如何自我介紹讓面試官更好認(rèn)識(shí)自己
在面試新員工的時(shí)候,自我介紹經(jīng)常作為開(kāi)門(mén)炮出現(xiàn),通過(guò)簡(jiǎn)單的自我介紹,能否讓面試官更好更全面的認(rèn)識(shí)應(yīng)征者呢?答案是肯定的,面試官可以從下面的幾個(gè)方面來(lái)全面了解一個(gè)應(yīng)征者的真實(shí)內(nèi)心:
一、個(gè)性特征喜歡擺事實(shí),然后講道理的人是比較務(wù)實(shí)的,而如果用一段詩(shī)歌開(kāi)頭的人,通常是感情豐富,但是比較理想化的應(yīng)聘者,喜歡開(kāi)玩笑的'人具備較強(qiáng)的創(chuàng)意能力,但是可能比較玩世不恭。
二、智力水平智力水平比較高的人,邏輯能力和概括能力較強(qiáng),能分階段,分層次表現(xiàn)自己,并能用一些高度概括的語(yǔ)言來(lái)描述自己的特征。
三、肢體語(yǔ)言會(huì)用眼神交流的應(yīng)征者,社交意識(shí)強(qiáng)烈。面對(duì)冷臉始終保持微笑的,積極主動(dòng),有主見(jiàn)。聲音沉穩(wěn)音量大的人,自信穩(wěn)健,語(yǔ)速快條理清楚的人聰明,音量飄忽不定的人可能是在說(shuō)謊,出現(xiàn)緊張或者失誤的申請(qǐng)可以遇見(jiàn)他以后遭遇壓力時(shí)的反應(yīng)。
四、工作與生活如果應(yīng)征者只介紹自己的工作,說(shuō)明對(duì)方可能是一個(gè)事業(yè)型的人,個(gè)人生活比較單調(diào),個(gè)性比較乏味。當(dāng)然也不排除為了表現(xiàn)自己而忽略了其他。
五、業(yè)余愛(ài)好如果一個(gè)人喜歡足球,并以隊(duì)長(zhǎng)的身份帶領(lǐng)球隊(duì)取得過(guò)優(yōu)秀的成績(jī),那么他在人際關(guān)系上可能具備良好的能力,反之,如果一個(gè)人喜歡的是看書(shū)這類(lèi)單獨(dú)的愛(ài)好,那么他的組織協(xié)調(diào)能力值得重新審視。
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