作基礎(chǔ)資料和職工小家建設(shè)狀況，以及文體活動陣地、設(shè)施建設(shè)的狀況；召開部分職工代表、勞模和工會積極分子座談會，了解和征求對建家工作的意見和推薦；按建制車間(班組)50—70%為調(diào)查面，采取抽樣調(diào)查方式，組織不低于職工總數(shù)30—60%的員工參加民主評家活動，發(fā)動職工對建家成果測評打分(高度流動分散的大型站段，測評面視狀況適當(dāng)掌握)；驗收組綜合狀況后，與申驗單位交換意見。

　　第十四條基層工會申報模范(先進(jìn)、合格)職工之家，務(wù)必上報以下材料：

　　1、建立模范(先進(jìn)、合格)職工之家工作匯報材料；

　　2、申驗報告；

　　3、模范(先進(jìn)、合格)職工之家登記表。

　　第十五條模范(先進(jìn)、合格)職工之家申報程序是：

　　1、向單位黨組織匯報，征求同級黨政意見。

　　2、組織工會干部和工會積極分子按職工之家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自檢自查，寫出建家工作報告。

　　3、組織職工之家建設(shè)民主測評。民主測評合格職工之家職工認(rèn)可率低于70%不能申報；先進(jìn)職工之家職工認(rèn)可率低于80%不能申報；模范職工之家職工認(rèn)可率低于85%不能申報(高度流動分散的大型站段，測評面可適當(dāng)掌握)。

　　4、召開會員代表大會或會員大會，由工會主席向大會報告建家工作狀況，組織代表討論審議并構(gòu)成大會決議。

　　5、寫出申請驗收報告上報上級工會。

　　第十六條集團(tuán)和各公司工會原則上每年一次對獲得模范(先進(jìn)、合格)職工之家稱號的單位進(jìn)行復(fù)查驗收，復(fù)查到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的.單位予以確認(rèn)，持續(xù)稱號；達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的單位，撤銷其稱號，并收回獎狀。

　　第四章命名表彰

　　第十七條集團(tuán)工會每年檢查、驗收、命名一批模范(先進(jìn)、合格)職工之家，并頒發(fā)獎狀，各檔次的職工之家一律實行動態(tài)管理，不搞終身制。連續(xù)三年評為模范職工之家的單位，授予集團(tuán)級模范職工之家標(biāo)兵稱號，并在推薦省、部級模范職工之家時優(yōu)先思考。

　　第十八條對命名的模范職工之家和集團(tuán)直管站段的先進(jìn)職工之家，除頒發(fā)獎狀外，分別給予必須的獎勵；模范職工之家增撥必須的活動經(jīng)費。

　　第十九條對20__年以前命名表彰的模范職工之家、公司級先進(jìn)職工之家，一律按照新頒布的職工之家標(biāo)準(zhǔn)重新組織檢查、驗收、命名。

　　第二十條因生產(chǎn)力布局調(diào)整、企業(yè)重組等原因被成建制合并、撤消的單位，凡已被命名為模范(先進(jìn))職工之家的其稱號自然消失。

職工之家管理制度范本4

　　為了把公司職工之家建成禮貌、平安、衛(wèi)生、和諧的樂園，保障員工有一個安全、清潔、舒適的休息環(huán)境，特制定本制度。

　　一、宿舍管理規(guī)定

　　1、宿舍室友之間要講團(tuán)結(jié)、講禮貌、互相遵敬、互相幫忙；不準(zhǔn)議論他人私事，不得惹事生非。

　　2、持續(xù)室內(nèi)清潔、通風(fēng)、干燥，不隨地亂丟東西，不隨地吐痰；養(yǎng)成良好的的習(xí)慣，宿舍每一天清掃一次。

　　3、凡入住人員務(wù)必按照公司分配住宿，不容許私自調(diào)換。

　　4、宿舍不得留宿外來人員，白天外來親友訪客不得長時間逗留，夜晚外來人員一律不得進(jìn)入舍區(qū)。

　　5、開展禮貌宿舍評比活動，對評選不合理者給予處罰，優(yōu)秀者給予獎勵。

　　6、禮貌住宿，不允許收看不健康錄像、不允許將管制刀具等帶入宿舍，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博等違法活動，違者職責(zé)自負(fù)；嚴(yán)重者，送往公安機(jī)關(guān)處理。

　　7、住宿人員務(wù)必嚴(yán)格遵守舍區(qū)管理制度和安全規(guī)定，服從管理人員及舍長的管理。

　　8、住宿者要自尊、自愛，不允許大聲喧嘩、嬉鬧，影響他人的休息和生活。

　　9、愛護(hù)公物，節(jié)約使用水電；出門要檢查門窗，隨手關(guān)燈及關(guān)掉其它電器。凡用電超過公司額度，同室人員共同承擔(dān)。凡損壞公物者照價賠償，有意損壞者加倍處罰。

　　10、嚴(yán)禁跨越陽臺欄桿，向窗外拋扔雜物。

　　11、私人物品要妥善保管，防止丟失，一旦發(fā)生物品丟失，職責(zé)自負(fù)。

　　12、凡要帶大宗物件外出，務(wù)必到門衛(wèi)處登記，經(jīng)允許后方可帶出。

　　13、遵守舍區(qū)作息時間，晚十二點前準(zhǔn)時回家園，上中班的員工下班應(yīng)及時返園。凡因不遵守作息時間，在外發(fā)生一切問題，職責(zé)自負(fù)。

　　14、凡違反上述規(guī)定者，按情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)或行政處罰。

　　二、舍區(qū)安全規(guī)定

　　1、舍區(qū)嚴(yán)禁私自拉線，私用電爐等發(fā)熱器具，若發(fā)生不安全事故職責(zé)自負(fù)，損壞公物照價賠償。

　　2、遵守作息時間，凡擅自夜間外出，若發(fā)生不安全事故，職責(zé)自負(fù)。

　　3、嚴(yán)禁與社會閑雜人員交往，嚴(yán)禁酗酒、賭博，禁止聚眾鬧事。違者立即解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重者移送公安機(jī)關(guān)處理。

　　4、管好門戶，管好自己財物，防火，防盜，防破壞，防傷害。

　　三、宿舍門衛(wèi)管理規(guī)定

　　1、門衛(wèi)務(wù)必堅守工作崗位，切實履行自己的崗位職責(zé)，不允許擅離職守。請假務(wù)必提前向綜合管理部申請，并安排好帶班人員。

　　2、堅持人性化管理，待人接物禮貌禮貌。

　　3、嚴(yán)格門衛(wèi)登記手續(xù)，外來人員、物件出入等務(wù)必詳細(xì)登記。

　　4、加強(qiáng)夜間巡邏，提高警惕，防盜、防破壞。

　　5、管好院內(nèi)運動器械，打掃好院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。負(fù)責(zé)院內(nèi)公共財物的管理保養(yǎng)。

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