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2023年人事管理員工的規章制度
在快速變化和不斷變革的今天,接觸到制度的地方越來越多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編收集整理的2023年人事管理員工的規章制度,希望對大家有所幫助。
第一節總則
第一條本制度依據本公司章程制定,凡本公司從業人員人事管理悉依本制度規定辦理。其次條公司人事管理制度由行政人事部負責實施。在公司主管領導的指導下,行政人事部詳細負責下列工作:
1、負責人力資源規劃的制定;
2、負責人員聘請、培訓、考核工作;
3、負責公司勞動用工制度、薪酬激勵制度的制定與實施;
4、負責辦理員工社會保險事宜;
5、負責人事檔案的管理。
第三條公司從業人員職級劃分如下:高級管理人員,包括總經理、副總經理、總經理助理、總工程師、總會計師。
中級管理人員,包括各部門經理、車間主任、主要工程技術人員。
一般管理人員,包括各部門業務主管、一般技術人員。助理職員,包括各部門從事一般工作的員工。一般員工包括:一般職員、技術工人、普工、后勤工人等。第四條公司各部門各崗位的設立堅持“因事設崗原則”,努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率。
第五條公司人員編制數額按公司經營運作的須要制定,并在每年年度起先前定編,經總經理和董事會核批后實施,堅決杜絕因人設崗,人浮于事的現象。其次節任用
第六條從業人員的任用人數,應以所核定的“人員編制安排表”人數為限。其任用條件以“職務說明書”為依據,以便因事擇人,使人與事合理配置。第七條各級人員的派任,均應依其專業閱歷予以派任。
第八條各級人員任免程序如下:
(一)高級管理人員由董事會任免。
。ǘ┲屑壒芾砣藛T由總經理提名,報董事會核準后任免。
。ㄈ┮话愎芾砣藛T及助理人員由行政人事部考察后提名報總經理核準后任免。
。ㄋ模┍竟靖鲉挝蝗缫驑I務須要,必需增加人員,應先依新進人員任用事務處理流程規定提出申請,一般管理人員以下崗位經主管人事副總經理核準,中級以上崗位經總經理核準后,由人事部門辦理考選事宜。
第九條新進人員面試或測驗合格后,由人事部門辦理試用手續,原則上試用3個月,期滿考查合格者,方得正式聘用;表現突出者,可視狀況縮短其試用期。
第十條新進人員應先辦理背景調查,并按學歷及實際工作實力任用。
第十一條除公司正式職員外,本公司可按業務須要聘雇臨時人員,其待遇、工作時間及工作條件按合同規定執行。
第十二條有下列情由之一者,不得予以任用:
(一)剝奪公民權,尚未恢。復者;
。ǘ┦芷飘a宣告,尚未撤銷者;
(三)通輯有案,尚未銷案者;
。ㄋ模﹨⒓狱S賭毒者(正式員工在合同期內有此行為,一經發覺馬上解聘);
(五)曾犯刑事案件,經判刑確定者;
。┰谄渌綑C構服務,未辦清離職手續者;
。ㄆ撸┙浧渌麢C構開除者;
(八)身體有缺陷或健康狀況欠佳,難以勝任工作者;
(九)未滿十六周歲者;
(十)公司負責人,不合于公司法規定者。第十三條新進人員,試用期間應由人事部門切實考核。試用成果欠佳,或品德不良,或發覺其進入公司前有不法事實者,可隨時停用。新進人員在報到后,試用起先前,應辦妥下列手續:
(一)填妥本公司新進員工履歷表;
。ǘ┨峤粚W歷證件、身份證復印件;
。ㄈ┨峤还径c醫院體格檢查證明;
。ㄋ模┨峤磺叭温殭C構離職證明書(無證明書者應供應有關查詢電話及地址);
(五)供應經濟擔保并與擔保人簽定擔保合同書,擔保人應保證被擔保人服務期間行為、財物及平安等并負連帶賠償責任;
(六)近期半身正面免冠照片三張;
。ㄆ撸┖炗啽C軈f議、試用協議或勞動合同書及崗位聘任協議。
第二節服務守則
第十四條本公司各級人員的職責,除依職位說明書說明外,如為該說明書未經列載,而經上級主管指派交辦的工作,應盡力完成,不得拒絕接受。
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