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合理化建議管理制度
現如今，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的合理化建議管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
合理化建議管理制度1
第一條技術改進與合理化建議（以下簡稱技術建議）和推行公司現代化管理，是企業革新挖潛、降低成本、提高產品質量、提高勞動生產率、增加經濟效益的重要途徑。
第二條創造采用新技術、新工藝、新材料、新結構、新配方，提高產品質量，改善產品性能及開發新產品，節約原材料等。
第三條對設備、工藝過程、操作技術、工、夾、量具、試驗方法、計算技術、安全技術、環境保護、勞動保護、運輸及儲藏等方面的改進或建議。
第四條對醫療衛生技術、教育、保育以及利用自然條件等方面的改進或建議。
第五條推廣應用科技成果、引進技術、進口設備的消化吸收和革新以及長期未解決的技術關鍵和質量關鍵等。
第六條對企業現代化管理方法、手段的創新和應用，促進企業素質全面提高等方面的建議或改進。
□組織領導和職責范圍
第七條技術建議與現代管理優秀成果評定小組成員由：總工程師、技術部部長，生產部部長等負責人和其他有關人員組成。
第八條技術建議是在總工程師領導下進行工作，由公司歸口統一管理，技術建議管理員具體負責。基層單位設技術建議聯絡員。
第九條技術建議管理員職責：
1、匯編全公司技術改進措施計劃，掌握并督促其實施情況，收集資料，在適當的時候提請評定小組進行評定，總結上報重大技術成果。
2、負責全公司技術建議資料處理，收集并推廣內外新技術、新工藝、新材料、新配方、新結構的應用與交流。
3、負責接待外單位有關技術改進方面的參觀學習，并建立咨詢業務關系。
4、協助領導組織對公司內重要的非標設備設計方案的論證及會審，并辦理下達設計任務書。
5、負責公司內技術攻關或招標的具體組織工作。
6、定期召開基層技術建議聯絡員工作會議，安排與檢查該方面的工作。
第十條基層技術建議聯絡員職責：
1、編制上報本單位年度、季度技術建議計劃項目，經批準后協助實施。
2、對本單位實施的技術建議項目驗證、考核、分析和預鑒定，組織整理有關資料上報總師辦。
3、總結推廣技術建議成果，協助實施人員解決有關問題。
第十一條經營管理與合理化建議（以下簡稱管理建議）由總工程師統一歸口管理，全公司各管理系統（不含全面質量管理辦公室）在企業管理工作中實現的現代管理優秀成果均需報總經理，由總工程師審查并定期提請公司評定小組進行評定（具體組織工作參照第九條，第十條進行）。
第十二條公司科協組織實施的管理建議由科協歸口提請公司評定小組評定，并報總工程師備案，具體工作參照第九條，第十條。
第十三條屬全面質量管理的tqc成果，由全質辦歸口管理，并報總工程師備案。
□審查和處理
第十四條技術建議項目必須做到：
1、經過試驗和應用，并有完整的原始記錄、圖紙資料和技術總結。
2、按照技術建議（現代化優秀管理）成果報表逐項填寫，并經單位主管和受益單位簽證。
3、凡屬于提高工效、提高產品質量、節約原材料、改進設備（備件）、新的非標設計等必須要有相應的工時定額員、質量管理部門、材料定額員、設備部門和使用單位等簽署的效果證明。
4、一般項目經所在單位考察后簽署意見，報總師辦。較大項目須經3個月的生產試用驗證，連同有關資料上報總師辦。重大項目須經6個月的生產驗證，整理全套資料上報，由總工程師組織，總工程師主持經公司評定小組評定后，報上級主管機關。
第十五條凡經鑒定的技術建議和現代化管理優秀成果，其鑒定材料應包含以下內容：
1、能否納入正式技術文件用于生產或經營管理工作。
2、能否進行推廣應用與交流。
3、詳細分析與核算經濟效果，對無法計算出經濟效果的應提出結論性意見，并由有關領導簽字。
第十六條凡納入正式工藝規范的技術建議項目，由有關部門與車間進行工時或材料定額的修改，并考核實施情況。
對改變產品結構、提高產品性能的項目，根據產品圖紙審批程序辦理更改手續，并考核其批量生產情況。
□獎勵與審批程序
第十七條凡申請技術建議成果或現代化管理優秀成果獎勵的集體（個人），應由實施者提出申請，填報項目成果申報表，并附第十四條所規定具備的材料（管理優秀成果須附論文或文字總結）報歸口單位立案，交財務部門審核簽署意見，最后由歸口單位組織公司評定小組進行評定審查，總經理簽字，需要上報的則逐級辦理報批手續。
第十八條凡成功且投產（或用于管理）的'項目，以修改技術文件的日期作為該項目的投產日期，以連續12個月為計算經濟效益的有效期。實際年節約額計算公式為；年節約價值=（改進前成本改進后成本）×年產量（一次性投資費用+報廢損失費用+時間費用）
第十九條凡被采用的技術建議和現代管理優秀成果，根據其貢獻大小，給予榮譽和適當的物質獎勵。
第二十條技術建議項目和現代化管理優秀成果原則上每年5月、1月各評定一次。
第二十一條對借鑒已經應用的科技（或管理）成果，應降低一個等級獎勵。
第二十二條獎金的分配應按參與實施工作人員貢獻的大小合理分配，落實到人，各單位不得留成克扣。
第二十三條獲獎項目不得重復得獎，如項目在如下名目下均可獲獎（技術建議成果獎、現代化管理優秀成果獎、tqc成果獎、節約獎等），則以獲其中金額最高的一種獎勵。
第二十四條獲獎項目如果經再次評審提高了獎勵等級時，可補發差額部分的獎金。
第二十五條對弄虛作假騙取榮譽與獎金者，一經查出，應撤銷其榮譽，收回全部所得獎金，并視情節給予行政處分。
□附則
第二十六條本管理辦法如與上級文件精神有抵觸時，以上級精神為準。
合理化建議管理制度2
根據《金屬非金屬礦山安全標準化規范》要求，制定本制度
一、外部聯系
1、外部聯系主要指與全事項相關的各級政府安全生產監管部門，蔻人事部門、當地公安部門、當地監察部門、礦山救護隊、消防部門、醫院、工傷保險單位、上級主管單位及礦區周邊居民等。
2、根據已識別的外部聯系對象采用文件化的形式及時向外界披露和溝通企業重大安全事項。對外溝通事項包括：外部關注的安全和事項，外部團體或個人的報怨、直接的社會要求等。
3、保存外部的安全投訴記錄。
4、外部聯系由企業安環部管理，指定專人外部聯系和協調安全安全產事項。
二、內部溝通
1、建立文件化的'內部溝通制度，明確溝通方式，時機、內容、職責及信息處理。
2、企業在每季度末召開一次全員安全工作會議，就企業安全生產形勢、存在安全問題，今后安全工作要求向全體員工溝通。
3、企業安環部每月組織召開一次安全事項討論會，吸收各部門主管安全工作的負責人，專職安全員，員工代表、“問題解決小組”組長，標準化負責人參加，回顧前段安全工作情況，收集員工關心國家大事的安全和健康問題，并對問題及時處理。
4、基層管理要每月召開一次安全工作會議，討論安全生產事項，對重要安全生產事項與員工進行計劃性對話，收集會議中員工關心國家大事的安全生產事項。
5、基層管理所在以在向職工分派任務時，要進行了正確執行任務說明。
6、每次內部溝通活動，要做好記錄保存。
三、合理化建議
1、建立員合理化建議制度。
2、企業總部和基層單位均設合理化建議箱或建議表格，并放置于醒目的位置，以方便員工獲取。
3、對收集的合理化建議進行了評估，對已采納的建議進行認可，對建議以進行表揚，對未采納的建議，給予建議以必要的解釋。
4、基層要設立專欄展示安全設備善和使用情況。
5、企業安環部負責合理化建議管理，并指定專人負責。
6、認真保管合理化建議，并做好合理化建議評估記錄。
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