面試時怎么進行自我介紹
面試是我們進入職場的必經(jīng)環(huán)節(jié)，做好自我介紹能給面試官留下深刻影響，展現(xiàn)自己的長處。那么，怎么去自我介紹呢?下面是小編收集整理的面試時怎么進行自我介紹，希望能幫到你。
面試時怎么進行自我介紹
面試中，除了剛開始面試官給你要求的簡單的自我介紹外，面試官還要進行一系列的問題提問，這時都屬于自我介紹的范圍，你是否能對面試官的問題巧妙的回答呢?面試時怎么進行自我介紹呢?以下整理了常見的問題及解決辦法：
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。
5、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談?wù)勀銓μ鄣目捶?
回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司營業(yè)務(wù)，
如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什么?
回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋
面試策略
---踏入社會的第一步
畢業(yè)生走出校門，挑選夢想的行業(yè)之后，立即面對如何挑選就業(yè)應(yīng)征的職場服裝，如何通過握手等肢體語言給人留下好的印象，以及如何在眾多人員參加的會議室內(nèi)找到自己的最佳位置等許多細微的問題。盡管社會越來越強調(diào)心情主導(dǎo)的原則，但社會上的一些傳統(tǒng)概念，求職人還是必須首先適應(yīng)。
第一套西裝怎么買?
掌握基本色，搭配重品位。
雖然男裝時尚已經(jīng)轉(zhuǎn)變成心情主導(dǎo)的搭配原則，但是寬大的滑板褲、塞滿家當(dāng)?shù)男蓍e背包與酷炫的運動鞋，似乎留在校園里比較好。畢竟，學(xué)生時代的打扮方式，不容易給面試主管留下深刻的好印象。“佛要金裝，人要衣裝”，服裝還是展現(xiàn)專業(yè)能力之外個人職場禮儀的評分關(guān)鍵。
走出校門以前的學(xué)子，總是在自身學(xué)識技能上不斷投資;而投入職場前，服裝成了必須繼續(xù)付出的重要投資。一般而言，求職人應(yīng)考慮選擇的公司企業(yè)有沒有特殊的企業(yè)穿著文化。由于不同的行業(yè)領(lǐng)域都有不同的穿衣哲學(xué)，崇尚自由的公司或凡事嚴謹?shù)钠髽I(yè)，對旗下員工穿衣要求有很大的`區(qū)別。
雖然時尚的搭配原則有越來越隨意的趨勢，然而，對于老一輩高高在上的面試主管而言，心中多少存在著傳統(tǒng)職場的制式印象，你敢冒要他接受最新流行概念的風(fēng)險嗎?
一家英國服飾品牌的經(jīng)理謝先生就以自己面試員工的經(jīng)驗建議：太過夸張的流行服飾并不適合應(yīng)征影視業(yè)的男士。一套質(zhì)料不錯的西裝、襯衫、領(lǐng)帶同色系的搭配，整齊又適當(dāng)?shù)拇┲湍芡癸@專業(yè)氣質(zhì)，同時體現(xiàn)尊重公司的態(tài)度，贏得面試主管的好感。
然而行業(yè)不同，色調(diào)及剪裁也有差異，特別是求職人不免在講求時尚的市場環(huán)境里采購新衣，對流行感度的拿捏，會影響服裝色調(diào)及花紋的選擇方向。
通常，不同行業(yè)的人對流行變化的接受度不同。傳播、廣告、服飾業(yè)觀念自由開放，至于金融業(yè)、營建業(yè)、制造業(yè)則保守居多。
至于近年來熱門的咨詢、電子、通訊、網(wǎng)絡(luò)等行業(yè)，接受流行的程度應(yīng)是較自由的，只是對服裝的選擇搭配則呈現(xiàn)有趣的兩種極端。
這些行業(yè)的人一般都會自認為是走在時代尖端的人，他們一方面覺得穿衣不能太守舊過時，但為了應(yīng)付偶爾必須出席的正式場合，衣柜里也少不了正統(tǒng)的西裝組合，只是離開公眾場合之后，工作服裝又顯得十分隨便。
深藍、深灰，永不退出的流行。
對于可能是第一次穿著正式服裝的求職人而言，色系選擇上基于實用性原則，可以深藍色、深灰色等不會退出流行的基本色為優(yōu)先考慮，素面或直條紋花色則可依個人喜好作出選擇。
其中深藍是最中規(guī)中矩的選擇，近年仍然流行的灰色系西裝，也可以展現(xiàn)富有年輕活力的穿著風(fēng)貌，再加上白、藍或灰色襯衫，素面領(lǐng)帶，都能呈現(xiàn)個人的品位與專業(yè)形象。
款式方面，近年春夏幾乎以單排設(shè)計居多，三顆扣款式可展現(xiàn)修長的線條與青春朝氣，四顆扣的西裝則是較流行。
而希望既有時尚品位，又不至于過度時髦、流里流氣的年輕男士，打破西裝、襯衫、領(lǐng)帶的規(guī)則也是部分行業(yè)認可的穿衣法則。例如非傳統(tǒng)剪裁的西裝搭圓領(lǐng)恤衫或今夏流行的針織衫，對于應(yīng)征傳播、廣告的求職人而言，就特別有加分的效果。
金扣西上裝，可正式可休閑。
可能面試只穿一次，往后穿著機會不多的求職人，其實可以直接挑選一件可正式、可休閑的多用途的金扣西上裝，其特色是平日出席正式場合可搭配正統(tǒng)領(lǐng)帶，在正式的假日聚會若搭配休閑襯衫不打領(lǐng)帶，不僅表示對主人的尊重，又不會太過隨便。
特別是西服添置價格稍高時，一套西裝之外可考慮增加低單價的襯衫、領(lǐng)帶，以應(yīng)往后工作換洗需要。
挑選服裝時，衣長應(yīng)蓋過臀部，袖長以長及1/2手背最適宜，褲子長度應(yīng)達到鞋后跟底上方1～1.5公分處較佳。領(lǐng)帶打好的長度最好在皮帶頭部位。另外，求職人還要注意穿著禮儀，一般而言，襯衫的布料不宜太薄，以免內(nèi)衣透明而不雅觀，皮鞋、襪子則以能夠與西褲顏色相搭配為宜，千萬不要穿著白色襪子來搭配整套西裝。另外，襪子長度最好長及小腿肚，避免腿毛外露，讓整體的穿著功虧一簣。
-----知己知彼
求職前要充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個人發(fā)展目標(biāo)，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應(yīng)的應(yīng)聘策略。一個單位的狀況往往能從以下幾個方面進行分析：
1、 機構(gòu)的規(guī)模。大小機構(gòu)各有其優(yōu)點和缺點，要根據(jù)各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構(gòu)是否適合自己選擇。
2、 聲譽。該公司在行業(yè)內(nèi)外的聲譽對職員的事業(yè)非常重要。如果是一家規(guī)模宏大、聲譽良好的機構(gòu)，別人對你的評價自然會提高，對日后的發(fā)展極有幫助。
3、 發(fā)展?jié)摿�。通過側(cè)面了解該機構(gòu)以往的記錄和發(fā)展政策，大致推測它將來的發(fā)展。
4、 人員構(gòu)成。從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測你的實力在該機構(gòu)是否能得到重用和能否承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作。
5、 業(yè)務(wù)范圍。有實力的單位業(yè)務(wù)范圍較廣，職工有多個不同部門的鍛煉機會，有利于成長。
6、 硬件設(shè)施。從辦公樓(廠房)、設(shè)備、辦公條件等方面可以粗略地認識該機構(gòu)是否具備一定實力。
7、 工作性質(zhì)。以自身發(fā)展而非報酬為主要目標(biāo)的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
8、 崗位培訓(xùn)。從一個機構(gòu)的崗位培訓(xùn)政策可以判斷出該機構(gòu)是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。
9、 晉升機會。該機構(gòu)的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理。如果埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利于員工上進的，也表明這家機構(gòu)不值得選擇。
10、 福利待遇。包括工資、獎金、勞動保護、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險情況等，這關(guān)系到免除后顧之憂全身心創(chuàng)業(yè)的問題。
-----掌握求職時機
選擇最佳求職時機，有利于提高求職的成功率。
一年之中元旦前后比較有利，因為這時正要安排下一年度的工作，包括人員的調(diào)整。
一月之中，最好是上旬或中旬。在下旬，機構(gòu)一般會忙于安排下月工作計劃，比較繁忙。
一周之中，最好是周一、周二，即使當(dāng)時無法接待，也可考慮安排在后幾天，切忌不要在周末登門求職，因為主管或許在周末安排有其他活動，此時去求職容易讓人厭煩。
一天之中，自然是上午最好，上班后的一兩小時為最佳，此時有利于安排時間。下午人的精神狀態(tài)不佳，而且有當(dāng)天的收尾工作和第二天的工作安排，比較緊張。
----面試禁忌
(1)面試前不要喝酒，喝酒會使人腦筋反應(yīng)遲鈍，貪杯會使人喪失理智。
(2)面試時不要嚼口香糖。邊談話邊嚼口香糖，會給人留下一副吊兒郎當(dāng)、漫不經(jīng)心的印象，讓考官覺得你對待面試不嚴肅認真，而且嚼口香糖時說話不利索。
(3)面試時不要抽煙。如果考官請你抽煙，即使你是吸煙者也應(yīng)說聲"謝謝"，然后禮貌地拒絕，不抽為好。因為抽煙會影響考官的注意力，而且你在回答問題過程中，可能因抽煙而中斷說話，會給人留下不好印象。
(4)不要攀龍附鳳。如果你的親朋之中有些是權(quán)貴或名人，別自作聰明地把這些人都搬出來壯大聲勢。即使考官問及，也只可作輕描淡寫的簡短介紹。否則有時會適得其反，讓人以為你沒有什么真本事。
(5)不要開玩笑，切忌插科打諢。面試時能恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)幽默感當(dāng)然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好老老實實地回答問題，否則會給別人留下一個輕浮的印象。
----面試攻略：主動出擊
無論你是一個多么高明的求職老手，對于自己"鐘情"單位的面試，雖表面能從容不迫、侃侃而答，但內(nèi)心仍是步步為營、小心謹慎。其實，只要掌握一些看似微不足道的"細節(jié)"，你就能瀟灑自如，維持面試的良好氣氛。
善于打破沉默
面試開始時，應(yīng)試者不善"破冰"(英文直譯即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
保持積極應(yīng)答狀態(tài)
面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。比如面試官問：你為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學(xué)到了許多，也成熟了很多。
善于向面試官提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官的談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。
勿與面試官過分"套近乎"
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
面試結(jié)束巧妙收場
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次、手足無措。其實，面試結(jié)束時，應(yīng)試者不妨表達您對應(yīng)聘職位的理解，充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。
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