請銷假管理制度范文
在生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的請銷假管理制度范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
請銷假管理制度范文1
為了規范公司員工管理制度，嚴格員工的請假手續，根據公司的有關規定并結合具體情況，制定本制度。本制度對公司全體員工均有效力，員工根據實際情況，嚴格按照本制度請銷假。
第一章請假
一、請假時間及要求
1、員工請假在3天以內的，須提前1天提出申請；請假在3天以上7天以下者，需至少提前2天提出申請；請假一周以上者需提前5天提出申請。
2、需請假員工無論請假時間長短均需按照規定填寫《請假申請單》，按照審批權限審批后，交于人力資源部備案，備案后請假方可生效。
3、員工無論因何種原因請假，必須在不影響本職工作的前提下進行。
二、請假審批權限
1、一般員工：請假時間1天以內，由本單位負責人批準；請假時間1天以上（含一天）2天以內經本單位負責人同意后，由分管領導批準；請假時間2天以上3天以內（含3天）由本單位負責人和分管領導同意后，報總經理批準；請假時間3天以上（不含3天）經本單位負責人和分管領導同意后，報董事長批準。
2、中層及中層以上員工：請假時間半天以內，由分管領導批準；請假半天以上1天以下（含1天）經分管領導同意后報總經理批準；請假時間超過1天經分管領導同意后，報董事長批準。
3、領導班子成員：領導班子成員請假無論時間長短都需要由董事長批準。
4、因領導外出，無法按程序簽批時可越級簽批；董事長不在，經董事長同意后可由總經理代簽。
以上請假審批權限適用于所有請假類別。
三、請假類別及流程
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1、員工因合理原因辦理私事，需要本人作請假處理，按照規定作出申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。
2、事假流程：請假人員至少提前一天領取《請假申請單》，填寫完畢經各級領導審批后交由人力資源部備案，備案后請假方可生效。
3、請事假期間由人力資源部負責及時對員工考勤進行調整。
4、事假超過一個月（含1個月）公司予以辭退。
5、事假期間停發一切工資待遇
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1、員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請假為病假。
2、病假流程：請病假在兩天以內的只填寫《請假申請單》根據審批權限經領導批準后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫《請假申請單》的同時需出具縣級以上醫院的診斷書、病休建議書等有效證明，經各級領導審批后交由人力資源部備案。本人因病不能到公司請假的可委托其直系親屬按照請假流程代為請假。
3、在我公司工作年限未滿5年，醫療期為3個月；在我公司工作年限滿5年未滿15年，醫療期為9個月；在我公司工作年限滿15年以上，醫療期為12個月。
4、醫療期內病假時間可以連續也可累計。醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算。
5、病假期滿病愈需要復工的除有醫院證明外，必須經公司工會鑒定參與競爭上崗后方可復工。復工后，因病累影響正常工作或無法勝任工作的，公司可與其解除勞動合同。
6、超過醫療期未復工的.，公司對其停發一切待遇，并限期復工。超過規定期限未復工者，公司與其解除勞動合同。
7、病休期間，在外從事其他有工資性勞動收入的員工，公司停止其醫療期，并限期復工。對拒絕復工者，公司與其解除勞動合同。
8、在醫療期內病假時間不超過6個月，工資按基本工資的60%發放，超過6個月的，按基本工資的50%發放。
9、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節嚴重者公司可予以辭退。
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1、職工因工作原因遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作或接受治療而請假為工傷假。
2、工傷假流程：由員工本人或者委托人按照病假請假流程請假。
3、工傷假期間計發基本工資。（四）婚假
1、按法定結婚年齡結婚的（女20周歲、男22周歲）婚假為三天；符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）婚假為15天。
2、再婚者可享受3天婚假。
3、婚假請假流程與事假一致。
4、婚假期間計發基本工資。
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1、女員工產假90天，享受晚婚晚育政策的產假90天+60天=150天，生育多胞胎每胎增加15日產假。產假日期從請假當日開始計算。
2、符合晚婚政策的男員工享受陪產假7天。
3、妊娠三個月內流產及宮外孕，產假15天；妊娠三個月以上七個月以下流產的產假42天。
4、保胎假：保胎假期間享受病假待遇，假期時間不超過兩個月。超過兩個月的日期從產假日期中扣除或按事假處理。
5、產假流程：產假由于休假時間較長，需要至少提前一個月告知單位負責人及分管領導需要休假的意向，至少提前一周填寫《請假申請單》根據審批權限經領導批準后交由人力資源部備案。
6、產假期間計發基本工資。
（六）哺乳假
1、有不滿一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個工作日內哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。員工也可根據實際情況向公司申請增加哺乳時間。
2、哺乳假流程：需要哺乳假的女員工必須本人向公司寫出書面申請，由公司研究后，準許給與哺乳假。由人力資源部向其所在單位出具《哺乳假通知書》。
3、女員工必須嚴格按照公司給與的假期時間享受哺乳假，超過規定時間的按照考勤規定處理。任何單位或個人都無權私自給假。員工按照公司規定的哺乳假考勤時間上下班打卡。
4、哺乳假期間工資全額發放。
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1、員工直系親屬（包括父母、配偶和子女）死亡時，給予3天的喪假。其余親屬去世確需員工料理后事的，公司根據實際情況可給予1—3天的假期。
2、直系親屬在外地的，根據實際情況給予路程假。
3、喪假最長時間為5天。超過5天者按曠工處理
4、喪假期間計發基本工資。
五、以上所有請假類別的請假時間，遇周末和國家法定節假日不順延。
六、關于續假
1、請事假后又發生了突發情況，確實無法按期返回的，經領導同意后可延長假期。復工后需要本人按照事假流程補請事假。
2請病假后即將假滿時，沒有康復、無法正常上班的，需要本人或者委托人到公司按照按請假程序續請病假，續請病假時間不可超過醫療期時間。
七、補假
因病、不可抗力、突發緊急狀況來不及請假的，經領導同意后，可電話告知公司人力資源部，回崗后按照請假流程補假。
八、關于曠工
1、未按照流程辦理請假手續，請假未生效，本人擅自離開工作崗位者。
2、要求請假，單位未同意而擅自離開工作崗位者。
3、申請續假未獲批準、未按期返回者。
4、請假理由與事實不符，編造請假理由、偽造病歷者。
以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照《考勤管理辦法》，曠工時間連續兩天，公司給予待崗處理，曠工時間達到3天以上，公司予以辭退。
上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。
九、責任追究
關于以上第七條曠工者，單位負責人應及時將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負責人承擔。
十、請假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經董事長批準，可繼續休假。
第二章銷假制度
1、員工應嚴格按照《銷假時間通知單》規定日期銷假。
2、銷假流程：由銷假人員到人力資源部填寫《銷假申請單》，人力資源部銷假備案后，負責書面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據實際情況安排工作崗位；工作單位負責人填寫工作安排回執單交與人力資源部。
3、因個人休假期間過長，銷假后公司無工作崗位者，可待崗。
4、銷假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過一個月仍無合適崗位者，公司與其解除勞動合同。
5、待崗期間按照事假處理，到崗工作后才給予記錄考勤。
6、員工應該嚴格按照銷假制度銷假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷假的，超過銷假時間按照曠工處理。
第三章帶薪年休假
一、休假時間界定
職工工作時間滿1年不滿10年的，年休假時間為5天；工作時間滿10年不滿20年的，年休假時間為10天；工作時間20年以上休假時間為15天。
休假日期遇國家法定節假日及周末可順延。
二、有下列情況之一的，不享受當年的年休假
1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
5、日�？记谥�，出勤率和正點率未達到95%的。
三、年休假請假流程
1、各單位制定本單位人員的休假計劃書報公司人力資源部，人力資源部根據各單位上報計劃通知休假。
2、休假人員填寫《年休假申請表》經各級領導審批后，交由人力資源部備案。
四、要求
1、對經批準休病假、事假的人員，要嚴格執行獎懲規定。病假、事假累計超過半年的，不參加年度考核。對未經批準擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
2、因參加學歷教育復習、上課、考試或因其他個人事由需休假的人員，要首先使用本人的應休假期；無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當給予時間，但要按規定程序報批。
請銷假管理制度范文2
第一章總則
第一條為了加強員工勞動紀律，維護公司正常工作秩序，評定員工的工作業績，規范員工考勤與請銷假管理，根據國家相關法律的有關規定，結合大黃山豫新公司實際，制定本辦法。
第二條本辦法規范的主要內容：員工假期規定、假期工資、考勤管理、請銷假審批程序等。
第三條考勤及請銷假管理的基本原則
（一）合法化原則：員工工作時間、享受假期及待遇符合國家法律的相關規定。
�。ǘ┮幏痘瓌t：要求員工按規定出勤，不能正常出勤者必須請假。
（三）分級管理的原則：員工請銷假按層級進行管理和監督。
第四條本辦法適用于公司所有單位員工。
第二章管理與職責
第五條公司人力資源部是全公司員工請銷假管理的業務主管部門。
�。ㄒ唬┴撠煿靖鲉挝徽堜N假及考勤管理的監督檢查工作并納入計分制考核。
�。ǘ┴撠煿締T工考勤的匯總、審核、備案工作。第六條公司所屬各單位、部室以及連隊是本單位員工考勤記錄的主要負責機構。
（一）對員工出勤情況和考勤管理負總責，指定專人對考勤工作進行管理，定期對員工考勤按照統一格式統計上報。
�。ǘ┕揪C合辦負責對公司副總以上領導的考勤記錄。
�。ㄈ┡c公司簽訂勞務合同人員由其所屬的部門記錄考勤。
第七條公司所屬各單位、部室以及連隊是本單位員工請銷假審批及記錄主責機構。
�。ㄒ唬└鲉挝恢饕撠熑藢Ρ締挝怀銮谇闆r和考勤的真實性負總責，負責組織制定本單位的考勤管理辦法及配套處罰措施，定期對員工請銷假情況進行監督檢查。
�。ǘ└鲉挝恢饕撠熑酥付▽Ｈ素撠焼T工日常請銷假管理，建立健全各類請銷假臺賬，定期對員工請銷假情況按照統一格式統計上報。
第三章基本要求與規定
第八條員工應自覺遵守公司工作制度，按時上下班，不遲到、不早退，有事提前履行請假程序。周末、倒休或法定節假日需要外出辦事的人員可以口頭（電話、信息）向主管自己的領導報告去向，但嚴禁越級請銷假。
第九條各單位和部門要科學進行正常的生產組織和工作安排，法定節假日和公休時間內，與安全生產緊密相關的生產單位和公司機關業務部門要按照公司要求和本單位、本部門實際合理安排人員加班；其他單位和部門在確保不影響公司安全和生產工作正常運行的前提下合理安排休假。
第十條公司各單位、部室要建立健全員工考勤臺帳，對員工請假、出勤情況進行詳細記錄，保證考勤臺帳與請銷假以及實際出勤信息的準確性和一致性。
第十一條公司各單位、部室要如實統計員工考勤情況，并在每月規定時間內按照統一格式向公司人力資源部報送。
第四章員工考勤管理
第十二條公司員工考勤管理
�。ㄒ唬┕締T工按照勞動合同約定的出勤天數進行記錄考勤。
�。ǘ┕靖鲉挝�、部室及連隊的考勤員負責按月統計本單位員工正常出勤、各類假期、曠工及倒休假情況，月底計分制考核前仔細核對本單位出勤情況，必要時與人員定位系統記錄的數據進行比對，核實后形成本單位當月考勤表，經主要負責人簽字蓋章后報送人力資源部，考勤表將作為人力資源部計發工資、獎金等薪酬福利的依據以及計分制考核的重要內容之一。
�。ㄈ└鲉挝恢饕撠熑思翱记趩T要加大考勤管理力度，嚴禁出現虛報、謊報、漏報現象。對于故意虛報考勤的單位和個人，一經查實，公司除將虛報考勤已計發的工資、獎金等全部扣回，同時視情節輕重對主要負責人、考勤員進行200元—500元罰款，并按照公司當生產經營考核辦法中的規定在當月的考核中扣罰一定的分值。
�。ㄋ模┕靖鲉挝弧⒉渴铱记趩T每月25日前將本單位主要負責人簽字并加蓋單位公章的員工考勤表報送公司人力資源部。
第五章員工請假類別及相關規定
第十三條員工在規定工作日內不能正常出勤的必須請假。員工請假類別包括事假、病假、年休假、婚假、喪假、產假（陪護假）、探親假、孝親假等。
第十四條員工請假天數嚴格按照國家和公司相關規定，根據員工請假類別，必須由員工提供相關證明，確保請假的真實性。
第十五條事假
�。ㄒ唬┕締T工請事假，5天以內（含5天）的由各單位或連隊主管領導審批，5天以上由人力資源部審批，每次請事假原則上不超過30天，特殊情況需請30天以上的經公司分管領導批準，報人力資源部備案，未經審批逾假者按曠工處理，事假內的國家法定休假日、休息日包含在事假內。
�。ǘ┦录倨陂g不計發工資，并按實際事假天數扣發。事假工資扣發標準：本人崗效工資/本月天數×事假天數。
第十六條病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，按照本人實際參加工作年限以及在大黃山豫新公司工作年限，給予3個月到24個月的醫療期，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。
（一）醫療期標準：
1、實際工作年限十年以下的，在大黃山豫新公司工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
2、實際工作年限十年以上的，在大黃山豫新公司工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的`為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
（二）醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。病休期間，公休、假日和法定節日包括在醫療期內。
�。ㄈ﹩T工非因工負傷、患病需休病假時，本地的必須持公司醫院或指定醫療機構的診斷書，異地的必須持二級醫院以上醫療機構的診斷書和費用結算清單，報人力資源部審批后方可按病假處理。
�。ㄋ模﹩T工休病假在6個月以內的，執行病假工資；休病假6個月以上的改發疾病救濟費。發放標準做如下規定：
1、員工因病或非因工負傷停工醫療在六個月以內的病假工資以本人工資為基數按下列標準支付：在大黃山豫新公司實際工作年限不滿10年者按70%計發，實際工作年限滿10年不滿20年者按80%計發，實際工作年限滿20年不滿30年者按90%計發，實際工作年限滿30年以上者按100%計發。
2、員工因病或非因工負傷停工醫療在六個月以上的發放疾病救濟費，其標準為：本人工資為基數按下列標準支付：在大黃山豫新公司實際工作年限不滿10年者按60%計發，實際工作年限10年以上，20年以下者按65%計發，實際工作年限20年以上按照70%計發。
3、病假工資計發標準：本人工資/22×工作年限計發百分比×病假天數。
4、公司經濟效益差時，可以在各檔次的基礎上下浮5%，病假工資或疾病救濟費低于當地最低工資標準的80%的按最低工資標準的80%支付。
�。ㄎ澹﹩T工非因工負傷、患病需在家休病假時，所在單位書記每半個月到病假員工家庭了解員工病情情況。
第十七條探親假
員工在公司工作滿一年以上，且與父母、配偶不住在一起（父母在員工請假之日前二年內不在本地居住，妻子在員工請假之日一年內不在本地居住）且距離在500公里以上的，又不能在公休假日團聚的，均可以享受探親假，但必須提供當地公安部門相關證明（被探望人當地戶籍部門出具的探望人與被探望人的關系證明及合影照片等）。
�。ㄒ唬┮鸦閱T工探望父母（包括自幼撫養員工長大，現在由員工供養的親屬）的，每三年給假一次，假期30天。
�。ǘ┪椿閱T工探望父母（包括自幼撫養員工長大，現在由員工供養的親屬），每年給假一次，假期20天。
�。ㄈ﹩T工探望配偶的，每年給假一次，假期30天。
�。ㄋ模﹩T工探親假期包括公休假日和法定節日在內。
�。ㄎ澹┓咸接H條件的，每年只能享受一次探親假。
�。⿲W徒工、見習生、實習生在學徒、見習、實習期間不享受探親假，轉正后享受，上半年轉正的可當年享受，下半年轉正的從下起享受。
�。ㄆ撸┕驹诼殕T工原不具備探親條件的，可在退休后半年內享受一次探親假待遇（兄弟、姐妹、子女）。
�。ò耍┨接H假工資計發標準：本人工資/22×探親假天數。
�。ň牛┨接H假路費報銷標準如下：
1、探親往返路費按照火車硬座報銷，連續工齡滿20年或者年滿40周歲以上的員工，按票價最高可報銷火車硬臥席位費。
2、公司高管以上凡在探親期間可乘坐飛機、正科級以上領導干部在探親期間可報硬臥，副科以下按國家探親規定報銷路費。
3、原不具備探親條件的員工，探親往返票據在員工退休后180天內有效。路費按探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費。
第十八條婚假
（一）公司未婚員工持結婚證可享受3天婚假。
（二）婚假包括公休假和法定假。
�。ㄈ┰倩榈囊部上硎芊ǘɑ榧�。
�。ㄋ模┗榧俦仨毘鍪居擅裾块T出具的結婚證為依據后方可辦理。
�。ㄎ澹┗榧僖罁Y婚登記日期為準，3個月以內有效。
�。ò耍┗榧俟べY計發標準：本人工資/22天×婚假天數。第十九條產假
（一）產假根據公司計生辦按照國家法律批準的假期執行，產假包括公休假和法定假
（二）對違反國家計劃生育政策流產的女員工按病假處理。
�。ㄈ┓蠂矣媱澤叩�，產假工資統一標準為當年的最低繳費基數，由社保統一結算后多退少補。
�。ㄋ模┊a假需有本人或親屬持計劃生育辦公室和相關醫療機構證明簽字蓋章后報人力資源部備案。
第二十條喪假
�。ㄒ唬﹩T工直系親屬（包括父母、配偶、子女）死亡時，給喪假3天。非直系親屬（包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母、兄弟、姐妹）死亡時，給喪假2天。喪假需提供相關證明。
�。ǘ﹩始侔ü菁俸头ǘ佟�
�。ㄈ﹩始俟べY計發標準：本人工資/22天×喪假天數。第二十一條孝親假
由公司工會按照相關文件對符合條件的員工審批孝親假7天，后將相關資料報勞資部備案。第二十二條工傷假
員工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，給予停工留薪期。停工留薪期限按照《兵團工傷停工留薪期分類目錄（試行）》中按照傷害部位確定停工留薪期。停工留薪期待遇按照《大黃山豫新公司工傷管理辦法》執行。
第六章帶薪休假相關規定
第二十三條凡與公司簽訂一年期以上勞動合同且連續工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假，其休假天數按照以下條款執行：
�。ㄒ唬﹩T工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
�。ㄈ├塾嫻ぷ饕褲M20年的，年休假15天。
第二十四條國家法定休假日、休息日和國家規定探親假、婚喪假、產假及因工傷停工留薪期的天數不計入年休假。
第二十五條凡有下列情況者，不享受年休假：
（一）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
�。ǘ├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（三）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
�。ㄋ模⿲τ诓宦男姓埣偈掷m本連續曠工3天或本累計曠工5天的。
第二十六條員工已享受當年的年休假，內又出現本辦法第二十五條規定情形之一的，不享受下一的年休假。
第二十七條員工可以用本應休年休假天數沖抵本相應的事假天數。第二十八條年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排。各單位負責人要在保證安全生產工作的前提下，積極、妥善地安排好員工的休假，要求在本12月1日前安排休完員工年休假。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，報公司分管副總、總經理同意后，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，按照該員工日工資收入的300%支付工資，由此產生的工資由各單位自行承擔。
第二十九條公司可在春節放假或根據實際生產任務情況統一放假期間安排員工年休假，其標準如下：
�。ㄒ唬┰诖似陂g的年休假天數為放假總天數除去本辦法第二十四條規定的天數。
�。ǘ┰诖似陂g的年休假天數少于員工應休年休假天數的，員工可在本內申請休剩余的年休假。
�。ㄈ┰诖似陂g的年休假天數大于員工應休年休假天數的，多出的天數公司給予不低于昌吉地區最低生活保障標準的生活費。
第三十條公司各單位每月25日前，將當月年休假人員的具體情況按照統一格式報人力資源部備案。
第三十一條年休假工資計發標準：本人工資/22天×年休假天數。
第七章審批權限
第三十三條各級領導要在審批權限范圍內，對員工請假類別和天數進行嚴格審批，不得超出審批權限天數。
（一）年休假由公司所屬各單位、部室以及連隊主管領導批準，報人力資源部備案。
�。ǘ┨接H假、病假、婚喪假由公司所屬各單位、部室以及連隊主管領導批準后，持相關證明報人力資源部審核，符合條件后方可批準。
�。ㄈ┊a假由公司計生辦按照國家法律出具相關證明后，經過公司所屬各單位、部室以及連隊主管領導審核后，報人力資源部備案。
�。ㄋ模┬⒂H假由公司所屬各單位、部室以及連隊主管領導批準后，公司工會按照公司相關文件審批后，報人力資源部備案。
第三十四條公司領導干部請銷假紀律按照《公司獎懲辦法》相關規定執行。
第八章員工請銷假辦理
第三十五條公司所屬各單位、部室以及連隊履行請假手續的員工，按照本制度第三十三條規定的流程使用統一的紙質請假條履行手續，各單位工資造冊必須按照人力資源部統一開具的《員工請假通知單》中的請假類型及請假天數按月造冊。
第三十六條員工請假期滿，應按時上班并于3個工作日內在所屬單位、部室以及連隊辦理銷假手續，每月25日前各單位統計或負責人將本單位銷假情況統一報人力資源部備案。
第九章特別規定
第三十七條員工以虛假理由請假以及未經請假或請假未獲批準就擅自離開工作崗位的按照曠工處理。每次請假原則上不超過30天，連續請假超過180天的人員需經過培訓合格后方可重新上崗，培訓期間按照最低工資標準支付待遇。
第三十八條假期已滿，不辦理續假手續或續假未獲批準而逾期未歸以及假期已滿不按規定時間內辦理銷假手續的按照曠工處理。對不按時上班或曠工人員由所屬單位及時做好書面及影音資料證據。第三十九條申請調離公司，未經批準而擅自離職的按照曠工處理。
第四十條日�？记诠芾戆凑铡洞簏S山豫新公司獎懲辦法》中處罰細則執行。
第四十一條員工缺勤以及各種休假期間的福利待遇，按照《大黃山豫新公司福利發放辦法》的相關規定執行。
第十章檢查與考核
第四十二條公司各單位和部室要對本單位的員工出勤及請銷假情況進行管理與自查。對違反勞動紀律、擅離職守的人員要及時向公司人力資源部報告。
第四十三條單位領導在規定天數外擅自批準員工請假，要追究單位領導責任，并根據違規審批的天數扣發單位主管領導相應天數的工資。
第十一章附則
第四十四條公司各級單位可根據本辦法，結合本單位實際情況制定本單位請銷假實施辦法和細則流程。
第四十五條本制度中的本人工資指請假人員上平均工資的60%（即上的月平均基薪工資），本人工資低于本地區社平工資時，按照本地區社平工資執行。本規定涉及的其他內容解釋權歸公司人力資源部。
第四十六條本規定自下發之日起執行，與本規定有沖突的公司文件條款按照本規定執行。
請銷假管理制度范文3
為進一步貫徹國務院《關于大力發展職業教育的決定》及教育部關于加強高職高專教育師資隊伍建設的要求，保質保量的'完成本次培訓任務，特制定本制度。
一、學員因故不能上課、實習及參加其他教育教學活動時，必須履行請假手續，經批準后方可生效。
二、學員有事或有病請第一時間告知班主任，并說明請假的原因和時間。來不及當面請假的請短信或電話聯系，事后補出書面假條，病假須附有醫院證明。
三、班主任按審批權限逐層報批，請假兩天以內由“專業培訓小組組長”審批；三天以上報請“學院職教師資培訓基地辦公室”審批備案。
四、請假時間連續計算，節假日不得間斷計算。
五、請假期滿，應及時向班主任老師辦理銷假手續（電話和短信）。
六、請假期滿，不能按期銷假者，應辦理補假手續。補假時間與前期請假時間累計計算時日，按批準權限批準。
七、學員培訓期內內若請假超過兩次，無論時間長短，均需報請“學院職教師資培訓基地辦公室”備案。
請銷假管理制度范文4
一、請假程序
學生家長（本人或打電話）到班主任處確認學生請假——學生本人到班主任處領取學校統一制作的請假條——填寫本人基本信息、請假的理由、請假時間——學生本人簽字——班主任核實簽字并作記錄——學生科登記蓋章——將一份請假條交宿舍生活老師并填寫離校登記——將另一份請假條交門衛填寫離校登記——離校。
二、請假規則
1、請假分為病假、事假和公假三種。
病假：因學生本人身體健康原因而無法按時參加教學活動或集體活動而提出的請假，請病假時須提供醫院的相關證明。
事假：因學生本人或家庭的重大事件而無法參加教學活動或集體活動而提出的請假。一般情況下，請事假并須由學生家長親自提出。
公假：因參加學校開展的重大活動，并經學生管理部門、團委證實后并由相關部門出具證明，確實無法參加教學活動或集體活動而提出的請假。
2、學生因以上原因不能參加教學活動或集體活動，必須辦理請假手續，否則按曠課處理。
3、考試、考查（包括補考）期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，均須報學生管理部門審批，同意請假后方準予辦理緩考。
4、除節假日外，學生應當參加學校規定的教學活動，未經準假，不得擅自離校。寒暑假期間，學生應當按學校規定的日期離校、返校。
5、學生學習期間離開學校，或夜間不能返回宿舍住宿，需要事先辦理書面請假手續。
6、學生因病請假，在校期間需出具校醫院的證明，外出期間一般須出具縣級以上醫院證明。
三、補假手續
1、學生因急事無法事先請假的.，應在一天內由學生家長代為辦理補假手續。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續假手續。
2、學生在假期、節假日必須按學校的規定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則按曠課處理。
四、銷假
1、學生請假期滿返校后必須及時到班主任、生活老師，門衛處填寫銷假登記履行銷假手續，否則超過準假時間者，按曠課處理。
2、逾期不能銷假的學生，必須提前履行補假手續，補假手續與請假手續相同。
請銷假管理制度范文5
為加強工作紀律，嚴明校紀校規，保證學校教學、科研、管理等各項工作的順利進行，鼓勵教職工把較多的時間用于教育教學工作。遵照酉陽縣人事局《關于機關事業單位工作人員請假及病事假期間待遇問題的意見》（酉陽人發〔2005〕102號）規定和要求，結合本校實際，特制定教職工請假制度。
（一）請假種類
1、病假
�。�1）教職工因病，不能到校上課，憑醫院證明到學校請假，特殊情況可由家屬代請。
�。�2）請病假如果連續跨周六、周日也作請假天數計算
2、事假
�。�1）教職工因個人私事必須本人處理，可在安排好工作的前提下事先請假。
�。�2）學校組織的政治、業務學習、勞動或會議、集會等，請假按實際會議時間計算，不請假按曠工計算。
�。�3）請事假如果連續跨周六、周日也作請假天數計算
3、產假、哺乳假
�。�1）女職工產假為90天，大齡青年晚婚生育產假為110天。
�。�2）產假期間包括公休假日和法定節日在內。
4、婚假
�。�1）婚假規定為7天。
（2）婚假期間包括公休假日和法定節日在內。
5、喪假
凡教職員工的直系親屬（父母、配偶和子女）或配偶的父母死亡，喪假3天。如在外地，另給予路程假。
6、工傷假
教職員工因工負傷，治療期間，經學校核實，醫院證明，按國家規定的工傷待遇對待。
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1、請假3天以內，教職工由所在部門領導批準，中層以上干部由校長批準。請假3天以上7天以內由校長批準。七天以上一個月內病事假，持相關手續經校長審批后報縣教委領導簽字同意方可。請長病假（指連續請病假1個月或間斷累計病假兩個月）必須有教委主要領導簽字及住院證明或住院對賬單方可請假。
2、教職工因病、因事必須事先填寫請假條找相關領導請假，特殊急病可事后補上，不請假者按曠工論處。
3、請假者涉及調課、代課須報教導處批準，由教導處統一安排，不得私自處理。
4、由辦公室做好請假記錄。
�。ㄈ╀N假制度
所有請假時間結束后，均需到請假處銷假，并在教務處打報返校上班，否則按曠工處理。
（四）獎懲制度（每天工作量按3節計算）
1、按渝人發[2001]29號文件規定，請病假超過兩個月不滿六個月的`，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全發。請病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發、病假十天以上，從第十一天開始從績效獎中每天扣除5元，扣完為止。
2、按酉陽人發[2005]102號文件規定，全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起每天扣除45元（每節15元）。
3、曠工（含請假后逾期不歸者），從曠工之日起每天扣除60元（每節20元）。連續曠工超過10個工作日或學年內累計曠工超過20個工作日者，學校將上報縣教委，請求調離本校。連續曠工超過15個工作日或學年內累計曠工超過30個工作日者，學校按程序報批并完善相關手續予以解聘。
4、無故缺勤、未請假隨便離校按曠工1天論，曠課一節按曠工1/3天算，遲到早退20分鐘以上按曠課一節算，遲到早退20分鐘以下，累計二次按曠課一節算。
5、婚假、喪假、工傷假、產假期間工資福利照發。
�。ㄎ澹�、本制度未盡事宜或與國家規定不符者，按國家規定執行。
�。�、本制度自二零一零年春季學期起執行，解釋權屬校辦公室。
請銷假管理制度范文6
一、請假與銷假
教職工在國家法定假日以外需要請假的，一般情況下必須提前向學校履行請假手續，假期結束后及時銷假。
二、請假審批權限
教師因病、因事需請假，必須寫請假條。一般教師請假，一天以內由教導主任審批，三天以內副校長審批，超過三天校長簽署意見。
三、請假原因及處理辦法：
�。ㄒ唬�、事假
１、一般婚假15天（包括雙休日）。
�。病⒏改竼适�3天。
�。ǘ�、病假：
１、教師申請病假應有縣級以上醫院出據的'診斷證明，辦理請假手續。病假期間，學校要隨時了解教師的具體狀況，督促教師康復后及時返校上課。
�。病⒁虿�、傷、殘已安全喪失工作能力的應按照規定及時辦理病休，病退手續。
�。ㄈ┊a假：
�。�、請產假須持計生部門出具的生育第一胎證明和本人身份證。
�。�、一般產假三個月。
四、其他：
未履行請假手續擅自離崗或超假不歸者，按曠工論處；無故曠工或在工作期間隱瞞實情，請假，一經發現經過批評教育仍不改正的報上級有關部門嚴肅處理。
請銷假管理制度范文7
一、事假
1、機關事業單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日（含節日、假日、年休假、婚假、喪假）中進行。
2、確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人提出書面申請，按權限經有關領導批準后方予準假。其中，享受公休假待遇的機關工作人員所請事假應先以本人的公休假沖抵。未經批準擅自不上班的，按曠工處理。
3、事假期限每次一般掌握在5個工作日以內，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假（不含用公休假沖抵的事假天數，下同）不得超過20個工作日。
4、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。
5、曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。
二、病假
機關事業單位在職工作人員請病假需持醫院的相關證明材料，按權限經有關領導批準后方予準假。未經批準擅自不上班的，按曠工處理。
1、病假一次超過3天的，應相關醫療機構出具證明。
2、病假一次超過1個月的，每個月要到單位續假，因特殊情況本人不能親自當場的，可通過其他方式告知單位主要負責人。
3、工作人員病愈后要求恢復工作的，經定點醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作；身體恢復后在兩個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算；兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間累計計算。
4、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發病假期間工資。
三、婚假
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，婚假可適當延長。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
四、產假
1、根據《勞動法》，任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，所在單位應當根據醫務部門的.證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。
2、產假期間，工資按正常工資發放。
五、年休假
為了保證機關工作人員以更加健康的身體和心情投入工作，調動工作人員的工作積極性，提高工作效率，根據《武城縣人民政府辦公室關于印發武城縣機關事業單位工作人員帶薪年休假實施意見的通知》武政辦發[2015]35號文件規定�，F制定投資中心年休假制度規定如下：
�。ㄒ唬┫硎苣晷菁俅龅臈l件：
參加工作時間滿1年以上，且已轉正定級的單位工作人員。
�。ǘ┠晷菁偌倨冢�
參加工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天；參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天。上述人員在參加工作時間滿規定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，一般不跨年度使用，確有特殊情況所在單位不能在本年度安排其年休假的，經人社局同意后，可以跨1個年度安排。
�。ㄈ┮騻�人原因未休年休假的，視為已休假；因工作原因未按計劃年休假的，應當在本年度調休，確因工作原因不能執行年休假的，正常工作期間按照本人當年日工資收入的300%支付工資報酬（日工資按本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天））。
�。ㄋ模┓舷铝星闆r之一者，當年不再享受年休假：
1、上年度考核不稱職（不合格）；
2、當年請事假累計超過20天；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6、當年享受年休假后，其病、事假假期超過了規定期限的，在下一年度的年休假中沖抵。
（五）已按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的，不再享受年休假。如假期短于年休假的，可以補足。
�。┓闲菁贄l件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。
�。ㄆ撸┪湔k發[2015]35號文件中包括的其他規定。
六、喪假
根據國家《勞動法》規定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。
�。ㄒ唬┘倨冢焊鶕唧w情況，由本單位行政領導批準，酌情給予3—5天的喪假。
�。ǘ┞烦碳伲喝ネ獾亓侠韱适碌�，可根據路程遠近，另給予路程假。
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