總工會財務工作總結

總工會財務工作總結范文

　　一到年底很多單位最重要的工作不是忙業務，而是寫總結。下文是縣工會財務工作總結范文，希望對你們有所幫助。

　　【1】：縣工會財務工作總結

　　xx年，縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以落實“兩個普遍”為主要抓手，積極推進工會組織建設和工資集體協商工作，扎實開展勞動競賽活動，不斷完善社會化維權幫扶體系建設，加大對勞模的關愛力度，各項工作目標全面完成。

　　一.夯實工作基礎，注重打造發展型工會

　　1.企業工會組織普遍建立。今年，我們繼續按照“廣普查、深組建、全覆蓋”工作要求，始終把“黨建帶工建、工建促黨建”作為加強工會組織建設的長效機制。為確保全總發布的xx縣非公企業法人數據庫的數據準確無誤，我們將全總有關我縣x條數據統一打印出下發到各個鄉鎮，逐一進行核實，清查出了x個“實事不存在”企業，最終核實我縣的非公企業為x個。并將全縣所組建的工會組織的非公企業及時錄入，使我縣的非公企業的組建率和入會率達到了上級的要求。xx年全縣共新組建基層工會x家，覆蓋法人單位x個，新增職工x人、會員x人。我縣唯一的一家合法的勞務派遺單位在xx年就組建了工會組織，所有勞務派遺人員x%地加入工會組織。目前，我縣普遍建立工會組織x家，擁有職工x人，工會會員x人。其中非公企業x家，覆蓋法人單位x個，擁有職工x人，工會會員x人。同時根據上級工會關于穩步推進工會干部職業化的要求，按照標準落實了x名職業化工會工作者待遇，調動了他們工作的積極性。　　2.工資集體協商全力推進。一是通過電視、網站、平面媒體等多種形式廣泛宣傳工資集體協商。同時發放調查問卷x份。調查涉及到x個縣直機關、x個事業單位、x家企業，涵蓋職工x人，反饋率達到x%。統計表明，全面提升用人單位和勞動者的法律意識，修改和完善各項規章制度，按規定簽訂勞動合同，進一步推進三方機制組織和制度建設，擴大社會對話基礎和范圍。二是調整縣勞動關系三方協商領導小組，召開了全縣勞動關系三方協商會議，成立了工資集體協商行動小組。各成員單位通力協作，以實施工資集體協商“春季要約行動”為抓手，共同推動企業普遍建立工資集體協商制度。今年全縣建立工資集體協商機制的企業有x家，單獨開展工資集體協商的企業x家，覆蓋職工x人。簽訂區域性工資集體協議x份，涵蓋企業x家，覆蓋職工x人，簽訂行業性工資集體協議x份，涵蓋企業x家，覆蓋職工x人。全縣規模以上企業已全部建立工資集體協商制度。

　　3.民主管理再上臺階。今年，縣總工會領導高度重視企業民主管理工作，在非公企業大力推行“兩建六公開”，在國有企業推行“三重一大”決策制度。把職代會制度作為推行廠務公開的重要載體，切實讓職工做到“知廠情”、“管廠事”、“促廠興”，化消極為積極，讓職工與企業一道共謀發展。全縣14家國有及國有控股企業廠務公開和職代會推行率x%。規模企業x2家，廠務公開及職代會推行率100%，規下企業x家。完善職工董事和職工監事制度，指導和督促《條例》的貫徹落實。

　　4.財務審計工作更加扎實。做好工會財務工作是抓好工會工作前提，今年，我縣各級工會堅持依法聚財，合法理財，實現了工會經費的穩步增長。財務管理工作水平明顯提高，審計工作更加規范。截止到xx年11月底，本級地稅稅務代收工會經費x萬元，較去年增長x%，財政撥交工會經費x萬元，較去年增長x%，上解經費x萬元。立足實際，加大對工會經費的審計力度。今年，我們加強了對經費預算、決算、勞模和專項資金的審計，并對審計情況進行了認真的剖析;加大了對下一級審計。一年來，我們對x家基層工會財務收支情況進行了審計，發出意見書x份，提出審計意見和建議x條，以計撥審計為重點，對x家單位開展計撥工會經費審計，以審促收，補繳工會經費x萬元。今年10月份，省總對我縣專項資金(勞模資金、幫扶資金)的`檢查時，通過查看賬目、電話抽查，實地走放，檢查組對我們的工作給予高度評價。

　　5、外宣工作成績顯著。為進一步打造特色，增添亮點。縣總工會更加重視工作信息宣傳工作，下發了《關于進一步加強工作信息宣傳工作的通知》，建立了工會信息員隊伍和信息宣傳獎勵機制，并開通了xx縣總工會維權微博，并指定專人負責。全年，縣總工會相關信息先后在國家級刊物或網站發稿3篇、湖南工人報發表或報道xx縣工會工作10篇，市總網站及《勞動》信息及文章40篇。

　　二.抓好民生工程，注重打造服務性工會。

　　按照縣委、縣政府和上級工會的工作部署，我們切實轉變觀念，強化服務意識，扎實開展以幫扶困難職工群眾為主體的“惠民行動”，努力為全縣困難職工辦實事、辦好事、解難事。

　　1.幫扶活動效果更加明顯。元旦、春節期間，開展“送溫暖”活動，幫扶x人，發放慰問金x萬元�；顒又校�縣領導還分別看望慰問了x名特困職工勞模家庭。夏送清涼深得人心。今年7月，我會組織防暑暑降溫慰問團，由縣人大常委會副主任、縣總工會主席周xx帶領，帶著價值x多元的礦泉水、飲料等防暑降溫慰問品，深入x家企事業單位，看望高溫工作崗位上的一線職工，了解企事業單位防暑降溫工作，指導他們做好職工勞動保護工作�！敖鹎镏鷮W”，圓寒門學習大學夢。積極組織各級工會廣泛開展助學活動，通過多種渠道籌集“金秋助學”專項資金6萬余元，舉行“金秋助學”發放儀式，共資助困難學生x人，幫助他們解決了燃眉之急，助他們完成大學夢。

　　2.勞模救助更為有力。積極為低收入困難勞模申報補助資金，今年為市級勞模申報資金達x人不足x元補足x元，共計資金x元。為省部級以上勞模申報低收入補助、大病及特困補助工作扎實，資金正在市總審核之中。組織四級勞模免費體檢。全縣457名勞模凡愿意參加免費體檢的都在指定醫院進行了體檢。認真開展關愛勞模行動，免費為全縣勞模按照“電子保姆”系統，方便勞模生活、工作。

　　3.法律援助工作更加有為。充分履行工會職能，全力開展維權幫扶。今年幫扶中心共收到職工要求維權的各種維權案例26起，為了確保為職工維好權，我們專門聘請專業律師當我們的維權顧問，從調查開始，律師全程參與，并給出公正的專業意見，對于調解不成的，我們請勞動人事爭議仲裁院介入，形成了受理、調查、調解、發律師函和企業法人懇談，勞動爭議仲裁一整套工作程序，由于方法得當，我們今年調解幾起維權案例全部都比較圓滿，職工滿意，企業心服口服，如天圣藥業的吳葉金、任明海等訴單方面解除勞動關系的維權案;孫繼國訴電信公單方面撤悔合同要求經濟賠償案等，追回經濟損失x萬元。

　　4.免費技能培訓工作更加務實。積極探索開展以就業服務、創業指導、技能培訓、資金扶持為主要內容的創業帶動就業工程，幫助和扶持一大批下崗失業人員和進城務工人員提高就業技能和創業本領�？h職工學校作為全總的“全國工會農民工技能培訓示范基地”和省總重點扶持的“就業技能培訓基地”，開展多層次、多形式、多行業的職業技能培訓，共免費培訓困難職工和農民工x人，有x人通過扎實的培訓學習，實現了就近就業、轉移就業和自主創業，就業率達x%，有力促進了縣域經濟的健康發展。其中，職校嚴格對照省總重點扶持培訓基地的協議要求，分保健按摩、計算機維修維護、家政服務、機防手、服裝縫紉、模具設計、電工和電子產品維修7大類、在x個鄉鎮進行了系統的培訓與服務，共培訓下崗職工和農民工x人，有x人通過人社等部門技能鑒定考試，合格率達x%;有x人實現就近就業、轉移就業和自主創業，就業率達x%。xx縣職校的經驗得到了社會的廣泛贊譽，先后有張家界、益陽、岳陽等地州市兄弟單位來澧調研取經。

　　5.女職工合法權益維護更加全面。xx年進一步加大對女職工專項集體合同簽訂工作的宣傳力度，截止到目前為止，已有154家非公企業簽訂了女職工特殊權益保護專項集體合同，覆蓋女職工x人，簽訂了達到x%。廣泛開展女職工“關愛行動”，全年共有x個單位為x名女職工進行了健康體檢，x各單位為x人在工會系統購買了“兩癌”保險，全年為3名患者理賠來了x萬元。

　　三.開展多彩活動，注重打造聚力性工會

　　1.扎實開展“面心實”活動。一是按照上級工會要求，制定下發了《xx縣總工會關于開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的實施方案》，對此項工作進行全面部署，包括主要任務、方法步驟、活動時間安排以及具體要求等。二是各級工會開展采取普遍統計、抽樣調查、實地調研、發放調查問卷、個案訪談等方式，深入企業了解職工隊伍基本情況、職工合法權益落實情況、影響勞動關系和諧穩定的因素等，提出對策建議，實現幫扶救助工作科學化、規范化、常態化。目前，縣總工會領導干部聯系幫扶x名困難職工、普通干部聯系幫扶x名困難職工，成了幫扶對子。三是走基層，進家庭真心服務，縣總工會于4月28日組織縣安監局、縣人社局、縣衛生局、縣疾控中心、縣衛生監督所等職業健康監管工作聯席會成員單位到工業園區開展職業健康宣傳咨詢活動，園區x家企業200余女職工參加咨詢，把職業健康宣傳教育送到企業、送到職工中，以達到普及職業病防治知識，提高用人單位和勞動者職業病防治法律意識。六一前夕，總工會組織人員深入到困難職工(農民工)家中，對x名困難職工(農民工)子女進行了慰問，共發放慰問金x元�！笆�一”前夕，縣總工會全體機關干部下到復興廠鎮夏家村對外出務工人員工作情況進行了一次走訪調研。在非公企業中，工會組織亮牌子比規范創模范職工之家，工會主席亮身份比服務創滿意職工之友。在全縣規模以上企業中，工會組織在醒目的位置掛牌，工會主席上班“亮”身份，工會干部“曬”出聯系電話。象天源紡織公司工會、平安醫械工會：工會主席積極作為，各為近千名單位職工“亮”出了一幢宿舍樓。據不完全統計，今年，非公企業工會組織辦實事x余件，受益職工近萬人。此項活動在xx年9月21日《湖南工人報》予以了報道�！　�2.認真開展“富民強市，爭當五一先鋒”勞動競賽活動。圍繞全縣發展大局，按照常德市勞動競賽委員會《關于開展“推進富民強市，爭當五一先鋒”勞動競賽活動的通知》要求，大力開展勞動競賽。我們成立了由副縣長劉輝同志為組長，縣人社局、工信局、住建局、總工會等單位負責人為副組長的領導班子，做到了工作有方案、有資金、有表彰。全年全縣共有x家企業和30多個部門、單位開展了不同主題，不同形式的勞動競賽。其中23家規模以上企業、80余家中小企業、一項市級重點建設工程(縣體育中心建設項目)及各行政服務窗口各有特色，效果明顯。同時，全縣x家企業開展了不同形式的崗位練兵和技能比武活動，占全縣已建會企業的x%。在競賽活動和崗位練兵、技能比武中開展職工合理化建議的企業達到x%，新增合理化建議x余條。

　　3.開展心理咨詢凈化職工心靈活動。為進一步加強職工心理健康教育工作，年初，我們首開全市先河，成立幫扶中心心理咨詢室，并向基層工會下發了關于開展心理健康免費講座和咨詢的通知，由專業咨詢師座陣幫扶中心進行心理咨詢，到目前為止，共到基層工會開展大型心理講座4場，免費為73個職工進行個人面對面免費心理咨詢，通過心理健康知識講座和一對一的心理健康輔導，有效地幫助職工掌握了科學職場減壓和排壓方法，促進了勞動關系和諧穩定。

　　4.全力抓好“安康杯”競賽活動。安全生產事關職工的生命，事關家庭的幸福與和諧。一直以來，我們高度重視“安康杯’活動的開展，一是在全縣范圍內繼續開展以“安康杯”競賽為載體，全面促進企業建立和完善安全生產長效機制，“安全責任重在落實”的安全生產月活動。全縣x家企業開展了不同形式的“安康杯”競賽。參賽職工達到了x萬余人。二是根據全省的統一部署和要求，積極參與安全生產知識競賽答題活動。全縣參與人數達到x人，我縣教育局職工成功獲獎。該活動對豐富安全生產知識，拓寬安全生產視野，促進安全責任主體落實起到了促進作用。

　　5.精心組織工會干部學習考察活動。為不斷拓展我縣工會干部視野，開拓思維，走“他山之石可以攻玉”的工會發展之路，4月下旬，縣總工會根據“創先爭優”活動實施方案，組織機關干部x人分別前往海南、北京、廈門等地考察學習�？疾鞂W習活動以拓寬視野，更新觀念，創新理念，激發工作熱情，增強工作動力為宗旨，取得了良好的效果。

　　四、爭取“五個突破”，注重打造特色性工會

　　1.“全國五一勞動集體獎狀”取得突破。全國五一勞動集體獎狀含金量重，爭取難度大，要求高。這些年來，xx縣滟洲水利水電管理局不畏艱難，扎實工作，務實進取，今年終于取得了成功，五一前夕，被中華全國總工會授予了“全國五一勞動集體獎狀”光榮稱號。

　　2.“三中心”建設取得突破。xx縣“三中心”建設是關系到xx縣工運事業發展的百年大計，在縣委縣政府同意縣總工會整體搬遷后，今年正式開始啟動“三中心”建設工作。一是行政劃撥土地在今年3月份敲定，三中心將落戶澧陽鎮關心社區運達路附近，交通便利，地理位置優越;二是解決好了建設資金問題。由市總工會、縣政府、縣總工會三家聯合參與的協調會，形成決議，市總工會同意給予xx縣“三中心”建設資金x萬元，縣政府拿出x萬元。目前省總支持x萬，縣政府支持x萬已經到賬。三是相關手續陸續辦完畢，馬上進入公示招標程序，預計年底可以動工，明年完成基本建設。

　　3.技能比武成績取得突破。我縣選手參加技能大賽成績突出。李金洲、李忠才分獲常德市計算機程序設計一二等獎，特別是李金洲作為xx縣選手代表常德市參加全省第四屆職工職業技能大賽獲第三名并被授予“湖南省技術能手”和湖南省“五一先鋒”榮譽稱號，參加全國職工技能大賽獲得第6名好成績，這是歷年來，我縣取得的最好成績，也是區縣市中水平最高的一次展示，充分體現了xx縣職工狠鉆技術，愛崗敬業的良好風尚。

　　4.經費收繳取得突破。近些年來，我們加大與地稅的銜接，注重搞好關系協調，抓好計撥審計，摸清xx縣經費入庫情況。經我們多次與地稅溝通，在市總下達任務365萬的基礎上再增長x萬，確保全年經費收入突破x萬。

　　5.幫扶中心示范化驗收取得突破。根據工作規劃，我縣職工幫扶中心今年繼續申報省級示范性幫扶中心，并通過省總驗收，獲得了x萬元獎勵。幫扶中心工作基礎得到進一步夯實，12351維權熱線更加火爆，目前我縣幫扶工作已形成縣級中心為支撐，鄉鎮、街道、行業系統站點為支點，社區、企業站(點)為基礎的“全面覆蓋、分級負責、上下聯動、區域協作”的五級維權幫扶網絡體系。并確定各職工維權幫扶站(點)的建站(點)標準做到有牌子、有人員、有場所、有經費、有制度、有活動。

　　總之，今年的工作在縣委和市總的正確領導下，xx縣工會工作影響力不斷增強，工作更加務實，今后我們會以此作為新的起點，更加努力工作，把xx縣工作做得更好，讓領導放心、職工滿意。

　　【2】：縣工會財務工作總結

　　一、20xx年主要工作情況

　　今年以來，在上級工會和縣委的正確領導下，全縣各級工會按照年初縣總十四屆三次全會工作部署，堅持圍繞中心服務發展、服務企業、服務職工，扎實推進“三型”工會和“五好”示范工會建設，全縣工會事業保持了創新發展的良好勢頭,獲得全國級榮譽5項，省級榮譽12項，市級榮譽43項。

　　(一)建功立業活動碩果累累，勞模精神進一步發揚光大。

　　1、開展職工勞動競賽。圍繞創新驅動、“五水共治”，“三個年”等縣委中心工作，廣泛開展重點工程立功競賽、“五水共治”金點子征集活動和節能增效等競賽16次，參賽單位和職工分別達2034家和10萬余人次。發動40家“工人先鋒號”認領29個水源保護點活動。組織開展安全生產合理化建議“金點子”活動，1216家企業的16300名職工參與該活動，提出建議2470條，企業采納658條，評出縣十佳安全生產合理化建議金點子10條。

　　2、打造職工創業培訓基地。20xx年縣職工創業培訓工作被評為寧波市工會工作創新項目�？h總工會出臺《關于推進寧�？h職工創業培訓基地建設的實施意見》，同時，以18個工會培訓陣地為依托，投入培訓經費近200萬元，積極打造寧海創業培訓品牌。強蛟鎮職工培訓基地被評為“全國職工教育培訓示范點”，長街鎮等6家職工培訓基地，被評為我縣首批職工創業培訓基地。

　　3、大力弘揚勞模精神。評選表彰2011-20xx年度縣級勞動模范17名，模范集體5家。推薦評選浙江省勞動模范3人，浙江省模范集體1家，寧波市五一勞動獎章4人，寧波市五一勞動獎狀2家。關心關愛勞模，進一步提高離退休勞模榮譽津貼標準。成功創建2012-20xx年度縣級“工人先鋒號”23家，如意公司內銷部獲“省工人先鋒號” ，縣供電局變電運檢中心榮獲“全國工人先鋒號”。

　　(二)職工隊伍素質有效提升，職工文化建設更加繁榮。

　　1、廣泛開展比武練兵、技能競賽。全年共開展縣級職業技能競賽8項，涉及工種17個，組織參加寧波市職工技能大賽，獲得一等獎3人，二等獎 3人，三等獎3人，通過培訓練兵晉升技術等級的職工達423人次。躍飛技師工作室榮獲浙江省職工高技能人才創新工作室，雙林汽車部件的兩個技術改造項目獲得寧波市職工技術創新優秀成果一等獎和三等獎，項目帶頭人被授予“寧波市首批十大工人發明家”榮譽稱號。如意公司2名職工被授予“寧波市十大技能狀元”稱號，縣公路管理局等單位4名職工被授予“寧波市首席工人”稱號。

　　2、“爭當好職工，奉獻中國夢”主題教育活動持續推進。多層面、多形式開展“爭當好職工，奉獻中國夢”大討論活動，3家企業獲市企業報評比優勝單位;縣殯儀館職工葛峰被評為寧波市“最美職工”;啟動“娘家人暖心事—工會在身邊”全縣微博大賽，進一步推動新媒體在工會工作中的運用;榮獲市級“職工書屋”3家、省級“職工書屋”2家以及2家市級區域性職工精神文化家園和1家省級“農民工文化家園”。

　　3、工會陣地建設深入推進�？h職工之家工程項目建設穩步推進，目前選址、立項和土地征收等工作已經完成，項目預計于20xx年11月開工。出臺《寧海縣星級職工之家評定實施方案》，進一步規范“職工之家”建設，縣綜合實力50強企業中34家企業成功創建“職工之家”。其中得力集團工會陣地，得到省市領導肯定。

　　4、扎實開展職工文體活動。每個鄉鎮“一臺戲”活動得到普遍開展，取得了良好的社會反響;開展“送電影進企業”97場次;組織發動來自22個單位的568名職工參加市第九屆職工運動會，成功承辦市第九屆職工體育運動會登山比賽，并獲得體育道德風尚獎和團體第二名的佳績。

　　(三)維權機制建設不斷加強，工會參與協調勞動關系成效顯著。

　　1、深入開展和諧企業創建活動。全縣5707家企業參與爭創，25家市級和諧企業創建先進單位通過復評，6家市級和諧企業參加企業社會責任評價工作，和諧企業創建面達91.5%，并有5%的創建企業進入市、縣、鄉鎮(街道)三級和諧企業行列。認真貫徹落實《浙江省企業民主管理條例》，以非公制企業和區域性行業性為重點領域，以民主管理“四有”為抓手，各級工會召開150人以上規范性職代會235次。

　　2、推進勞資矛盾預警機制建設。不斷完善縣勞動爭議聯合調解中心工作制度，積極推進基層勞動爭議調解組織建設力度，建立勞動爭議調解組織1006家，共調解案件數達647件，涉及金額2468萬元。同時，充分發揮工會法律志愿者隊伍的作用，加大工會法律援助力度,開展法律援助13件，涉及職工13人。

　　3、重視勞動保護，保障職工安全健康權利。深入開展“安康杯”競賽活動，已建工會企業參賽率90%，縣水務集團被評為全國“安康杯”競賽優勝單位;在全縣開展“三送一強”為主題的防暑降溫和高溫期間勞動保護工作，深入179家企業，對8947名職工進行慰問，慰問金達67萬元;助推“平安寧�！苯ㄔO，發放“平安倡議書”16萬份。

　　(四)服務職工全面推進，助推民生改善取得新進展。

　　1、提升工資集體協商水平。以《寧波市企業工資集體協商條例》出臺為契機，扎實推進《條例》的學習宣傳和貫徹落實，開展《條例》知識有獎競賽活動，2000多名職工參與，其中18名職工分獲寧波市知識競賽一、二、三等獎。在力洋鎮縫紉行業開展首份行業工資集體協議簽訂儀式，同時，全縣選樹35家工資集體協商典型企業，聯合縣協調勞動關系三方下發《關于推進汽車維修行業工資集體協商工作的實施方案》，全縣工資集體協商新簽、續簽企業531家。

　　2、不斷完善工會職工服務工作。20xx年，發放救助金130.25萬元，其中送溫暖636人、特困補助220人次、臨時生活救助166人次、醫療救助21人次、金秋助學72人次。啟動工會就業援助月活動，連續兩年舉辦大型招聘會，提供7836個崗位，5000多名職工到場應聘，解決職工就業2300余名。同時，扎實推進“5·1服務卡”工作，累計完成信息采集11.68萬張、制發卡9.09萬張，并在重大節假日推出專項優惠活動，全縣動態保持34家特約服務商戶，梅林、深圳等單位率先完成“5·1服務卡”信息采集和制發卡工作。開展 “玫瑰之約”青年職工聯誼活動8場次，參與人數2000多人，為青年職工提供婚戀交友平臺。

　　3、加強三級職工服務體系規范化建設。完成縣職工服務中心省級達標優秀創建工作;按照“十有、五好、一滿意”的建設要求，啟動鄉鎮(街道)職工服務站示范點建設，積極推進村(社區)職工服務點建設。同時，完善服務規范和工作制度，提高服務實效，全力打造維權、幫扶、服務三位一體的綜合性工會服務平臺。

　　(五)工會組織覆蓋面進一步擴大，凝聚力進一步增強。

　　1、組建工作穩步推進。全年新組建工會42家，吸收工會會員共計4986人。六個鄉鎮(街道)總工會完成換屆工作，同時，掛牌成立五個鄉鎮總工會，實現了鄉鎮(街道)總工會全覆蓋;新成立市場監管局等3個局工委;不斷加強兩新組織建會力度，對快遞、環衛、電鍍等行業組織開展集中建會行動，全縣所有環衛企業全部建立工會;成立全市首家縣級金融系統基層工會聯合會。

　　2、工會干部自身能力得到提升。出臺《關于開展工會干部“115領頭雁”素質提升工程的實施意見》，進一步推動教育培訓工作，利用省總干校、縣委黨校等，采取“請進來、走出去”相結合的方式，提高工會干部自身素質提升;實施“基層工會主席論壇”制度，開展論壇25次，參與人數達560人次�；鶎庸�會干部依法建會、依法管會、依法履職、依法維權能力不斷提升。

　　3、工會組織活力明顯增強。在非公企業廣泛開展“雙亮雙比雙爭”活動，基層工會的工作能力和在職工中的影響力進一步提高，工會干部隊伍進一步優化。積極開展示范鄉鎮(街道)總工會創建活動，7家單位被評為縣級示范鄉鎮(街道)工會，2家被評為市級“示范鄉鎮(街道)工會”，桃源街道總工會被評為“全國百家示范鄉鎮(街道)工會”。

　　4、深化工會機關作風建設。鞏固拓展黨的群眾路線教育活動成果，精心組織開展“走進課堂當學員”、“走上講臺當宣傳員”、“走親連心當娘家人”活動，修訂完善了15項規章制度，涵蓋機關公務接待、財務審批、創業培訓等各個方面，用制度方式引導機關干部轉變思想觀念，強化基層意識和職工觀念，努力做到眼睛向下、重心下移，進一步密切工會干部與職工群眾的聯系。加強黨風廉政建設風險防控機制建設，落實中央八項規定和縣委有關規定要求，嚴控“三公”經費，20xx年，縣總機關“三公”經費和會議費比前年同期分別下降76%、59%。

　　5、工會其他工作穩步推進。工會財務工作得到進一步加強，工會經費稅務代收穩步推進，工會經費收入持續穩步增長。工會經費審查審計成效明顯，確保了工會各項經費使用管理的規范有序和安全。女職工特殊權益維護、工會信息等工作不斷加強。

　　二、20xx年工會工作思路

　　(一)搭建職工建功平臺，在服務經濟發展上再創新業績。我們要切實認清形勢，堅持圍繞中心服務大局，健全完善引導職工建功立業、服務經濟社會發展的工作機制，以職工勞動競賽、技術創新、技能提升、勞模引領為主要抓手，做好“治、育、創、引”四篇文章。一要圍繞“治”字做文章。深化“20萬職工大行動、‘五水共治’立新功”主題行動，繼續開展“五水共治”職業技能大賽、技術幫扶、“五水共治”金點子評選等系列活動，最大限度調動和激發廣大職工投身“五水共治”的勞動熱情和創造活力。二要圍繞“育”字做文章。要完善以企業自主培訓為主，工會組織培訓為特色的職工技能培訓體系，促進職工創業培訓基地規范化建設。開展特色行業的職工技能大賽，不斷擴大勞動競賽活動覆蓋面，為一線職工搭建成長成才平臺。三要圍繞“創”字做文章。出臺“寧�？h首席工人評選試行辦法”，開展首批“寧�？h十大技能狀元”評比活動。進一步深化“五比一創”重點工程立功競賽，探索創新競賽形式，豐富競賽內涵，積極開展重點工程建設模范集體和建設功臣評選活動。四要圍繞“引”字做文章。加大勞模、首席工人和工人發明家等先進引領作用，籌建集勞模先進事跡陳列、勞�；顒咏涣鳌�勞模工作室、勞模講師團四項功能為一體的“勞模之家”，有效搭建聯系勞模、服務勞模、宣傳勞模、展示勞模的窗口和平臺。繼續開展勞模精神“三進”活動，籌劃6場1000名職工參與的勞模講師團報告會，大力宣傳勞模的先進事跡，唱響“工人偉大、勞動光榮”時代主旋律。

　　(二)推進法治工會建設，在發展和諧勞動關系上再創新業績。突出工會的維護職能，把依法維權作為落實四中全會精神的突破口，加強源頭參與、促進科學立法，從源頭上代表、維護和發展好職工群眾利益，推進職工體面勞動、舒心工作、全面發展，切實保障職工合法權益，努力做好“四個再”。一是企業工資集體協商要再深化。積極推進平等協商制度，維護好職工的經濟利益，指導企業嚴格按照“代表產生、提出要約、協商準備、開展協商、協議審議、首席代表簽字、備案審查、公布實施”8個環節開展“精細化協商”，單建企業工資集體協商協議簽訂率達95%、續簽率達100%，縣級及以上和諧企業工資集體協商規范率達到100%。計劃培育行業性工資集體協商典型兩家。二是和諧企業創建要再拓展。抓好新一輪縣級和諧企業創建工作，確保已建工會企業參與創建面動態保持100%，力爭有5%左右的創建企業進入各級和諧企業行列。穩步推進企業社會責任評價工作，推動一批企業達標創優。三是職工維權機制要再完善。不斷完善縣政府與總工會聯席會議制度，逐步推動工會重點工作、工會干部隊伍建設和涉及職工切身利益問題的落實解決，推動建立鄉鎮(街道)總工會與鄉鎮政府(街道辦事處)聯席會議制度;深入推進職工隊伍維穩機制建設，加強職工法律志愿者隊伍建設，依法維護職工正當權益;著力完善職工民主管理機制，充分保障職工的民主權利，要把民主管理工作的重點放到全面推進非公有制企業建立職代會制度上來，積極探索職代會制度在不同區域、不同行業、不同企業以及各企業不同發展階段的有效形式。強化工會勞動法律監督，依法維護職工安全健康權益，深入開展“安康杯”競賽和勞動保護分級管理工作。四是普法宣傳教育機制再健全。廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以“六五普法宣傳月”、“勞動法制宣傳周”為載體，組織開展“法在身邊”法制宣講服務，開展“送法進企業”活動，引導職工群眾堅定法治信仰，學法懂法，知法守法，依法表達訴求和維護權益。

　　(三)推進服務職工普惠化，在提升職工民生質量上再創新業績。更加注重保障基本民生，深入研究新形勢下服務職工的特點和規律，致力于解決職工最關心最直接最現實利益問題。一要抓住平臺建設這個前提。推進職工服務體系建設，按照“十有、五好、一滿意”的要求，重點推進鄉鎮(街道)職工服務網絡建設，縣職工服務中心要整合各種資源;鄉鎮(街道)職工服務站要規范管理，提升規范化運作水平;企業職工服務點范圍要繼續擴大，使三級職工服務體系構建成為全面覆蓋、上下聯動的服務體系，為廣大職工提供一站式、多元化的'幫扶服務。二要抓住普惠服務這個關鍵。進一步鞏固幫扶服務長效機制，深入實施“四季關愛”行動，做實生活困難補助、子女入學幫助、大病補助、健康直通車和一線優秀職工療休養等工作，做到一般困難機制幫、突出困難重點幫、突發困難及時幫，更好地滿足職工群眾多層次需求。要在提高“5·1服務卡”使用率上下功夫，拓展優惠項目，努力使服務卡真正成為工會“會員卡”。深化職工醫療互助保障工作。三要抓住項目制度化這個重點。不斷探尋服務企業發展和職工生活需求的新途徑和新方法，設計不同的幫扶項目，在困難職工較多的企業，重點要建立健全困難職工幫扶基金和幫扶制度，切實保障困難職工家庭基本生活;在外來勞動力較多的企業，要著力推動企業改進和提高后勤保障服務，努力改善職工的生產生活條件;在新生代職工農民工較多的企業，要通過設立職工心理輔導室、開辦心理咨詢講座等方式，加強人文關懷和心理幫扶。

　　(四)推進工會組織建設，在加強自身建設上再創新業績。提高工會工作法治化水平，堅持依法建會、依法治會、依法履職、依法維權，依法協調勞動關系和參與各項改革，把工會各項工作納入法治化軌道。一要加大依法組建工會力度。深入開展全縣新經濟業態企業“十百千萬”工會組建工作，切實加強基層工會組建工作的指導，嚴格按照《中國工會章程》和全總《關于地方工會和基層工會召開代表大會及組成工會委員會經費審查委員會的若干規定》依法建會。努力實現工會組織的“廣覆蓋”，工會組建率、職工入會率動態保持95%以上。二要不斷激發基層工會活力。按照“六有”、“六好”要求，積極開展創建活動，明確創建的具體目標和任務，力爭20xx年底，70%以上的基層工會達到“活力基層工會”三星標準。深入推進區域工建，打造泉水社區、陽光社區等一批區域工建品牌，完善上掛下派制度，促使工會干部能力不斷提升。加強鄉鎮(街道)總工會“一鎮一品”建設力度，進一步開展示范鄉鎮(街道)工會創建，充分發揮鄉鎮(街道)總工會橋頭堡作用。繼續依法推進民主管理工作，全面落實廠務公開民主管理工作績效評估。三要加強工會干部隊伍建設。持之以恒地加強作風建設，不斷增強廣大工會干部的宗旨意識。強力推進工會干部“115領頭雁”素質提升工程，加強工會干部的協管，規范社會化工會工作者的聘用管理，積極推進工會干部職業化、社會化，加大基層工會干部培訓力度。深化基層工會主席論壇制度。建立工會干部聯系職工群眾制度。發揮好工會委員和代表作用，探索建立工會委員、工會代表視察制度。四要深入推進工會陣地建設。以縣職工之家項目建設為龍頭，“職工之家”、區域性精神文化家園和職工服務站點建設為抓手，推行“抓大育小”理念，力爭20xx年年底全縣50強企業全部建立示范“職工之家”，200家規上企業建立規范“職工之家”，積極打造建設“三化”職工之家和探索建立“工會會員評家”制度。

　　(五)推進職工文化建設，在滿足職工精神富有上再創新業績。以創新求適應、創新求發展，堅持抓建設、抓載體、抓宣傳、抓陣地，著力構建職工群眾共有精神家園。一要大力豐富職工群眾文化體育生活。以“中國夢 勞動美”為主題，全面推進每個鄉鎮“一臺戲”活動，同時，開展每個鄉鎮“一場賽”活動，不斷豐富職工文化生活。二要大力推進職工文化共建共享活動。加強職工文化團隊建設，完善縣、鄉鎮(街道)、企業(社區)三級文藝團隊建設，大力開展“演出進基層”、“電影下企業”、“圖書送職工”活動，讓更多職工得到精神關愛。著力推動“農民工文化家園”和“區域性職工精神文化家園”建設，重點做好前童片區職工文化活動中心項目建設。三要大力加強工會輿論宣傳。著力構建網絡、電視、平面媒體“三位一體”的立體化宣傳工作格局。善于借助工會網站、微信、微博等自身平臺優勢，積極開展原創微文、微視征集宣傳活動，增強工會新聞宣傳影響力。要加強網絡輿情的實時監控和正面輿論引導，完善應急處置方案，牢牢把握工會新聞宣傳主動權。四要統籌推進工會其他工作。進一步加強工會財會和資產管理工作，著力挖掘工會經費新的增長點。積極發揮工會經審組織的審查審計和監督作用，大力推進工會經費績效審計，把有限的工會經費用到刀刃上。進一步加強工會機關作風建設、信息、統計等工作，全面提升工會工作整體水平。

　　【3】：縣工會財務工作總結

　　今年以來，全縣工會工作在縣委和市總工會的正確領導下，在縣政府的大力支持下，緊緊圍繞全縣“223”三大核心任務，真抓實干，開拓創新，各項工作取得新的成效，圓滿完成了年初確定的各項工作任務和工作目標。

　　一、夯實基礎，切實加強工會組織建設

　　一是以建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制為目標，強力推進“兩個普遍”工作.根據xx市總工會《關于對20xx-20xx年工資集體協商“三年行動計劃”實施考核的意見》要求，按照“以點帶面，試點引導，分步實施，全面推進”的原則，采取領導包片、股室包鄉鎮、職工包企業的方式，在相關部門的配合支持下，大力開展企業依法建立工會和普遍開展工資集體協商工作。全年新建工會組織100個、聯合工會4個，發展會員5300多人，企業工資集體協議簽訂率達100%，覆蓋企業職工3.2萬多人，進一步促進了企業勞動關系的和諧穩定。

　　二是加強基層工會組織規范化建設。成立了由黨組書記、副主席為組長的xx縣總工會推進“工會組織網絡規范化建設”工作領導小組，將“工會組織網絡規范化建設”工作納入工會工作的重要內容實行目標管理。重點培育了甘棠鎮總工會、永興鎮車家灣社區工會等8個規范化建設示范點，以點帶面，推動了全縣工會規范化建設的開展。

　　三是開展“職工之家”創建活動。全縣各級工會組織積極開展“職工之家”創建活動，今年建成市級模范職工之家3個、市級職工小家2個，縣級職工之家10個。

　　二、健全機制，不斷提升工會履職能力

　　一是健全維權機制。建立了縣總工會與縣法院、縣檢察院、縣司法局、縣人社局五方農民工維權機制，加大對農民工的維權力度。同時，依托xx縣職工律師服務團為職工提供法律咨詢和法律援助，依法維護職工的合法權益。

　　二是加大維權知識教育。春節前夕，組織召開了返鄉農民工代表座談會，向農民工贈送了《農民工維權卡》、《農民工知識讀本》、《xx縣回鄉創業優惠政策》和“工會幫扶維權袋”。強化維權意識，明確維權途徑。

　　三是搭建就業平臺。與三和便民服務有限公司簽訂了就業咨詢服務協議，免費為困難職工、下崗職工及農民工提供就業、創業政策咨詢及職業介紹、培訓等服務，目前已為180名困難職工、下崗職工及農民工推薦就業。

　　四是深入開展“安康杯”競賽活動。在全縣企事業工會組織中廣泛開展“安康杯”競賽活動，組織46家企業參加“安康杯”競賽活動，參與職工7000余人，同時，組織機關、企事業單位職工參加了“安康杯”知識競賽活動，使廣大職工的安全生產意識得到進一步增強。同時，積極參與全縣安全事故調查處理，依法維護職工的合法權益。

　　五是開展關愛女職工行動。組織全縣女職工參加了《女職工勞動保護特別規定》知識競賽，發放試卷2000余份，進一步增強了全縣女職工的自我保護意識和法律意識;籌集資金10000元對20名家庭困難的單親女職工進行了基本生活幫扶;組織女職工參加女職工大病互助保險，新參保份數1050份，參保金額達105000元。同時，組織800多名職工參加了職工住院互助保險，切實為職工解決后顧之憂。

　　六是抓好職工個案維權。加大職工的維權力度，3月，為長田鄉鳳凰壩煤礦何世萬等30多名職工追討拖欠的工資40余萬元。

　　三、服務職工，注重工會幫扶實效

　　一是開展送溫暖活動。建立健全了全縣困難職工信息平臺，為4000多名困難職工建立了電子檔案，并對困難職工在基本生活、就醫、子女入學、再就業、法律援助等方面進行幫扶。截止11月底，幫扶困難職工510人次，資金24萬多元;

　　二是開展勞模關愛行動。元旦、春節期間對26名省、部級以上勞模進行了走訪慰問。對9名困難勞模在基本生活、就醫等方面進行了幫扶，幫扶資金達3萬多元。同時，組織省、部級以上勞模進行了健康體檢，建立了勞模健康檔案。

　　三是開展就業培訓。利用縣總工會就業培訓咨詢服務站、xx市四通職業技術學校為下崗職工和農民工提供就業技能培訓，培訓下崗失業人員和農民工800人次，實現再就業220人。

　　四是開展“金秋助學”活動，對26名今年考上大學的品學兼優的困難家庭學生進行資助，資金5萬多元。對80名困難家庭中小學生每人解決生活補助500元。

　　五是開展“掛包幫”、“萬名干部直接聯系群眾”、“面心實”活動。指導聯系村制定發展規劃，協調解決實際困難，采取“一對一”幫扶形式為20戶困難家庭每戶解決幫扶資金6000元，幫助他們改善生產、生活條件。為幫扶聯系村解決10000元資金解決行路難問題。為甘棠鎮轉洞橋村工會解決10000元資金用于添置辦公設施。

　　六是開展“送清涼”活動。深入新村聚居點建設工地、油路鋪筑現場等看望慰問在酷暑中堅持工作的一線職工，送去價值3萬余元的防暑降溫物品，讓職工切身感受到了工會組織的關懷和溫暖。

　　七是積極建設“環衛工人休息站”。在縣城32家臨街部門、企業、門店建立了“環衛工人休息站”，為環衛工人提供了能夠遮風避雨，避暑納涼，解渴小憩的好去處。

　　四、凝心聚力，不斷豐富職工文化生活

　　一是組團參加全市第一屆職工運動。我縣在乒乓球、籃球、羽毛球、游泳、足球、工間操、象棋、圍棋比賽中取得優異成績，榮獲職工運動會團體第三名。同時，成功承辦了xx市第一屆職工運動會男子足球比賽。

　　二是舉辦了xx縣慶“五一”職工工間操比賽，來自全縣各條戰線的12支代表隊參加了角逐，實驗小學代表隊奪冠并代表xx縣參加xx市第一屆職工運動會工間操大賽，并榮獲全市第二名。

　　三是開展“勞模創新工作室”創建活動，全縣共建立5個“勞模創新工作室”，進一步發揮了勞模的帶頭示范作用。同時，組織勞模先進事跡報告團深入企事業單位宣講勞模先進事跡，進一步激發廣大職工的生產(工作)積極性和創造性。

　　四是開展創建市級“職工書屋”活動。縣法院、寶石鄉總工會創建成市級“職工書屋”，并免費向書屋贈送了價值10000多元的圖書。

　　五是開展評先樹優活動。在全縣各級工會中廣泛開展“四個十”評比活動，評選出 “工人先鋒號”、“勞動關系和諧星級企業”、“金牌工人”、“職工之家”各10個。通過活動的開展，全縣涌現出了一批先進集體和先進個人，縣法院職工唐云玲被全總表彰為“全國五一巾幗標兵”，縣醫院申報了全國職工書屋，縣天燃氣公司運輸裝備科被省總表彰為職工小家，進一步激發了全縣廣大職工參與建設幸福開江的.工作熱情和奉獻精神。

　　五、擴大影響，切實加強工會宣傳力度

　　一是狠抓工會報刊征訂工作。按照“哪里有工會組織，哪里就有工會的聲音”，全面完成了工會報刊的征訂任務，進一步擴大了工會的影響。

　　二是加強新聞信息宣傳制度建設。聘請了15名通訊員和10名網絡信息員，制定了《新聞信息宣傳工作獎勵辦法》，加強考核、獎勵。同時，健全與宣傳新聞單位聯系制度�！拔逡弧逼陂g，在縣電視臺開辟了“展勞動者風采”欄目，對各行業評選出來的“四個十”先進模范進行了廣泛宣傳。

　　三是加強信息宣傳工作。編印《工會信息》20期，向市總及各級媒體報送信息、典型經驗材料118件，被《四川工人日報》、《達州日報》、《新華網》、《中工網》、《達州工會網》、《達州網》等媒體采用87件，擴大了開江工會的影響力。

　　六、履職盡責，不斷強化工會自身建設

　　一是加強班子建設，提升工作能力。通過深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神和開展“中國夢”主題教育活動，加強了黨性修養，在工作實踐中增強了工會服務大局，推動發展和依法維權，依法治會的能力。同時，加強工會領導班子和工會干部隊伍黨風廉政建設，大力開展黨風廉政建設主題實踐活動，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守“四大紀律”和“八項要求”，推動了各項工作開展。

　　二是加強工會干部隊伍建設，提高整體工作水平。在全縣繼續實施工會干部素質教育工程。組織全縣各級工會干部參加省、市縣工會干部調訓210人次，提高了全縣工會干部的政治業務素質。

　　三是加強職工思想作風建設，增強做好工會工作的責任感、使命感。結合開展“中國夢”主題教育活動，在全體機關工作人員中廣泛開展了黨員先進性和愛崗敬業等方面的教育，進一步強化了政治意識、大局意識、團結意識、群眾意識和服務意識，提高了戰斗力，為進一步做好全縣工會工作奠定了堅實基礎。

　　在肯定成績的同時，我們也清醒認識到，工作中還存在一些差距和不足，主要表現在：工會維權工作力度與構建和諧社會的要求還有差距;職工文化建設與職工日益增長的精神文化需求還不相適應;工會干部隊伍服務職工意識和能力還需進一步加強。這些問題將在今后的工作中高度重視并切實加以解決。

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