鄉鎮人武部工作的自我總結

鄉鎮人武部工作的自我總結范例

　　一年以來，在鎮黨委、政府和上級軍事機關領導下，鎮人武部根據xx鎮人武部工作安排計劃，結合本鎮實際情況，堅持以黨的“xx大”精神和新時期軍事戰略方針為指導，與時俱進，開拓創新，高質量地完成了各項民兵預備役工作，著重做了以下幾個方面工作，現作自我總結如下：

　　一、嚴格黨管武裝各項制度，認真做好各項工作的貫徹落實。 黨管武裝是我黨我軍一貫堅持的優良傳統，更是一項維護國家長治久安的重要原則。為切實做好各項工作，人武部注重做請示匯報工作，凡人武系統有重要工作，都會及時向黨委、政府及時報告。對于那些需要黨委、政府投入大量經費或拍板的重大工作，提請黨委會專門開會加以討論，不斷增強武裝工作在鄉鎮工作中的地位和作用，確保武裝工作的制度落實。

　　二、規范隊伍建設，確保隊伍“召之即來、來之能戰”。 國防后備力量是國防力量體系的重要組成部分，其作用突出體現于戰爭的預備性。為此，后備力量的政治和軍事素質就顯得尤為重要。鎮人武部非常重視自身建設，積極參加上級軍事機關的各類專武干部集訓。今年4月8日，鎮武裝部挑選兩名基干民兵參加了市武裝部組織的“民兵軍事三項”競賽工作，在民兵訓練基地射擊場進行了投彈和射擊考核；4月13日---4月15日，鎮武裝部組織了24名民兵干部和森林防火分隊在民兵訓練基地參加森林防火分隊集訓，通過理論學習、軍事基礎訓練、防火知識學習訓練及防火演練，進一步提高了我鎮森林防火成員的素質和應急能力。

　　三、認真做好民兵整組工作、扎實整頓民兵隊伍 。 在年初民兵組織整頓工作中，我們認真領會整組工作精神，嚴格執行整組工作要求，對全鎮基干民兵的年齡、整治面貌、文化程度等具體情況做了一次全面的調研，調研后發現，基干民兵組織中超齡、文化程度低的現象較為普遍，長期不在位的情況較為突出。針對基干民兵組織中存在的問題，我們及時將已不符合條件的隊員轉出隊伍，把文化程度高、有一技之長、能夠在位的優秀年輕民兵轉入基干民兵隊伍，出入轉隊率嚴格控制在20%，即保證了基干民兵隊伍的穩定性，又為其注入了新鮮血液。整組后，整個基干民兵隊伍朝氣蓬勃，充滿戰斗力，能夠滿足新時期戰備勤務的要求。通過整組，我鎮現有民兵總數2485人，其中基干民兵248人，普通民兵2237人。民兵建制為1個營17個連和2個應急分隊，其中基干民兵1個連、6個排、18個班；民兵偽裝分隊建有一個排和5個班共計57人；八二迫擊炮分隊建有一個排和6個班共計60人；普通民兵16個連，2426人，114個排。退伍軍人預備役109人。

　　四、參與參建和維穩，強化鎮民兵應急分隊，充分發揮民兵“突擊隊”作用。 鎮人武部注重加強對各村民兵連長進行政治教育，業務學習和培訓；提高了他們的素質和應付處置突發事件的能力。今年3月，為迎接省縣域經濟工作會議召開，鎮武裝部組織了34名民兵干部和民兵在木店工業園商業街進行了環境整治和清理，較好地保證了現場環境的干凈、整潔。今年6月，宜昌市“三運會”在當陽舉行，為確保開幕式順利進行，鎮武裝部組織了20名民兵，配合公安干警，維護外圍秩序，較好地完成了安保工作。

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