啤酒廠員工的轉(zhuǎn)正申請書

啤酒廠員工的轉(zhuǎn)正申請書

　　時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。從“校園角色”到“社會(huì)角色”的轉(zhuǎn)變過程中，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任與支持，正是你們的幫助為我融入xx、走進(jìn)社會(huì)奠定了良好的基礎(chǔ)。

　　在近三個(gè)月時(shí)間里，我對xx無論從企業(yè)文化背景，到企業(yè)工藝流程，從公司人員架構(gòu)，到部門工作，都逐漸有了一定的認(rèn)識。俗語說：“吃蜜第一口最甜。”從一個(gè)新員工的角度觀察一個(gè)企業(yè)的優(yōu)勢與不足，是再準(zhǔn)確不過了。不同企業(yè)源自不同的背景，有它本身繼承下來的優(yōu)點(diǎn)，也有歷史遺留下來的缺憾。進(jìn)入xx以后，我感受到了xx在發(fā)展過程中存在的一些不足或有待改進(jìn)的地方。“凡事都有兩面性”，我們必須承認(rèn)和辯證地看到xx從1990年創(chuàng)建至今，能在當(dāng)今激烈的競爭中生存與發(fā)展，當(dāng)中必然有其核心的競爭力和優(yōu)勢，這些同樣值得去研究和學(xué)習(xí)。

　　“積極的思考帶來積極的人生，消極的思考帶來消極的人生”，我并不后悔來到xx，相反，我覺得我當(dāng)初的選擇是正確的，更值得高興的是我有幸成為HR大家庭的成員。

　　從公司的角度看，我看到了xx在最艱難的時(shí)候依然開拓進(jìn)取、永不止步、積極創(chuàng)新、追求卓越，特別是在最近幾年采取了很多創(chuàng)造性的革新措施，使公司管理逐步走向規(guī)范化，并開始重視HR開發(fā)，面對企業(yè)存在的問題，進(jìn)行積極的交流與探討，想方設(shè)法不斷改進(jìn)。

　　從部門的角度來看，我看到了HR部門在過去取得很大的成績與進(jìn)步。這里面離不開領(lǐng)導(dǎo)的支持，也離不開部門成員的努力。在近三個(gè)月相處的日子里，我感受到他們的優(yōu)秀，他們每個(gè)人身上都有很多的亮點(diǎn)，在為人處事方面有很多值得我學(xué)習(xí)的地方。另外，從我入職那天起，從很多細(xì)節(jié)方面，我都能真真切切地感受到邱經(jīng)理和各位大姐對我生活上的關(guān)懷與照顧，以及在工作上莫大的支持與幫助，給了我很大的信任和自由的空間去開展工作。張總有句話，我覺得非常有道理。他說：“來到一個(gè)新的環(huán)境，假如剛開始時(shí)沒有真正融進(jìn)去，新鮮過后，你會(huì)覺得非常孤獨(dú)。”我想正是有他們的幫助，才能讓我這么好而快地融入xx這一大集體。

　　為了更好地為以后開展工作奠定基礎(chǔ)，公司為我安排了兩個(gè)月的車間輪習(xí)計(jì)劃，以盡快地熟悉公司人員架構(gòu)、各部門崗位職責(zé)、啤酒生產(chǎn)工藝。到現(xiàn)在為止，完成了動(dòng)力車間、釀造車間的實(shí)習(xí)，并提交了實(shí)習(xí)報(bào)告，目前已在包裝車間實(shí)習(xí)近兩個(gè)星期，但由于還有很多沒弄明白，所以計(jì)劃在明年初騰出時(shí)間盡快完成包裝車間、質(zhì)管部、生產(chǎn)部各倉的輪習(xí)。在實(shí)習(xí)過程中加強(qiáng)和各部門同事的交流，主動(dòng)學(xué)習(xí)，虛心請教，多觀察、多思考、多提問、多總結(jié)，以其更好地完成車間輪習(xí)計(jì)劃。

　　在領(lǐng)導(dǎo)和同事的輔導(dǎo)和熱心幫助下，我對公司的培訓(xùn)體系有了更深的了解，從培訓(xùn)需求的獲取、培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、評估到獎(jiǎng)勵(lì)有了整體、清晰的認(rèn)識。在這段時(shí)間里，一邊學(xué)習(xí)，一邊協(xié)助同事通過與各部門的積極溝通開展公司培訓(xùn)工作，積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，在培訓(xùn)中不斷地完善培訓(xùn)。

　　工作出現(xiàn)失誤時(shí)，及時(shí)解決，并吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免以后再犯。在近兩月收集公司明年的培訓(xùn)總體方向和各部門的培訓(xùn)需求，通過和各部門的進(jìn)一步溝通，初擬2010年員工培訓(xùn)計(jì)劃。如何使培訓(xùn)更加系統(tǒng)化、有效化?如何提高員工參與培訓(xùn)的積極性?是明年培訓(xùn)工作努力的方向。希望在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和幫助下，吸取以往有益經(jīng)驗(yàn)，建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，使公司人力資源得到有效增值。

　　其次，積極與HR系統(tǒng)開發(fā)人員有效溝通，優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，提高工作效率。再次，理清培訓(xùn)日常工作和任務(wù)，使培訓(xùn)工作更加清晰明了，操作更加明確。

　　在這段時(shí)間里，我還積極地完成了領(lǐng)導(dǎo)和同事們臨時(shí)交付的其他任務(wù)，在協(xié)助他們開展工作的過程中，使自己對本部門工作有了一定的了解，在此非常感謝他們的信任。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”在工作過程中，我深深的感覺到自己所學(xué)理論知識和實(shí)際工作有一定的距離。“理論是灰色的，生活之樹常青”，只有將理論密切聯(lián)系實(shí)踐才能實(shí)現(xiàn)理論的價(jià)值。

　　如何有效地完成“校園角色”到“社會(huì)角色”的轉(zhuǎn)變是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生都必須面對的問題。對我而言，不論在哪里，哪個(gè)公司，只要我能有幸成為其中的一員，我都將以飽滿的熱情，認(rèn)真的態(tài)度，誠懇的為人，積極的工作融入其中。立足平凡，追求卓越，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。學(xué)無止境，在工作過程中向各位同事學(xué)習(xí)，做好本職工作，提高工作效率與質(zhì)量，不斷提高自我，和大家一起共同進(jìn)步。

　　有首歌唱得好“看成敗人生豪邁，只不過是從頭再來”。我對它的理解就是：如果成功了，不要驕傲，繼續(xù)努力，以便取得更大的成功;如果失敗了也不要?dú)怵H，總結(jié)失敗教訓(xùn)，爭取下次成功。不論怎樣，在工作和生活中要有“歸零”和“空杯”的心態(tài)，保持積極樂觀的態(tài)度，才能工作的更好，生活的更精彩。

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