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小學教職工考勤制度
隨著社會不斷地進步，接觸到制度的地方越來越多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的小學教職工考勤制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
小學教職工考勤制度1
一、請假程序
1．半天以內（不包括半天）的病事假（指中途離崗），可向各校區校長口頭請假，有課的教師還須自行調課，待安排好功課后方能離校，并在指紋機上簽退。
2．半天以上（包括半天）的病事假，都必須到各校區校長室辦理書面請假手續，填寫請假條報批。請假者須自行調課，確實無法調課的到教導處辦好代課手續后方可離校。
3．請事假5天以上或病假15天以上的，經校區校長同意并報總校長批準后方可請假。
4．請事假1個月以上或病假2個月以上的，經學校同意并報區教育局批準后方可請假。
5．請假手續要齊全。請假者必須填寫《浦南小學教師請假條》并報批，急病急事必須通過電話口頭請假或代為請假，返校后兩天內必須補辦請假手續。凡不補辦請假手續或未經批準而擅離職守的作曠工處理。
6．請假期滿后，應及時辦理銷假手續。逾期未辦的超出假期均按事假處理，并給予通報批評。
二、請假類別及待遇
1．病假：教職工因病無法堅持正常上班，可以請假休息治療。請病假者必須附上區級以上醫院診斷證明。一個月內請病假一天，不扣考勤獎，但按每節15元標準自負代課金；一個月內請病假累計超過一天的，從第二天開始，每天扣發考勤獎20元，并按每節15元標準自負代課金；一個月內請病假累計超10天的停發獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。
2．事假：確因特殊原因必須由教職工本人處理者可以請事假。事假每天扣發考勤獎40元，并按每節15元標準自負代課金；一個月內請事假累計超5天的停發獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金。
3．公假：教職工根據上級有關部門的通知或學校指派，外出參加有關會議、學習考察或業務培訓等公務活動，可憑文件或通知請公假。公假期間工資待遇不變。若發生學校安排功課的，按每節15元標準自負代課金。
4．學習假：教職工因參加學歷進修，需參加面授學習、考試者可給予相應天數的假期（以有關書面通知為準）。學習期間工資待遇不變，但應自行調好功課。若發生學校安排功課的，按每節15元標準自負代課金。
5．婚假：教職員工本人或子女符合法定年齡結婚時，可給予1-3天的假期。教職員工男女雙方均符合晚婚條件結婚時，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包含公休假和法定假�；榧倨陂g，工資待遇不變�；榧倨陂g的課時原則上由同組教師分擔，學校按每節15元的標準支付代課金。
6．生育假：
�。�1）女職工正常分娩者，給予產假90天（產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內），難產或雙胞胎另增假期15天。
�。�2）女職工妊娠三個月內流產的，給予產假20至30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天；七個月以上早產的按正常產假處理。計劃外流產的，按病假處理
�。�3）新教師在見習期內休產假，見習期相應延長。計劃內生育第二胎產假按正常假期批準。教職工產假正值寒暑假時，其休假時間可以順延。夫妻為雙職工的，可給男方1周陪護假。
�。�4）哺乳假期：女教職工產假期滿后撫育嬰兒確有困難的，由本人書面申請，在不影響學校工作的前提下，經學校批準，可給予9個月以內的哺乳假。
（5）產假工資待遇：停發獎勵性績效工資，其他工資待遇按上級規定執行。
�。�6）哺乳假工資待遇：停發獎勵性績效工資，并按每月1000元標準自負代課金，其他工資待遇按上級規定執行。
7．喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以請喪假，假期為1-3天。喪假期間工資照發，超過假期的按事假處理。
三、曠工的界定和處理
1．有下列情況之一的，按曠工論處。
�。�1）未辦理請假手續，無故不到崗的。
�。�2）本人雖提出請假，但未被批準，擅自不到崗的。
�。�3）該請事假而弄虛作假請病假的。
�。�4）請假批準期限已滿，未辦理續假手續而超假的。
（5）口頭請假者返校后經催促仍不補辦請假手續的。
（6）查崗中發現擅離工作崗位的。
2．對曠工的處理：
�。�1）曠工一天，扣發考勤獎100元，并進行批評教育。
（2）有曠工現象的教職工，取消當年的評先評優資格。
�。�3）對經常曠工者要責令其檢討，情節嚴重的，要給予紀律處分，連續曠工15天或一年內累計曠工1個月的，上報區教育局，視為自動離職。
四、考勤規定及處理辦法
1．學校全體教職工（包括臨時代課人員）均系考勤對象。校長室負責考勤的組織工作和每月的考勤匯總工作，并將考勤情況存檔作為教師考核的`依據。
2．學校實行八小時工作制，全體教職工必須按學校作息時間表的規定時間上下班，不遲到，不早退，無特殊情況不得中途離崗。
3．教職工的考勤由值日教師負責實施，教師每天簽到2次，早晚各一次（下午離校未簽的按早退處理），每周由各校區校長進行不定期查崗。中途離崗事先未請假的一律按事假處理。
4．教職工應按時參加政治、業務學習和各種集體活動（包括晨會），特殊情況無法參加的必須向各校區校長請假，缺席一次扣發10元，事先無請假的扣發20元。
5．一月內遲到、早退累計超2次以上，第三次開始，每一次扣發考勤獎10元。值周值日遲到或早退的，每一次扣發10元，不到崗的扣發50元。
6.目標考核獎、節假日慰問金等獎金均按教師實際出勤時間發放。一學期內請假累計超過2個月以上的，當年不能享受外出考察療養。
7.一年內請假累計超過6個月的（法定產假除外），不能參加當年的學年度考核，不享受考核獎金。
五、本請假考勤制度中未盡事宜或與上級規定不一致的，以上級規定為準。
六、本請假考勤制度自20xx年xx月xx日起實施，解釋權屬校長室。
小學教職工考勤制度2
為了保障正常的教學秩序，形成良好的教風，保證各項教學任務順利完成。根據區教育局有關文件精神，參照國家人事和勞動保障部門對勞動保護、勞動權益、計劃生育等的相關規定，對我校教職工的考勤、請假作如下規定：
一、病事假
1、教職工因病不能上班，憑醫院證明，請假三天以內向校區負責人請假，三天及以上向校長請假，征得同意后要協助教導處做好交接班工作。如遇急診先電話請假，再補辦手續。
2、因病半休人員不參加中午班、困難班的管理。
3、病假期間工資待遇按教育局有關規定執行。月考勤獎病假1天扣10分，2天扣20分，三天及以上不發全勤獎。
4、事假需事先寫請假條，如遇急事可先電話請假后補辦手續。一天以內向校區負責人請假，一天以上向校長請假，征得同意后要協助教導處做好交接班工作。學校中層干部直接向校長請假。事假1天及以上沒有月考勤獎。
5、事先不請假，又無不可抗拒因素，擅自不到崗半天時間者作曠工處理，扣除當月考勤獎和各類考核獎。
二、婚喪產假等
1、婚假：符合晚婚年齡的享受兩周（含雙休日），其他享受三天。不享受或享受不足的予以適當獎勵，不請婚假的獎勵1000分，享受不足每個工作日獎勵50分。若延后請婚假，則必須事先向校領導書面提出申請，根據學校工作情況再定。
2、喪假：凡直系親屬去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可享受三天（外地的可增加實際路程時間）。
3、產假：女教師產假為90天，其中產前可休假15天，若有特殊情況，可上報校領導班子討論。難產或剖腹產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。計劃內的懷孕不滿四個月流產，給予十五天的產假；滿四個月以上流產，給予四十二天產假；計劃外第一次意外懷孕流產，給予十五天的產假，以上情況的產假期間，工資照發，月考勤獎扣除，月考核獎及中午班、困難班值班費根據實際時間及各考核制度予以相應扣除（需醫院證明）。計劃外一年之內連續兩次意外懷孕，第二次按病假計算。以下三種情況按全勤計算（事先向辦公室主任和教導處請假）：①安置宮內節育器、進行節育手術，準予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學校發放相應的調休單）；②女教師產前檢查（安排好自己的工作，無特殊原因，時間不得超過半天，有醫院證明）；③男教師的妻子生產可享受一周護理假（建議其中三個工作日回校完成教學任務）。根據學校工作需要，女教師產假和男教師護理假享受不足，提前上班，每個工作日獎勵50分。
4、有不滿一周歲嬰兒的女教職工，安排好自己的工作，每天給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，按全勤計算。
5、遇上述應由學校安排其休假期內工作的請假教師，能自己解決困難、自行安排好教學工作的，學校將對其發放課時獎勵（每節10分）。
6、以上各類請假期間正副班主任津貼以實際天數扣除，發放給代替教育工作的教職工。
三、零星假
1、教職工每月可以請不超過8小時的`零星假，原則上一次不超過兩小時，如遇特殊情況需延長零星假時間的，向校長電話請假，征得同意后回校補填零星假登記表。請零星假的老師在安排好工作，不影響教學的情況下向年級組長請假，組長不在的，可直接向校區負責人或辦公室主任報告；后勤人員向總務主任或分管校長報告；學校中層、職能部門負責人和年級組長請假，需向校級領導報告，征得同意后，方能離校，并在臨時外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間）。沒有登記擅自離校半天作曠工處理，扣除當月考勤獎和考核獎。
2、每月超過8小時零星假部分作事假處理（4小時以內計半天，4小時以上計一天）。
3、遲到、早退每次扣20分（正常離校無簽退扣5分），一月內發生三次以上，作曠工半天處理，扣除當月考勤獎，學期全勤獎發放見（六）中規定。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的，必須立即與校級領導電話匯報，并在到校后在簽到本上注明批準領導的姓名，便于辦公室核實，可按零星假處理。
4、周五下午的會議，與會人員必須準時參加。若因公、因私請假，必須征得校長同意再上報辦公室主任，因私請假一次扣除30分，遇學校重要會議，一般不予批準。
四、公假
因公外出開會或學習，需及時向分管領導請假，并在臨時外出登記本上登記，2天及以內自行調課，并報教導處備案，2天以上的先自行調課2天，其余由教導處安排，若有特殊情況與教導處商量。
五、加班和調休
1、教職工參加學校節假日值班，發放相同時間的調休單，代課3節自愿不享受代課金的，可換半天調休單。前一個月的26日至后一個月的25日為一個周期，每月26日，由年級組長統計，報辦公室主任處，月底前發放給教職工。前一個月如有遺漏沒報的，在下一個月上報、補發。需要調休的教師，不能影響正常工作，遇學校重要教育教學活動,一般不予批準,調休時間一次不能超過一天，連續調休兩天需經校長批準，安排好自己的工作，并把課務安排情況報教導處，然后將調休單交給校區負責人。
2、教職工節假日、下班后接受學校委派，承擔臨時性、突發性任務需要加班時，必須填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給年級組長匯總后報辦公室主任處。每月25日，由辦公室統計加班費（2小時以內作為奉獻，2-5小時為半天，獎勵30分，5小時以上為一天，獎勵50分），沒有加班登記單，不予承認。
小學教職工考勤制度3
第一條聘任原則
�。ㄒ唬┤珕T聘任原則。學校聘任的對象是本校在編的全體教職工，聘任的總數應嚴格控制在核定的編制數內。因事設崗，按需定員；因崗定責，量才聘人。
�。ǘ⿲嵭须p向選擇。學校對教職工有聘任、試聘、待聘、解聘和不聘權；教職工有受聘和拒聘權。
�。ㄈ⿹駜炂溉卧瓌t。堅持德才兼備、擇優聘任，遵循公平、公正、公開、民主的聘任要求，做到任人唯賢、競爭上崗。
�。ㄋ模┗乇苤贫仍瓌t。校長不得將有親屬關系的對象聘任為教師或聘任在人事、財務等崗位上。
第二條聘任的范圍對象
�。ㄒ唬┢溉蔚膶ο笫潜拘Ｔ诰幍娜w教職工和其他學校的優秀教師。
�。ǘ⿲W校中層干部由教職工聘任工作領導小組初聘后，再按有關干部管理權限的規定任免。
第三條聘任量化依據
教職工聘任制以《發展性教師評價量化表》（以百分制計算）及年度考核為主要依據。
第四條聘任的基本條件
�。ㄒ唬┦芷傅慕搪毠ぃ瑧艺\黨的教育事業，堅持黨的四項基本原則，遵守國家法律法規和學校的各項規章制度，有較強的事業心和責任心，敬業、愛生，富有奉獻精神。
（二）受聘教師必須具備國家規定的相應學歷或取得相應的任職資格。
（三）年度考核或任職期滿考核，必須稱職及以上。
�。ㄋ模┥眢w健康，能全面履行職務崗位職責。
第五條聘任程序
（一）建立學校教職工聘任工作領導小組，由校長任組長。
�。ǘ⿲W校公布聘任崗位、聘任條件、聘任期限和聘任方法，聘任工作一般一學年進行一次。
�。ㄈ┙搪毠φ諐徫缓腿温殫l件，自愿提出應聘申請。
（四）教職工聘任工作領導小組根據教職工的應聘意向和崗位需要進行初聘。
�。ㄎ澹┬ｉL根據初聘情況進行確聘后，與被聘人員簽訂聘任合同，辦理聘任手續，發給聘書。
�。┪幢辉Ｆ溉蔚慕搪毠�，自行與區人才交流中心聯系聘任。
第六條聘任關系的`變更
聘任合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定義務，不得擅自變更合同。有下列情況之一者，校長按有關程序可以解除或變更聘任關系：
�。ㄒ唬﹪乐厥殻米噪x崗，發生較大責任事故者；
�。ǘ﹪乐剡`法師德規范或嚴重影響學校正常教學秩序，家長、師生反映強烈，造成很壞影響，且教育不改者；
�。ㄈ┯捎谄渌虿贿m宜在原崗位上工作者。
第七條聘任制的其他規定
�。ㄒ唬⿷獙脦煼对盒．厴I生見習期內不實行聘任。見習期滿，經考核合格后方可聘任。
（二）未聘人員的處理方法：
1.校內試聘
�。�1）學校根據工作崗位需要對未聘教職工予以試聘，試聘期限不超過一個學期；試聘者達不到要求，轉為待聘。
（2）在試聘期間，試聘人員的國發檔案工資（包括津貼）照發，學校結構工資中的其余部分，按不超過相同等級聘任人員的50%發給。
2.校內待聘
�。�1）待聘人員自聘之日起3個月內發給國發檔案工資（包括津貼），第4個月起發給50%，第7個月起停發。
（2）待聘期限為一年，待聘期間報教育局備案。待聘期滿，仍未能上崗的，將人事關系及本人檔案轉入人才交流中心。待聘人員按有關規定前往辦理人才掛靠手續。逾期不辦理者，按自動離職處理。
3.提前退休
男滿55周歲，女滿50周歲以上，且連續工齡滿20年，因身體原因不能堅持正常工作的教職工，經本人申請，學校同意，區教育局批準可以辦理提前退休。
4.符合下列情況之一者，應予以辭退：
�。�1）連續兩年考核不稱職者。
�。�2）曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天者。
�。�3）不履行崗位職責，違反師德規范，屢教不改或造成惡劣影響者。
�。�4）違反國家有關規定者。
�。�5）因學校需要工作調整，受聘人拒絕合理安排者。
學校辭退教職工，經區教育局批準后，將被辭退教職工的人事檔案和辭退費轉入區人才交流中心管理。被辭退對象按有關規定前往辦理人才掛靠手續。辭退費的發放標準按有關規定執行。原工齡同養老、失業保險繳費年限可與其以后保險繳費年限連續計算。
第八條拒聘人員的處理方法
�。ㄒ唬┚芷溉藛T需在接到聘任書后三天內，向校聘任領導小組提出書面拒聘意見。
（二）拒聘人員在三個月內，學校只發給國家檔案工資（包括津貼），三個月后，停發工資及津貼，學校將人事關系和本人檔案轉入人才交流中心。拒聘對象按有關規定前往辦理人才掛靠手續。
第九條被聘人員請病假、產假、哺乳假，根據有關文件規定執行。
第十條待聘人員在待聘期間，不參加評優、評職稱、晉級增資、不計教齡。
第十一條待聘人員重新聘任后，待聘期間所扣發的一切工資、補貼等不予補發。
本實施辦法自發布之日起施行。
小學教職工考勤制度4
一、基本要求：
1.行政人員、教學輔助人員實行坐班制，按各部門規定上下班。
2.教齡滿五年及以上的教學人員實行適當彈性坐班制。
3.教職員工應準時參加學校、處室和年級組、教研組召開的各類會議和活動（包括升旗儀式、教工大會、教研組、備課組、深入所在班集體的主題教育活動等等）。
二、請假手續：
1．教職工因病、因事不能來校工作（包括各類活動），都必須辦理正式請假手續。
2．請假必須先填寫請假條，病假除具有醫院出具的建議病休的簽條外，同時必須填寫請假條。請假條由本人交負責考勤的'各級負責人簽署。如遇急事、急病不能事先填寫請假條，事后二天內應及時補辦。
3．審批程序及權限：
請表假時間
教師：
半天以內（含半天）
各教研組負責人（不調課、代課）：
半天以上、一天以內（含一天）
教學處主任、德育處主任：
一天以上
校務辦、校長室職工：
半天以內（含半天）
各組室負責人：
一天以內（含一天）
部門負責人：
一天以上
校務辦、校長室中層干部：
一天以內
校務辦：
一天以上
校長室：
各級負責人在簽署教職員工準假前，要與有關職能部門通報，在妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校的正常工作的前提下，方可簽署。
4．關于請假條的處理：
一天以內的請假，由組室考勤負責人每月匯總，與月考勤表一起上交人事。
一天以上的請假條在獲批準后，由本人交校人事、或校務辦公室收存，同時由辦公室發給準假通知單，由本人交組室考勤負責人收存，與月匯總表一起上交人事。
5．關于續假：
請假到期仍不能回校上班，應以一定方式（如電話、書信、委托親友代辦等）提出續假申請，返校后二天內補填請假條。
三、有關規定：
1．請假手續不完備（如未填寫請假條或病假無正式證明或各級考核人未簽署意見），均屬沒有準假；未獲批準擅自不上班（緊急情況除外），按礦工處理。
2．請假期滿回校上班，應辦理銷假手續，三天以內假期應口頭向上級有關審批人銷假；三天以上假期應到辦公室辦理書面手續。未銷假而造成考勤統計失誤，由請假人本人負責。
3．因學校工作需要，教職員工由學校安排外出參加研修、培訓、友好學校交流、支教援教共建活動等屬公假。公假結束，要寫簡要的工作總結并在一定范圍內進行匯報，經部門領導和校長審閱后，由辦公室存檔。
4．婚假、產假、喪假按有關規定執行。
5．不得越級請假，未授權審批的行政領導不能批假。未經批準，教師私下調課而實際享受休假者，按礦工處理。
四、考勤統計程序：
各類會議、活動考勤統計由組室負責人、人事干部、校務辦公室共同負責，每考核段結束時，由各組室考勤負責人填寫匯總表，交人事、校務辦公室，學校存檔。
小學教職工考勤制度5
1、學校教職工考勤
中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進行。考勤情況每周一結，月底匯總，公示后報檔案室存檔。
2、審批權限及手續
1）、審批權限
請假半天之內（含）的教學人員中心校由分管領導、村小由村小負責人簽批；超過半天在一天之內由教導主任簽批；請假超過一天在一周以內由校長簽批；超過一周（含）則通過校務會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批；行政會成員請假由校長簽批。
2）請假手續
教職工請假需按照規定，先根據請假時限長短持學校統一制作請假條到規定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。
3）銷假
請假結束后要銷假，先向批準人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。
4）補假
若遇有緊急情形，在�？上瓤陬^向分管領導請假，不辦理請假手續，但事后必須及時補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關責任人處說明情況，辦理補假手續。
3、病假
1） 病假必須出具鄉級及以上醫院的病假證明（或病歷）
2） 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：
陪父母為住院天數除以子女人數；陪配偶為住院天數；陪子女為子女住院天數一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數的五分之一，住院天數以醫院住院結賬清單為準。超過兩個月的作個人請假處理。
3）、意外事故以病假論。
4）、病假除以上規定外，不再作處理，但量化時按規定處理。
4、公假
1）、婚假
教職工本人結婚，假期為一周，連同星期六、日在內共計7天（晚婚的.按照有關規定執行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天；超假以事假論。
2）、喪假
教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發，因故需延期作事假論。
3）產假
女職工產假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學期情形或學校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內在完成工作任務的前提下，可適當機動；滿6個月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產者，根據醫院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產假和流產請假期間一切待遇正常。但流產請假需自行調整好自己工作后報相關處室備案。
4）、函授進修考試等學習假
按主管部門（或進修學校）通知時間準假，離校前3天向學校提出口頭申請，并填好請假條參加學習，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學校相關部門協調安排。曠課一節扣40元。
5）、凡規定公假不予處理。
5、會議、升旗、臨時集會、各種日常常規會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節課或每半天（非教學人員）扣5元，并扣1分／次。1天內不予經濟處理。
7、一學期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現象者不能參加任何評優晉級。年度考核為“基本稱職”。
8、考勤每周統計公布在公示內上，如有出入，請及時找相關人員核對�？记谠诿科谄谀⿻r與教育教學成績掛鉤。
9、全學期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學校將視學校具體情況在學期末對全勤者予以表揚。
10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節課補助該代課教師5元。
11、凡上級文件有規定的一律按上級文件的規定執行。
小學教職工考勤制度6
為搞好學校教育、教學工作，使全體教職工能認真履行自己本職工作，根據上級有關文件精神，結合本校實際，制定如下教職工考勤制度及實施辦法。
一、有關請假的規定
1.婚喪假：符合規定年齡結婚的，享受婚假一周。直系親屬喪假一般3天,旁系親屬喪家一般1天。
2、產假：女職工符合計劃生育政策生育的.，享受產假98天。哺乳期女教師（嬰兒在1周歲以內）參與考勤，不參與抽查。
3.事假：教職工因事請假，要在事前履行請假手續，且須在安排好工作后方可離開；確實不能當面請假的，要電話聯系，事后補齊請假手續。教職工1天以內的假由分管領導批準，并且向值日領導請假。1天以上7天以內的事假由校長室批準，7天以上的事假須報教育局批準。
4.病假：教職工因病請假，應履行請假手續。屬于特殊病須請長期病假須持醫院病歷、藥費收據等報教育局處理。
5.培訓、進修學習。參加會議，需持上級通知到學校請假，經批準方可離崗，返校后及時銷假，不能按期返崗的，需提前補假，否則視為曠工。
6.非上述情況請假按具體情況辦理。
二、考勤方式
學校實行按時點名和隨機抽查點名相結合的方式。
三、考勤時間、地點
1.考勤時間：上午從第一節課上課鈴響前15分鐘；下午從第一節上課鈴響前15分鐘。
2.抽查時間為：早晨上班到上午第三節課下課，下午上班到下午第三節課下課為每天抽查時間。
3.考勤地點為：辦公室、教室以及實驗室、圖書室、微機房等辦公、教學活動場所。如果當日逢集，教職工須參加考勤，上午處理好工作后，可以外出購買生活用品，下午正常上班。
四、考勤實施辦法
1.教職工遲到或早退每4次折算為事假一天；考勤和抽查均不在崗，且無請假手續的按曠工處理。
2.無故不參加集體活動(教研活動、組內聽課、集會、例會、義務活動和社會公益活動等)，每次扣10元，遲到或早退扣5元（出差、請假除外）。
小學教職工考勤制度7
為維護學校正常教學秩序，加強學校管理和教育工作者的組織紀律性，根據《江蘇省中小學管理規范》、市教育局有關請假規定和學校績效工資實施方案精神，結合實際情況，擬定以下考勤制度，望各位教職工遵照執行。
一、關于請假的有關規定。
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1.學校行政管理人員或教職工受學校安排參加的會議、培訓學習、教研活動和外出公干等公事外出時間為公假。
2.教師外出參加學歷提高的學習、考試，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。
3.公假期間教師原定工資照發。
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1.教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。
2.事假一次不得超過2天，一學期事假不得超過3天，事假超過規定天數原則上不予準假，特殊情況必須經市教育局批準。
3.事假天數的計算不含法定節假日和雙休日。
4.在學校正常工作期間，教師一個學期中請事假3天以內，且履行了完備的請假、準假手續，應從個人績效工資中按每節10元扣除支付給代課者，按教導處調代課單為憑證。
5.如果在一個學期中請事假超過3天，每超過1天，則不享受當日獎勵性績效工資。
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1.教職工因病請假，3天以內的，要出具鎮級及以上醫院證明；3天以上的，要出具縣級及以上醫院證明。
2.病假在7天以內，應從個人績效工資中按每節課10元扣除支付給代課者，按教導處調代課單為憑證。
3.病假在7天以上半個月以內的不享受半月績效工資；半個月以上，每超過半個月就不享受半月績效工資（此項按請病假的半月數累計計算）。
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法定假是指婚假、產假、喪假和工傷假等。其請假制度及績效工資的發放按有關法律法規的規定執行。
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1.請假流程。
無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程辦理。
①填寫請假單（教導處出具的）；
②請假教師提供有關證明材料，并安排好課程及有關工作；
�、郯匆幎ㄅ鷾蕶嘞揶k理批準手續；
④批準后先由分管教學工作的副校長做好記載，再把請假單送教導處存檔。
2.因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向校長（分管校長）請假，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠職處理。
3.教職工請婚假、產假、喪假、工傷假由學校教導處安排調代課（后勤人員由總務主任安排）；病、事假請假者必須自行提前安排好課程及其它工作，若出現空堂按曠課處理，且出現任何連帶責任都由當事人承擔；婚假、產假、喪假、工傷假代課經費由學校支出，仍然按每節10元；如假期時間較長，學�？膳c代課者協商相關費用。
4.教師考勤由校長室負責管理，由教導處專人審核、保管教師請假單，按兩個周統計考勤情況一次，并于例會上公布。
5.1天以內的請假，可由分管教學工作的副校長負責審批；1天以上的請假由校長審批。
二、關于遲到、早退、私自調代課、曠工、曠課和上課違規等有關規定。
1.遲到、早退：遲到按簽到機記錄為算；早退以不得提前下班為算。
2.私自調代課：未按請假規定而發生的'調代課均視為私自調代課。
3.上課違規：上課時接打手機（或發信息）、做與上課無關的事、體罰或變相體罰學生、擅自離開課堂等均視為上課違規。
4.有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：
�。�1）教師擅自停課、上課時出現空堂（含私自調代課）按曠課處理。
�。�2）未辦理請假手續擅自離開工作崗位者按礦工論處。
（3）要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者按礦工論處。
（4）準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產假、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續假未經批準而未按時到職者按礦工論處。
�。�5）請假理由經查明是編造假情況欺騙學校者按礦工論處。
�。�6）經教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者按礦工論處。
（7）學校教師應按作息時間規定上班，未經許可擅自離崗，按礦工論處。
三、考勤記分辦法及其有關規定。
1.每遲到、早退一次記1分。
2.每請病、事假1天記3分。
3.上課違規（如接打手機、做與課堂無關的事、上課期間無正當理由擅自離開崗位等）一次記1分，兩次違規按曠課一節處理。
4.教職工曠課一節扣30元（同時記2分），一個月曠職3天以上者停發當月全部工資。教職工曠職連續超過5天，或者一年以內累計超過15天者，學校報上級教育行政部門予以辭退。
5.教師的考勤納入教師的年終考核，作為績效工資的重要考核依據之一。最后凡有曠課、礦工、病事假超過規定天數或累計積分為前三名的年度考核不能評優晉級；一學年累計曠課10節以上或礦工3天者年度考核定為不合格。
小學教職工考勤制度8
為了保障正常的教學秩序，形成良好的教風，保證各項教學任務順利完成。
根據區教育局有關文件精神，參照國家人事和勞動保障部門對勞動保護、勞動權
益、計劃生育等的相關規定，對我校教職工的考勤、請假作如下規定：
一、x病事假
1、x教職工因病不能上班，憑醫院證明，請假三天以內向校區負責人請假，三天及以上向校長請假，征得同意后要協助教導處做好交接班工作。如遇急診先電話請假，再補辦手續。
2、x因病半休人員不參加中午班、困難班的管理。
3、x病假期間工資待遇按教育局有關規定執行。月考勤獎病假x天扣分，x天扣x分，三天及以上不發全勤獎。
4、x事假需事先寫請假條，如遇急事可先電話請假后補辦手續。一天以內向校區負責人請假，一天以上向校長請假，征得同意后要協助教導處做好交接班工作。學校中層干部直接向校長請假。事假x天及以上沒有月考勤獎。
5、x事先不請假，又無不可抗拒因素，擅自不到崗半天時間者作曠工處理，扣除當月考勤獎和各類考核獎。
二、x婚喪產假等
1、x婚假。符合晚婚年齡的享受兩周（含雙休日），其他享受三天。不享受或享受不足的予以適當獎勵，不請婚假的獎勵x分，享受不足每個工作日獎勵分。若延后請婚假，則必須事先向校領導書面提出申請，根據學校工作情況再定。
2、x喪假。凡直系親屬去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可享受三天（外地的`可增加實際路程時間）。
3、x產假：女教師產假為x天，其中產前可休假x天，若有特殊情況，可上報校領導班子討論。難產或剖腹產的，增加產假x天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假x天。計劃內的懷孕不滿四個月流產，給予十五天的產假；滿四個月以上流產，給予四十二天產假；計劃外第一次意外懷孕流產，給予十五天的產假，以上情況的產假期間，工資照發，月考勤獎扣除，月考核獎及中午班、困難班值班費根據實際時間及各考核制度予以相應扣除（需醫院證明）。計劃外一年之內連續兩次意外懷孕，第二次按病假計算。以下三種情況按全勤計算（事先向辦公室主任和教導處請假）：
�、賦安置宮內節育器、進行節育手術，準予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學校發放相應的調休單）；
�、趚女教師產前檢查（安排好自己的工作，無特殊原因，時間不得超過半天，有醫院證明）；
③x男教師的妻子生產可享受一周護理假（建議其中三個工作日回校完成教學任務）。根據學校工作需要，女教師產假和男教師護理假享受不足，提前上班，每個工作日獎勵x分。
4、x有不滿一周歲嬰兒的女教職工，安排好自己的工作，每天給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次x分鐘，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加x分鐘，按全勤計算。
5、x遇上述應由學校安排其休假期內工作的請假教師，能自己解決困難、自行
安排好教學工作的，學校將對其發放課時獎勵（每節x分）。
6、x以上各類請假期間正副班主任津貼以實際天數扣除，發放給代替教育工作的教職工。
三、零星假
1、x教職工每月可以請不超過x小時的零星假，原則上一次不超過兩小時，如遇特殊情況需延長零星假時間的，向校長電話請假，征得同意后回校補填零星假登記表。請零星假的老師在安排好工作，不影響教學的情況下向年級組長請假，組長不在的，可直接向校區負責人或辦公室主任報告；后勤人員向總務主任或分管校長報告；學校中層、職能部門負責人和年級組長請假，需向校級領導報告，征得同意后，方能離校，并在臨時外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時間、返回后填寫返校時間）。沒有登記擅自離校半天作曠工處理，扣除當月考勤獎和考核獎。
2、x每月超過x小時零星假部分作事假處理（小時以內計半天，小時以上計一天）。
3、x遲到、早退每次扣x分（正常離校無簽退扣x分），月內發生三次以上，作曠工半天處理，扣除當月考勤獎，學期全勤獎發放見
�。┲幸幎�。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的，必須立即與校級領導電話匯報，并在到校后在簽到本上注明批準領導的姓名，便于辦公室核實，可按零星假處理。
4、x周五下午的會議，與會人員必須準時參加。若因公、因私請假，必須征得校長同意再上報辦公室主任，因私請假一次扣除x分，遇學校重要會議，一般不予批準。
四、x公假
因公外出開會或學習，需及時向分管領導請假，并在臨時外出登記本上登記，天及以內自行調課，并報教導處備案，天以上的先自行調課天，其余由教導處安排，若有特殊情況與教導處商量。
五、x加班和調休
1、x教職工參加學校節假日值班，發放相同時間的調休單，代課x節自愿不享受代課金的，可換半天調休單。前一個月的x日至后一個月的x日為一個周期，每月x日，由年級組長統計，報辦公室主任處，月底前發放給教職工。前一個月如有遺漏沒報的，在下一個月上報、補發。需要調休教師，不能影響正常工作，遇學校重要教育教學活動，一般不予批準，調休時間一次不能超過一天，連續調休兩天需經校長批準，安排好自己的工作，并把課務安排情況報教導處，然后將調休單交給校區負責人。
2、x教職工節假日、下班后接受學校委派，承擔臨時性、突發性任務需要加班時，必須填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給年級組長匯總后報辦公室主任處。
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