廠務公開制度范本
在日新月異的現代社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的廠務公開制度范本，歡迎大家分享。
廠務公開制度 1
為進一步建立和完善我廠廠務公開制度，規范公開的內容和程序，提高廠務公開的質量和效果，進一步加強職工民主管理，充分調動廣大職工參與企業管理的積極性，促進企業的改革、發展與穩定，根據上級的有關文件精神制定本實施細則。
一、廠務公開的原則
1、遵循全心全意依靠職工辦企業；
2、有利于企業的改革、發展和穩定；
3、有利于增加企業管理工作透明度；
4、有利于職工參與企業民主管理；
5、有利于加強企業黨風廉政建設。
二、廠務公開的內容
1、企業重大決策及執行情況；
2、企業財務狀況；
3、涉及職工切身利益的情況；
4、黨風廉政建設及領導干部廉潔自律情況；
5、其他應該公開的事項。
三、廠務公開的時間、內容、形式、程序和負責部門。（見附頁）
四、廠務公開工作的領導和管理。由廠黨委統一領導，黨、政、工共同負責。成立廠務公開工作領導小組，由廠主管領導、紀委、工會、辦公室、財務部負責人組成，廠黨委書記任組長，日常工作由廠工會、辦公室負責。每半年檢查一次廠務公開的情況。
附：廠務公開的項目、責任部門、形式和程序
一、企業年度發展目標，中長期發展計劃公開細則。
�。ㄒ唬┲鞴懿块T：辦公室
（二）主管部門的責任，通過有效途徑，使職工了解企業年度工作目標和中長期發展計劃情況，對有關方面提出的意見、建議進行整理，對合理部分予以采納。
（三）公開內容
1、計劃編制的原則；
2、計劃的內容和計劃分解、落實情況；
3、計劃執行結果。
�。ㄋ模┕_的程序和形式
1、企業年度工作計劃，中長期發展計劃由辦公室提出初稿，經法人代表、總經理同意后由廠領導班子討論決定；
2、召開企業中層干部擴大會議，對上述計劃進行討論，提出修改補充意見；
3、提交廠職代會討論審議，定稿后上報…..集團公司；
4、由各部室、分廠向干部、職工公布和貫徹上述計劃；
5、半年或一年總結執行結果向職工公布。
二、重大生產經營決策公開細則
�。ㄒ唬┲鞴懿块T：辦公室
（二）主管部門責任：通過有效的途徑，使廠職工了解決定的背景、原則和內容，征詢意見、建議，整理成文。
�。ㄈ┕_內容
1、重大生產經營決策的背景和決策原則：
2、決策征求意見階段、決策階段、實施階段的內容和情況。
（四）公開的程序和形式
1、重大生產經營決策由總經理或有關領導根據企業各時期的情況提出，由辦公室寫出初稿，送廠黨政聯席會議研究討論，征詢有關部室、分廠意見后形成正式決策；
2、重大生產經營決策應提交職代會或職代會聯席會議審議通過；
3、正式公布實施；
4、公布實施結果。
三、重大改革方案公開細則
�。ㄒ唬┲鞴懿块T：改革項目部門負責，辦公室協助。
�。ǘ┲鞴懿块T的責任：通過有效的適當途徑，負責向職工公開企業重大改革方案，使職工了解本企業改革情況，收集意見和建議，對合理部分加以采納。
�。ㄈ┕_內容
1、企業重大改革方案的目的'和制定方案的依據；
2、企業重大改革方案的基本內容；
3、企業重大改革方案的實施情況。
�。ㄋ模┕_的程序和形式
1、重大改革方案的討論稿由辦公室協調相關部門提出，提請法人代表審批，發送其他廠領導，有關部門和職工討論，歸納意見后由主管部門負責修改；
2、正式方案經黨政聯席會議批準后，提交職代會或職代會聯席會議討論通過；
3、公布實施；
4、公布重大改革方案的實施結果。
四、承包租賃合同實施公開細則
�。ㄒ唬┲鞴懿块T：辦公室
（二）主管部門責任：貫徹執行國家有關法律、法規和上級有關規章，做好企業承包租賃合同的簽訂和執行情況的公開。
五、黨政主要領導成員廉潔自律情況公開細則
（一）主管部門：紀委
�。ǘ┲鞴懿块T的責任：通過有效方式，使黨委、紀委成員對黨政主要領導成員的廉潔自律情況實行了解和監督。
�。ㄈ┕_的內容
1、個人重大情況報告；
2、住房情況、收入申報情況；
3、執行黨風廉政建設責任制情況；
4、上交禮品禮金登記情況。
（四）公開的形式和程序
1、本人填寫廉政檔案卷宗；
2、召開黨委、紀委會，審議廉政卷宗的內容；
3、上報xx集團公司紀委。
廠務公開制度 2
第一章總 則
第一條實行廠務（政務）公開是貫徹黨的十八大及十八屆三中、四中全會精神，進一步落實《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》，對全面推進廠務（政務）公開作出的系統部署，貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理和民主監督制度的有效途徑。
第二條實行廠務（政務）公開是加強公司系統企業管理，建立現代企業制度，依靠職工辦好企業的內在要求；是搞好群眾監督，從而促進黨風廉政建設，加強公司系統黨組織建設及領導班子建設常態化、制度化的有力手段。
第三條實行廠務（政務）公開，有利于推進基層民主政治建設，保障和落實職工當家作主的民主權利；有利于維護職工合法權益，建立公司系統和諧穩定的勞動關系；有利于保護、調動和發揮廣大職工的主人翁積極性，增強其責任感，促進公司系統的改革、發展和穩定。
第四條廠務（政務）公開是指企業通過一定的形式和程序，向職工公開本單位的重大決策，生產、經營、管理的重要事項，涉及職工切身利益事項，以及經營管理人員廉潔從業的情況，并接受職工監督的民主管理制度。
第五條本制度適用范圍為華電能源股份有限公司系統。
第二章 廠務（政務）公開的指導原則
第六條企業實行廠務公開應當遵循合法、及時、真實、有利于職工權益維護和企業發展的原則。
第七條應當遵循國家法律、法規和黨的方針政策，依法辦事，實事求是，注重實效、有利于改革、發展、穩定和保守商業秘密以及知識產權相關的保密事項。
第八條應當堅持黨組（黨委）統一領導，黨政共同負責，相關部門齊抓共管，動員職工廣泛參與。
第九條應當與公司系統黨的建設、領導班子建設、職工隊伍建設結合起來，與建立現代企業制度結合起來，調動企業經營管理者與職工的積極性，促進企業科學發展。
第三章 實行廠務（政務）公開的總體要求
第十條廠務（政務）公開必須堅持從實際出發，要密切結合公司系統改革和發展的實際，積極引導廠務（政務）公開不斷向公司系統生產經營管理的深度和廣度延伸，逐步使廠務（政務）公開內容、程序、形式規范化、制度化。
第十一條在廠務（政務）公開工作中，領導干部要提高認識，自覺地把廠務（政務）公開擺到重要工作位置，建立權力清單制度，向職工全面公開企業職能、職責權限、管理流程、監督方式等事項。鼓勵職工積極參與廠務（政務）公開活動，支持和監督經營者依法行使職權，認真行使當家作主的民主權利。
第十二條在廠務（政務）公開工作中，必須堅決防止和克服形式主義，保證公開的真實性，務求工作實效。要統籌謀劃、突出重點，切實做到重大決策必須通過廠務（政務）公開聽取職工意見，并提交職代會審議，未經職代會審議的不應實施。涉及職工切身利益的重大事項，更應向職工公開，職代會按照法律法規規定具有決定權和否決權，既未公開又未經職代會通過的有關決定視為無效；經職代會民主評議和民主測評，大多數職工不擁護的企業領導人員，其上級管理部門應采取相應的組織措施；企業領導干部違反職代會決議和廠務（政務）公開的有關規定，導致矛盾激化，影響企業和社會穩定的，要實行責任追究。
第十三條廠務（政務）公開要按公開事項、公開程序、公開形式、公開的時間和地點，按部就班認真執行。凡不涉及到企業機密的事項都必須公開，公開的內容不得避重就輕、避大就小、避實就虛。企業改革發展重大決策、事項，涉及到職工切身利益和職工普遍關心的問題必須公開。
第十四條廠務（政務）公開要堅持簡便易行，有利于職工知情、參與和監督；對于職工群眾的意見、建議和質詢，必須認真研究，及時反饋。
第十五條廠務（政務）公開要循序漸進，持之以恒，對有些關系公司系統生存和發展、職工暫時不能接受和理解的事項，要從公司系統的根本利益出發，逐步公開，切忌絕對化。
第十六條廠務（政務）公開的內容應根據公司系統的實際情況有所側重。既要公開有關政策依據和本單位的有關規定，又要公開具體內容、標準和承辦部門；既要公開辦事結果，又要公開辦事程序；既要公開職工的意見和建議，又要公開職工意見和建議的處理情況，使廠務（政務）公開始終在職工的廣泛參與和監督下進行。
第四章 廠務（政務）公開的內容
第十七條重大決策問題公開，主要包括：
（一）發展目標和中長期發展規劃；
�。ǘ┩顿Y和生產經營重大決策方案；
（三）企業改革、改制、重組、兼并、租賃、承包、破產、拍賣方案；
�。ㄋ模┲卮蠹夹g改造方案；
�。ㄎ澹┞毠し至鳌仓梅桨�。
第十八條生產、經營、管理方面的重要問題公開，主要包括：
�。ㄒ唬┢髽I年度生產經營目標及完成情況；
�。ǘ┴攧疹A決算、大額資金使用；
�。ㄈ┕こ探ㄔO項目及大宗物資采購招投標；
�。ㄋ模┢髽I內部經濟責任制考核與落實；
�。ㄎ澹┕杀驹O計、增資擴股和股權激勵方案；
�。┲匾幷轮贫鹊闹贫ê蛨绦�。
第十九條涉及職工切身利益方面的問題公開，主要包括：
�。ㄒ唬﹦趧臃煞ㄒ幍膱绦星闆r；
�。ǘ┘w合同、勞動合同的訂立與履行；
�。ㄈ┞毠すべY分配、集體協商制度、福利、晉級；
（四）職工養老、醫療等社會保障基金的繳納、職工住房公積金管理；
�。ㄎ澹┞毠ふ衅�、解聘、獎勵、懲處，專業技術職稱、職務評聘；
�。┢髽I公積金和公益金使用方案；
（七）職工勞動保護、職業病防治措施及安全責任事故發生情況及其處理結果；
（八）職工教育經費的'提取、使用和培訓計劃執行情況；
�。ň牛┢飘a、轉制、改制企業職工安置方案。
第二十條經營管理人員廉潔從業情況，主要包括：
�。ㄒ唬┲袑右陨项I導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；
（二）領導人員執行廉潔自律規定的情況；
�。ㄈ╊I導人員工資、獎金和持有本單位股權的情況；
（四）領導人員任期經濟責任審計結果；
�。ㄎ澹┢髽I業務招待費使用情況；
（六）民主評議領導人員情況。
第五章 廠務（政務）公開的實現形式
第二十一條廠務（政務）公開的主要載體是職工代表大會。要按照有關規定，認真落實職代會的各項職權。要通過實行廠務（政務）公開，進一步完善職代會民主評議企業領導干部制度，堅持集體合同草案提交職代會討論通過，業務招待費使用情況、領導干部廉潔自律情況、集體合同履行情況等重要事項向職代會報告制度。
第二十二條在職代會閉會期間，要發揮職工代表團（組）長聯席會議的作用。車間、班組的內部事物也應實行公開，并制定車間、班組內部事務公開的實施辦法。
第二十三條根據公開的內容和所需范圍，公司系統選擇不同的廠務（政務）公開形式，發布和公開企業有關事項，包括廠務（政務）公開欄、廠情發布會、黨政工領導聯席會議、中層干部會議、班組長會議和企業內部信息網絡、廣播、電視、廠報、板報等。充分發揮微博、微信、移動客戶端等社交網絡和即時通信工具等職工喜聞樂見的方式，快速靈活地傳遞信息。同時，在公開后應通過廠長聯絡箱、職工意見箱、接待日、職工座談會、舉報電話、電子郵箱、大屏幕等形式，了解職工的反映，不斷改進工作。
第六章 廠務（政務）公開的程序
第二十四條提出：按本制度規定，由分管工作部門提出公開內容，分管領導審定同意。
第二十五條批準：按照民主集中制，本制度規定公開內容在廣泛聽取廣大職工意見的基礎上，由黨政領導集體決定，由黨組（黨委）書記、總經理（廠長）批準。
第二十六條公開：由公司系統工會和紀檢部門按公開內容采取相應的公開形式。
第二十七條評議：由工會組織職代會、民主管理委員會、職工代表或部分職工評議公開事項，并將評議意見反饋相應部門和公司系統主管領導。
第二十八條整改：公司系統主管領導和工作相關部門按反饋意見制定整改措施，及時回應答復群眾意見。
第七章 廠務（政務）公開的時間
第二十九條工作計劃、規章制度、方案在實施前公開，如：生產計劃、財務預算、工資調整方案、售調房方案等。
第三十條總結性事項在工作完成后公開，如工作總結、財務決算、審計結果等。
第三十一條按月結算的事項每月一公開。
第三十二條階段性的事項應適時逐步公開，全部完成的統一公開，如工程項目、技改項目等。
第八章 廠務（政務）公開的組織領導
第三十三條公司系統要充分認識實行廠務（政務）公開的重要意義，切實把廠務（政務）公開工作擺上重要議事日程，明確目標，落實責任，有組織、有計劃、有步驟地推動廠務（政務）公開工作深入健康發展。
第三十四條紀檢監察部門、審計部門要加強對推行廠務（政務）公開工作的監督檢查，對在廠務（政務）公開中暴露出來的違法違紀問題要嚴肅查處。
第三十五條政工部門、人勞部門要把推行廠務（政務）公開作為公司系統黨建工作的重要內容，將實施情況作為考核公司系統領導干部的重要依據，并與獎懲掛鉤。
第三十六條計劃部門、行政事務部門要把推行廠務（政務）公開與加強企業管理和建立現代企業制度有機結合起來，切實加以推進。
第三十七條工會要積極主動地承擔起推行廠務（政務）公開的日常工作，并以此促進公司系統民主管理和工會工作。
第三十八條公司系統實行廠務（政務）公開要在公司黨組（黨委）領導下進行。公司系統行政是實行廠務（政務）公開的主體。
第三十九條華電能源股份有限公司系統廠務（政務）公開領導小組：
組 長：黨組（黨委）書記
副組長：總經理（廠長）
組 員：工會主席、紀檢委書記
第四十條華電能源股份有限公司廠務（政務）公開領導小組職責
（一） 負責制定廠務（政務）公開的實施意見；
�。ǘ� 負責審定重大公開事項；
�。ㄈ� 負責指導協調有關部門研究解決實施中的問題；
�。ㄋ模� 負責對廠務（政務）公開工作督導考核；
�。ㄎ澹� 負責建立責任制和責任追究制度。
第四十一條工會是廠務（政務）公開組織委員會的工作機構，負責廠務（政務）公開的日常工作，并負責督促有關部門做好專項廠務（政務）公開實施細則的制定和組織實施工作。
第四十二條華電能源股份有限公司系統廠務（政務）公開監督小組：
組 長：工會主席
副組長：紀檢委書記
組 員：工會副主席、紀檢委副書記、工會民管委員、職工代表。
第四十三條華電能源股份有限公司廠務（政務）公開監督小組職責：
（一）負責監督檢查廠務（政務）公開內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合規定；
（二）負責監督檢查職工反映的意見是否得到落實；
�。ㄈ┴撠熃M織職工對廠務（政務）公開工作進行評議和監督；
�。ㄋ模┴撠熤贫◤S務（政務）公開的監督檢查辦法，形成制約和激勵機制
第四十四條各單位要按照本制度的要求，結合各自的實際情況，制定具體的實施辦法。
第九章 附 則
第四十五條公司系統各單位按照本制度組織實施。
第四十六條本制度根據十八屆四中全會《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》、中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務（政務）公開制度的通知》、中國華電集團公司《關于進一步加強企業民主管理的意見》、《中國華電集團公司廠務工作規范》制定。2009年5月14日印發的《華電能源股份有限公司廠務（政務）公開管理制度》同時作廢。
第四十七條本制度的修改權及解釋權歸屬華電能源股份有限公司廠務（政務）公開領導小組。
廠務公開制度 3
一、指導思想
“廠務公開、民主管理”工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，落實“三個代表”重要思想，全心全意依靠職工辦好企業，以職工代表大會為基本形式，以公開辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監督工作為主要內容，促進企業的經濟、發展和穩定為目的，堅持內容和形式的統一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實當家作主的基礎，聽職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監督、尊重當家作主的權利，靠職工發展、發揮職工創造歷史的作用。
二、基本原則
廠務公開、民主管理應堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方便群眾、循序漸進、持之以恒、推進企業發展等八項原則。
1.實事求是的原則。公開內容必須真實可靠，準確可信，符合企業實際，注重實際效果。
2.依法辦事的原則。廠務公開的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規。職工是企業的主體，除法律、法規規定應保密的事項外，凡需發動和依靠職工群眾民主參與、民主監督、民主管理的事項必須公開。
3.方便群眾的原則。廠務公開的各類方法、措施應簡便、易行、方便群眾，為多數職工群眾所接受。
4.循序漸進的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進的思路，逐步健全完善廠務公開、民主管理的工作體系。
5.推動改革和發展的原則。推行廠務公開、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知廠情、議廠事、參廠政，推動公司發展。
三、公開的內容
1.年度、月度生產/經營計劃、管理目標及執行情況。
2.本單位制定的規章制度。
3.獎勵、辭退和處分員工的有關情況通報。
4.薪酬管理制度及執行情況。
5.勞動合同、福利待遇等有關情況。
6.安全生產及勞動保護情況。
7.工會與企業經營者經過協商同意公開的涉及職工合法權益的其他事項。
四、公開形式
公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。
1.建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關注，須讓群眾監督的公開內容。
2.召開職代會。會前，廣泛征求群眾意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發表自己的意見，并通過民主集中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，發動職工齊心協力執行決議。
五、公開時間
公開的時間因內容而定。根據廠務處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如每月通過“會議紀要”形式公開公司及各單位的主要工作；每年底，將計劃的完成情況、各種公開事項的辦事結果、群眾意見的答復和解決情況公開，讓職工從總體上對本單位的重要廠務有所了解。
六、公開的程序
廠務公開要體現民主集中制的原則，要充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見，通過法定的程序做出符合實際的決策。凡提交職代會審議、審查的各項議案，應提前發給職工代表預審，如職代會主要工作報告、改革與管理方案提前10天發至各基層代表組超前審議。對各項決策的實施和工作執行情況，要及時通過職工代表大會、座談會、職工代表值班巡視或通過設立舉報箱、意見箱等方式收集職工群眾的反映、意見和建議，進行認真的研究與分析。對有條件解決的問題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說明，爭取職工的諒解和支持。
七、組織領導及職責
1.建立、健全“廠務公開、民主管理”領導小組，搞好組織領導。
2.職責
(1)領導小組工作職責：
�、儇撠煆S務公開、民主管理工作的組織領導、工作規劃、公開方案的制定，重大問題的協調以及指導此項工作的考核、監督和檢查。
�、诩皶r發現和解決在廠務公開工作運行中出現的.新情況、新問題，注重研究廠務公開工作的新思路。
�、奂皶r總結、交流、推廣典型經驗。
④結合實際情況，引導廠務公開不斷向生產經營管理領域及各個領域延伸，并納入現代企業管理的體制、機制和制度之中。
�、莶粩嘟∪屯晟茝S務公開制度和職工民主管理制度。
�、揞I導小組每半年召開一次會議，研究部署有關工作。
(2)領導小組辦公室工作職責：
�、僭陬I導小組的直接領導下開展工作，負責“廠務公開、民主管理”工作文件起草、會議組織及日常協調工作。
�、谏钊牖鶎�，指導“廠務公開、民主管理”工作的開展，及時總結經驗，推廣先進典型。
�、蹍⑴c“廠務公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結果進行評價分析，并實行公開。
�、懿粩嘟⒔∪皬S務公開、民主管理”工作基礎資料，負責工作的登記、催辦、落實和信息的反饋交流。
八、工作要求
1.實行廠務公開、民主管理是推進基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求。各級干部一定要在這個問題上，統一思想，形成共識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實。
�。�.實行廠務公開、民主管理，貴在經�；⒅贫然�、規范化。經�；褪且粩嘟鉀Q工作中出現的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務公開、民主管理”作為搞好企業的一項重要內容，固定下來，形成制度。規范化就是逐步把“廠務公開、民主管理”的內容、形式、程序、標準、時間和責任落實規范化。
3.“廠務公開、民主管理”工作切忌形式主義。要認真抓落實，力求取得更大的實效；充分發揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。
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