防暑降溫工作總結

防暑降溫工作總結范文11篇

　　總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，通過它可以全面地、系統地了解以往的學習和工作情況，我想我們需要寫一份總結了吧�？偨Y怎么寫才能發揮它的作用呢？下面是小編精心整理的防暑降溫工作總結范文，歡迎大家分享。

防暑降溫工作總結范文1

　　根據上級集團工會關于轉發〈上海市總工會關于認真做好夏季勞動保護防暑降溫工作的通知〉的要求，公司工會積極配合行政，認真貫徹落實相關工作，現將主要工作匯報如下：

　　1、組織落實 明確職責

　　按照公司要求，成立由工會會同人事、拓展、營運及地區等部門相關人員組成的工作小組，負體負責夏季勞動保護防暑降溫工作，并通過專題會議明確各部門任務，落實責任，切實把夏季勞動保護防暑降溫工作落實到每個部門、每個地區、每個門店，切實維護廣大職工的安全與健康。

　　2、專題研究 制訂措施

　　公司工會督促與配合行政，按照上海市總工會《關于夏季勞動保護防暑降溫工作》的`通知精神，結合公司的實際情況，研究制訂防暑降溫實施計劃，并協助共同推進，落實高溫期間發放防暑降溫清涼飲料費每人400元、室外工作的督導、清洗工、返品處理工、POS維護員、駕駛員、倉庫保管員等特殊崗位，采取錯時上班，每人補貼800元，今年發放高溫津貼約110萬元。

　　３、傳宣動員 增強意識

　　公司工會召開工會干事會議，傳達集團工會《關于認真做好夏季勞動保護防暑降溫工作》的通知精神，組織學習與討論，部署防暑降溫工作，并通過座談會、溝通會、公司報紙等形式多樣的勞動安全衛生和暑期保健宣傳教育活動，增強職工安全意識和自我保護意識。

　　4、組織巡視 督促到位

　　公司工會定期組織工會干事和職工代表對一線門店、駕駛班安全巡視，重點檢查門店防暑降溫設備設施運轉是否正常、相關措施是否到位，發生的問題是否得到及時解決，召開部門溝通協調會，對存在的問題責成相關職能部門做好整改措施計劃，并組織跟蹤與督促，確保項目、整改工作及時到位。

　　5、組織慰問 關心員工

　　在高溫期間，公司黨、政、工領導及地區部行政與工會等分別慰問督導、一線門店員工、駕駛員，慰問員工約1500人次，發放毛巾、肥皂、風油精、飲料等慰問品約8萬元，籌集約2萬元資金，上門慰問基層黨員和困難職工，主動了解和關心員工的工作、生活、身體及家庭情況，為職工排憂解難，并聽取員工就防暑降溫措施的建議及意見，以確保員工安全渡夏。

防暑降溫工作總結范文2

　　隨著盛夏季節來臨，公司已把防暑降溫工作納入到三季度的工會工作重點，周密布置了防暑降溫工作要求各分會，齊心協力共同做好防暑降溫工作，保證安全生產的順利進行。具體做了以下主要工作：

　　1.領導高度重視，充分認識做好防暑降溫工作的重要性和緊迫性，采取有效措施，部暑安排具體的防暑降溫工作，加強安全教育，利用各種宣傳手段，加強對防中暑和中暑急救的應急教育，印發資料組織班組學習，增強作業人員的防范意識和自我保護的'能力，辦公室工作人員深入一線，了解職工疾苦，并將意見及時反饋，采取切實可行的措施認真解決，確保高溫季節的生產安全。

　　2.建立健全工會勞動保護監督檢查網絡，協助行政抓好防暑降溫措施的落實，督促指導各車間防暑降溫工作，進入七月，酷暑當頭，多個工作面需要同時生產，為此，車間充分利用現有設備，及時更換修復各種風扇，進全力提高風扇的使用率，入夏以來修復風扇29臺次，為新食堂新增臺扇8臺，購買綠茶200斤，同時投入9000元做為防暑降溫經費，并將經費下發到各車間，針對高空作業人員和廠外大拼和露天作業的工作人員，合理安排生產，避開高溫作業，調整作息時間。同時，公司還采取相應的安全防范措施，將霍香正氣液、人丹、十滴水、茶葉、酸梅膏等各種物資下發到各個班組，及時發放勞保用品,并堅持每天將冰綠豆湯、冰棒、西瓜等降溫物資送往生產現場，將清涼送到每一位職工手上，保證一線職工的身體健康。今年公司防暑降溫工作共投入4萬多元。

　　3.加強安全專項檢查，確保安全生產，我們針對潮濕天氣各類電氣設

　　備絕緣程度降低，人體多汗易引發觸電事故的發生，堅持開展安全檢查，把起重吊裝、機械設備、電焊焊接用電、易燃易爆危險化學品以及食堂作為檢查重點，對于具有重大危害因素和事故隱患，一旦發現立刻監督整改，將安全生產檢查工作做實做細，保證生產環境整潔、衛生，確保生產作業人員的安全。截止到目前無一例中暑事故發生和一例安全事故發生。

防暑降溫工作總結范文3

　　針對近幾年夏季溫度持續居高不下，中暑事故易發、高發，防暑形勢嚴峻的情況，我公司為有效預防和控制中暑及生產安全事故的發生，在公司總經理的關心支持和各部門主管的協調指揮下，通過積極開展深入有效的防暑降溫工作，確保了職工人身健康，保證了公司的正常生產，實現了高溫中暑事件零發生的目標�，F將有關情況總結如下：

　　一、統一認識，強化管理，完善防暑制度

　　高溫季節是事故易發、高發季節。公司總經理要求各部門堅持以人為本，關愛職工生命和健康的理念，堅決貫徹“安全第一，預防為主”的'方針，高度重視夏季勞動保護和防暑降溫工作。各部門擺正安全與生產、安全與效益的關系，結合自身實際修訂與完善了各自的勞動保護與防暑降溫工作措施及應急預案，確保了防暑降溫工作的有效開展。通過加強對防暑降溫工作的指導和監督檢查，強化統籌協調和部門合作，確保了平安度夏在具體工作實踐中的落實。

　　二、宣傳教育，增強意識，提高應急能力

　　加大防暑降溫知識和中暑急救知識宣傳，提高全員安全防范意識，使每人都能了解、掌握防暑降溫的安全小常識。充分利用會議、板報、宣傳欄、廠報、廣播等形式，教導工人正確的施救方法，在發生中暑等情況時，及時進行急救，增加作業人員對這種情況的應急處理能力，提高了員工的安全意識與自我保護意識。急救箱配齊各類防暑降溫藥品，要求現場施工人員隨身攜帶清涼油等防暑降溫物品。同時，針對高溫天氣易引起火災的特點，為進一步強化廣大職工安全防火意識，提高撲救初起火災的能力及遇到火災時自救逃生能力。通過培訓進一步提高了職工應對各種突發事件的應急能力、預控能力和處置能力。

防暑降溫工作總結范文4

　　為認真貫徹落實《福建省機電（控股）有限責任公司轉發省國資委關于轉發做好防暑降溫工作的通知》（閩機控經［20xx］209號）精神，有效預防和控制在員工工作中中暑的情況發生，確保職工人身健康和施工安全，福建海峽科化富興建設工程有限公司安全部在海峽科化安保部及總公司黨政的關心支持下，通過積極開展深入有效的防暑降溫工作，確保了平安度夏�，F將有關情況總結如下：

　　一、統一思想認識，強化安全管理。

　　高溫季節是事故易發、高發季節，我們要求各項目部、班組堅持以人為本，關愛職工生命和健康的理念，堅決貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，高度重視20xx年夏季防暑降溫工作。公司黨政及工程部、安全部都能擺正安全與生產、安全與效益的關系，十分重視夏季高溫天氣防暑降溫工作，結合自身實際修訂與完善了防暑降溫工作措施及應急預案，確保了防暑降溫工作的有效開展。同時，公司安全部還聯合工程部與公會加強對防暑降溫工作的指導和監督檢查，強化統籌協調和部門合作，完善與優化各項目部與班組的安全生產管理，確保了防暑降溫措施在具體工作實踐中的落實。

　　二、抓好宣傳教育，增強安全意識

　　因爆破行業特殊性、分散性，公司充分利用班組會、宣傳條幅、安全教育演練等形式，指導職工了解防范高溫中暑的基本知識和應急方法，提高了員工的安全意識與自我保護意識。各項目部發揮自身優勢，深入一線，多渠道的了解、掌握員工對防暑降溫工作的意見、建議與需求，并及時向公司安全部門匯報，爭取支持。同時，針對高溫天氣易引起火災的特點，為進一步強化廣大職工安全防火意識，提高撲救初起火災的能力及遇到火災時自救逃生能力，安全部聯合工程

　　部、綜合部、財務部，在公司領導的大力支持下組織職工開展了危貨車輛專項消防應急演練和安全專題培訓，普及消防安全知識，模擬了火災場景，進行消防實戰演練。通過培訓進一步提高了職工應對各種突發事件的應急能力、預控能力和處置能力。

　　三、加強監督檢查，堵塞安全漏洞。

　　安全部組織聯合綜合部、工程部，結合公司高溫期間的爆破施工安全與職工勞動保護的特點，加大了對高溫條件下的施工安全與防暑降溫工作的監督檢查力度。針對高溫季節各類事故易發多發時期的特點，對公司各項目部、班組勞動安全措施的落實情況進行了全面的檢查，并對發現的問題進行了及時的整改，從源頭上確保高溫施工安全。還有南龍鐵路各分部班組，由于其長時間不間斷作業，對職工的作息構成了極大的考驗，高溫天氣更要做好防暑降溫工作。同時安全部還結合正在開展的“安康杯”籃球賽活動，充分讓職工參與到加強身體健康的健身活動中來，為防暑降溫工作盡一份力。這些措施，都有力地促進了安全工作的落實。

　　四、堅持以人為本，多措并舉。

　　一是領導重視，公司廖總經理等公司主要領導經常深入一線走訪慰問。公司各項目部能把防暑降溫工作作為當前保障安全施工的頭等大事來抓，能結合本單位實際，積極采取切實有效的防暑降溫措施。在此基礎上，公司黨政領導先后深入基層，對奮戰在高溫一線的員工進行慰問，并及時送上防暑降溫用品。

　　二是采取多項措施，千方百計保證員工健康。為確保防暑降溫工作的順利開展，保證員工的`身體健康，各企業采取多項切實有效措施。從意識入手，加強防暑知識教育，提高員工的自我保護意識；從實際出發，合理安排作息時間。防暑降溫主要是從每年的五月至九月底這段時間，在此期間公司安全部門密切關注有關高溫天氣的氣象預報，嚴格實行“抓兩頭、歇中間”的避高溫措施，根據爆破現場實際情況適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，減輕勞動強度，嚴格控制室外作業時間，提早爆破施工時間，避免高溫時段作業，確保職工的身

　　體健康和生命安全。原則上，氣溫超過35℃，中午12：30后嚴禁進行室外作業；從基礎抓起，全面檢查現場施工條件，積極同各業主合作單位協商，加大力度檢修、改善職工施工生活場所條件；從細節著眼，切實關愛員工，安全部會同綜合部和工會在較短時間內組織采購了一批人丹、藿香正氣水、風油精、菊花茶等防暑降溫藥品，及時發放到所有員工手中，為在高溫中堅守崗位的員工送去關愛。有提供伙食的班組，注重精心調整員工膳食，并為每位員工免費提供綠豆等清涼解暑飲品。通過科學合理的飲食搭配，預防持續高溫引發的中暑現象。

　　三是加大資金投入，發放落實高溫補貼。各項目部在積極采取防暑降溫措施，及時發放消暑用品的基礎上，根據國家相應法律法規，以向一線工作人員傾斜的原則，同時給每位職工發放高溫季節津貼，進一步加大員工福利方面的資金投入。５月至７月，公司共發放高溫補貼XXX元，每人每月發放200元補貼。

　　五、工作小結。

　　在各級領導的高度重視和全體職工的共同努力下，今年防暑降溫工作卓有成效，整個夏季勞動安全形勢良好，未發生職工中暑及安全事故等意外情況，各項工作正常有序開展，職工身體健康和生命安全得到保障。安全部將進一步加強安全施工的監督力度和參與深度，促進個各個項目部不斷提高安全管理水平，建設富興安全文化，切實履行維護職能，保障職工根本利益，推動富興和諧發展。

防暑降溫工作總結范文5

　　了保障企業安全生產和員工的身體健康，切實做好夏季高溫條件下的防暑降溫工作，確保生產工作有序進行，第五冶煉廠結合生產實際，堅持牢固樹立“以人為本，安全發展”的理念，及時采取有效措施，認真做好高溫季節人員及設備的防暑降溫工作。

　　一是利用調度會、班前會、宣傳欄和微信平臺開展夏季員工勞動保護知識宣傳和教育，普及防暑降溫應對常識，高溫作業防護措施及中暑應急處置措施等相關知識，增強員工的'自我保護意識。二是爐臺配備降溫風機，并要求員工勤灑水，降低周圍環境溫度。三是為員工購買防暑藥品、西瓜、冰糖、茶葉等，并及時發放到各爐臺、工段及班組，讓廣大員工感受到企業的溫暖與關懷。四是進一步加強設備的巡視點檢、維護、保養，發現隱患及時消除，使設備管理工作向著有組織、有計劃、有標準、有規程和更科學的方向邁進。

　　針對電爐變壓器溫度高的現狀，第五冶煉廠采取通風、冷卻降溫等措施，將搗爐機油箱加裝隔熱板，防止高溫輻射，及時對冷卻噴頭進行疏通，防止因高溫造成的設備運行事故，確保設備安全正常運行。

　　通過一系列防暑降溫措施的落實，各項工作初見效果，為戰高溫，奪高產，創造優異生產指標奠定了堅實基礎。

防暑降溫工作總結范文6

　　高溫、高溫、持續高溫!開發區安監局按管委會領導的批示要求，向全區企業發出通知，切實履行主體責任，嚴格按《關于做好夏季安全生產工作的通知》中的'要求，抓好夏季安全生產，尤其是做好當前防暑降溫工作。安監局對存在高溫作業的用人單位和容易導致高溫中暑的高危人群進行全面梳理，排出27家企業，定出“一廠一策” ，指導用人單位做好防暑降溫工作。

　　7月中旬以來，安監局安排人員紛紛深入企業現場指導。在啟創公司，要求給職工休息室加裝空調，減少連續工作時間，建議配備專業醫務人員跟班生產;在虎山礦區，要求企業在高溫期間停工停產，杜絕員工在高溫下室外作業;在東方國際集裝箱公司、北澤閥門公司，建議企業縮短工作時間，降低員工工作強度;嚴格�；�企業的高溫作業要求，建議堿廠、恒瑞等企業配全配足防暑降溫物品和藥品;責令瑞鵬化工、萬特科技等�；�企業在高溫期間停產。

　　安監局還將繼續深化防暑降溫各項措施，進一步督促和指導用人單位嚴格按照國家相關規定做好防暑降溫工作，切實保障勞動者健康權益。

防暑降溫工作總結范文7

　　為進一步做好高溫天氣職工防暑降溫工作，切實維護職工安全健康權益，碑林區交通局針對高溫天氣，采取切實有效的措施積極備戰高溫天防暑降溫工作。

　　一是開展防暑降溫和安全衛生知識宣傳教育活動，通過宣傳教育增強員工的自我防護意識，學習和宣傳夏季高溫下常見病和多發病的防治知識。

　　二是做好后勤服務保障工作。采購一批防暑降溫飲品分發到各科室、稽查隊。

　　三是加強保潔衛生，及時處理垃圾桶里的果皮和剩食等垃圾，防止霉變發出異味，避免吸引蚊蟲聚集傳播病菌。

　　四是及時對各辦公室的空調進行檢修，并做好防電、防水、防火、防雷的'宣傳教育工作。提高一線職工高溫作業的自我保護意識和防范能力，確保安全生產，積極營造保障職工健康權益的良好氛圍。

防暑降溫工作總結范文8

　　一、工程概況

　　龍華路1960工程由上海綠地恒濱置業有限公司開發建設，上海建工集團股份有限公司為本工程的總承包，我項目作為建工集團土建主分包，在工程建設中將起到主導作用。 龍華路1960地塊占地面積約9萬平方米，主要由南北兩個地塊組成，（南塊）項目基地位于規劃二路以南、陽光路以東、瑞寧路以北、東安路以西，占地面積約4.5萬平方米，旨在打造現代化高尚居住社區，主要建筑為2棟23層的公寓式辦公樓、7棟16層的高檔住宅樓、商業和配套設施及幼兒園。（北塊）項目基地位于龍華路以南、陽光路以東、規劃二路以北、東安路以西，占地面積約4.5萬平方米，該地塊定位為商業辦公綜合體，主要建筑為2棟18層辦公樓、1棟20層公寓式辦公樓、相關商業和配套設施。本地塊環境復雜，軌道交通已運行的M7線在地下南北向穿過，將基地一分為二，地鐵上方打造為時尚休閑廣場。另外，主體已建成（尚未運營）的地鐵12號線船廠路站位于場地北側，其部分出入口設置于本工程地下室內。

　　二、施工難點

　　1、基坑施工規模大、工作量大；

　　2、周邊管線情況復雜，與地鐵零距離施工，施工難度大；

　　3、施工工期緊、結構上下立體交叉施工難度大，文明施工要求高；

　　4、勞務分包多、專業分包多，管理難度高。

　　二、目前施工情況

　　龍華路1960號地塊現在是全面鋪開，具體施工情況如下：

　　南塊1區基坑面積約為1.28萬㎡，地下室結構于4月30日全部完畢，4#樓一框也在4月30日完成，現在正在進行1#～3#房一框結構施工以及4#樓二框結構施工。

　　南塊2區基坑面積約為5600㎡， 4月25日完成第二道混凝土支撐的鑿除工作，5月9日已完成地下二層的首次混凝土澆搗，整個地下二框將于5月18日全部結束。

　　北塊一區面積2732㎡，第二道支撐于5月8日完成，目前正在進行養護，養護到達設計強度后進行第三皮土開挖施工。

　　三、本年度主要施工節點

　　1區： 1#-4#樓8月底結構封頂；1#-4#樓屋面構架9月中旬完成；二結構10月底完成， 12月底完成地下二框至屋面的內粉刷。

　　2區：7#樓10月底結構封頂；A樓、B樓12月初結構封頂；7#樓二結構12月中旬完成，12月底A樓、B樓二結構完成地下二層至18層； 12月底完成A樓、B樓、7#樓地下二框至6層的內粉刷。

　　3區：5#、6#11月初地下結構完成；12月底完成至6框結構；地下室二結構完成。

　　四、現場安全、文明施工

　　按照合同要求，本工程必須確保上海市文明工地，我項目結合工程場地大、管理點多，特別是分階段場布等特殊情況，而且我們作為建工集團的土建分包單位，在工作開展過程中遇到了很多困難，但是通過與公司及分公司領導共同協商，計劃在今年第四季度進行文明工地的評比。工程開工至今，在現場安全、文明施工方面得到了公司、分公司相關領導的大力支持，公司領導曾前后數次到現場召開文明施工討論會，毛總及何總親自制定了現場安全、文明施工的操作大綱。我項目部在該大綱的指導下，在分公司領導的支持下，現場成立文明施工工作小組，結合施工現場實際情況，分階段進行策劃和實施，細化編制了現場文明施工的操作細則，對施工現場進行針對性的布置：

　　1、目前現場文明施工情況

　　工地正門、邊門、旗桿、五牌二圖及各種施工銘牌都按照集團規定和標準執行。嚴格執行公司關于文明設施“工具化、定型化、標準化”的工作要求，根據工地實際，做好“三化”產品，并做到早期策劃加工，定期安裝就位，定期保養檢查。

　　施工區域和生活區、辦公區采用綠色隔離網進行隔離，同時在隔離網上懸掛安全教育宣傳圖片。

　　大門沖洗裝置完備，凡有大型車輛進出的工地大門均落實沖洗裝置，并設置三級沉淀池，禁止未經沖洗、帶泥車輛駛出工地，杜絕泥漿外流、污水蔓延，定期清理三級沉淀池內的泥漿。

　　由于前期樁基工程為由機施單位施工，現場的排水系統不是很完善，我們接手后對現場的排水系統進行全面修補、完善，做到滿足排水量需求，蓋板整齊牢固，刷黃黑警示油漆，并定期清理，保證排水暢通。

　　場地內施工便道及生活區便道都采用硬地坪做法，路面安排專人每天定時進行沖洗清掃，保證路面整潔，無建筑垃圾堆放。

　　工地采用人車分離進出，施工人員要從裝有閘機的門禁系統進入，一人一卡，無證人員不得入內。

　　工地上設置視頻監控系統，視頻監視探頭分設在主要出入口、施工區域的重點部位、辦公區、生活區，根據不同施工階段，可調整安裝位置及安裝數量。

　　隨著施工的進行，在施工區域內需要根據塔吊旋轉半徑搭設各類防護棚、人員通道等，施工階段的不同，搭設的防護棚和人員通道也會隨之變化，但是在文明施工策劃中已經事先考慮到過程中可能遇到的各種情況，避免二次搭設造成的勞動力和物資的'消耗，在分階段實施中，成本控制也相當重要。

　　為增加工地宣傳氣氛，在圍墻上、鋼筋加工場地、辦公生活區等都懸掛宣傳圖片，設置黑板報、閱報欄等。

　　在與機施單位施工分界區域內，用完整、干凈的彩鋼板進行分隔。

　　生活區內也極為注重文明施工，首先整個施工區域要求環境整潔，安排專人負責清掃，其次在工宿舍都配備統一的桌子、椅子和衣柜，統一擺設位置，做到整齊有序。

　　2、后期分階段文明施工策劃

　　后期安全、文明施工在延續前面的各項常態管理的同時還要根據施工進度及時跟進各項有針對性的措施。

　　7月底為配合售樓需要先將1區4#樓作為展示區進行對外開放，所以在施工時必將給文明施工帶來影響，屆時施工場地變得狹小，而現有工地大門也將內退到現在的倉庫板房處，將這些倉庫板房也將拆除，門禁系統安裝到位后實行人車分離，此處主要是小車進出，主要的施工車輛進出都要從瑞寧路和陽光路這兩個地方進出。為給室外總體施工提供更加有利的施工條件，我們地上部分的所有上部結構用的二結構材料、裝飾材料、幕墻材料等都通過地下室往上運輸。上部結構施工均采用挑腳手，與地面總體施工形成立體交叉施工，為安全考慮，挑腳手都要做好有效的防護措施，并要求嚴格按照方案要求進行搭設�？傮w施工時要求將施工區域與周邊還未開始施工的區域進行有效隔離，并在隔離的網片上懸掛安全教育宣傳畫等。

　　9月底，整個一區都將作為售樓處樣板房展示區進行對外開放，施工工期非常緊張，對文明施工要求更高，由于4#樓區域已經提前對外開放，屆時肯定會有很多外界人士進出，一定要做好人員進出施工場地的控制，嚴格執行實名制登記進出，在有些容易被忽視的出

　　入口安排專人管理。在立體交叉施工區域內做好防護工作，以后一區展示區和三區的分隔處做好隔離措施。

　　五、防暑降溫的具體措施

　　目前工程施工已經進入高峰，天氣也馬上進入到6～9月份高溫季節，整個高溫季節，工程施工將包括主體結構施工、地下室結構施工、基坑支撐施工、挖土施工等等，高峰期間施工人員將達到1000人左右，為切實做好今年的防暑降溫工作，杜絕食物中毒、中暑事件的發生，確保施工生產的正常進行，項目部特成立防暑降溫工作小組，并制定以下計劃。

　　1、成立以項目經理任組長，項目副經理及施工員任副組長，綜合管理員及文明施工專管員任組員的1960項目部防暑降溫工作小組，開展各項工作。

　　2、根據現場實際情況，在每個基坑周圍均布置茶水遮陽亭，做到只要有施工人員在現場作業，就要確保茶水供應，從4月20日起每天做好茶水供應記錄。配備有茶葉、決明子、大麥茶、白開（涼）水等。為做好今年高溫的茶水供應，項目整修了近24平方米符合衛生要求的茶水間，配齊了證件齊全的送水員3人，并進行了上崗前的培訓。

　　3、做好食堂衛生工作，督促食堂工作人員嚴格執行食堂衛生工作要求，綜合管理員每天下食堂做好食品檢查及抽查，確保食品的安全。此外，盛夏期間，食堂提供飲食滿足夏季營養素要求，多準備清熱的食物，且每天確保含鹽菜湯的供應。

　　4、加強宿舍的管理，為每間宿舍安裝2只吸頂電風扇，并保持宿舍的良好通風，并確保電扇的正常使用，做到隨壞隨換，經統計已累計安裝吸頂電扇200只。做好宿舍衛生打掃工作，定期組織大掃除，組織衛生檢查，保持宿舍的整潔衛生，特別注意夏季特有的蟲蠅的捕防工作，保證工人的休息環境衛生。此外，項目部還與斜土街道簽訂了“滅四害”合同，由街道每天早上派人到工地噴灑藥水。

　　5、高溫期間，合理安排作息時間，嚴格執行上級規定的露天作業“ 錯高避峰”、“做兩頭歇中間”的避高溫措施，確保施工人員的身體健康，或加強工作中的輪換休息，采取勤倒班的方式，縮短一次連續作業時間。

　　6、加強現場巡查，開展環境衛生整治、個人衛生及防治的各類健康衛生宣傳教育，加大防暑降溫知識和中暑急救知識宣傳，提高全員安全防范意識，最好能使每人都能了解、掌握防暑降溫的安全小常識。定期張貼衛生宣傳，教導工人正確的施救方法，在發生中暑等情況時，及時進行急救，增加作業人員對這種情況的應急處理能力。急救箱配齊各類防暑降溫藥品，要求現場施工人員隨身攜帶清涼油等防暑降溫物品。

　　7、對以上幾點措施，項目部防暑降溫工作小組每周、每月對實施情況進行抽查，掌握實際情況，并進行總結，落實整改措施，進一步提高防暑降溫工作質量。

　　以上就是我們工地在安全、文明施工、防暑降溫工作方面的具體打算和策劃，有些已經在實施，有些還未實施，在以后的施工過程中我們還將逐一完善各項措施，不足之處還望領導予以指點和幫助，謝謝！

　　龍華路1960工程項目部

防暑降溫工作總結范文9

　　為了切實做好夏季勞動保護和防暑降溫工作，有效防止、杜絕職工中暑和各類生產安全事故發生，確保職工安全度夏，現將有關事項通知如下:

　　一、提高認識，加強領導

　　各級工會要充分認識夏季勞動保護和防暑降溫工作的重要性，按照以人為本和構建和諧社會的要求，認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，切實加強領導，做到思想到位、組織到位、措施到位，把夏季勞動保護、防暑降溫工作落實到每個企業、每個班組、每個高溫作業崗位和每個職工。

　　二、落實政策，強化保障

　　(一)嚴格執行高溫條件下對勞動禁忌的標準。日氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日氣溫達到37℃以上，40℃以下時，勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，并在__時到15時不得安排室外露天作業;日氣溫達到35℃以上，37℃以下時，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，且不得安排室外露天作業勞動者加班。要加強對女職工和未成年工的特殊保護，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣作業及室內溫度在33℃以上的工作場所作業。

　　(二)嚴格執行高溫津貼發放的標準和條件。勞動者從事高溫作業和高溫天氣作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者從事高溫作業或者在35℃以上的高溫天氣作業的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　(三)督促企業行政積極改善高溫崗位的環境。在高溫強熱輻射作業、高溫高氣濕作業、夏季露天作業崗位配備必要的降溫設施，通過隔熱、散熱、通風、噴淋等方法降低環境溫度，同時給高溫崗位職工提供合格、足量的清涼飲料及必需的防暑降溫藥品。要督促企業行政做好職工醫療保健工作，對患有高溫禁忌癥的職工及時調整工作崗位;要積極開展高溫慰問工作，組織工會干部深入高溫作業一線開展形式多樣的“為職工送清涼送健康”等活動，把對職工的關愛落實到具體行動中。

　　三、監督檢查，依法履職

　　各級工會要積極督促單位行政貫徹執行國家最新《防暑降溫措施管理辦法》和省市政府有關文件精神，依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。在發現用人單位違法行為時，有權向用人單位提出，督促用人單位及時改正，對拒不改正的，工會應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監督，切實發揮工會群眾監督作用。要充分發揮工會勞動保護監督檢查網絡的.優勢，結合夏季安全生產勞動保護工作的要求，深入基層積極開展勞動保護監督檢查，重點檢查高溫、高空、露天施工、危險品儲運等危害因素較多的作業場所，及時發現事故和職業危害隱患并采取有效措施排除，確保職工的安全和健康。要根據《武漢市工會參與職業病防治工作模式實施方案》的要求，在高溫來臨之前主動與企業行政開展集體協商，積極推行《勞動安全衛生專項集體合同》和《職業衛生專項集體合同》的簽訂，從源頭上保護職工的合法權益;要加強對食品衛生管理的監督檢查，防止食物中毒和腸道傳染病的.發生;要結合“安康杯”競賽，廣泛發動職工立足崗位，開展群眾性的勞動保護活動，形成勞動保護工作全員關注、全員參與，沒有死角和盲點的有利局面。

　　四、大力宣傳，積極引導

　　各級工會要充分利用各種宣傳陣地和載體，開展形式多樣的防暑降溫和安全衛生知識宣傳教育活動，積極引導職工牢固樹立“以遵章守紀為榮、以違章違紀為恥”的理念，不斷強化安全生產意識，提高自我防護能力。要重點加強對農民工的安全教育培訓和管理，因地制宜改善農民工的生產生活條件，切實維護好農民工的健康權益。

防暑降溫工作總結范文10

　　目前，我市進入高溫酷暑季節，加強夏季勞動保護和防暑降溫工作已刻不容緩，全市各級工會要進一步做好今年夏季勞動保護和防暑降溫工作，有效預防和控制高溫中暑和其他各類生產安全事故的發生，切實保障廣大職工的生命安全和健康。

　　一、提高責任意識，切實履行職責，進一步明確夏季勞動保護和防暑降溫工作的重要性

　　(一)發揮橋梁紐帶作用，履行協同參與職責。將夏季勞動保護和防暑降溫工作列為當前工會工作的重點，是法律賦予工會維護職工生命安全和健康的重要職責，各級工會組織要充分發揮橋梁紐帶作用，督促企業行政、單位上級主管等部門落實主體責任，積極配合企業行政和相關部門，共同做好防暑降溫和夏季勞動保護工作。

　　(二)發揮組織網絡優勢，履行監督檢查職責。高溫季節期間，全市各級工會組織要充分發揮職代會、工會勞動保護監督檢查員片區服務站、工會勞動保護監督檢查三級網絡的作用，認真履行工會勞動保護監督檢查職責。要針對夏季勞動保護工作的特點，結合本單位安全生產實際，通過組成聯合檢查組等方式，重點加強高溫作業、露天施工、高空作業、有限空間作業、危險品儲運等危害因素較大的作業場所，及時發現事故隱患和職業危害因素，督促企業行政和相關部門采取有效措施，確保職工安全和健康。

　　(三)發揮平臺作用，履行宣傳教育職責。全市各級工會要加大對職工夏季勞動保護和防暑降溫宣傳教育力度，充分利用宣傳教育陣地和載體。要注重運用網絡、微信等新媒體，積極開展貼近生活、貼近實際、寓教于樂等職工喜聞樂見的防暑降溫和安全衛生知識宣傳教育活動，切實做到工會勞動保護和防暑降溫工作宣傳教育“進企業、到班組、在崗位”。要指導職工掌握防范高溫中暑的基本知識和方法，尤其要提升高溫作業職工(含農民工)的自我保護意識和自救互救能力，組織職工觀看防暑降溫典型案例警示教育片等活動，讓每一個職工直觀了解高溫危害、后果和防護方法，切實掌握自救和互救的能力。要教育引導職工(重點是農民工)嚴格按照企業安全生產各項規章制度和安全生產操作規程，牢固樹立“以遵章守紀為榮、以違章違紀為恥”的理念。

　　二、增強關愛意識，積極采取措施，進一步提升夏季勞動保護和防暑降溫工作的實效性

　　(一)組織開展安全隱患大排查活動。全市各級工會組織要積極組織基層單位，結合“安康杯”競賽和“隱患排查隨手拍”等活動，廣泛組織職工立足崗位查找隱患，對排查出來的隱患和問題，要進行分類研究，采取有效措施防范事故發生，對一些隱患嚴重又整改不力的企業，各級工會應及時向上級工會和安全生產監管部門反映，必要時應提請政府有關部門依法處理，也可借助于媒體和網絡對其曝光。

　　(二)組織開展高溫“三送”工作。高溫期間，全市各級工會組織要主動籌劃和組織開展以“清涼一夏、幸福安康”為主題的.夏季“送清涼、送安全、送法律”高溫慰問活動，積極協調企業主要領導主動關心職工，尤其是一線職工、農民工以及中小非公企業職工的工作和生活，親自帶隊深入基層，深入一線，慰問奮戰在高溫作業、高溫場地、高溫崗位的職工，認真傾聽職工呼聲，了解職工訴求，及時解決職工生產生活中的困難，使廣大職工(特別是農民工)能真切感受到工會組織的關愛和溫暖，確保廣大職工平安度夏。

　　(三)組織開展職工職業健康體檢工作。在高溫來臨之前，各級工會組織要按規定配合企業行政認真組織開展高溫作業職工職業健康體檢工作，及時了解掌握高溫崗位職工健康狀況，建立職工健康檔案，對患有心、肺、腦血管疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他高溫禁忌癥不適應高溫作業環境的職工，應及時調整工作崗位，有效預防事故發生。

　　(四)組織開展急救技能提升和應急預案演練工作。各級工會可依托政府相關職能部門和社會組織，根據從事高溫作業的勞動者數量及作業條件等情況，組織開展高溫急救技能培訓，讓職工了解高溫危害、后果和防護方法，掌握自救和互救的能力，配備相應的應急救援人員和急救藥品。并積極針對高溫季節易發事故制定相關應急預案，廣泛組織職工開展演習、演練，熟悉應急流程，掌握應對突發事件的處理方式。

防暑降溫工作總結范文11

　　按照省安委會辦公室文件《吉林省安委會辦公室關于做好防暑降溫工作的通知》（吉安委辦〔20xx〕52號）內容要求，為切實做好集團公司防暑降溫安全工作，有效防范各類安全生產事故的發生，安全環保部安全處于20xx年6月17日至6月22日對冶金區、大栗子礦業公司、板石礦業公司等各單位進行了檢查。

　　每年暑期，公司對高溫崗位采取特殊防暑降溫措施，每年公司投入100余萬元，加大防暑降溫經費投入，改善作業條件，特別是要在相對固定的高溫作業場所配備必要的通風或降溫設備，為高溫作業勞動者提供足夠的、符合要求的個體防護用品和防暑降溫所需的.清涼飲料及藥品。購買的雪糕、清涼飲料、茶葉發放到高溫生產崗位，防止崗位員工發生中暑。

　　各單位結合本單位高溫崗位特點，實施防暑降溫措施，具體工作：①在高溫崗位配備空調或軸流風機等防暑降溫設備設施并進行日常檢查及維護能夠保證正常運行；②按規定發放雪糕、保健茶外，食堂能夠提供綠豆水、白糖水等飲料，有的單位還備有藿香正氣水等藥品；③勞動保護用品正常發放，并保證員工在崗位穿戴齊全。④利用安全會議使員工了解防范高溫中暑的基本知識和應急方法，提高員工的安全意識與自我保護意識。

　　再次，班組結合實際情況制定了“班組防暑降溫細化技術保障措施”：①要求值班員合理安排作業計劃，在連續作業中，必須要保證職工有回休息室喝水的時間。②要求職工在作業前后嚴格執行同進同出制度，做到相互關心，確保人身安。③要求職工作業中遇有頭昏、耳鳴、胸悶等先兆中暑癥狀時，應該及時用對講機向班組工長、安全

　　員或值班員反映，以便班組采取緊急措施。④要求職工在高溫季節中，做到班前充分休息，保證當班時精力充沛，同時班組動態掌握職工當班的精神狀況并做好高溫天氣送清涼工作。⑤班組對老職工及病弱職工出現身體不適情況時，根據癥狀采取強制安排休息或送醫院治療的措施，并及時上報作業場、車間。⑥現場作業中，安全員要注重新職工狀態，師傅要時常提醒、愛護，確保新職工平穩渡過防暑期。⑦班組嚴格考勤制度，合理安排雙月休，確保防暑期人員充足，安全有保障。

　　最后，要求職工自覺遵守現場的規章制度，充分認清現階段的安全形勢，扎實做好本職工作，增強崗位保安全的責任意識，積極投入到防暑降溫安全工作中去。同時班組勤聯系、勤反饋暑期安全信息，共同查找、反思班組出現的新問題、新情況，做到有始有終，關鍵重點卡控到位。不斷提高公司防暑降溫保障能力，切實做好了高溫季節防暑降溫工作。

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