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食堂衛(wèi)生安全管理考核辦法制度
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來越多人會去使用制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的食堂衛(wèi)生安全管理考核辦法制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
食堂衛(wèi)生安全管理考核辦法制度1
一、食堂設(shè)備和環(huán)境衛(wèi)生：
1、執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和貫徹食品衛(wèi)生“五四”制度。
2、生熟分開，庫房分類分層保管，堆放整齊。
3、保持內(nèi)外環(huán)境整潔，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他有害昆蟲及其孳生條件的措施，與有毒、有害場所保持規(guī)定的距離。
4、用水必須符合國家規(guī)定的.城鄉(xiāng)生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
5、炊具容器設(shè)備專人負(fù)責(zé)，經(jīng)常清洗消毒，擺放整齊。
6、衛(wèi)生分區(qū)包干，有專人負(fù)責(zé)。
7、室內(nèi)門窗清潔，無塵、無蜘蛛網(wǎng)。
8、掉在地上或桌上的食物不得混入干凈食物中繼續(xù)出售。
9、飯菜餐臺一日三掃，地面無油垢，每周一大掃。
10、工作人員穿整潔工作服帽、掛工作牌上崗。
11、工作人員工作時間不吸煙，不嚼口香糖。
12、工作人員不留長指甲。
13、工作人員上崗必須有健康證，不用手直接接觸食物。
14、下班關(guān)好門窗，做好防火、防盜、防中毒工作。
二、食堂工作人員服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：
1、樹立全心全意為師生服務(wù)的思想，文明服務(wù)，禮貌待人，積極主動，熱情周到，不說臟話。
2、遵守學(xué)校一切規(guī)章制度，按時上下班，按時開飯，滿足用餐要求，保證教師吃到可口的熱飯菜。
3、工作人員上班穿工作服，每年體檢一次(包括肝功能)并做到四勤：即一勤洗手、二勤剪指甲、三勤洗澡理發(fā)、四勤換工作服。
4、搞好飲食衛(wèi)生，防止“病從口入”，餐具要消毒，做到刀、板生熟分開，工作場地每日三打掃，每周大掃幾次，努力做到無蚊、蠅、蟑螂、老鼠。
5、主動聽取意見，提高伙食質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。
6、工作人員不多吃多占，給教師分飯菜不要厚此薄彼，要一視同仁。
三、食品衛(wèi)生“五四”制度
1、由原料到成品實行“四不”制度。采購員不夠腐爛變質(zhì)的保管員不驗收腐爛變質(zhì)的原料;加工人員不用腐爛變質(zhì)的原料;
2、成品(食物)存放實行“四隔離”。生與熟隔離;成品與半成品隔離;食品與雜物、藥品隔離;食品與天然冰隔離;
3、用具(食具)實行“四過關(guān)”。
一洗、二刷、三沖、四消毒(蒸汽或開水)。
4、環(huán)境衛(wèi)生采取“四定”辦法。
一定人、二定物、三定時間、四定質(zhì)量、劃片包干。
5、個人衛(wèi)生做到“四勤”。
一勤洗手、二勤剪指甲、三勤洗澡理發(fā)、四勤換工作服。
食堂衛(wèi)生安全管理考核辦法制度2
為了加強職工食堂就餐質(zhì)量，提高服務(wù)水平，做好后勤服務(wù)，讓職工吃的滿意。根據(jù)我公司食堂的實際情況，制定年職工食堂考核辦法如下：
一、具體要求
1、各部食堂管理員抓好各自食堂的內(nèi)部經(jīng)營管理，符合衛(wèi)生防疫部門的檢查要求，必須保證職工就餐安全。
2、保證職工就餐的主副食品種、數(shù)量、質(zhì)量。(四菜一湯、一咸菜、主食品種每天不少于四種)
3、達(dá)到餐飲業(yè)人員服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
4、食堂采購的各種原材料必須符合國家規(guī)定的衛(wèi)生防疫標(biāo)準(zhǔn)。
5、食堂環(huán)境、衛(wèi)生、餐具、設(shè)施、必須達(dá)到衛(wèi)生防疫標(biāo)準(zhǔn)，要求每天消毒。
6、食堂服務(wù)人員必須定期檢查身體，持健康證上崗，發(fā)現(xiàn)有問題人員，立即調(diào)離崗位。
7、制定每周菜譜并及時公布，并嚴(yán)格按菜譜標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，品種只許增加不許減少。
二、執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)
1、嚴(yán)格按食堂監(jiān)管會檢查結(jié)果考核。
2、平均就餐人數(shù)以財務(wù)科報表為依據(jù)。
3、嚴(yán)格執(zhí)行國家、上級防疫部門的衛(wèi)生防疫標(biāo)準(zhǔn)。
4、執(zhí)行食堂各崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，后勤科定期對各部食堂各項指標(biāo)進(jìn)行檢查考核。
三、食堂工作人員獎金分配標(biāo)準(zhǔn)及人員管理
根據(jù)一部食堂的`具體情況，制定工作人員的獎金標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行二次分配。
1、管理員：獎金定為xx元。
2、服務(wù)人員：出納定為xx元，服務(wù)人員定為平均xx元。
3、管理員要嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的各類管理文件及標(biāo)準(zhǔn)，依法經(jīng)營，做好內(nèi)部管理工作。
4、對一部管理員實行定期考核，競聘上崗。
四、量化考核
1、一部職工食堂每月虧損指標(biāo)定為xx元，全年xx元，當(dāng)月虧損超過指標(biāo)金額，扣除管理員當(dāng)月50%薪酬，特殊情況如秋菜的儲備10月份超出部分平均分配到后三個月，后三個月減去平均分配部分進(jìn)行考核。
2、以食堂監(jiān)管會對公司各部食堂測評結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)，各指標(biāo)達(dá)到80%以上為合格，低于80%的按不滿意百分比扣除管理員，各項考核內(nèi)容實行分項扣除，累加計算。
3、職工每提出一條意見扣管理員1%，下月提出同樣意見扣5%。
4、平均就餐人數(shù)就指2元就餐人數(shù)，5元就餐人數(shù)，桌飯就餐人數(shù)不在考核范圍之內(nèi)，一部食堂每天就餐人數(shù)平均要達(dá)到300人以上,平均就餐人數(shù)每低于1人扣管理員1%。
5、連續(xù)兩個月沒有達(dá)標(biāo)的食堂管理員或連續(xù)兩個月扣除50%以上的管理員應(yīng)調(diào)離管理員崗位。
6、飯菜品種每天少一種扣管理員1%，或不符合菜譜標(biāo)準(zhǔn)每次扣5%。
五、幾項具體規(guī)定
1、食堂工作人員的工作餐與職工就餐飯菜相同。
2、食堂利潤指標(biāo)完成情況及各部的就餐人數(shù)由財務(wù)部考核并將考核結(jié)果于每月5日前報企管辦。
3、食堂飯菜質(zhì)量滿意率、飯菜品種，衛(wèi)生情況由食堂管理委員會考核，并將考核結(jié)果于每月5日前報送企管。
4、企管部負(fù)責(zé)對上述考核結(jié)果進(jìn)行匯總、考核，于每月15日前將考核結(jié)果報送人事部。
5、人事部負(fù)責(zé)對考核結(jié)果進(jìn)行兌現(xiàn)。
食堂衛(wèi)生安全管理考核辦法制度3
第一章總則
第一條為了完善食堂管理，為職工營造一個溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于食堂工作人員、在恒安就餐的.職工。
第三條辦公室對職工食堂進(jìn)行管理，接受食堂工作人員和就餐職工的投訴。
第二章食堂工作管理
第四條食堂工作人員負(fù)責(zé)為恒安規(guī)定就餐職工(七人)提供一日兩餐。原則上按每人每天13元計算。
第五條食堂采購要精打細(xì)算，勤儉節(jié)約、適宜，合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴變質(zhì)、浪費或者份量不夠。
第六條公司來客需在職工食堂搭伙的，3人(含)以下當(dāng)天向辦公室申請，3人以上必須提前一天申請。辦公室受理搭伙申請，并負(fù)責(zé)通知食堂工作人員。如公司員工親友需就餐按20元一餐計算。
第七條如來客，有關(guān)處室又沒有及時申請的，該處室負(fù)責(zé)人、工作人員應(yīng)先安排客人就餐，自己請食堂人員另外解決。
第八條食堂內(nèi)不能隨地吐痰，食物亂堆亂放，亂扔紙屑、垃圾，不得大聲喧嘩。
食堂衛(wèi)生安全管理考核辦法制度4
礦職工食堂關(guān)系職工切身利益，一直是職工關(guān)注的焦點、企業(yè)管理的難點，在物價高、就餐人員少、承包經(jīng)營的情況下，就提高職工食堂飯菜質(zhì)量、降低飯菜價格，提高職工滿意度等問題，xx年12月21日，礦黨政辦公會研究制定本管理考核辦法。
一、職工食堂經(jīng)營分三部分，即職工餐廳、外招和超市。外招和超市按照服務(wù)職工，服務(wù)公司接待，保證物價不高于市場的原則，經(jīng)營、結(jié)算、考核辦法不變。
二、職工餐廳按營業(yè)額、職工滿意度提取補貼的辦法：
1、職工餐廳飯菜不得盈利經(jīng)營，食堂通過加強職工餐廳管理，提高飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量，搞好環(huán)境衛(wèi)生和降低飯菜價格，提高職工滿意度，礦根據(jù)考核辦法給予一定獎勵。
2、月度補貼=職工餐廳月度營業(yè)額×30%×職工滿意度。
3、職工滿意度由職工代表等問卷打分決定，問卷內(nèi)容包括飯菜質(zhì)量35分、環(huán)境衛(wèi)生15分、服務(wù)質(zhì)量15分、飯菜價格35分。具體辦法由考核、測評小組制定。
4、后勤服務(wù)隊為食堂日常管理部門，代表礦對食堂進(jìn)行日常管理，對食堂人員有進(jìn)行獎罰的權(quán)力，有對不適合人員建議除名的權(quán)力。
5、職工滿意度測評采用問卷打分形式，每月測評不少于1次，參與測評人數(shù)不少于60人。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
礦成立職工食堂管理領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
成員：
食堂管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)職工滿意度測評組和考核組，負(fù)責(zé)日常職工滿意度測評和每月食堂考核工作。
1、職工滿意度測評組
組長：
成員：各支部書記，各單位職工代表30人，現(xiàn)場就餐職工若干人。
2、職工食堂考核組
組長：
成員：
四、考核
1、食堂考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，必須在每月5日前，將與食堂考核有關(guān)的考核資料報考核小組，以便考核小組全面、及時的`對食堂進(jìn)行月度考核。
2、每月5日前，食堂管理人員必須將上月的收入、支出(成本、費用等)、月度經(jīng)營情況總結(jié)等資料報食堂考核小組，提供的各項資料必須真實、可靠。
3、食堂出售的食品不得高于市場價，否則，按高出部分的5倍罰款。
4、職工餐廳飯菜價格盈利不得超過10%，超過部分按同比例從補貼中扣除。
5、食堂嚴(yán)禁采購、出售不合格、過期、變質(zhì)食品，一旦發(fā)現(xiàn)，罰款2023元，出現(xiàn)食物中毒或造成不良影響，加倍處罰。造成嚴(yán)重后果者，依法追究有關(guān)人員責(zé)任。
6、食堂考核小組對食堂銷售物品價格每月至少抽查一次，抽查結(jié)果與同期市場價格進(jìn)行核實，若發(fā)現(xiàn)食堂銷售價格有明顯不合理現(xiàn)象，食堂需向考核小組做出合理的書面解釋，否則，按超出部分的300%對食堂進(jìn)行處罰，并按考核小組的要求進(jìn)行整改。
7、食堂考核小組對食堂制作的成品每月至少抽查一次，分析計算成品的制作成本，并作為食堂考核的一個重要依據(jù)。
8、考核組及時將職工意見、建議反饋職工食堂和后勤服務(wù)隊，督促整改。
9、考核組根據(jù)食堂經(jīng)營情況、職工滿意度、日常檢查情況等，按考核辦法提出獎罰兌現(xiàn)意見，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)簽字后兌現(xiàn)。
10、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
食堂衛(wèi)生安全管理考核辦法制度5
1、食堂從業(yè)人員應(yīng)每年一次到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫部門進(jìn)行健康體檢，領(lǐng)取合格的《健康證》后方可上崗工作，發(fā)現(xiàn)患傳染病人員應(yīng)立即換崗。平時應(yīng)保持個人衛(wèi)生，穿戴清潔的.工作衣帽，銷售直接入口食品時，必須使用售貨工具。
2、食堂有相應(yīng)的除蠅、防鼠、防塵、污水排放、存放垃圾的設(shè)施。保證教師的膳食安全和食品安全。
3、格進(jìn)貨渠道，采購教師不得采購來路不明的蔬菜，要保證衛(wèi)生質(zhì)量。
4、保持食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，要經(jīng)常對餐具用具進(jìn)行清洗消毒。
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