轉正申請書試用期員工
在眼下市場經濟活躍的社會，我們都會用到申請書，我們可以將自己的愿望和請求寫進申請書里。什么樣的申請書才是合理的呢？下面是小編為大家收集的轉正申請書試用期員工，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
轉正申請書試用期員工1
尊敬的領導：
您好！
我于20xx年8月15日進入公司，至今3個月試用期已滿、根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工、
xx集團是我第一個為之效勞的公司，從學校踏入社會，最初的陌生與不安已經消失，我將自己從一個孜孜以求的學子變成了兢兢業業地職員、作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該如何做好工作，但是公司融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變、
進入公司已三個多月，根據自己的專業及愛好，我在營銷策劃部工作、從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們這個團隊中、經過三個月的體驗，我認為我們這個部門有著鋼鐵般的凝聚力、在重大任務面前，我們團結一致，在規定時間內優質地完成工作，這種和諧的氛圍令我激情澎湃、xx集團是一個正在積極騰飛的企業，他的發展前景是可觀的、面對這樣一個朝氣蓬勃的集團，我愿意和他一起邁向成功的未來、
xx集團涉及多個領域，土特產是其中之一、放眼全國，經營土特產的商家不少，但是這種品類的經營讓土特產市場繁而雜、xx集團將土特產以品牌經營，命名為，這在中國是第一家、我有幸多次參與品牌建立與推廣，我感到非常的榮幸、我一直喜歡做與品牌、廣告、媒體有關的事情，這次與專家們一起探討xx品牌的一系列問題，參與修改品牌包裝等一系列的設計，讓我從中領悟到了不少的東西，精進了自己的知識、我很感謝給我這樣機會的領導、
參與大事件的時間畢竟是有限的，更多的是在平時日常的工作、初來這個部門，我想這里的工作該是有趣的、經過一段時間的接觸，我發現這里更偏向于設計、我對設計一直保持著欣賞者的角色，親自"操刀"可就有些難度，雖然我會、我開始有些懷疑了、純粹的設計并非我的特長，日常工作的內容大多是圍繞設計進行，而這樣的我是否能圓滿的完成領導交代的任務，完成的結果是否是自己的理想之作？一旦困惑開始，那么思想就會止步、
有天晚上，我看著書消磨時光、突然出現的一句話讓我眼前豁然一亮、"虛負凌云萬丈才，一生襟袍未曾開"，這是李商隱一生的寫照、李商隱一生夾在牛李兩黨中間抑郁不得志，不是他沒有才，而是環境和個人因素致使他郁郁寡歡、環境是外在因素，個人是內在因素、根據哲學定理，內因是事物變化發展的根據，外因是事物變化發展的條件，外因通過內因而起作用、所以，造成李商隱最終結局的是他自己、聯想到自己，在才情上沒有李的出色，但是作為一個現代社會教育出來青年，對于逆境的把握應當優于古人，尤其是情商是不該輸于古人的、我雖沒有"萬丈才"，但是我會不斷的學習；我不愿"一生襟袍未曾開"，只愿實現自己生活的夢想、就算不是自己的特長又如何，我可以學習，可以用自己的特長彌補、只有自我有清楚的認知，才會有益于未來的發展、人是活的，未來終究是在不斷地摸索中走出來的、
自此以后，我便不再煩惱、無論是多小的事情，我都認真做好、從小處開始，從細節著手，每次的任務都全力以赴、無論我是否接觸過這些事情，我都愿意嘗試、我相信人生會因自己的不斷挑戰而豐富多彩！
這是我的第一份工作，我相信我的選擇、看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長、
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會、我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
轉正申請書試用期員工2
尊敬的公司領導：
您好！
我于5月12號成為公司的試用員工，至今已近3個月，根據公司規章制度，現申請轉為公司正式員工、在這期間是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶、使我能夠這么快的熟悉這一切，首先離不開領導對我的栽培和指導；同時也離不開同事對我無私的關懷和幫助、從內心而言，我在這里感覺到公司的融洽工作氛圍，團結向上的企業文化、在崗實習期間，在領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環璄，也熟悉了公司的整個操作流程、也為我有機會成為一份子而驚喜萬分、
在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導和客戶布置的每一項任務，同時嚴格要求下屬做好本職工作；利用自己在別的公司好的管理方法應用到工作中去，培訓下屬能及時反映問題及處理問題的能力、經過近三個月，我現也能夠獨立處理本職工作，能對車間問題進行簡單分析處理，并與iqc工程師一起處理相關來料品質問題，與生產主管溝通協調相關品質問題的處理方法，糾正產線相關作業不當（人，機，料，法，環）造成的品質問題，把制程中存在的問題降低到最小、我在工作過程中充分做到認真，負責，主動的了解生產現場情況、和組長及巡檢的溝通，使我了解了她們內心的真實想法和對工作和認識及看法；經過一段時間的觀察讓我清楚了車間生產管理的不足、通過全面的了解，我認為員工整體品質意識不強，巡檢工作力度不夠，主要原因我認為在于細節不夠完善、集中體現在以下幾個方面：
1、產線制程返工較多、原因為產線員工的操作方法未按作業指導書作業，工裝夾具沒有定期保養所致、
2、巡檢對5s及儀器設備點檢督導力度不夠完善，5s造成生產現場物料混用，儀器設備未點檢造成品質有所降低、在領導和同事們的細心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報、
工作規劃：
（1）及時有效處理客戶反饋信息，整理客戶不良統計資料，并進行處理，反饋至相關人員進行根源上的改善，杜絕不良的重復發生和流出，以減少客訴，提升的滿意度、
（2）完善客訴客退品質處理流程，建立客戶技術資料檔案；加強與市場部門的溝通，及時了解客戶需求并保證客戶需求的滿足；及時完成公司的成品出貨檢驗工作，質量信息的整改與匯報以及質量例會的核實與跟蹤，并能及高效的完成上司下達的臨時任務、
�。�3）提高巡檢員的檢驗水平，實現巡檢員至少會兩個或多個崗位、提高全員的品質意識，有針對性的對員工進行品質意識教導、讓巡檢明確每天的.工作重點，計劃，努力的方向、
（4）與生產一起分析影響質量的關鍵因素，制定相關的改進措施、進本公司以來，看到公司迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長、
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己實現理想的機會，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為公司創造價值，同公司一起發展與進步！
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
轉正申請書試用期員工3
尊敬的公司領導：
您好！
我于20xx年6月1日進入公司，目前擔任工程渠道管理一職，負責衛星數據投遞工程管理工作、
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入工作角色，工作開展起來順利有效、現將工作情況簡要總結如下：
1、融入公司，投身工作、我能快速適應、融入公司環境，全身投入到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態、公司hr組織的新員工培訓，系統而全面地講解了公司的發展戰略、技術體制、業務方向和規章制度、公司總經理的"爭作合格員工"的動員報告，入情入理，激揚斗志，催人奮進、公司倡導"智問、博見"，企業文化高屋建瓴、寓意深刻、6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，管理認識和體會更加深入、
2、勝任本職，真抓實干、建立、健全工程管理工作中所需要的各項規制、到目前為止，建立完成包括上門服務規范、派工單等在內的12項配套規制，定稿測試用戶安裝服務協議和用戶入網協議、同時，積極推動測試用戶工程建設、向工程施工單位派單26次，成功安裝用戶21戶，實地勘察確定不具備安裝條件的5戶，處理故障用戶4戶、深入一線施工現場，親自安裝調試4戶，實地體驗工程安裝過程，掌握一手信息，為工程管理奠定基礎、
3、支持領導工作，團隊合作制勝、公司創建時間不長，很多方面都在逐步完善和規范、部門領導肩負重任，承上啟下，任務頗多、我盡己所能，積極配合部門領導開展工作，發揮助手作用、認真、快速完成部門負責人交辦的各項任務、強調teamwork精神，凝聚部門人員，增強部門整體實力，全面推進部門工作開展、
4、知行合一，追求卓越、當今世界，發展速度以秒計、國家、組織和個人都被國際化，認清發展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優秀、卓越的員工、追求卓越，惟德惟勤、
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有和諧奮進、專業高效的團隊、在"鼓勵人才、善用人才"的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現、
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，請領導予以批準、
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
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