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      1. 企業(yè)的獎懲制度

        時間:2022-10-26 19:54:44 制度 我要投稿

        企業(yè)的獎懲制度

          企業(yè)有私營制企業(yè),國有企業(yè),事業(yè)單位等,同時也有生產(chǎn)各類型產(chǎn)品的企業(yè),每個企業(yè)都有不同的管理員工的方式,同時也有不同的員工獎懲制度。以下企業(yè)的獎懲制度范本,僅供參考。
          第一節(jié)總則
          1、為加強公司經(jīng)營管理,明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況,制定本制度。
          2、公司提倡獎懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式,以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小,而采用不同的形式獎勵;對違反公司規(guī)章制度,給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工,要給予嚴(yán)肅處罰。
          第二節(jié)獎勵
          第一條、獎勵范圍:
          如有下列情況,公司將予以獎勵:
          a)對技術(shù)或工作方面有益的改進,提出有益的合理化建議并取得成效時;
          b)預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時;
          c)為國家、社會立功,為公司的社會形象做出重大貢獻者;
          d)獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項,為公司爭得重大榮譽者;
          e)對公司業(yè)務(wù)推進有重大貢獻者;
          f)個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者;
          g)超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;
          h)遺留問題解決有重大突破者;
          i)有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;
          j)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者;
          k)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;
          l)向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實際成效者;
          m)一貫忠于職守、認真負責(zé)、廉潔奉公,具有高度奉獻和敬業(yè)精神者;
          n)顧全大局,主動維護公司利益,具有高度的團隊協(xié)作精神者;
          o)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;
          p)滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。
          第二條、獎勵項目:
          公司設(shè)立的主要獎勵項目包括:
          a)年度專業(yè)成就獎:以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ),每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選,具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定,獎項設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等;
          b)公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎項;
          c)即時獎勵:根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。
          第三條、獎勵方式:
          公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式:
          a)通報表揚:由公司或有關(guān)單位負責(zé)人簽發(fā),通報范圍視具體獎勵行為而定;
          b)即時獎金;
          c)獎勵性假期:除員工正?梢韵硎艿募倨谕,還可以得到額外的獎勵性假期;
          d)獎勵性旅游;
          e)參加外部培訓(xùn);
          f)出國考察。
          第四條、獲獎程序:
          員工受獎應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請,經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式,人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。
          公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎勵,將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦,經(jīng)總經(jīng)理核實,在公司內(nèi)公布獎項。
          第三節(jié)懲罰
          對于違反公司制度的各種行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。
          第一條、懲罰種類
          分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。
          經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。
          行政處罰包括:批評、警告、記過、降職和辭退。
          根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性,公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。
          第二條、處罰細則
          1、員工有下列行為者,處以批評的行政處罰,同時處以經(jīng)濟處罰。
          1)遲到、早退、外出不登記,不著工裝,不戴工牌者。
          2)不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū),辦公區(qū)內(nèi)(桌面、地面)凌亂,不整潔者。
          3)在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。
          4)桌面擺放零食,上班期間吃零食者。
          5)發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。
          6)接聽電話不禮貌,使用不規(guī)范用語,影響公司形象者。
          7)上班時間串崗聊天者。
          8)說臟話、粗話者。
          9)工作時間和工作場所,衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。
          10)在辦公區(qū)內(nèi)打鬧,大聲喧嘩者。
          11)參會人員遲到者。
          12)未按公司指定位置,隨意擺放車輛或堆放雜物者。
          13)在食堂就餐,浪費食物,亂倒飯菜者。
          14)在所管轄區(qū)域內(nèi),有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān),所用電器(電腦、打印機、飲水機等)電源未切斷者。
          2、員工有下列行為者,處以警告的行政處罰,同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,輔以經(jīng)濟處罰。
          15)未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。
          16)私自留客在員工宿舍留宿者。
          17)工作時間內(nèi)手機關(guān)機,無法取得聯(lián)絡(luò)者。
          18)非工作要求午餐飲酒者。
          19)工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。
          20)上班時間打私人電話時間半小時以上者。
          21)紀(jì)律松散,當(dāng)月內(nèi)累計遲到三次以上者。
          22)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者。
          23)妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。
          24)無正當(dāng)理由,培訓(xùn)曠課者。
          25)對上級交辦的工作不及時辦理,不能按時完成任務(wù),又不及時復(fù)命,但未造成損失者。
          26)因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕,經(jīng)濟損失在500元以下者。
          27)私自移動消防設(shè)施,因操作不當(dāng),造成儀器、設(shè)備損壞,經(jīng)濟損失在500元以下者。
          28)一個月內(nèi)違紀(jì)三次(含)以上者。
          3、員工有下列行為者,處以記過的行政處罰,同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,輔以經(jīng)濟處罰。
          29)工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。
          30)損壞公物,影響公司正常秩序者。
          31)管理不力,對下屬放任自流者。
          32)知情不舉,隱瞞他人的違紀(jì)行為者。
          33)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、互相謾罵吵鬧,影響正常工作秩序者。
          34)不認真執(zhí)行公司規(guī)定,推卸責(zé)任,刁難顧客,使矛盾上升造成顧客不滿或投訴,產(chǎn)生惡劣影響者。
          35)工作時間酗酒者。
          36)不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽三次以上者。
          37)培訓(xùn)無故曠考者。
          38)對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。
          39)年度內(nèi)累計警告三次者。
          4、員工有下列行為者,處以降職的行政處罰,同時公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,輔以經(jīng)濟處罰。
          40)泄露公司秘密事項,但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。
          41)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排,對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。
          42)違反部門工作流程,給工作造成損失,且損失在2000元以下的。
          43)對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。
          44)培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。
          45)偽造病假單證明或提供虛假病歷者。
          46)虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。
          47)故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻,公司利益直接或間接受到損害者。
          48)對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施,致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟損失者。
          49)私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有,價值在200元以下者。
          50)年度內(nèi)累計記過二次者。
          5、員工有下列行為者,處以辭退的行政處罰,對公司造成的損失,公司將依法追究其法律責(zé)任。
          51)對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。
          52)對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴(yán)重者。
          53)工作不負責(zé),經(jīng)常產(chǎn)生廢品,損壞設(shè)備工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失者。
          54)擅自挪用公款和同事財物或者有貪贓盜竊行為者(同時移交司法機關(guān)處理)。
          55)亂用職權(quán),恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者(同時移交司法機關(guān)處理)。
          56)利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮為個人謀取好處者(同時移交司法機關(guān)處理)。
          57)工作時間聚眾打牌、玩麻將者。
          58)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。
          59)故意損壞公司重要文件或公物者。
          60)攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。
          61)在職期間刑事犯罪者。
          62)因違反國家法律法規(guī)被司法機關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。
          63)虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。
          64)擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動者。
          65)以不正當(dāng)手段竊取公司機密,并向外界泄露、宣示、收受好處者。
          66)違抗命令,擅離職守,工作疏忽,貽誤要務(wù)者。
          67)擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。
          68)無故曠工四天以上(含四天),不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。
          69)玩忽職守,致公司蒙受1萬元(含)以上經(jīng)濟損失者,并負賠償責(zé)任。
          70)為謀私利,利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作,從事第二職業(yè)者。
          71)嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度者。
          72)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害者。
          73)違反職業(yè)道德,泄露公司機密,使公司蒙受損失者。(同時移交司法機關(guān)處理)
          74)在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。
          75)造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。
          76)偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重損害公司權(quán)益者(同時移交司法機關(guān)處理)。
          77)參加非法組織,經(jīng)勸告不改者。
          78)年度內(nèi)累計記過三次者。
          第三條、處罰程序
          對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出,經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過,上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
          員工受到懲罰處分時,由人力資源部出具書面懲罰通知,并在公司內(nèi)公示,同時記過以上的處罰記入本人檔案,受到開除處分時,人力資源部應(yīng)向上級主管部門和勞動人事部門備案。
          第四條、處罰申訴
          給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰,應(yīng)弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)公司討論,并征求工會意見,慎重決定。
          在批準(zhǔn)職工處分以后,如果被處分者不服,可以越級申訴,但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。
          第四節(jié)附則
          第一條本制度由國畜人力資源部制訂、解釋,并由人力資源部負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
          第二條本制度適用于公司所有員工。
          第三條本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處,按國家法律執(zhí)行。


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