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自我評價應注意的幾個問題
在生活、工作和學習中，我們都可能會使用到自我評價，自我評價在很大程度上還會自我督促，促使我們維持自我的一致性。相信寫自我評價是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編精心整理的自我評價應注意的幾個問題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
自我評價應該要注意哪幾個問題呢？
1.不要不要隨意寫一些自己不具備的特質。
很多同學再寫自我評價的時候會寫自己：謹慎，做事仔細，這可以，但是一定不能在簡歷中出現那些“小馬虎”才犯的錯誤，比如：錯別字，缺字，多字，語句不通順，排版錯亂，字體不一，不留聯系方式等等。
這些看起來有些“低級”的錯誤，其實是HR每天都一定會看到的，大家一定要引起重視，不要再犯。
你可以適當的夸夸自己，但是剛夸獎自己這方面很好，就犯相應的錯誤，那HR會怎么想呢？
2.不要說一些特別虛的話，“吃苦耐勞”“的領導能力和溝通能力，優秀的協調能力和應變能力，富有團隊精神�！钡鹊�。假期做過促銷員就說自己吃苦耐勞？當過班長就具備的領導能力？敢說自己具備領導能力的人有幾個？
不管是說話還是做事，都要踏踏實實的，這才是企業希望找到的好員工。
3.不要把簡歷中的各種經歷在自我評價中全部重復一遍，有的同學自我評價從小學開始，到大學結束，各種獎勵說了一遍，問題是，小學的小紅花能說明你適合某個職位嗎？誰長這么大還能沒點“光榮歷史”啊，不要讓HR跟著你回顧一遍，最好得出你小時候明顯比現在優秀這樣一個結論，對吧。
“自我評價”應包含三個核心要素：你的專業優勢、工作經驗以及潛在能力。
1、我會做什么（優勢）
識別并強調你的專業優勢。這可能包括你的學歷背景、專業技能、職稱、資格證書或任何其他能夠體現你專業素養的要素。
2、我做過什么（經驗）
簡要概述你的職業經歷。對于非應屆畢業生，你的工作經驗尤為重要；而對于應屆畢業生，實習經歷和校園活動同樣能體現你的實戰能力。
3、我能做什么（能力）
避免使用泛泛而談的描述，如“認真負責”或“團隊合作精神”。
相反，應該用具體的數據或案例來支撐你的能力描述，如“成功組織過規模的活動，獲得過‘XX年度優秀團隊獎’”。
寫作要點
客觀性：保持語言的客觀性，避免夸大其詞。
簡練性：用簡潔的語言傳達信息，避免冗長的敘述。
數據支撐：用數據和案例來支撐你的陳述，這會讓你的自我評價更具說服力。
正確示范：
擁有XXX大學XX專業研究生學位，具備3年的項目經理經驗。熟悉XXX行業，掌握豐富的市場資源。在項目管理和商務談判方面表現卓越，曾成功管理XXX項目和XXX項目，實現產值XXX萬，盈利XXX萬。熟練運用Office軟件，包括撰寫項目方案、總結和公函等。
錯誤示范：
我是一個性格開朗、細心、一絲不茍的人，能夠吃苦耐勞，腳踏實地，具有強烈的責任心。我擅長團隊合作，同時具備獨立工作能力，思維活躍。熟練使用Windows Office Word、Excel等軟件，具有良好的溝通和談判技巧，具備團隊協作精神，責任心強，人品端正，具備一定的文件管理能力。
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