怎么做面試自我介紹
又到畢業(yè)季，找工作、面試成為了頭等大事。接下來小編為你帶來怎么做面試自我介紹，希望對你有幫助。
準(zhǔn)備工作沒做好，面試時一問三不知；過程中太過緊張，導(dǎo)致沒有表現(xiàn)好；回家等通知之后就沒有了下文……你有沒有經(jīng)歷過這些絕望？
沒關(guān)系，對于社會經(jīng)驗還不夠的人來說這一切太正常了。等到你漸漸有了工作經(jīng)驗和能力之后，你會發(fā)現(xiàn)，平時忙于工作的你……也還是會在面試環(huán)節(jié)里栽不少跟頭。
學(xué)會面試不僅是應(yīng)屆生需要掌握的技巧，也是很多職場人士需要鍛煉的職場技能，畢竟這關(guān)系到自己職業(yè)的選擇和發(fā)展。
今天的M周刊，小編就從面試的前期準(zhǔn)備、面試的話術(shù)以及面試后如何得到反饋三方面來教你如何成為一個出色的“面霸”。
No.1面試前的準(zhǔn)備
如果你接到面試通知，讓你第二天10點去面試，在這一天的時間里，你會做些什么？
1查閱基本資料
通常正規(guī)企業(yè)通知面試的形式都是，先電話通知，再發(fā)郵件或短信，告訴你一些簡單的注意事項、公司資料等。接到通知后，你需要先了解以下信息：
�、倜嬖嚂r間/地點（提前查好出行路線）②公司名稱/崗位名稱（這個不需要強(qiáng)調(diào)了吧）③聯(lián)系人信息（如果遲到，要提前打電話道歉）④面試官是誰（HR還是直線經(jīng)理，關(guān)系到有幾輪面試）⑤需要準(zhǔn)備什么材料（簡歷、學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件等資料）⑥針對面試崗位，需要額外準(zhǔn)備什么材料（比如設(shè)計崗位就需要攜帶設(shè)計作品等）
2準(zhǔn)備一份個人作品
針對你應(yīng)聘的崗位，一定要準(zhǔn)備一份符合崗位需求的個人作品，這是展現(xiàn)你個人能力的最直接方法。比如你應(yīng)聘的是互聯(lián)網(wǎng)運營崗位，那么一份全面、真實的運營策劃方案就足夠打動面試官了。
如果對方是你夢寐以求的公司，你對它有足夠的研究和了解，也不妨利用這一天的空閑時間，根據(jù)對應(yīng)的職位要求和公司情況，草擬一份工作計劃，讓人家知道你上任之后下一步的工作思路。這不僅能展現(xiàn)你的工作能力，更能體現(xiàn)誠意，基本上能夠讓90%的面試官眼前一亮。
小編就有個朋友，洋洋灑灑寫了2000字工作計劃書，挑出了面試公司運營中存在的問題并給出了自己的解決方案，結(jié)果面試經(jīng)理當(dāng)場就感嘆“小伙子比我都認(rèn)真啊�！保ㄕ娴牟皇嵌巫樱。�
No.2面試中的話術(shù)
經(jīng)過充分的準(zhǔn)備，你來到了心儀的公司進(jìn)行面試，面試官坐在你面前，面對提問，你的腦袋卻是懵懵的，一緊張什么都忘了。
如果你也有這個情況，可以在面試官提問后，用疑問句把問題再陳述一遍，“……，你是想問這個問題嗎？”趁這個時間整理一下自己的情緒和思路，再作回答。
也可以提前準(zhǔn)備一些面試中常見的問題答案，然后把關(guān)鍵詞寫在紙上，隨時復(fù)習(xí)。以下幾個面試中經(jīng)常被提到的問題，小巴已經(jīng)把模板給你準(zhǔn)備好了。
1自我介紹
自我介紹是給對方留下深刻第一印象的重要一步，所以也有人說面試最開始的五分鐘一定要發(fā)揮好，在此之前你要注意兩點：
�、袤w態(tài)面貌：坐姿端正、眼神專注、面帶微笑；
�、诒硎稣Z氣：條理清晰、沉著冷靜、自信大方。
一個好的自我介紹，能讓面試官全面地了解你。如果你是非應(yīng)屆生，你可以這樣說：面試官好，我是xx，畢業(yè)于xx大學(xué)，主修xx專業(yè)。曾先后任職于xx、xx這幾家公司，在最后的xx中擔(dān)任xx的崗位，曾負(fù)責(zé)/參與過xx、xx等xx級別的項目，并取得了xxx的成績。在公司中曾獲得xx等榮譽(yù)/獎項。現(xiàn)在應(yīng)聘貴公司xx崗位，希望能得到這個寶貴的機(jī)會，非常感謝！如果你是應(yīng)屆生，你可以這樣說：面試官好，我是xx，xx大學(xué)xx屆的學(xué)生，專業(yè)是xx。之前在xx公司的xx崗位上實習(xí)過，負(fù)責(zé)xx方面的工作內(nèi)容。我還在校級/市級/省級（哪個最牛說哪個）xx比賽中憑借xx課題奪得過xx的獎項……等。
2當(dāng)面試官問“你最大的缺點是什么”
“我最大的缺點就是工作太拼，不能平衡工作和生活”
�。ㄗ兿嗫渥约汗室庥懬�，你以為面試官傻嗎？）
“我最大的缺點是情商不夠，不太會察言觀色”
�。ㄌ珜嵳\了！）
面對這道題，只需八字箴言：往高處說，往遠(yuǎn)處說。
往高處說：就是挑一個與你目前所在層次相隔較遠(yuǎn)的能力缺陷來說。
比如如果你應(yīng)聘的是普通職位，你可以說自己戰(zhàn)略思維不夠，而這其實是管理層才需要的能力。
往遠(yuǎn)處說：找一個與你本職工作相隔較遠(yuǎn)的專業(yè)能力缺陷來說。
比如你可以說：“工作幾年以來，我一直在XX領(lǐng)域縱深發(fā)展，對行業(yè)知識、業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)的學(xué)習(xí)還不夠，所以我已經(jīng)報考了某項從業(yè)資格來彌補(bǔ)這個不足。”
把這兩個話術(shù)結(jié)合，第一句的'立足點是你的缺點和不足，而第二句又說出了自己的改變和進(jìn)步，巧妙地把關(guān)注點從缺點引開了。
3當(dāng)面試官問“你有什么問題要問嗎”
當(dāng)面試官問到這個問題的時候說明面試差不多該結(jié)束了，不過你也不能掉以輕心，這個問題可能決定了面試官對你的最終印象。
而且你要知道，面試不僅僅是被選擇，也是一個選擇的過程，因此你要想好自己最關(guān)注的問題，并且了解到真相。
按照目的的不同，可以往這三個方向回答：
①如果這是你十分心儀的公司，那你的目的就是求職成功，所以你一定要考慮對方的需求，讓對方感受到你的誠意：“部門/公司期望我的加入帶來哪些改變？”②如果你更關(guān)注的是這家公司是否真的有培訓(xùn)進(jìn)修的機(jī)會：“請問部門里為員工進(jìn)行過哪些培訓(xùn)？”“請問之前給員工報銷過哪些學(xué)費？”“請問公司之前有多少人去過總部學(xué)習(xí)？”③如果你想盡快知道面試結(jié)果：“您覺得這份工作所需的能力，我還有哪些不具備的？”通過面試官對這個問題的答案，你可以估算出自己得到這個offer的勝算有多大；如果面試官的反饋帶著懷疑，你還有機(jī)會彌補(bǔ)：“您可能覺得我沒有表現(xiàn)出XX能力，其實我……”，然后趕緊拿出你的補(bǔ)充資料。
當(dāng)然，面試中還有諸如“相比其他人你有哪些優(yōu)勢”“說說你的具體項目經(jīng)歷”等問題，這類都是加分題，如實回答就足夠了。
有一說一有二說二，面試官想知道的是你的簡歷是否真實，其次看你的溝通能力，而你獲得的成績高低其實并沒有那么重要。
No.3面試后如快速獲得反饋
面試官問了你期望薪資、到崗時間，甚至還夸你不錯，回去等通知吧，然后就沒有然后了……你是不是百思不得其解？
原因有很多，比如：對方企業(yè)招聘需求不急；企業(yè)內(nèi)部流程長；找到了比你更合適的候選人等等。
你明明與面試官聊得不錯，溝通很開心，卻還是沒能拿到offer，怎么回事？其實這是面試官高度職業(yè)化的表現(xiàn)，一個老成的面試官是不會把面試反饋直接寫在臉上的。
如果你想盡快得到面試反饋：
耐心等待3個工作日，看是否有offer通知，如果沒有的話，可以給HR發(fā)郵件感謝其安排面試，然后委婉地向HR詢問結(jié)果。這封郵件要包含你的姓名、應(yīng)聘崗位、在哪天面試、公司承諾什么時候公布面試結(jié)果，一定要簡潔明了地將這些信息表述清楚，考慮到HR平時工作繁忙，只有一眼就能看出內(nèi)容的郵件才值得他回復(fù)。要注意的是，如果HR在一天內(nèi)沒有回復(fù)，那基本上就說明沒戲了，你可以一邊等通知一邊準(zhǔn)備其他面試。
除此之外，推薦一些不錯的網(wǎng)站和渠道，可以查詢公司信息以及招聘信息：
公司情況：企查查、天眼查、同花順（看財報股票）快播、巨潮資訊網(wǎng)（下載上市公司年報、招股書）面試方式：、應(yīng)屆生求職網(wǎng)一鍵投遞：白熊求職助手專注互聯(lián)網(wǎng)招聘：拉勾網(wǎng)、SocialBeta其他招聘網(wǎng)站：智聯(lián)、中華英才、前程無憂、大街最重要的：企業(yè)招聘其他途徑：LinkedIn、招聘群等社交工具
最后小編送大家一句雞湯：
Fail to prepare =Prepared to fail.
機(jī)會總是給有準(zhǔn)備的人的。祝大家都找到好工作。
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