企業(yè)加班管理制度

 

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

 

　　第二條 適用：

 

　　適用于*公司全體員工

 

　　第三條 責任：

 

　　各部門主管、經(jīng)理

 

　　第四條 程序內(nèi)容：

 

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

 

　　第五條 加班申請及記錄

 

　　1. 工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

 

　　2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

 

　　3. 假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

 

　　4. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

 

　　5. 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

 

　　6. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

 

　　7. 領(lǐng)導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

 

　　8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

 

　　第六條 加班工資計算

 

　　1. 經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。

 

　　2. 工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后)，付給其本人50元加

 

　　班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日

 

　　加班，付給其本人全部工資的300%。

 

　　3. 加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放