第一學期語文學科教研組工作總結

第一學期語文學科教研組工作總結范文

　　總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它能使我們及時找出錯誤并改正，因此我們要做好歸納，寫好總結。總結怎么寫才不會流于形式呢？下面是小編幫大家整理的第一學期語文學科教研組工作總結范文，希望對大家有所幫助。

　　本學期，校語文教研組在領導和全體語文教師的大力支持下，圓滿地完成了教科研任務，并努力開創出校語文教研活動的新局面。

　　一、立足課堂，注重實踐，讓教研活動為課堂教學服務。

　　外國的一位教育家曾經說過，讓教師成為研究者。這種研究者的研究不是高屋建瓴，不是坐在辦公室中的想當然，更不是從理論推出理論的研究方式。教育者本身的特殊注定了教師研究方式的特殊�？梢哉f，教師的教學研究是實踐經驗的展開，是為更好地實踐服務的。它必須以課堂教學作為實驗基地，必須以學生作為實驗對象，進行實實在在地研究。教研活動只是這種研究活動的一種組織性行為，能夠通過這種活動使教師們在一起，共享教育資源，交流教學經驗，更新教學理念，在教育教學技能以及學科素養方面獲得更大的提高。因此，本學期教研活動中的教師教授研討課，不提倡試教，不事先進行刻意地準備，力求展現平時上課的真實感。真實的課堂最能看出一個教師的真實業務水平，同時，也最能使我們獲得更大的思想啟迪。我們不是生活在開課中，我們是向教學要質量，是在為學生的全面發展工作著。教研活動也正是抱著這樣的目的，不弄虛作假，不搞形式，力求能夠根據山區地域及生源的實際，在平時課堂實踐中上出有質量、高效率的課。

　　二、加強學習，更新觀念，努力形成學習型教研新風。

　　幾年來，我們經常有一句話掛在嘴邊：要給學生一杯水，自己先要有一桶水。后來，又有人認為，一桶水豈能解決？古人不是說為有源頭活水來嗎？要有源源不斷地水流才能左右逢源、應對自如。也許，這只是揭示了教師需要具備豐足的學科知識而已。其實，這些年教師更多的學習時間還落在了教學方式和理論更新上。全國涌現出很多優秀的特級教師，這些特級教師都是從課堂教學中“真刀實槍”地干出來的。他們的教學方式有時候會使我們茅塞頓開。教學理論，有的是前人教育教學經驗的總結，有的是科學方法的推斷。經驗表明，學習特級教師的課堂教學方式，讀有關理論的書能夠提高教師的工作效率。教研活動，是追求課堂效率的活動，很自然地牽涉到教學方式和教育教學理論的學習。這幾年，無論是國內也好，還是國外也好，教學方式和理論觀念的更新很快。但不管是怎樣更新的，我們都要立足實際，尋求更科學的教學方式，讓教師在形式上崇尚自然，在理論上學有所得。而這也是教研活動的職能之一。這學期，我們組織了觀看特級教師支玉恒等老師課堂教學錄像的活動。通過看錄像，教師們領悟到了：上課其實是一件很輕松的事，它是一種生活，是一項充滿情趣，又是富有生機的活動。另外，我們又組織了多次的理論學習，讓教師在思想認識和理論水平上都能獲得提升。理論的學習，如果不進行消化、吸收，則理論也不過是紙上談兵。因此，我們要求組內教師學以致用，不斷反思自己的教學行為，能夠在行動上融合理論、深化理論。

　　三、人人參與，全員提高，為過渡到“主題化”教研作好準備。

　　不管是市教育局提出的要創建學習型的教育組織也好，還是以前我們自己自發形成的學習行為也好，在當今信息社會中，教師的再學習已經是舉世公認必須做的。因為，教師是信息社會前面的排頭兵，他們的發展直接關系到祖國未來的成長。近幾年，教育界提出了既經濟實惠又不誤工時的“校本培訓”理念。教研活動正是“校本培訓”其中的一個重要組成部分之一。因此，我們教研活動的立足點在人人參與，全員提高，不讓一位教師落下。這學期，我們組織了XX等8位青年語文教師開出校教研活動研討課，另外有XX等兩位教師開出了兩節山區海島骨干教師匯報課，XX等老師開出2節市級新課程教學展示課，開課覆蓋面達到52%以上，平均每次活動出勤率達到93%以上。在活動中，開課的教師積極準備，主動承擔任務，虛心聽取建議；評課的教師們踴躍發言，不偽飾、不做作，真心地幫助開課者。同時，很多比如備課等現實中存在的問題也引起了與會教師的積極思考。在平時，各年級段內同教材的教師還經常開展互聽互評互研活動，特別是二、三年級段老師搞得相當好；新上崗的青年教師也經常真誠地向有經驗的教師請教，認真地記教學日記，從而形成了良好的教科研氛圍。事物的發展都有一個方向性，教研活動的開展也必須遵循這種科學的規律。教研活動的“主題化”正是這種方向性的實際體現。本學期語文教師積極的教研態度，良好的教研風氣，為接下來活動的“主題化”打下了堅實的基礎。

　　四、存在問題及不足

　　當然，任何事物都不可能十全十美的。本學期的教研活動也自然地存在著這樣那樣的不足。這些不足極有待于進一步完善和解決。

　　1、教研經費的短缺使很多活動不能開展，也使教師失去了很多外出學習機會，削弱了部分教師的積極性。

　　2、教師受到各方面的壓力日益增大，工作繁忙，限制了教研活動的開展。

　　3、教研活動需要強有力的教科研機構的支撐，需要真正的“源頭活水”。應聘請上級教研部門擔任顧問，使教研活動煥發出更強的生命之光。

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