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醫院感染管理獎懲制度
隨著社會一步步向前發展，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編整理的醫院感染管理獎懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
醫院感染管理獎懲制度1
第一條為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序，根據國家有關規定并結合公司實際情況，制訂本制度。
第二條本制度的制訂原則是：
1、有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；
2、精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。
第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。
第四條本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。
第五條本公司員工的`獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。
（一）員工有下情況之一者，可用于“獎金”或“記大功”
1、對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。
2、辦理重要業務成績特優或有特殊成績者。
3、適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。
4、在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守者。
5、對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發、制止者。
6、研究改善生產設備，有特殊功效者。
（二）員工有下列情況之一者，可于“記功”
1、對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。
2、執行臨時緊急任務能依限完成者。
3、協且(一)項1至3款人員完成任務確有貢獻者。
4、利有廢料有較大成果者。
（三）員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”
1、品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。
2、領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。
3、預防機械發生故障或搶修工程命名生產不致中斷者。
4、品行端正，遵守規章、指導，堪為全體員工楷模者。
5、節省物料，有顯著成績者。
（四）其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。
第六條員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。
第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。
（一）員工具有下列情況之一者，應予以“免職或解雇”處分
1、假借職權，營私舞弊者。
2、盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
3、攜帶違禁品進人工作場所者。
4、在工作場所聚賭或斗毆者。
5、不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。
6、利用工作時間，擅自在外兼職者。
7、逾期仍移交不清者。
8、泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。
9、品行不端，嚴重損及公司信譽者。
10、仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。
11、連續曠工3天或全年曠工達7日以上者
12、記大過達2次者。
（二）員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分
1、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。
3、違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者。
4、泄漏機密或虛報事實者。
5、品行不端有損公司信譽者。
6、在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。
7、在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。
8、全年曠工達對日以上者。
（三）員工具有下列情況之一者，應以予“記過”處分
1、疏忽過失致公物損壞者。
2、未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。
3、工作不力，屢勸不改者。
4、在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
5、在工作場所制造私人物件者。
6、頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。
（四）員工具有下列事情之一者，予以“警告”處分
1、遇非常事變，故意規避者。
2、在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。
3、辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。
4、浪費物料者。
5、辦公時間，私自外出者。
6、科長級以上人員，月份內遲到、早退次數累計7次（含7次）以上者。
（五）其他違反本公司各規章，應于懲戒事項頂者，應分別予以懲處
第八條員工之懲處，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。
第九條員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。
第十條本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。
第十一條本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。其組織規程另定。
醫院感染管理獎懲制度2
為了更好地預防和控制醫院感染，提高醫療質量，保障患者安全，制定醫院感染管理獎懲制度。該制度適用于全院所有醫務人員和相關工作人員。
一、獎勵措施
1.對于在醫院感染預防和控制方面做出突出貢獻的個人或團隊，將給予表彰和獎勵，如榮譽稱號、獎金等。
2.對于在醫院感染預防和控制方面有創新性的經驗和做法，將給予表揚和獎勵，如專業技能培訓、學術交流等。
二、懲罰措施
1.對于未按規定進行手衛生、穿戴無菌衣物等操作的醫務人員，將進行批評教育，并記入個人檔案。
2.對于發生醫院感染的醫務人員，將進行嚴肅處理，如停職、降職、開除等。
3.對于違反醫院感染控制規定的醫務人員，將給予相應的紀律處分，如警告、記過、記大過等。
以上獎懲措施將根據具體情況進行靈活運用，以達到懲前毖后、治病救人的目的。
為了預防和控制醫院感染，提高醫療質量，保障患者安全，我們制定了醫院感染管理獎懲制度。該制度適用于全院所有醫務人員和相關工作人員。
獎勵措施包括對在醫院感染預防和控制方面做出突出貢獻的個人或團隊進行表彰和獎勵，如榮譽稱號、獎金等。同時，對于在醫院感染預防和控制方面有創新性的經驗和做法，也將進行表揚和獎勵，如專業技能培訓、學術交流等。
懲罰措施包括對未按規定進行手衛生、穿戴無菌衣物等操作的'醫務人員進行批評教育，并記入個人檔案。對于發生醫院感染的醫務人員，將進行嚴肅處理，如停職、降職、開除等。對于違反醫院感染控制規定的醫務人員，將給予相應的紀律處分，如警告、記過、記大過等。
以上獎懲措施將根據具體情況進行靈活運用，以達到懲前毖后、治病救人的目的。
醫院感染管理獎懲制度3
1、參加校本培訓是每個教師的權利和義務，全體教師必須按規定完成相應的培訓內容。
2、成立領導小組，負責制定、組織實施校本培訓方案和年度培訓計劃。計劃要有針對性、系統性、可操作性和實效性。
3、校本培訓組織者和實施者必須按照校本培訓方案規定的內容組織培訓活動，并記好筆記，每次有出勤統計，有過程記載。每學年對教師參加校本培訓的情況進行考核，考核結果分合格、不合格兩個等次，無故不參加校本集中培訓三次以上視作不合格。
4、校本培訓的考核情況將作為教師年度考核評優，職務聘任、晉升的必備條件。
5、教師培訓的方式要靈活多樣，切實可行，不搞形式，不走過場。對不同層次教師提出不同的培訓要求，但都應在原有基礎上提高。使教師由逐步實現由初任向勝任轉化，由勝任向骨干轉化，由骨干向知名轉化，由知名向專家轉化的奮斗目標。
6、做好校本培訓的'考核與總結工作。考核要堅持嚴格、全面的原則；總結中要肯定成績，發現問題，對培訓工作進行全面分析，總結經驗，提出改進措施，保證培訓工作沿著正確的軌道健康發展。
7、經費保障。學校積極籌措資金，加大投入，為順利開展校本培訓提供必要的物質基礎。
8、后勤支持。后勤為培訓服務，主動、及時提供物質保障。
9、繼續教育成績領先者，在評選優、晉職方面，同等條件下優先。
10、對不完成繼續教育任務或校本培訓任務者，年度考核不得評為優秀，更不得晉升高一級職稱。
醫院感染管理獎懲制度4
（1）工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊任務。
（2）品行端正，恪盡職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。
（3）執行公司規章制度，有出色或超常表現。
（4）熱心服務，有顯著善行佳話，堪為全體員工楷模。
（5）檢舉違規或損害企業利益的行為。
（6）發現職責以外的`故障，予以上報或妥善處理。
（7）對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。
（8）節約資金，節儉費用，事跡突出。
（9）能出色的完成各項任務。
（10）針對管理創新及合理化建議獎，根據實際情況決定獎勵級數。
（11）其他對企業或社會有益的行為，具有事實證明。
醫院感染管理獎懲制度5
第一、因個人過失發生工作錯誤，視情節輕重處罰，并警告：
一、下單錯誤：
1、未按規定下單，造成損失。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰明細）
2、重復下單，造成損失。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰明細）
3、與原始訂單不符，造成損失。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰明細）
4、特殊情況，視具體原因處理。
二、收銀失誤：
1、未按規定收銀，造成誤差。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰輕重明細）
2、錯誤收銀，造成誤差。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰輕重明細）
3、特殊情況，視具體原因處理。
三、配發貨錯誤：
1、未按規定配發貨，造成誤差。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰輕重明細）
2、少發貨、欠發貨，造成誤差。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰輕重明細）
3、多發貨，造成庫存不正確。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰輕重明細），同時補上多發產品的貨款。
4、未及時發貨，故意拖延，造成損失。錯誤達2次以上，處xx元并警告（處罰輕重明細）
5、庫存不平，但不能說明原因，造成誤差。處xx元并警告（處罰輕重明細），并自費補足缺貨產品的`貨款
6、特殊情況，視具體原因處理。
第二、工作區域：
1、倉庫布局及庫容不整潔，第一次書面警告、第二次處xx元（處罰輕重明細）
2、工作臺面資料、單據不整齊、規范，第一次書面警告、第二次處xx元（處罰輕重明細）
3、分公司展區、地面、洽談區、會議室、廚具展示廳等不整潔，有灰塵，第一次書面警告、第二次處xx元（處罰輕重明細）
4、所有設備、設施，人為原因出現的`故障，照價賠償，并處xx元（處罰輕重明細）
5、特殊情況，視具體原因處理。
第三、嚴重情節：
1、工作失誤造成重大損失，處記過、降職、辭退
2、其他處罰明細
第四、其他違反企業制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。
醫院感染管理獎懲制度6
一級警告：xx5-20元
1、不使用指定員工通道（1′）
2、上崗時儀容儀表達不到酒店規定要求的（1′）
3、行為懶散、無精打采、工作效率低，時常出現差錯的（輕微）（1′-4′）
4、上班時間未經批準私自會客，辦私事，接打私人電話（2′）
5、非工作需要進入其他部門閑聊（2′）
6、上班時間吃零食，看電視、報紙及雜志（2′）
7、設備不按規定擺放，下班前未將布草車及公區清理干凈（2′）
8、工作時未做到“三輕”的（即說話輕、走路輕、操作輕）（2′）
9、隨地吐痰，亂丟煙頭或其他雜物（3′）
10、在公共場合吸煙，造成不好影響（3′）
11、擅自不參加例會的（4′）
12、不按時出早餐者，早餐之前準備不充分（4′）
13、擅自減少服務程序，投機取巧達不到酒店要求（4′）
14、經主管領導認定的其他事項
二級警告：xx20-50元
1、違反操作規程或工作不認真造成的失誤（較重）（5′-10′）
2、沒有節約能源、做到人走燈滅的（5′）
3、未按規定及要求乘坐電梯的（5′）
4、在賓館內拒絕接受保安人員及所屬管理人員的正常檢查（6′）
5、對客服務不禮貌、與客人爭辯（6′）
6、工作散漫，粗心大意，引起賓客投訴（輕微）（6′）
7、工作效率欠佳，引起賓客投訴（輕微）（6′）
8、在工作時間內進行娛樂性活動（8′）
9、下班沒有將鑰匙交至前臺保管的（8′）
10、違反安全規則或亂用其他安全設施（10′）
11、不愛護賓館財產和使用客用品（10′）
12、和上級或同事爭吵，謾罵上級領導或不服從上級指令（10′）
13、未經允許到賓館客用餐廳用餐及娛樂（10′）
14、利用工作時間進行洗浴的（10′）
15、擅自離崗而影響工作（10′）
16、未經領導同意私自串班、遲到早退及休息的（10′）
17、一個月之內第二次違反一級警告條例者（10′）
18、經主管領導認定的其他事項
嚴重警告：xx50-200元
1、傳播小道消息、破壞內部團結、影響合作（15′）
2、拾到客人物品，沒有及時上交或告知上級領導的.（15′）
3、拒絕在工作需要時加班的（15′）
4、客人退房不更換床單、被罩的、引起二次住客投訴的（15′）
5、賓館內吵鬧、污言穢語，造成不好影響的（20′）
6、當值時玩忽職守，拒絕接受紀律方面的告誡，從而造成工作失誤，引起客人投訴（較重）（20′）
7、對賓館、客人或其他成員財產造成損失、毀壞情節較嚴重，或知情不報（20′）
8、在房間翻看客人物品或取用客人物品（食物）的（20′）
9、未經賓館領導允許私自介紹外人與賓館客人認識（20′）
10、拒絕或故意不完成領導安排的工作及未達到要求標準的（20′）
11、違反正常工作流程，濫用權限以及超越權限的（40′）
11、在賓館內傳播或展示有淫穢內容的物品、照片（40′）
12、有意損壞賓館內物品或有意浪費現象的（如造成直接經濟損失的，要將損失部分全部個人承擔，外加處罰）（40′）
13、利用職務之便謀取不正當的個人利益、違規操作亂用職權（情節嚴重情況可加大懲罰力度）（40′）
14、撤下的布草放置地上或用布草擦塵的（40′）
15、一個月內重復違反第二條警告條例之規定（40′）
16、經主管領導認定的其他事項
開除解聘：
1、xx盜竊賓館或員工的任何物品
2、xx在賓館內擅自帶危險物品、兇器
3、xx向外泄漏賓館的機密文件、資料、數據
4、xx參與賣淫行為
5、xx侮辱客人或傷害客人身體
6、當值時，使用賓館物品為自所用
7、xx偽造文件意圖行騙或采用涂改記錄、賬單、單據等手段竊取賓館錢物
8、xx向客人索取小費
9、xx拒不服從上級行政人員或部門主管、經理的工作指示
10、意圖或挑撥打架、毆打他人、互相打斗
11、當班時違反操作規程或不按操作程序工作，造成自身、他人或賓館財務損失及人員傷亡
12、未經批準私自配制賓館鑰匙
13、沒有上交客人遺留物
14、藏匿或故意損壞他人財物
15、知道自己患傳染病或影響工作的其他疾病，不向賓館報告
16、在酒店內做與我國傳統道德規范相悖的行為
17、連續三次有工作嚴重失誤
18、刑事犯罪
19、經主管領導認定，并向公司人事部上報的其他嚴重違紀事項
醫院感染管理獎懲制度7
一、原始分為0分，實行加減分制度兼單周總結獎勵與懲罰制度。
二、加分制度
1、參加校運會、歌詠比賽、朗誦比賽、演講比賽、書法比賽、英語競賽等校級比賽中獲獎的同學，一等獎加9分，二等獎加6分，三等獎加3分，第一名加9分，第二名加8分……以此類推，第九名加1分。若該賽事沒有評出具體的名次，則成績優異者，酌情給分。
2、參加縣級、市級、省級舉辦的比賽，獲得獎項的同學，獲得分數分別為校級的兩倍、四倍、六倍。
3、每次月考，成績總分在年段前300名內，且成績退步不多于30個名次的同學各加5分；成績總分在年段排名中進步最大的5名同學各加5分；班級中，單科成績進步最大的2名同學各加2分。
4、班級在板報評比中，獲得一等獎，參與出板報的同學各加5分；獲得二等獎，參與出板報的同學各加3分；獲得三等獎，參與出板報的同學各加1分。（擦洗后黑板的同學加1分）
5、在校文明班級的評比中，為班級加分的同學，（如為野草葉文學社投稿并被錄用，每篇加8分），酌情給分。
6、做有益于班級，有助于提升班級形象的事（比如拾金不昧、義務勞動等），酌情給分。
7、為班級發展建言獻策，富有建設性且付諸實施的同學，酌情給分。
三、扣分制度
1、有遲到行為的扣一分，有早退行為的扣2分，有曠課行為的扣3分。
2、損壞學校或班級公物，視其情況，扣1—3分。
3、沒有按時完成作業，缺交作業，每人每次扣1分。
4、有辱罵、毆打同學等使班級出現不和諧現象的行為，視其情節扣2—5分。
5、在課堂上、晚自修中起哄、睡覺、講話等違反課堂紀律的行為，扣2分。
6、亂扔果皮紙屑，破壞班級衛生整潔，扣1分。
7、值日生在值日當天，衛生評比被評為“中”，值日生扣3分，被評為“差”，值日生扣5分。
8、根據本班衛生安排表，當天值日的同學沒有按時打掃教室和衛生區衛生，垃圾沒有及時傾倒處理，扣1分。
9、有損壞班級形象行為的（比如課間操或升旗儀式因秩序混亂被點名批評），視其嚴重性，扣3—6分。
10、攜帶手機進入班級被發現，每次扣兩分并沒收。
11、教室值日生在上課鈴聲響起前沒擦黑板，每次扣1分。
12、上課或自修時私自調整座位，每次扣1分。
13、在校文明班級評比中，使班級被扣分的同學，視其嚴重性，酌情扣分。
四、獎懲制度
1、每周違反紀律（包括遲到、講話、曠課等違反課堂紀律的行為）一次的同學將受到教室值日1天的處罰；違反紀律兩次的同學講受到教室值日2天的處罰；依此類推，違反3次3天，違反4次4天……
2、每周將會對全班同學的`操行分進行統計，該周扣分最多的一名同學，將被處以一篇作文的處罰（要求不少于800字，每周五統一選定主題，字跡工整），并于班會課上朗讀。
3、學期末，班主任根據班干部履職情況，評“優”加15分，評“良”加10分，評“合格”加5分，評“不合格”的不加分。
4、學期末將對全班同學的操行分進行統計，得分最高的6名同學將從班費中拿出適當資金，給予適當的物質獎勵；得分最高的30名同學，將會得到“優”的綜合評價。新學期開始時，所有同學的操行分一律清零。
醫院感染管理獎懲制度8
1.醫院感染管理獎懲制度
醫院感染是指在醫療機構中，患者在接受診斷、治療、護理等醫療活動過程中，由于各種原因在醫院內感染。醫院感染的發生不僅會延長患者的住院時間，增加治療費用，而且會對患者的身體健康和生命安全造成威脅。因此，加強醫院感染管理，制定科學合理的獎懲制度，對提高醫院感染防控水平具有重要意義。
為了規范醫院感染管理行為，提高醫院感染防控水平，許多醫療機構制定了醫院感染管理獎懲制度。這些制度通常包括對感染控制人員的獎勵和懲罰措施、對醫務人員的培訓和考核、對醫療設備和環境的管理等方面的規定。
在制定醫院感染管理獎懲制度時，應充分考慮醫療機構的實際情況和需求，避免一刀切的做法。同時，應注重對醫務人員的宣傳教育，提高他們的醫學素質和防控意識，以降低醫院感染的發生率。
2.醫院感染管理獎懲制度的實施
醫院感染管理獎懲制度的實施需要醫療機構的全力支持和配合。醫療機構應加強對醫務人員的管理，建立健全的考核制度，對醫務人員進行培訓和考核，并對不合格者進行懲罰。同時，醫療機構應加強對醫療設備和環境的管理，定期檢查和維護，確保設備和環境的衛生和安全。
在實施醫院感染管理獎懲制度時，應注重對患者的關注和保護。醫療機構應加強對患者的宣傳教育，提高他們的防控意識，同時應建立健全的患者投訴和反饋機制，及時處理和解決患者的問題和意見。
3.醫院感染管理獎懲制度的效果
醫院感染管理獎懲制度的實施對醫院感染防控工作的效果有著重要的影響。通過對醫務人員的`獎懲措施，可以有效地提高他們的防控意識和工作質量，降低醫院感染的發生率。同時，通過對醫療設備和環境的管理，可以保證設備和環境的衛生和安全，從而減少醫院感染的發生。
在實施醫院感染管理獎懲制度時，應注意評估其效果，并及時對制度進行調整和完善。同時，應注重與其他醫療機構的交流和合作，共同提高醫院感染防控水平，保障患者的健康和安全。
4.醫院感染管理獎懲制度的展望
醫院感染管理獎懲制度是醫院感染防控工作中的重要組成部分，其發展與完善對提高醫院感染防控水平具有重要意義。未來，醫院感染管理獎懲制度將更加注重科學化、規范化和個性化的發展，更加注重對醫務人員的培訓和考核，更加注重對醫療設備和環境的管理，更加注重對患者的關注和保護。同時，醫院感染管理獎懲制度將與其他醫院感染防控措施相結合，共同提高醫院感染防控水平，保障患者的健康和安全。
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