江西出新政策引高端人才 涉及13項優(yōu)惠政策
1月17日記者獲悉，日前江西省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、省人社廳下發(fā)《關(guān)于印發(fā)<江西省高層次人才引進實施辦法>的通知》，要求各地各部門緊緊圍繞江西重大戰(zhàn)略需要，創(chuàng)新激勵政策，完善配套服務(wù)，簡化工作流程，吸引更多優(yōu)秀高層次人才來贛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
“辦法”明確了引進高層次人才的13項優(yōu)惠政策，涵蓋編制管理、工資待遇等諸多方面。
“辦法”規(guī)定了四類高層次人才：第一類為兩院院士，第二類包括國家級科技獎主要完成人、國家級榮譽獲得者、國家級重大人才工程入選者等，第三類為省部級重大人才工程入選者，第四類為我省經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的博士或正高職稱人員。除院士外，引進的高層次人才年齡均要求在50周歲以下。
“辦法”明確了引進高層次人才的13項優(yōu)惠政策，鼓勵各用人單位創(chuàng)新工作機制，打破條條框框，確保事業(yè)發(fā)展需要的高層次人才“引的進、留的住、用的好”。
在編制管理方面，事業(yè)單位引進高層次人才，空缺編制優(yōu)先用于高層次人才引進，滿編或超編單位的，按照“先核編進入，后逐步消化”的`辦法引進;沒有空缺崗位的用人單位，可以向設(shè)區(qū)市以上政府人力資源社會保障部門申請，為高層次人才設(shè)置特設(shè)崗位。
在工資待遇方面，高層次人才工資不計入事業(yè)單位績效工資總量，并鼓勵用人單位對高層次人才實行期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長期激勵方式。
引進的高層次人才可不受資歷、“臺階”等限制，按留學(xué)回國人員或有突出貢獻人才專業(yè)技術(shù)資格審定辦法，申報高級專業(yè)技術(shù)資格，特別優(yōu)秀的博士后可申請認(rèn)定副高級專業(yè)技術(shù)資格;引進的高層次人才在申報國家和省級各類項目時，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦。
在稅收優(yōu)惠方面，對引進的高層次人才按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的高層次補貼、津貼、獎金等免征個人所得稅;持外國護照入境的海外高層次人才及其配偶、未成年子女，可申請辦理簽證或長期居留證件，在服務(wù)地申請落戶;子女申請轉(zhuǎn)(入)我省義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿和實際情況，由其父母服務(wù)地或居住地教育行政主管部門按免試就近入學(xué)原則優(yōu)先辦理轉(zhuǎn)(入)學(xué)手續(xù)，不收取國家規(guī)定以外費用。
據(jù)悉，2008年以來，江西面向國內(nèi)外開展引進優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才工作，共剛性引進博士以上優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才3800余人，其中留學(xué)回國人員約400余人。
優(yōu)秀高層次人才的引進，加快了國內(nèi)外高層次人才向我省的集聚，帶動了高層次人才團隊建設(shè)，推動了我省科研項目和重大課題的研究和發(fā)展，提升了我省核心競爭力。
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