人力社保局工作總結

人力社保局工作總結

　　我局在鎮委鎮政府的領導下，區人力資源和社會保障局的指導下，以“惠民生、聚人才、謀福利、促發展”為工作主線，圍繞《2012年政府工作任務分解表》中涉及我局的各項任務，認真務實開展工作，現就我局上半年的工作情況總結如下：

　　一、認真務實開展福利救濟工作，促進我鎮的民生改善

　　1、落實城鄉最低

　　生活保障制度

　　今年我鎮符合條件申請批準享受最低生活保障待遇的困難家庭達801戶1922人;三無人員313戶，322人;五保戶49人，低保臨界家庭161戶，569人，孤兒9人。上半年發放“低保救助金”169.5萬元，三無人員供養金125.1萬元，五保供養金19.9萬元，孤兒供養金3.8萬元。并為每個低保家庭成員、三無人員、五保戶購買了16萬元額度的城鄉居民醫療保險，投保金額113萬元;為1095名低保、五保、三無人員、重度殘疾人購買新農保，區鎮兩級投入資金39.4萬元。及時為低保家庭成員、三無人員、五保人員辦理《低保證》、《五保證》和《醫療優惠證》，確保他們在享受基本生活保障的同時也能享受到醫療優惠、助學等待遇。同時，由于物價不斷上升，為確保低保家庭、三無人員、五保戶的基本生活獲得保障，1- 6月共發放臨時生活補貼32.9萬元。全鎮共有942人符合享受分類救助標準，上半年共發放分類救助金24.1萬元。

　　2、做好困難家庭的救助工作

　　至6月份批準臨時救助249宗，村鎮兩級救濟金額88萬元;危重病特殊救助48宗，區鎮村三級救濟金額60萬元;困難家庭修建房屋6宗，資助金額8萬元。區鎮兩級在春節前對全鎮的困難群體進行慰問，共投入慰問金達46.6萬元，受惠家庭達1800多個。其中：區領導入戶慰問，區財政資金0.91萬元;區、鎮兩級慈善會聯合舉辦了“愛心助困 情暖萬家”的春節慰問活動，為全鎮的低保、低保臨界家庭、五保戶、三無人員每戶發放兩包5公斤大米、一瓶5公升花生油，區鎮慈善會投入資金25萬元。組織符合《xxxx慈善會資助重度殘疾人生活實施辦法》條件的殘疾人72人申請生活資助優惠，其中35人獲每人2400元/年的生活資助，37人獲每人1800元/年的生活資助。

　　3、平安鐘服務擴面，為更多長者提供緊急支援服務

　　為進一步深化和充實居家養老服務的服務內涵，提升居家養老服務水平和服務質量，去年2月份我局在全鎮范圍推廣“平安鐘”服務，并于xxxx年6月份實現了30個村(居)全覆蓋。全鎮共230名長者可以在家享受平安鐘的各種應急支援服務，占居家養老服務人數的91%。目前，平安鐘服務已進入成熟運營階段。根據上級的任務，我局于今年4月份開始進行平安鐘服務的擴面工作，根據各村(社區)居家養老調查表的摸底情況，我局確定了這次擴面的范圍，包括兩大類老人：一類為符合政府資助居家養老服務對象中未安裝平安鐘的用戶，全鎮30個村居共50人。一類為我鎮80歲以上獨居老人(非居家養老政府資助對象)，該類對象全鎮共有250人，兩類對象合計共300多人。電信部門、安頤通平安鐘助老服務中心已全力開展固話和平安鐘的安裝工作。至6月底，新增對象的平安鐘安裝工作基本完成�，F時我鎮的平安鐘用戶已達504人，居家養老、平安鐘用戶共542人，占全鎮60歲以上戶籍人口的2.8%，超額完成上級指標任務。

　　4、加快推進馬寧永安堂擴建工程建設，解決群眾日益增長的殯葬需求

　　永安堂是xxxx鎮政府斥資興建的一座大型公益性墓園群，先后在馬寧山牛眠地和右灘象山興建了大型骨殖壁位共21818個，至xxxx年11月止骨殖壁位墓穴基本售完，已不能滿足日益增長的殯葬需求。為鞏固實行殯葬改革所取得的成果，解決群眾先人骨灰安置問題和維護社會和諧穩定。鎮委鎮政府于xxxx年啟動了馬寧永安堂擴建工程。今年初，我局積極加緊推進新一期骨殖位的建設進度，在鎮委鎮政府的大力支持，各個職能部門的相互配合下，興建的馬寧永安堂新一期骨殖安置區D區部分骨殖位(550個)已于3月中下旬建成開售。主體工程(D區骨殖位共2457個)也于5月底全部竣工，現已面向社會售出1171個(截止至6月30日)。新建的骨殖位有效緩解了我鎮群眾先人骨灰無處安置的緊張局面，也維護了我鎮的社會大局穩定。

　　二、加強維穩意識，妥善化解勞動糾紛

　　1、加強勞資糾紛排查力度，尤其是企業欠薪及不穩定因素的排查工作。

　　為避免發生勞動群體性事件，確保勞動工作的和諧穩定。春節后，我局集中各村(社區)勞動服務站長開會，分析當前勞動維穩工作的形勢、勞資糾紛情況、工傷案件現狀等。

　　1)要求各村居勞動服務站的管理，督促各村把企業每月工資發放情況準時錄入全區的勞動監察網;

　　2)每月25日前，各村需上報《村居企業欠薪不穩定因素;

　　3)前臺接訪5人以上勞資投訴必須現場處理，希望通過加強排查，將隱患企業存在問題及早排查出來，使我局能夠提前介入處理。

　　2、完善《出租場地監管責任書》的簽訂工作

　　租賃企業不斷增加，管理好租賃企業，避免發生欠薪逃匿現象刻不容緩。今年一季度，我局要求各村居對近期新增的租賃企業必須完成《出租場地監管責任書》

　　的簽訂工作，同時對廠房業主進行法律法規宣傳，堵塞欠薪逃匿的缺口。通過以上兩項措施，將勞資糾紛、不穩定勞動案件及時排查出來，將問題化解于萌芽階段。

　　3、積極推進構建和諧勞動關系工作

　　根據省、區構建和諧勞動關系企業的有關精神，我局在5月份走訪了已建立工會組織的企業(全鎮約30家)，宣傳有關政策。在6月份我局召開30個村居勞動服務站長與企業代表會議，現場印發《xxxx區和諧勞動關系企業考評實施辦法》及其它配套資料共280份，發動各村(社區)凡是屬于企業工聯會的企業都參與自評，現時甘竹罐頭、東方樹脂、順泰食品等企業已完成自評工作，由于這些企業社保參保率較高，自評成績比較理想。其余的大部分企業，村居反映存在以下兩點問題：

　　1、社保投保率不高;

　　2、未有工會組織。

　　3、加大調處力度，化解勞資糾紛

　　截止至6月份，我局累計受理勞動爭議案件223宗，涉及670人，涉及金額1097萬元。其中工資爭議113宗，涉及518人，涉及金額902.3萬元;合同爭議4宗，涉及32人，涉及金額20.4萬元;辭退爭議35宗，涉及40人，涉及金額48.6萬元;開除爭議28宗，涉及35人，涉及金額37.2萬元;保險爭議16宗，涉及18人，涉及金額35.3萬元;工傷爭議26宗，涉及26人，涉及金額53萬元; 其他爭議1宗，涉及1人，涉及金額0.2萬元。

　　在處理群體性案件過程中，我局與綜治維穩、公安、建設等多部門配合聯動，上半年累計完滿解決倒閉企業、欠薪逃匿企業拖欠工人工資群體性案件7宗(其中集體欠薪案件5宗、倒閉逃匿案件2宗，涉及人數382人，金額756.3萬元)。

　　4、完善勞動仲裁工作，以免勞資糾紛惡化

　　勞動仲裁案件與往年一樣呈現激增的態勢：一方面規范了勞動仲裁的程序，縮短了辦案的時間;另一方面申訴人申請勞動爭議仲裁處理不收費，在客觀上刺激了申訴人前來申請勞動爭議仲裁的積極性，使仲裁案件大幅上升。往年1至6月是勞動仲裁案件的低發期，但是今年到現在勞動仲裁已經立案98宗(去年同期仲裁立案43宗，今年同比去年增長了127.9%)，涉及193人，涉及384.9萬元。其中工傷糾紛31宗，涉及31人，涉及金額213.2萬元;勞資糾紛68宗，涉及162人，涉及金額171.7萬元;仲裁調解結案的有35宗，占總案35.7%。

　　與去年同期相比，今年我局仲裁案件(主要是勞資糾紛案件)大幅增長。此外，相比去年，今年的工傷糾紛案件數量明顯下降，主要是因為勞動者的維權意識加強，并在我局勸說下不再通過違法行為追討工傷賠償，而是采用法律手段正當保護自身合法權益。

　　5、積極應對工傷認定工作逐年遞增態勢

　　針對近年工傷認定案件不斷增多的現象，我局制訂規范了工傷認定相關辦法，依法規范操作程序，嚴把工作質量關。同時，針對我鎮工傷易發的重點地域、企業、行業、人群等進行了統計分析，加大工傷保險條例的宣傳，探求工傷預防及善后處理的辦法。我局堅持“即時受理、及時取證、依法審核、準確認定”的原則，務求每宗工傷案件不偏不移。截止至6月份共收到工傷認定申請364宗，不予受理8宗，受理356宗。其中死亡7宗，重傷41宗，輕傷316宗;參保有321宗，沒有參保有43宗;認定工傷322宗，不予認定工傷11宗，正在辦理23宗。

　　三、制定落實積極的就業政策，強化政府促進就業

　　1、2012上半年度全鎮失業登記及就業安置情況

　　2012上半年繼續加強對30個村(居)勞動服務站的管理，將村(居)勞動服務站建設成為集職業介紹、職業指導、求職登記、勞動保障、職業培訓為一體的服務機構，實現就業再就業“一站式”服務。根據統計，截止6月30日份共收集、發布招工信息1080條，為失業求職人員提供招聘崗位4227個。2012年度上半年(2012年01月01日至2012年06月30日)全鎮失業求職登記人數共618人，累計安置587人就業，登記在冊的失業人數為1180人，城鎮登記失業率為1.93%。

　　2、配合東海協調區的發展，促全征地勞動力轉移就業

　　隨著東海協調區的征地工作全面鋪開，目前共征用土地18000多畝，涉及高贊、新聯和海凌三個村委，征地后農民因失地而失業，大部分原從事農業生產的勞動力需要轉移到二、三產業就業，為加快全征地村民的就業步伐，我局制定了針對性的就業措施政策，包括： 1、發展社區“三保”(保安、保潔、保綠)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三項服務”(家政、配送、醫療)，挖掘“三大管理”(物業管理、車輛管理、公共管理)等崗位，介紹給當地失地農民。

　　3、架就業之橋促就業

　　為創造更多的就業機會，解決本地勞動力的就業問題，我局分別于02月12日、03月03日、04月15日、6月30日分別在xxxx文化廣場、光華球場、康樂中心和xxxx中學舉辦了4場大型招聘會，共吸引了廣東康寶電器、德冠包裝等411家公司進場，提供招聘職位13477個，合共14264人進場應聘，經過企業與求職人員的面對面交流，達成就業意向的5121人。從5月起，本局根據當前用工情況，結合我鎮的勞動就業的新形勢，在本局人力資源股(xxxx建設東一東五號)內舉辦“周周招聘會”，至6月30日已舉辦6場次同類型招聘會，吸引企業165家次進場招聘，求職人員達757人次進場應聘，初步達成就業意向214人次。各類型及各層次的大、中、小型招聘會的舉辦，有效促進我鎮農村勞動力的就業和再就業工作上一個新臺階。除此以外，我局還積極進行省內和省際勞務招聘活動，今年上半年已組織10家次企業赴郁南、梅州、韶關、湖南省衡陽市等地區進行省內和省際勞務招聘，達成就業意向的求職者約350人次，有效地舒緩了企業招工難的問題。

　　4、加強“雙轉移”及失業培訓，提高勞動者工作技能

　　為提高失業人員的職業技能，提升就業機會。截止今年6月底共組織1224人參加各類“雙轉移”培訓、失業人員免費培訓和外省籍農民工培訓。1)主動聯系培訓機構與企業，認真做好“雙轉移”在崗培訓工作。經過我局與博思培訓機構、永豐培訓機構的合作，目前已組織646人參加“雙轉移”培訓，已完成143%的工作任務(今年我鎮的任務數為450人);組織420人參加外省籍農民工培訓，已完成120%的工作任務(今年我鎮的任務數為350人);組織78人參加失業培訓。2)以村(片區)為單位開展失業人員免費培訓工作，促進村(片區)之間的和諧發展。在我鎮所開辦的培訓班中，有幾個班是以村(片區)聯合舉辦的，這樣一來可以增強村與村之間的工作溝過，還可以增強村與村之間的和諧發展。通過以上的培訓工作，能有效地提升本地勞動力的勞動技能，提高就業率，完成區局下達的“雙轉移”培訓任務。

　　5、推進xxxx區分散按比例安排殘疾人就業年審工作

　　根據區局的統一安排，我局組織相關人員認真學習 “xxxx年度xxxx區分散按比例安排殘疾人就業年審工作”的材料，做好宣傳發動工作。本局于4月15日在鎮政府4樓寫會議(1)室組織150家開展“殘疾人年審”宣講會，針對事業單位、行政單位、村居委會、學校、幼兒園等單位的會議，宣傳有關殘疾人年審工作的重要性，并布置各村居督促轄區內的企業盡快辦理殘疾人年審;5月份組織專門工作人員參加區局的有關學習安排;6月5日到區局學習年審工作的程序安排。根據年審工作進度的實際情況，我局于6月11日開始為鎮轄區內的年審對象辦理年審手續，該工作正有序不紊地開展。

　　下半年工作思路和安排

　　1、培育促進就業新增長點，解決重點人群就業:

　　(1)解決就業困難人員就業方面：

　　一是提高企業認識，安排一些適合困難人員就業的崗位，包括：清潔工、煮飯工、雜工、后期性工作;二是多開發公益性工作崗位：包括發展社區“三保”(保安、保潔、保綠)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三項服務”(家政、配送、醫療)，挖掘“三大管理”(物業管理、車輛管理、公共管理)等崗位，

　　(2)解決應屆大中專畢業生就業方面：

　　一是多舉辦專場招會，有針對性地開發適合應屆大中專畢業生的工作崗位;二是加強宣傳招用應屆畢業生就業獎勵的政策宣傳力度;三是開辦創業培訓課程，以創業帶就業。

　　(3)加強幫扶地區農村勞動力轉移就業方面：

　　與鎮扶貧辦聯合舉辦一至兩期到扶貧地區的專場招聘會，初定地地區招聘勞動力，一來可以解決企業用工短缺的情況，二來可以加快幫扶地區的脫貧進度。

　　2、構建和諧勞動關系：

　　積極推進和諧勞動關系示范區的工作。1)8月底前完成和諧勞動關系的企業自評工作;2)爭取區局的支持，與均安合作召開"和諧勞動關系大型宣傳會議";3)8月底前率先完成30家有工會組織企業的驗收工作;4)9月起以村為單位逐個跟進創建和諧勞動關系示范區工作的完成情況(先由交叉任職，企業多的村居開始)。

　　3、穩控勞次關系大局：

　　加強企業欠薪及不穩定因素的排查工作。1)加強村居勞動服務站的管理，督促各村把企業每月工資發放情況準時錄入全區的勞動監察網;2)每月25日前，各村需上報《村居企業欠薪不穩定因素月報表》;3)前臺接訪5人以上勞資投訴必須現場處理，從而做到早發現、早處理。將矛盾化解于萌芽階段，迎接黨的十六大的勝利召開。

　　4、培養引進服務高層次人才

　　為進一步發揮人才的作用，調動人才的積極性，留住人才，我鎮應該要政企聯動，制定積極的構筑吸引人才的機制，可以從以下幾方考慮：

　　(1)創造寬松良好的工作條件;

　　(2)提高人才工資待遇;

　　(3)實施獎金與業績相掛鉤;

　　(4)允許科技人才技術入股;

　　(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;

　　(6)照顧人才的子女入托入學，人事部門設立專門機構，實行人才引進一條龍服務，具體代理人才引進后的落戶、租房、子女入學等后勤保障工作;

　　(7)建立有利于人才發展的企業文化制度。企業加工資憑文憑職稱能享受到相應的系數，為特殊人才買住房;司擬采用對人才實施配送股權的激勵辦法。

　　5、加強高技能人才培養體系建設

　　在鎮經濟允許的情況下，，可以參考區“金梧桐獎”的形式，設立獎勵項目，對鎮內的優秀人才給予獎勵;對專業技術拔尖人才、企業經營管理優秀人才、青年學術技 術帶頭人、農村實用拔尖人才分別按月發放一定的政府津貼(具體金額另行制定)建立走訪慰問制度，及時解決優秀人才的學習、工作、生活困難，并對特別困難的人員采取“一對一”結對幫扶努力解決優秀人才的后顧之憂。

　　(1)建立人才培訓機制

　　定時、定期、定點、定機構、定院校開展人才培訓機制。

　　(2)樹立科學的人才新理念

　　“國以才立，政以才治，業以才興”，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，牢固樹立以人為本的觀念，堅持德才兼備的原則，把品德、知識、能力、業績作為衡量人才的主要標準，真正做到不拘一格選拔人才，應用人才。堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的人才工作方針，營造鼓勵人才干事業、支持人才 干成事業、幫助人才干好事業的良好社會環境。

　　(3)進一步完善人才管理體制和工作機制

　　大膽創新，徹底改革那些束縛人才成長和發揮作用的制度與做法，建立有利于人才脫穎而出的長效機制。完善我鎮人才市場服務體系，促進人才合理流動。

　　(4)是注重抓好高層次人才隊伍建設

　　積極參與人才競爭，做到自主培養和開發引進人才并重，把引進優秀人才放在同引進資金、先進技術、現代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的優秀人才來我鎮創業發展。 建議鎮政府把人才工作納入了鎮的總體工作計劃，做到在提出發展目標時，考慮人才需求;在制定規劃時，考慮人才保證;在制定政策措施時，考慮人才導向，不斷提高人才工作水平。

　　6、優化完善社會保障服務體系：

　　(1)完善社會救助體系建設，切實保障特殊群體的基本利益。

　　一是繼續推進低保規范化建設，落實城鄉最低生活保障制度;二是協調配合有關部門落實相關優惠政策(供水、供電、電信、廣播電視)，積極組織低保對象參加職業技能培訓，從根本上解決其生活困難。三是優化醫療救助體系，以大病救助與臨時救助相結合的方式，以居民醫療保險優惠為載體，加大對貧困群體醫療救助力度，降低救助門檻，提升救助標準和質量。

　　(2)從7月1號起實施三項社會保障工程。

　　1)建立城鎮居民基本醫療保險重大疾病補充保險制度;

　　2)提高新農保待遇，基礎養老金由100 元提高至120 元;

　　3)提高完全被征土地農村居民老年生活津貼標準，其中由財政負擔部分從每月200 元提高至250 元。

　　另外,在下半年,計劃完成xxxx慈善會網站的建設工作;開展敬老活動，舉辦全鎮敬老大會等。

【人力社保局工作總結】相關文章：

人力社保局辦公室工作總結07-09

社保局半年工作總結06-21

社保局上半年工作總結07-06

安徽淮北社保局06-16

合肥社保局介紹06-16

蔡甸區社保局位置07-05

無錫社保局地址09-09

縣社保局科長個人工作總結07-19

縣社保局養老科工作總結范文07-02