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      1. 員工獎懲管理制度

        時間:2020-10-14 19:51:25 制度 我要投稿

        員工獎懲管理制度

          員工獎懲管理制度

        員工獎懲管理制度

          第一章總則

          第1條目的

          為強化員工遵紀守法和自我約束的意識,增強員工的積極性和創造性,同時保證企業各項規章制度得到執行,維護正常的工作秩序,特制定本制度。

          第2條適用范圍

          企業所有員工。

          第二章獎勵

          第3條企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。

          第4條員工有下列行為之一者,可獲得獎勵

          (1)品德端正,工作努力,有出色或超常表現。

          (2)熱心服務,有顯著善行佳話。

          (3)檢舉違規或損害企業利益的行為。

          (4)發現職責以外的`故障,予以上報或妥善處理。

          (5)對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議,得到采納實施,并取得重大成果和顯著成績。

          (6)為企業取得重大社會榮譽,或其他特殊貢獻,足為員工表率。

          (7)忠于職守,積極負責,不斷改進工作,業績突出。

          第5條企業設有“管理創新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優秀管理者”等獎項,在每個工作年度結束后,人力資源部組織評選活動,對工作中表現優異的員工給予獎勵。

          第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報,頒發獎金____元,獎金隨當月工資發放。

          (1)工作努力、業務純熟,能適時完成重大或特殊任務。

          (2)品行端正,恪盡職守,堪為全體員工楷模。

          (3)其他對企業或社會有益的行為,具有事實證明。

          (4)全年滿勤,無遲到、早退、病假、事假。

          第7條針對管理創新及合理化建議獎,企業設有金額為____~____元不等的共五級獎勵,根據實際情況決定獎勵級數。

          第8條優秀員工每名獎金為____元。

          第9條對杰出員工獎項,企業金額為____~____元不等的三個檔次,根據實際情況決定獎勵級數。

          第10條對“優秀管理者”獎項,企業設有金額為____~____元不等的兩個檔次,根據實際情況決定獎勵級數。

          第三章懲罰

          第11條懲罰包括批評、記過、罰款、降級或降職、辭退。

          第12條員工有下列情形之一,予以批評

          (1)工作時間未經批準離崗或竄崗、閑談。

          (2)因個人過失發生工作錯誤,情節輕微。

          (3)妨礙工作或企業秩序,情節輕微。

          (4)不按規定著裝。

          (5)在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。

          (6)對上級指示或有期限的命令,無故未能如期完成。

          (7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

          第13條員工有下列情形之一,予以罰款、記過、降級或辭退處理

          (1)遲到或早退 每次罰款____元;當月累計達三次及以上,罰款____元并警告一次。

          (2)曠工一日,除扣發當日基本薪資的____%外,另罰款____元。

          (3)代人打卡被查出者每次罰款____元;三次(含)以上,通報批評并另罰款____元。

          (4)委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外,另每次罰款____元;三次(含)以上,通報批評并加罰____元。

          (5)未按企業印信制度要求使用、保管印信,造成丟失、盜用等視情節輕重處以____~____元罰款,并警告一次;情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。

          (6)損毀公物除照價賠償外,另處罰金____元;如查實屬故意行為,視情節輕重加罰____~____元,并警告一次。

          (7)利用職權、工作之便損公肥私,在對外交往中收受回扣或禮金,給企業聲譽帶來不良影響者,解除其勞動合同。

          (8)其他違反企業制度和規定的行為,按相關制度或規定處理。

          第四章附則

          第14條員工獎懲的核實及手續辦理由人力資源部負責。

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