職工考勤管理制度
1 總則
根據一九八O年國家水利水電部生產司制定的《發電廠考勤管理試行辦法》、國務院頒發的《關于國營大中型工業企業轉換經營機制條例》、云南省《關于貫徹執行國務院<關于國營大中型工業企業轉換經營機制條例>實施細則》和《企業法》的有關規定，結合電力生產工作實際制定本制度。
2 職工的基本職責
2.1 全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規、法令，嚴格遵守勞動紀律。堅持統一規定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質按量完成各項工作任務。 工作時間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經批準從事其他社會活動。
2.2 工作時間
2.2.1 上、下班時間：公司機關執行每周5天工作制作息時間，其余生產單位執行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規定的新工作制度嚴格執行。
2.2.2 上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。
2.3 工作時間職工不得個人之間互相協商調換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。
2.4 為了保證安全生產和保護兒童的身心健康，一律不準攜帶小孩到生產工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。
2.5 倒班職工，在工作時間內一律不得回家吃飯，嚴格按交班制度執行。
3 請假手續及批準權限
3.1 凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續。方可交清工作手續離開崗位，否則視為曠工。
3.2 事假：職工因事請假，各生產單位一天以內由值(班)長批準，五天以內(包括五天)由上一級領導批準，五天以上由單位(部門)領導批準;公司機關5天以內(包含5天)由各科室批準，5天以上由公司領導批準。
3.3 病假：凡需請病假的必須持有醫院證明才能請病假。三天以內(包括三天)由各單位(部門)領導審批，三天以上需報經公司分管領導審批。確需住院治療的，憑特約醫院證明，經單位(部門)領導審批后，按有關規定執行。
3.4 婚、喪、探親、產假由所在單位(部門)領導簽署意見后報經所在單位辦公室核準。
3.5 工傷假：職工因工負傷，由特約醫院出據證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領導審批，各部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門負責人承擔。
4 請、消假的具體規定及工資待遇：
4.1 事假
4.1.1 請假期間，遇有休息日，法定節日不另給假，統一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數計發。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經批準的事假不扣工資，當季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發加班費。節日，休息日不能休息的發給加班費，超過事假天數的按上述規定扣減工資。
4.2 病假
4.2.1 具體規定
4.2.1.1 職工因病請假，臘莊發電廠須由廠醫務室或特約醫院診斷出具休息證明，經電廠領導批準，其余單位(部門)須由指定醫院出據證明并報經單位(部門)領導審批后方可休息，否則視為事假。
4.2.1.2 職工因病或非因工受傷(外出人員除外)一律在指定醫院或特約醫院就診，自行到其他醫院就診開據的病休證明一律無效。
4.2.1.3 職工患病，除領導批準到外地醫院治療和休息外，一律在指定地點治療和休養，否則視為事假。
4.2.1.4 職工在探親假，事假期間，臨時發生急診，確實不能按時返回單位，必須就地醫療的，須持有當地鄉(鎮)以上醫院的急診證明，藥費收據，回單位后經部門及班組負責人批準，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診后應立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的(住院除外)，除縣級人民醫院(農村鄉<鎮>以上醫院)的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫療單據一并交單位醫療部門或特約醫院審驗后，再交所在部門審核批準，可按病假處理，但最多不得超過5天。
4.2.1.5 長期病休職工，病假連續在三個月以上，病愈要求上班者，必須經醫院提出病愈診斷證明，經部門及分管領導批準后方能上班。上班后三個月之內，舊病復發，前后病假合并連續計算。
4.2.1.6 長期患病全日休息一段時間后，經醫務部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數應連續合并計算。
4.2.2 病假的工資待遇
4.2.2.1 假期在5天(包括5天)以內全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)。獎金及綜合補貼除以 22天后按實際請假天數計扣。
4.2.2.2 假期在5天至10天(包括10天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按9 5%計發，獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數計扣。
4.2.2.3 累計假期在10天至30天(包括 30天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按 90%計發，假期在一至三個月的技能工資按85%計發，三至六個月的技能工資按75%計發。假期超過半年的工資只發技能工資的70%，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。
4.3 婚、喪假
4.3.1 具體規定
4.3.1.1凡正式職工本人結婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時，由部門領導批準(遇有星期日、法定節日，探親假日不另補給假)，如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。
4.3.1.1 職工本人結婚，婚假三天，晚婚按國家規定執行。
4.3.1.2根據本縣的具體規定，喪假為7天，只限于直系親屬(指父母、配偶、子女)，路程假另計，經批準的婚、喪假工資照發，途中車、船費全部由職工自理。
4.3.1.3 女職工在產假期間嬰兒死亡，不享受喪假。
4.3.2 婚、喪假在國家規定的期限內，享受原崗位待遇，月生產獎金除以22天后按請假天數計扣
4.4產假、哺育假
4.4.1 按照計劃生育政策，執行正常妊娠八個月以后才可請產假。產假天數按上級有關規定執行，產假期滿必須回單位辦理哺育假手續，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據情況安排工作。產假，哺育假天數合并連續計算為兩年。
4.4.2 工資待遇
4.4.2.1 產假期間全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)及綜和補貼(含難產假、多胞胎生育假)。
4.4.2.2 哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足300元按300元計發。
4.5 探親假：
4.5.1 具體規定
4.5.1.1 符合國務院規定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應根據生產需要，提前做好安排，部門領導批準后，交辦公室辦理手續，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經領導安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。
4.5.1.2 探親假以本人所在地工作地點為準，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受(在見習期，熟練期等未轉正期間的職工不享受探親假)。路途以本人所在地點開始計算。
4.5.2 探親假全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)，獎金、綜合補貼除以24天按實際上班天數計發。
4.6 工傷假
4.6.1 凡職工因工負傷，醫生證明需要休息者算為工傷假，
4.6.2 工資待遇
4.6.2.1 工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資(崗位工資+技能工資)待遇、綜合補貼及月生產獎。4.6.2.2 工傷療養期在半年內月生產獎金發50%。
4.6.2.3 工傷傷療養期半年至一年內不享受獎金。
4.6.2.4 工傷療養期在一年(不包括一年)以上按國家有關規定執行。
4.6.2.5 因搶險，舍己救人而發生的工傷，事跡突出的給予特別獎。
4.6.2.6 非工傷按病假對待。
4.6.3 工傷、非工傷劃分規定。
4.6.3.1 工傷
4.6.3.1.1 公差乘車，在途中發生交通事故而負傷者。
4.6.3.1.2 從事本職工作或領導指派的工作中發生事故而負傷者。
4.6.3.1.3 集體乘車開會，聽報告，上下班發生交通事故而負傷者。
4.6.3.2 非工傷。
4.6.3.2.1 乘車辦私事或游玩，在途中發生交通事故而受傷者。
4.6.3.2.2 違反交通規則而負傷者。
4.6.3.2.3 做私事(私活)發生事故而負傷者。
4.7 補充規定
4.7.1 學徒工、實習生在學習期間原則上不準請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領導批準，但最多不得超過十天。 學徒在學習中途因事故停止學習連續在兩個月以上的，其停止學習期間不計為學習時間。
4.7.2 凡經批準請假的職工，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應事先辦理請假手續(路程在25公里以外的可以來函辦理)探親假超期不應在路程假期內來函續假。
4.7.3 凡經批準請假的職工，離單位前要到考勤員處進行登記，交驗請假手續證明，回單位后及時辦理銷假手續，并報知考勤員，作為考勤依據，否則按曠工處理。
4.7.4 違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。
5 曠工的具體規定
5.1 屬下列情況之一者，均按曠 工處理。
5.1.1 假或未經批準，而不上班者。
5.1.2 假期滿未續假或未經批準而超假者(交通、天氣等意外事故除外)。
5.1.3 服從工作調動和工作安排或調動工作而未按規定時間報到者。
5.1.4 造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。
5.1.5 作時間擅離職守，做私活、辦私事者。
5.1.6 勤后無故不干活或無正當理由拒絕接受工作者。
5.1.7 工作時間內打架斗歐者。
5.2 曠工的處理
5.2.1 兩日內，每天扣兩天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的 3 0%。
5.2.2 四日內，每天扣三天的日工資，扣除當月獎金及綜合補貼的50%。
5.2.3 日以上(包括五日)取消當月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實際曠工大數的R倍計扣。
5.2.4 累計十日(包括十日)以上者，停發當月全部工資，扣除半年獎金。
5.2.5 累計超過十五日(包括十五日)以上者視為自動離職，給予除名處理。
6 加班
6.1 原則上一般不加班，因生產和工作的特殊需要， 職工在法定假日，星期休息或平時延長工作時間長達4小時以上，視為加班。延長工作時間的加班不能安排補休; 只享受加班補貼，少于4小時的發給補助1元，超過4小時的按一天加班計發補貼。
6.2 法定假日，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數，剩余天數按規定計發加班補貼。
6.3 加班費發放的標準： 以崗位工資為標準按《勞動法》的規定計發。
7 考勤辦法
7.1 職工考勤以值(班)為單位，各級領導和有關部門應經常深入值(班)進行檢查和現場協助考勤員。考勤員必須認真負責地逐日填好考勤表。不得假公濟私，弄虛作假，如經發現，一次罰款10元。
7.2 考勤員要認真負責不得憑回憶填報，必須如實填寫考勤表，全面切實反映當天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實際記勤，不得互相調換。
7.3 全體職工的各月考勤一律按規定時間匯總，同時 做好上報工作，交由辦公室辦理考勤統計，保證工資按時計發。
7.4 職工工作調動所需時間，廠內調動不得超過一個工作月，調入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準。
8 本考勤制度與《崗位技能工資實施細則》配合執行，凡《細則》未規定的以本制度的規定為準。
9 本考勤制度以發布之日起執行。
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