人事上半年工作總結
工作總結是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查的文種，這決定了總結有很強的客觀性特征。下面是YJBYS小編為大家整理的人事2016上半年工作總結，希望對大家有幫助!
人事2016上半年工作總結一
上半年，人事編制工作以科學發展觀為統領，積極服從服務于市委市政府的中心工作，把“繼續解放思想，推動科學發展”討論活動貫穿于人事人才工作之中，不斷創新工作機制，強化服務，較好地完成了各項工作任務。現將主要工作情況總結如下：
一、認真開展“繼續解放思想，推動科學發展”討論活動，不斷樹立人事干部新的工作理念
局黨組立足于全市經濟社會發展的階段性特征和人事工作改革發展的現狀，深入開展了“繼續解放思想，推動科學發展”討論活動。組織黨員干部認真學習胡錦濤關于繼續解放思想的有關論述、黨的十七大報告和科學發展觀理論以及市委、市政府領導的講話，不斷教育和引導廣大干部職工深刻把握解放思想的精髓和實質，準確定位部門職能，積極消除阻礙科學發展的體制機制障礙，建立健全服務經濟、服務群眾、服務基層的人事工作體系，營造公平公正的人才選拔流動環境，用統籌兼顧的方法，把關乎群眾利益的事辦實辦好。圍繞適應經濟社會發展，建設服務型法制型部門，理清思路，改進方法，提高干部隊伍素質等方面認真組織開展大討論活動5次，學習心得交流3次。通過學習討論，找準了人事編制工作在促進科學發展觀，推進行政管理體制改革和實施人才強市戰略方面的著力點和突破口，解決了一些固守傳統的思想問題，把習慣的計劃審批轉變為積極上門服務，形成了以人為本，服務基層和群眾的工作理念，把解決細節問題的成功經驗和方法轉化為指導工作的制度機制，進一步提高了人事編制工作的水平和執行力�！�5.12”大地震后，全體干部職工積極響應中央、省、市的號召，踴躍為地震災區捐款14400元，為災區人民奉獻了愛心。
二、貫徹落實公務員法，積極做好各項管理服務工作
妥善處理公務員登記中的遺留問題，及時審核批復登記公務員7517人，公務員登記工作任務平穩順利地完成。全面采集公務員個人信息和單位數據資料，建立健全全市公務員數據庫，錄入公務員數據信息7517人。制定了《酒泉市公務員數據庫管理使用辦法》，用制度的形式規范管理。舉辦管理人員培訓班，加強公務員日常管理工作。采取摸底調查和建立數據庫信息的使用等形式，整理上報2008年招考錄用公務員計劃。制定下發《關于開展國家公務員普通話測試的通知》，完成培訓測試各項前期準備工作。審核完成了6463名公務員考核的審核備案。
三、創新工作機制，大力加強人才隊伍建設
上半年，組織人力深入到縣市區和市直各行業，對近幾年來選拔的各類技術人才進行了細致的調查了解，搜集掌握了大量的信息和資料，結合形勢的變化和人才工作的新標準新要求，制定印發了《酒泉市專業技術拔尖人才選拔培養管理辦法》，為進一步加強人才工作夯實了基礎。采取個人申請，單位推薦，專家評審，主管部門審核等辦法，公開選拔推薦享受政府特殊津貼專家人選3名，市級領導聯系高層次專業技術人才40名。嚴格按程序對13名省級學術技術帶頭人和創新人才進行了年度考核，落實發放生活補助經費4.68萬元。加強協調溝通，為3名獲得省級技術人才爭取科研項目資助經費3萬元。認真落實市委《“新農村建設人才保障工程”實施辦法》，協調落實和劃撥“三支一扶”服務大學生服務經費85.7萬元，基層服務大學生服務經費111.4萬元，辦理人身意外傷害和住院醫療保險，保障了服務大學生的日常生活和工作。配合市委組織部完成了選聘高校畢業生到村任職考試工作。堅持公示制度，開展專業技術人員職稱評審工作，評聘專業技術職務727名。不斷加強非公經濟人才職稱評聘工作，及時組建了建筑工程、中小學教師、農林牧三個非公經濟初級專業技術職務評審委員會。
四、注重調查研究，不斷加強機構編制管理工作
針對個別縣市區鄉鎮違反機構編制管理規定，超標準核定編制、配備人員的問題，組織人員對縣市區各鄉鎮機構編制和實有人員情況進行了督查，對發現的問題下發通報責令限期改正。針對縣市區和市直部分中小學反映出的編制緊缺問題，采取制發表格，實地了解，座談討論等形式全面了解掌握了全市中小學教師配備及編制使用情況，對調查了解的各種數據和存在的問題進行綜合歸納，分析研究，依據國家和省上規定的標準，對缺編較大的縣市區和市直學校提出增編方案。認真執行《甘肅省行政事業編制管理辦法》，積極研究制定縣鄉實名制管理辦法，在鄉鎮實行了實名制公務員管理制度。完成行政管理體制改革前期準備工作，對全市深化行政管理體制改革的重點難點問題，特別是縣鄉各層級政府的功能與定位，職責與權限進行了調研，初步形成了針對性和操作性較強的實施意見，為行政管理體制的改革奠定了基礎。
五、充分發揮職能作用，狠抓項目建設和移民幫扶工作
積極開展“五個一”活動，多方協調，設立了全國汽車維修專項技能認證甘肅培訓站和考試站。開展了農村勞動力陽光培訓助學工程。創辦了酒泉市人才職業技能培訓學校和人才派遣服務中心，大力開展勞務輸出，輸轉勞動力100人，積極為新農村服務培訓農民技術人才50名。向國家和省上爭取批準立項引進國家專家引進技術項目9個，爭取項目經費10萬元。認真落實引智項目，執行啤酒花種植新技術新品種引進、溫室蔬菜病蟲害防治及生產技術組裝配套體系等三個項目，引進外國專家3人，培訓農業科技人員1000多人，為50家種植大戶解決了生產技術難題。切實貫徹市委、市政府有關做好移民鄉鎮幫扶工作的精神，充分發揮部門作用，積極與省編辦協調，預計下達移民鄉鎮編制783名，爭取財政轉移支付1566萬元。立足部門實際，扶持幫助移民鄉鎮，捐贈現金10000元。
下半年主要工作和打算：
研究制定公務員處分、考核、錄用等配套措施辦法;堅持公開、公正、公平的原則，完成20xx年招考錄用公務員和20xx年畢業生進村就業、三技一扶和到基層服務大學畢業生選拔工作;繼續深化行政管理體制改革，加快事業單位人事制度改革，做好事業單位設崗工作。加快推進縣、鄉公務員管理實名制工作;研究制定人力資源市場發展規劃，著力健全農村人才服務體系，為新農村建設提供強有力的人才服務。嚴格按照程序做好津補貼審批工作。加強機構編制管理，理順新一輪機構改革部門職責，完成機構改革任務。加強干部職工的教育管理，開展科學發展觀教育活動，提高干部職工理論水平。全面推進依法行政，認真做好人事編制政務公開工作。
人事2016上半年工作總結二
回首上半年，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結報告
一、人事管理
1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據公司的發展逐步完善并下發各部門;對公司及各部門下發的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發;解釋并監督各部門對已下發文件的執行情況，并做進一步指導實施。
2、建立、建全、規范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。
�、�、重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。
�、�、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。
⑶、辦理公司新進、離職、調動等手續;對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。
�、�、實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，并對離職人員、新進、調動人員作月統計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。
⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
3、人員招聘。
�、拧⒏鞑块T傳遞人員增補單。
⑵、根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。
4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規章制度給予住房補貼的發放。
5、嚴肅勞動紀律。
�、�、加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規范考勤制度。
�、�、嚴格考勤制度責任的落實。
�、�、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。
6、認真做好常規工作，包括：優秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。
7、人事月統計工作。每月對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。
8、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率。
二、行政、辦公室、總務
1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況，反饋信息;搞好各
各部門間相互配合，綜合協調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、根據領導意圖，起草有關規章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發上做到下發的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規定的時間和內容要求完成。
3、協助公司領導，完善、制定公司規章制度，并執行貫徹公司規章制度。
4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。
5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。 6、監督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環境衛生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現場處理。在檢查中發現的違紀、違規、等各種不良現象及時通知相關部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服務;認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。
7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯絡。包括公司辦用品采購、發放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協助總經辦處理日常工作。
9、公司總務工作，做好后勤保障。
10、公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據需要按會議決定發文。
11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。
12、保安、司機的監督管理。對廚房人員、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。
13、公司各種表格管理。
14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。
三、下半年年計劃
根據部門20xx年的工作結合公司目前實際情況和今后的發展趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作，全面推行目標管理。
1、行政人事總務部在20xx年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作
�、拧⒓哟蠛笄诜⻊占氨O督力度，并根據公司工作實際情況，對后勤服務有關規章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。
�、啤⑴浜瞎敬俳üぷ�，加大行政管理力度，對在工作上涌現出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質量進一步提高。
�、�、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。
�、�、完成日常人力資源招聘與配置。
⑸、嚴格執行公司各項規章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
�、�、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衛生管理。
�、�、加大內部人力、人才開發力度，弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人。
�、獭⒆龊萌藛T流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。
在可以預料下半年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!
人事2016上半年工作總結三
回望20xx上半年的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。下半年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接下半年到來時，也不忘來回顧和總結上半年所做的努力。
人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。
自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。
公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續;到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
四、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
六、進行促銷人員的管理工作。自今年3月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。
七、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;
此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。XX年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。
最后，祝愿公司下半年里一帆風順!
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