請休假制度

請休假制度

　　請休假制度

　　一、年休假

　　(一)連續(xù)工作滿1年的工作人員，除享受國家法定的公休日、年節(jié)、紀(jì)念日假日外，每年享受1次帶薪年休假。其中工作滿1年不滿10年者，每年休假5天;工作滿10年不滿20年者，每年休假10天;工作滿20年以上者，每年休假15天。

　　(二)工作人員休假，原則上一次性休完當(dāng)年假期，確因工作需要未能休假者，當(dāng)年假期可與下年度假期合并使用。特殊情況將當(dāng)年假期推遲至下年度或作2次休假者，辦主要領(lǐng)導(dǎo)須經(jīng)市分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其他辦領(lǐng)導(dǎo)、處室負(fù)責(zé)人須經(jīng)辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般干部由本辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　(三)工作人員休假期間，工資和福利待遇不變。

　　(四)工作人員當(dāng)年連續(xù)病假超過2個(gè)月和連續(xù)半工半休超過4個(gè)月者，不再安排休假。

　　(五)工作人員休假期間遇到國家法定的年節(jié)、紀(jì)念日等假日，休假天數(shù)順延。

　　(六)工作人員受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過、行政拘留、行政開除留用察看、黨內(nèi)察看和無故曠工時(shí)間超過規(guī)定假期一半者，當(dāng)年均不安排休假。當(dāng)年假期已休而后發(fā)現(xiàn)上述問題者，在下年度不安排休假。

　　(七)享受年休假的，如已按規(guī)定享受探親假的不再重復(fù)享受，但假期可從高執(zhí)行。

　　(八)在本單位工作不滿半年的，當(dāng)年不安排休假。

　　二、公假

　　(一)干部職工可享受婚假3天，達(dá)到晚婚年齡的結(jié)婚者，可另外享受15天晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假(晚婚年齡：男25周歲、女23周歲)。

　　(二)干部職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可安排喪假3天，干部職工在外地的直屬親屬死亡，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

　　(三)婦女干部職工符合計(jì)劃生育和晚育規(guī)定，并領(lǐng)取準(zhǔn)生證生產(chǎn)者，給產(chǎn)假4個(gè)月(難產(chǎn)者另加15天)。達(dá)到晚育年齡生育者，給男方護(hù)理假7天。其它有關(guān)計(jì)劃生育的假期按規(guī)定執(zhí)行。

　　(四)干部職工與配偶不在同地工作的，每年給予探親假1次，假期為30天;父母在異地的，未婚干部職工每年給探親假1次，已婚干部職工每4年給假1次，假期均為20天;另根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

　　(五)公假均包括休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　三、病(事)假

　　(一)干部職工因病休假必須要有市醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院門診部或經(jīng)轉(zhuǎn)診的.醫(yī)院出具的病假證明書。

　　(二)病假證明書應(yīng)在辦理因病休假手續(xù)時(shí)交人事處，特殊情況先口頭匯報(bào)，事后再提供證明。

　　(三)干部職工住院按病假對待。

　　(四)干部職工因事請假按請假審批程序辦理。

　　四、審批程序

　　(一)請假必須填寫請假報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。

　　(二)一般干部、職工請假1天由處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天(含)以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　(三)處室負(fù)責(zé)人請假由辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);處室副職請假2天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過3天由辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　(四)直屬單位班子成員請假按機(jī)關(guān)正副處長的請假審批程序辦理，主持工作的副職按機(jī)關(guān)處長請假審批程序辦理。

　　(五)所有假期執(zhí)行前，都必須將請假批準(zhǔn)報(bào)告交人事處備案，否則視為曠工。

　　五、聘用人員請休假

　　聘用人員請休假，參照本規(guī)定執(zhí)行。

【請休假制度】相關(guān)文章：

職工請銷假制度02-10

員工休假制度范本11-06

IT公司休假管理制度6篇01-29

職工休假管理制度范本11-02

請銷假管理制度5篇01-13

公司員工休假請假管理制度12-20

公司員工休假管理制度模板11-02

休假時(shí)別看郵件11-06

休假通知集錦九篇01-24

產(chǎn)前休假請假條10-26