機構改革自查報告范文
時光匆匆，一段時間的工作已經結束了，回看這段時間的工作，有驚喜，也存在著問題，非常值得我們做好總結和完成自查報告。自查報告怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編幫大家整理的機構改革自查報告范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
為進一步加快政府職能轉變，推動體制機制創(chuàng)新，落實區(qū)紀委《關于開展政府職能轉變和機構改革情況監(jiān)督檢查的通知》（X紀辦發(fā)〔20XX〕5號）的要求，我局對自身落實政府機構改革和職能轉變的情況，認真組織開展了自查工作報告。
一、組織領導
�。�1）加強學習，提高認識。召開全局干部職工大會，集中學習和深刻領會文件精神，切實提高對文件的理解和認識。
�。�2）加強領導，精心組織。為確保此次自查工作落到實處，成立了自查工作領導小組，明確責任，細化分工，形成了主要領導負總責，分管領導具體抓的工作局面。
�。�3）加強自查，不走形式。緊緊圍繞自查目標和內容，對照文件精神和要求，嚴格要求，求真務實，組織相關人員逐條逐項進行自查，不留死角，不走過場。
二、行政審批事項的.取消和下放，根據(jù)我局職能，我局沒有行政審批事項。
三、職能調整
堅持管理科學化、服務社會化的.方向，加強政府機關后勤管理的規(guī)范化、制度化建設，轉換機制，推動后勤服務化、市場化，促進聯(lián)合服務，逐步建立和完善與社會主義市場經濟體制和國民經濟發(fā)展水平相適應的政府機關后勤保障體制，提供優(yōu)質、高效的服務。嚴格按照“三定”規(guī)定完成機構組建、職能整合和人員編制劃轉工作。按照“三定”規(guī)定及區(qū)編辦批復行使職責、設置崗位和配備人員。局機關目前領導和內設科室領導職數(shù)配置均符合上級文件要求，無擅自增設內設機構、加掛牌子、提高機構規(guī)格、人員超編、超配領導職數(shù)和人員混編混崗等現(xiàn)象發(fā)生。
四、嚴格遵守組織人事紀律、八項規(guī)定和財經紀律
不存在超限額設置機構或變相增設機構等行為;不存在違規(guī)增加編制或突擊進人、超編進人、超職數(shù)配備干部、突擊提拔干部、突擊評定專業(yè)技術職稱等行為。依法依規(guī)處置經費資產，不存在借機構改革和職能轉變之機隱瞞、挪用資金或虛報、冒領資金等行為;不存在突擊花錢、巧立名目發(fā)放和私存私放錢物等行為;不存在揮霍公款相互宴請、收送紀念品或禮品等行為;不存在違規(guī)更換公務用車、辦公設備，漏報、瞞報、隱匿和違規(guī)處理國有資產等行為。嚴格執(zhí)行中央、省、市關于領導干部廉潔自律的各項規(guī)定。厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，嚴控一般性支出，繼續(xù)深化“三公經費”預算管理，大力推進節(jié)約型機關建設。
此次自查工作的開展，有利于完善制度機制、提高行政效率;進一步嚴明政治紀律、組織人事紀律和財經紀律，堅決糾正有令不行、有禁不止的問題，嚴肅查處違紀違法行為，保證政府機構改革和職能轉變工作順利進行。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，立即敦促整改，對于頂風違紀的，嚴肅查處，以優(yōu)良的作風和清正的環(huán)境，切實保障政府機構改革和職能轉變工作順利實施。
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