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      1. 《員工過失單》管理制度

        時間:2023-02-05 06:15:44 制度 我要投稿
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        《員工過失單》管理制度

          一、簽批權(quán)限及程序:
          1、所有簽發(fā)的員工《員工過失單》必須交人力資源部備案。
          2、員工《員工過失單》簽發(fā)的直接依據(jù)為《員工手冊》以及相關(guān)補充規(guī)定。
          3、總經(jīng)理有權(quán)對酒店部門經(jīng)理級(含)以下任何一名過失員工提出過失處罰。其中對部門經(jīng)理的處罰意見,須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究通過,再通知人力資源部下發(fā)《員工過失單》;對部門副經(jīng)理、助理級(含)以下員工的處罰意見,可直接通知人力資源部下發(fā)《員工過失單》。
          4、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理有權(quán)對分管各部門經(jīng)理(含)以下過失員工提出過失處罰。其中對部門經(jīng)理的處罰意見,須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究通過,再通知人力資源部下發(fā)《員工過失單》;對部門副經(jīng)理、助理級(含)以下員工的處罰意見,可直接通知人力資源部下發(fā)《員工過失單》。
          5、行政值班經(jīng)理在值班期間,行使總經(jīng)理簽發(fā)《員工過失單》的權(quán)限。
          6、人力資源經(jīng)理、質(zhì)檢經(jīng)理有權(quán)對酒店內(nèi)主管(含)以下員工直接簽發(fā)《員工過失單》。
          7、“輕度過失、重度過失、嚴重過失” 三級過失依次適用于“警告、記過、記大過”的處罰;但嚴重過失中如情節(jié)特別惡劣,負面影響特別巨大,經(jīng)研究決定可直接給予“辭退或開除”的處罰。
          8、各部門過失處罰:
         。1)部門經(jīng)理有權(quán)對本部門過失員工提出過失處罰;部門主管亦有權(quán)對所屬過失員工提出過失處罰,并須經(jīng)部門經(jīng)理簽批。
         。2)各部門對本部門過失員工提出過失處罰時,如屬“警告、記過”處罰,由部門直接簽發(fā),并報人力資源部備案 。如屬“記大過、辭退或開除”,須通知人力資源部,經(jīng)人力資源部核實情況后簽發(fā)《員工過失單》。在此過程中,人力資源部有權(quán)對部門提出的處罰予以更正或調(diào)整。
          9、大堂經(jīng)理在值期間,有權(quán)在大堂區(qū)域?qū)频曛鞴埽ê┮韵氯魏我幻^失員工提出過失處罰,并通知人力資源部,由人力資源部核實情況后簽發(fā)《員工過失單》。在此過程中,人力資源部有權(quán)對大堂經(jīng)理提出的處罰予以更正或調(diào)整。
          二、員工過失的連帶處罰:
          1、凡受到“警告”處罰的員工,三個月內(nèi)不得加薪或晉級;受到“記過”處罰的員工,扣罰全部當月獎金,且六個月內(nèi)不得加薪或晉級;受到“記大過”處罰的員工,扣罰當月及以后二個月的獎金,且一年內(nèi)不得加薪或晉級;受到“辭退和開除”處罰的員工,扣罰全部年終獎金。
          受到上述“警告、記過、記大過”處罰的員工不得參加優(yōu)秀員工等的評選,但可享受正常福利待遇。
          2、根據(jù)過失員工的過失程度,可同時輔以最低50元的經(jīng)濟處罰。
          3、凡受到“警告”處罰的試用期員工,延長試用期一至三個月;受到“記過”(含)以上處罰的,自動辭退。
          4、凡員工受到某一級別的過失處罰后,一年內(nèi)再犯,無論程度如何,處罰自動升級。
          5、凡員工在六個月內(nèi)累計受到2次過失處罰(其中1次是 “記過”處罰)的,自動辭退;一年內(nèi)累計受到3次過失處罰(且其中2次是“記過”處罰)的,自動辭退;受到1次“記大過”處罰的員工,一年內(nèi)再次受到過失處罰, 無論何級別,自動辭退。
          6、《員工過失單》須由過失員工簽字確認;在事實確鑿的情況下,如員工無理拒絕簽字,過失自動升級。
          7、《員工過失單》有效期為一年。
          8、《員工過失單》一式三份,分別交由部門、人力資源部和員工本人留存。
          9、《員工過失單》進入員工檔案。
          三、本規(guī)定由人力資源部負責解釋。
          四、遇有與原規(guī)定相抵觸之處,以此制度為準。

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