農機人才工作的自我總結

農機人才工作的自我總結

　　今年，我局認真貫徹區委關于加強人才工作的一系列部署，緊緊圍繞"人才強區"戰略，全面加強農機人才隊伍建設，形成了"選拔與培養并舉、管理與服務并重"的人才工作新局面，推進了我區農業機械化的全面發展，促進了濱海新區的開發開放，服務于社會主義新農村建設。下面將我局人才工作情況作自我總結如下：

　　一、健全組織，加強對人才工作的領導。 為確保對人才工作的正確領導，形成人才工作的合力，今年我局黨總支對人才工作非常重視，并及時成立了人才工作領導小組，由局黨總支的書記XXX同志任組長，副局長XXX、黨總支委員XXX為成員。切實加強對農機系統人才工作的統籌規劃、綜合協調和督促檢查。在此基礎上，局黨總支堅持不定期專項研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究、解決人才培養、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。

　　二、啟動激勵機制，做到人盡其才、才盡其用。

　　2012年10月，我局在機關范圍內大膽提拔使用中青年人才，充實領導崗位，加快農機隊伍專業化建設，局領導建議推薦兩名優秀人才擔任副處級領導，一名同志充實了局領導班子，現已由區委組織部任命為農機局副局長；一名現已考上漢濱投資公司副經理。同時先調整了兩個科室的領導，將2名能力強、素質好的中青年干部調整到重要中層領導崗位，完善了中層領導班子，為農機事業再創輝煌打下了堅實的組織基礎。

　　三、優化環境，搭建平臺，鼓勵人才才智的發揮。

　　我們本著尊重知識、尊重人才的原則，堅持物質激勵與成就激勵、精神激勵相結合，真誠關心農機科技人才的工作和政治上的進步。我局領導班子為各科室配備了電腦辦公硬件設施，實現了農機技術數據計算機管理。為了激勵農機科技人員，局領導班子還制定了撰寫科技論文獎勵制度，如果科技人員在國家級報刊雜志上刊登一篇論文獎勵500元，在市級報刊雜志上刊登一篇論文獎勵300元。在政治上關心科技干部，農機局領導在特殊節日主動對農機人才進行走訪，平時找人才談心，竭力幫助他們解決工作生活中的困難，保護他們的積極性和創造精神。我們以務實的工作態度和方法，為農機人才在一個舒適、和諧的環境中工作。

　　四、強化教育培訓，提高人才隊伍素質。 為了不斷提高人才隊伍的整體素質。我局結合現有各類優秀人才不多、引進相對困難這一實際，加大了自身選拔、培養的力度，大力培養各類人才隊伍。確立了各類人才的后備隊伍，堅持重點崗位人才重點培養，優秀人才優先培養，緊缺人才抓緊培養的原則，按照管理權限和職責，采取切實措施，大批培訓干部，強化人才教育培養工作，不斷提高現有人才的整體素質。首先，有針對性、有計劃、有目的地利用各種專業培訓班，根據不同特點人才進行培訓。全年共參加市農機局舉辦各類專業培訓班3期，6人次；區政工、法制、會計培訓班4期，8人次。其次，還不斷加強對專業技術人才的培訓力度，開展新老專業技術人員互幫互學活動，做到知識觀念常更新、技術水平常提高。第三，通過學歷教育，提高人才基本素質。今年有3名中青年干部，參加了本科（專）學歷的學習，局領導為其提供了學習時間，保證中青年干部安心學習。

　　五、存在問題 在肯定成績的時候，必須充分地認識到存在的不足和問題，按照"三個代表"要求和科學發展的要求，我農機人才隊伍斷檔，現有科技人才年齡偏大，僅有四名中級農機專業技術人員，均在50歲以上，任職時間在10年以上，由于結構比例的限制，至今不能晉升，而市農機系統和其它區縣的同類人員均已晉升為高級工程師或研究員，導致這些人才情緒低落，對技術工作缺乏熱心，工作不安心，覺得往前無奔頭，難以留人拴住人心，造成高層次人才緊缺，影響了我區農機化事業的發展。

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