個體自我評價的形成
自我評價并不是天生的,它是個體在自己的實踐中伴隨著角色化的過程逐漸形成的。當個體能夠把自己從周圍環境中分化出來以后,個體就在與周圍人們的相互作用中,接受著人們的評價,觀察著自己的行為,并懂得哪些是對的,哪些是錯的,對的在實踐中不斷地得到了強化,錯的也在與人們的相互作用中逐步得到了糾正,于是個體在實踐中逐漸學會了自我評價。
個體自我評價的形成主要包括以下幾個方面:
1、根據他人對自己的態度來估計自己。個人對自己的評價往往以別人對自己的評價為參照。例如,一個人的工作很出色,經常受到他人的贊揚,尤其是受到了他尊敬的人的表揚,從而獲得自信心;相反,如果他在工作中經常失敗,因此受到別人的不滿和批評,長此以往,他就會缺乏信心,看不到自己的力量。美國心理學家柯里認為,別人對自己的態度是自我評價的“一面鏡子”。一個人總是處在一定的社會關系中,通過與他人相處,從他人對自己的評價中,看到自己的形象,這種自我形象,便構成了自我評價的基礎。
2、通過與他人的類比來估計自己。馬克思說:“人類起初是以別人來反映自己的,名叫彼得的人把自己當作人,只是由于他把名叫保羅的人看作和自己相同!豹q如張三認識自己是通過了解李四以后才認識自己的。這就是說,個體對自己的評價是通過與社會上和自己地位、條件相類似的人的比較獲得的。一個人自我評價的高低,不是孤立地進行的,總是把自己與他相似的人加以比較之后作出的。正如評價一個人100米速度的快慢,不單單是看他自己跑了多少秒,更主要的是通過與別人的比賽決定的。同樣道理,一個管理者判斷自己領導的`優劣和成敗,也應該同自己條件和能力相當的管理者的比較來衡量。美國心理學家弗斯汀格將這種現象稱為 “社會比較過程”。 應聘自我介紹
3、通過對個人的自我觀察和心理分析來實現自我評價。前面已經提到,個人的自我評價常常是根據他人對自己的評價與態度來估價自己,與此同時,個人也對自己的行為表現和心理活動進行著觀察和分析,因為自我評價不等于他人評價的反映,也不完全是以他人評價為依據,而是通過自我觀察、自我分析獨立完成的。一個能夠正確對待自己的人,不會因為別人的過高評價而沾沾自喜,也不會因為別人不切合實際的指責而垂頭喪氣。有時一個人的自我評價也會帶有文飾性,或怕別人的取笑,故作謙虛,或怕別人輕視,故作姿態,或出于某種虛榮心,矯揉造作,粉飾自己等等?傊粋人的自我評價要受到多方面的影響,其中主要要受到個人的認識水平、價值觀念、個人抱負等方面的制約。所以,人們的自我評價常常帶有主觀性。
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