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      1. 基本員工管理制度

        時(shí)間:2022-12-23 14:16:56 制度 我要投稿

        基本員工管理制度

          在快速變化和不斷變革的今天,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度,制度對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的基本員工管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

        基本員工管理制度

        基本員工管理制度1

          家居廣場(chǎng)(商場(chǎng))員工基本管理制度

          1、新進(jìn)員工試用期不超過三個(gè)月,試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn),提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告,由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù);

          2、轉(zhuǎn)正員工需與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,不得隨意解除,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行;

          3、員工離職分為'辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職'四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇,而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)但必須提前7天以書面形式申請(qǐng)批準(zhǔn));

          4、試用期過之后,職員辭職必需提前30天以書面形式通知公司,到職日期結(jié)算工資,但不結(jié)算任何福利;

          5、凡無故擅自曠工七天以上者,均作自動(dòng)離職論,不予結(jié)算任何工資、福利

          工作期內(nèi),員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求,無法勝作本職,公司有權(quán)解雇,屆時(shí)結(jié)算工資及福利;

          6、員工因觸犯法律,嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者,即予革職開除,計(jì)薪到革職日止;

          7、對(duì)工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工,視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分,具體內(nèi)容如下:

          ◆違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法:

          1、上班擅離職守、串崗:口頭警告

          2、上班時(shí)睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊雜志:口頭警告

          3、未經(jīng)批準(zhǔn),擅自變動(dòng)一下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間:口頭警告

          4、不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng):書面警告

          5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假:按曠工處理并書面警告

          6、虛報(bào)冒領(lǐng),似造證明(或造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等)隱瞞事故實(shí)情,謊報(bào)情報(bào),誣陷他人:書面警告,辭退,或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失

          7、請(qǐng)假期間在外應(yīng)聘其他工作:辭退或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失

          8、破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑:口頭警告,并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償

          9、公共場(chǎng)所吵鬧,干擾正常工作:口頭警告

          10、打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù):辭退或移送司法機(jī)關(guān)

          11、盜竊公司財(cái)物:開除并追究經(jīng)濟(jì)損失

          12、觸犯國家法律:開除,追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處

        基本員工管理制度2

          一、目的:

          規(guī)范全體員工行為,加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍的建設(shè),提高員工的'基本素質(zhì)。

          二、適用范圍:

          xx名城物業(yè)管理公司所有工作人員。

          三、職責(zé):

          3.1xx名城物業(yè)管理的所有員工有義務(wù)嚴(yán)守規(guī)章制度、為公司利益而做出貢獻(xiàn)。

          3.2各部門負(fù)責(zé)人要對(duì)員工進(jìn)行規(guī)章制度教育,并全面貫徹下去。

          四、關(guān)于服裝、裝束

          4.1進(jìn)公司必須穿好工作服;

          4.2工作服要干凈;

          4.3進(jìn)公司須戴工作證;

          4.4嚴(yán)禁工作證借給別人或借別人工作證入公司;

          4.5凡遺失工作證、工作服應(yīng)盡快申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng);

          4.6不得擅自涂改工作證,若要更改一定要經(jīng)人事部辦理;

          4.7公司發(fā)放的安全鞋僅限在廠內(nèi)使用;

          4.8公司發(fā)放的作業(yè)服、安全鞋、圍裙等妥善保管使用。

          五、關(guān)于上班時(shí)間

          5.1時(shí)間為上午8:30----12:00下午2:00----18:00

          5.2不得無故遲到、早退、外出;

          5.3雇員請(qǐng)假須提前一天通知部門主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假(特殊情況例外);

          5.4嚴(yán)禁無故曠工;

          5.5上、下班必須簽到;

          5.6不許代別人簽到;

          5.7不得涂改簽到表。

          六、關(guān)于廠內(nèi)設(shè)備和備件

          6.1設(shè)備、備件要小心使用,應(yīng)保持設(shè)備整潔美觀;

          6.2注意整理整頓;

          6.3道路要保持暢通,不許擺放東西;

          6.4嚴(yán)禁對(duì)花園內(nèi)的設(shè)備亂涂、張貼;

          6.5節(jié)約用水,用電,不得浪費(fèi);

          6.6凡故意破壞設(shè)備、設(shè)施,從嚴(yán)處理;

          6.7凡盜竊本公司財(cái)物,從嚴(yán)處理;

          6.8設(shè)備引起故障時(shí)必須要及時(shí)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),不得擅動(dòng)機(jī)器。

          七、其它

          7.1服從上司的命令;

          7.2發(fā)生事情必須立即上報(bào)、聯(lián)絡(luò);

          7.3嚴(yán)禁在花園內(nèi)吐痰或丟垃圾;

          7.4嚴(yán)禁在花園內(nèi)吸煙;

          7.5不準(zhǔn)喧嘩、賭博;

          7.6不準(zhǔn)盜竊他人或公司內(nèi)的東西;

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