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人社就業辦工作總結范文（通用8篇）
時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經結束了，經過這段時間的努力后，我們在不斷的成長中得到了更多的進步，我們要做好回顧和梳理，寫好工作總結哦。那么一般工作總結是怎么寫的呢？下面是小編收集整理的人社就業辦工作總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人社就業辦工作總結 1
經過一年的辛勤工作，我校畢業生就業工作已基本結束。在本年度的就業工作中，多方搜集就業信息和就業途徑，妥善安排畢業生的就業工作，取得了一定的成效，現將工作總結如下：
一、20xx年就業及暑期社會實踐
1、今年就業的學生為20xx級三年制模具數控專業和20xx級二年制高級數控、分析、列車乘務與計算機、中級電子商務專業的學生，已安排完20xx級三年制40人，20xx級二年制63人，自主擇業為33人，等就業3人（個人要求明年就業），省內工業園安排14人就業。學生就業基本上是進行專業對口安置，而且在這一年里，把所有從勞動人力資源公司和企業直接聯系的單位都有詳細的記錄和分類，在此期間已經和80多家企業有合作的意向。
2、就業辦本學期和高新開發區園內TCL公司進行了工學交替的合作模式，讓學生一進校園就對企業有認識，了解企業文化，了解企業的管理模式，提高自身素質。
3、20xx年暑期社會實踐活動，安排在江蘇無錫，時長三個月的社會實踐，加強了學生對企業的認識，提高了動手能力，為將來的就業工作打下了基礎。
二、搜集就業信息,提高跟蹤服務
為提高學生就業質量，鞏固就業率，加強了學生就業指導和跟蹤服務工作：
1、對每次送出去的學生，去企業前三天都會進行就業前的指導工作；
2、對每位就業的學生都在電腦里儲存了詳細的資料,如學生姓名、班級、就業時間、就業單位、聯系電話等等；
3、每次安排到企業就業的學生當中，都會由學生中的學生會干部或班干部擔任本次就業企業的聯絡員，提供學生在企業的任何情況；
4、對就業學生進行不定期的電話回訪，詢問學生在企業的工作情況、工資待遇和吃住等各方面問題，出現問題我們可以及時解決。
5、對每位到企業就業的學生發放聯系卡,在企業中遇到問題能及時通知就業辦。
6、對歷年就業的.學生，我都會代表校方對他們進行關心，而且還拍照留念，同時收集對學校的意見。
7、對學生就業的企業，學校不定期派人深入企業了解學生的情況，對我校學生工作情況的反饋意見。
三、嚴格實行規范化、科學化管理
規范的管理本身就是優質的服務，只有加強制度建設，才能提高就業工作：
1、對工作的的具體安排落實到人，責任到人：
2、在推薦學生就業工作之前，通過網絡、電話等方式對企業各方面情況進行了解和分析；
3、對就業學生情況進行電腦存檔，可以清楚了解需要安排多少就業學生，已安排多少就業學生，未安排多少就業學生，通過電腦一查，一目了然。
4、安排科室成員主動和企業聯系，了解企業的用工需求，要求有詳細的記錄；
5、每個星期周一下午4；00開會，對上周情況做總結和下周工作的具體安排；
6、對企業發過來的信息及時存檔，把企業資料分地區、分時間段進行歸類裝文件盒
四、下一步工作打算:
1．加強對就業業務能力的學習，提高自身的能力。
2．拓展就業市場,拓寬就業領域
3．加強學生對就業的深入認識,認清“先就業后擇業”的就業理念
4．深入宣傳就業政策，做好就業動員工作
總之，一年來，在學校領導的關懷下，就業辦取得了一定的工作成績，得到學校領導、教師的充分肯定。但在具體工作上，由于一些條件的限制，還有經驗的不足。在今后工作中，就業辦將進一步開放思路，拓寬視野，為學校就業做出更大的努力。
人社就業辦工作總結 2
20xx年xx就業指導中心在院各部門大力支持配合下，緊緊圍繞拓展就業市場、提高就業質量、擴大學院品牌、提供優質就業崗位為工作重心，“出口暢才能進口旺”，就業辦在加強學生就業指導，促進學生順利就業方面，進行了專題研究，特別對今年的全國就業現狀進行分析，為順利完成全年就業任務奠定了堅實的基礎�，F將全年工作總結匯報如下：
一、20xx年工作成績與不足
(一)基本情況匯報
20xx年全年共計安排學生就業xx人，占畢業人數的53.1%，按所在企業生產類型；外貿企業推薦人數211人，占計劃推薦人數的7.6%，內銷企業推薦人數181人，占計劃推薦人數的56.2%，自主品牌企業人數48人，占計劃推薦人數的29.9%，其他企業人數9人，占計劃推薦人數的6.2%；從事就業崗位來看；推薦制版崗位11人，服裝平面設計崗位84人，服裝樣衣崗位21人，qc跟單崗位23人，ie管理崗位37人，一線車工崗位xx人，銷售崗位95人。
(二)利用多種渠道，開拓就業市場
今年全國高校有611萬大學畢業生，相對我院的畢業生來講，優勢比較弱，為了更好將畢業生推薦出去，就業辦利用新華人才網、各行業網站、報紙、期刊、參與各類招聘會廣泛收集信息，另外與合作單位、班主任、已就業學生、兄弟院校的溝通、介紹，深挖就業市場內部資源，采集大量的崗位信息，積極聯系企業、實地考察、洽談合作，拓寬就業市場；先后與50余家招聘企業(公司)建立合作關系，尤其是今年我們借助教育集團公司的就業網平臺，幫助學生熟悉網上就業流程、制作簡歷，上傳簡歷，推薦優秀學員，手把手的教學生網上求職，幫助學生完成網上求職，自主就業率達31.6%；切實提高了就業工作效率。
目前我院與智聯招聘網、新華人才頻道、新華就業網開展合作，2011年畢業生首先將實施網絡就業，為畢業生創造了更多的就業機會。
(三)集中優勢全面報道就業情況
就業辦利用現有資源積極做好就業宣傳工作，全�，F有對外宣傳欄8個，就業辦長期使用其中的5個專欄，全年更換就業新聞7次，調研報告4次、專場招聘會報道11次、同時對就業回訪、招聘信息等相關內容做了及時的報道，利用教育集團網站、新華就業網、新華人才頻道、兄弟院校就業板塊等相關網絡，及時更新我院相關就業內容；營造良好校園氛圍，增加學生對學校的歸屬感，提高在校生的就業信心。目前就業辦正著手搜集成功學子素材，制做《東方巴黎故事》宣傳冊。
(四)及時反饋促進教學管理的
就業辦每個月對合作單位，通過上門訪問、電話回訪、邀請企業領導到校等多種方式，收集到就業單位對我院畢業生的評價，就業單位對我院教學、學生管理、就業工作的意見和建議，另外，也了解到畢業生對所學專業、課程設置、教學管理、就業服務等情況；并將回訪信息月末以就業工作報表(電子稿)的形式，及時反饋到相關部門，今年共計發送就業工作報表電子郵件9次，促進了部門工作質量的提高。
(五)實施就業教育加強創業指導
20xx年，我院就業指導中心重新整理規劃了就業指導課程體系，自編《當前就業形式分析》、《事業職業就業》、《就業指導》、《高效人士的7搞好習慣》等10余篇課件，結合教務部門安排的職素課，對在校生實行一切以就業為導向的職素教育，讓學生認識學校、認識自己、認識工作崗位；通過4個階段24個課時的就業引導，幫助畢業生分析就業形勢和就業政策，引導學生樹立正確的擇業觀，幫助學生正確定位；克服好高騖遠、不切實際的思想，消除灰心喪氣，萎靡不振等思想，鼓勵畢業生以積極健康的心態面對就業，幫助學生清晰定位、明確目標、增強學習方法、提高學習能力以及就業綜合能力，全面提升了我院畢業生的競爭力，提高院校整體就業水平。
(六)完善制度保障就業工作順利開展
就業辦自20xx年著手整理部門相關材料，通過20xx年的補充和完善，已經初步建立了就業指導中心日常工作各項材料，制定了部門規章制度、部門員工崗位職責、績效考核制度，促使就業指導工作系統化、規范化；搜集整理了已就業學生信息、在校學生信息、成功學子信息等并登記造冊，全面把控就業工作；建立了學生推薦材料、就業宣傳材料、專場招聘會材料、就業回訪材料等一系列材料、工具，進一步健全部門檔案、材料，全面促進就業工作規范化。日常的部門工作管理嚴格按照院校工作計劃執行，建立工作日清制度，制定合理工作計劃，嚴格按照月度工作計劃、周工作計劃，實行就業工作月清、周清、日清制度，實現當日事當日畢；部門定期召開總結會議，及時總結工作中的經驗和教訓，在總結中提高；積極參與集團公司和學院提供的各種學習和培訓班，利用外部優質資源，學習他人先進經驗，通過各種方式全面提高部門員工的工作能力；加強了部門聯動，積極協調、溝通工作事宜，保障了就業工作順利開展。
(七)做好服務配合其他部門工作
就業指導中心全體員工以主人翁的責任感，以校為家，積極參與院校各項工作，響應各部門號召。在春秋招生高峰期，在保證部門工作的.同時，不遺余力的加入到招生大軍中，為學院的招生工作付出自己的全部力量；9月份院校迎來搬遷之喜，就業指導中心再次發揚主人翁精神，奮斗在工作第一線，頂烈日、戰酷暑，為院校搬遷工作圓滿成功盡一份力；11月25日成功舉辦了第三屆徽派服飾論壇，與會的各級領導、負責人、企業領導、其他院校的同行、服裝界精英們都對這次會議的組織、召開及會議的精神給與了高度的評價，進一步提升了東方巴黎服裝學院在安徽服裝界的影響力。
二、工作中的不足
20xx年受國際金融危機影響，就業崗位有所萎縮，我院全體員工在院長的帶領下，各部門的積極配合下，群策、群力，就業辦交了一份合格的答卷，但是工作中還存在一些不足；
三、20xx年工作計劃
加強部門之間的協作，提高服務質量與滿意度。新的一年即將到來，讓我們振奮精神,扎實工作，發揚團結務實開拓奉獻的企業精神，與時俱進，進一步落實“以人為本”的服務理念，在集團公司的指導下，在東方巴黎院務會的正確領導下，為構建和諧社會做出積極的貢獻,取得更輝煌的成績。
人社就業辦工作總結 3
市場經濟對學校的發展提出了新的要求，為了搞好我校的招生就業指導工作，以就業拉動生源，以生源促進學校的發展，招就辦工作得到了校領導的高度重視和廣大教職員工的大力支持，一年來，在以下幾方面取得了顯著的成績。
一、加大宣傳力度，做好年度招生
首先，對xx州“人口與衛生資源情況”，“未來3～5年中專層次衛生技術人才需求情況”，“年度應屆初中畢業生情況”等信息做了調查、搜集、整理，形成了我校的招生宣傳材料。3月份抽出專人赴全州各縣開展宣講活動，將改革后的升學就業政策宣傳到中學生及其家長中，讓政策深入人心，引導學生樹立正確的升學、就業觀念，適應升學就業政策的改革。將招生信息及時準確傳遞給學生及家長，并指導正確填報志愿，選擇專業、選擇學校。
（一）中專招生
20xx年我州初中應屆畢業生總計約40000人，其中參加中考人數為23081人。按計劃今年普通高中預計招生17540人，職業高中預計招生xx30人，普通中專預計招生3500人。加之部分州外中專錄取的及外出打工人員。我州生源遠不能滿足州屬中專學校。由于宣傳到位，深入人心，工作扎實，積極拓展州外市場，現已圓滿完成了招生任務（年度計劃招生800人，實招生人數1033人）。
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加強院校合作，擴大成教招生規模。年初積極與云南省中醫學院及大理學院招生處聯系，將兩校招生相關資料與我州實際相結合，制作成教招生宣傳材料。3月份一并將宣傳材料下發到全州所有鄉鎮及以上衛生醫療單位，宣講政策張貼資料。讓符合條件報考的醫務人員知曉。通過廣泛宣傳發動，成教招生形勢喜人，年度招生情況如下：
大理學院：�？迫耍ㄅR床人；高護人），本科人（臨床人；高護人）。
云南省中醫學院：臨床醫學專業人（�？迫耍槐究迫耍�。
二、調動各方面積極因素，指導畢業生就業
我校今年畢業生785人（社區醫學143人、護理418人、醫學影像技術35人、醫學檢驗59人、助產53人、藥劑47人、中醫30人），由于用人機制的轉變，我州推行“市場導向，政府調控，學生與用人單位雙向選擇”的就業機制，實行“不包分配，競爭上崗，擇優錄用”的就業政策，堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優”的就業原則。為了讓我校畢業生能及時了解相關就業政策、就業形式，我辦積極協調，爭取了勞動人事部門及社會各界的大力支持，5月26日，州人事局人才市場管理辦公室主任趙玉明同志到校開展xx州就業形勢及政策的專題講座，解答學生疑問。5月27日，xx州就業局副局長李松藩同志到校做了《轉變就業觀念，多渠道實現就業》的報告。我校優秀畢業生及自主擇業先進個人xx級畢業生鄧剛成同志到會現身說法。針對新用人體制，對畢業生進行了崗前教育、模擬招聘、面試技巧、“一憑多證”等技能培訓。有998余人次同學通過了“護理員”、“保健按摩師”、“醫藥商品購銷員”的培訓；為684名畢業生辦理了“失業證”；讓557余名同學完成了“NMIE”培訓。使畢業生求職應試能力等綜合素質得到提高。
另外，積極了解市場最新用人信息，與西安、廣州、深圳、成都、昆明等地用工單位取得聯系，并及時將用人信息反饋給畢業生，指導學生做好分流。xx年我州有大中專畢業生6890余人，加上02年以來還沒實現就業的7969人，年度需要就業的大中專畢業生14859人，而今年的進人計劃只有1503個崗位。這對于我校的`中專畢業生，是較為殘酷的事實，針對嚴峻的就業形勢，我校引進13家用工。
企業到校開展“供需見面”洽談會，共提供就業崗位416個，緩解了部分就業壓力。同時將畢業生信息與用工單位的用人信息發布到學校外網上進行互動。逐步形成了事業、企業、省內、省外、州內、州外、長線、短線、臨時就業的新就業框架，通過各方面努力，今年畢業生就業率（含各類就業）達95.16％，達到了預期目的。
三、存在問題及努力方向
經全科同事的共同努力，招生和就業等方面的工作都取得了可喜的成績。但也認識到工作中幾點的不足：
1、我校招生宣傳所到之處深入人心。但由于我州是一個擁有三百多萬人口的大州，地域遼闊，有一百余個鄉鎮，120余所初級中學。招生人手不足，故宣傳廣度還遠沒達到理想狀態，相當一部分中學以信函來往的形式宣傳。對此，我科將針對性的擴大宣傳范圍。
2、畢業生就業渠道還需進一步拓展。我校因招生的強大優勢，近幾年的畢業生數量劇增，如何解決學生的就業？問題頗多。初步設想是，調動市場積極因素，通過聘用性就業、輸出性就業、自主性就業三方聯動，力爭我校畢業生就業率保持在95％以上，目前因經驗不足及體制等諸多因素的制約，輸出性就業及自主性就業的工作還較為滯后。因此，搞好市場調查，作好信息反饋，及時調整及科學的設置專業。加強與州內衛生系統、相關企業以及州外、省外有關部門的聯系，取得第一手信息，與市場對接，掌握用人信息，訂單培養。保證學生多渠道就業。
一年來，由于領導關心，職工支持，加之科室人員認真細致的工作，成績顯著，我們也深感責任重大，今年將繼續“創新”工作思路，與時俱進，再創佳績，為學校的發展貢獻力量。
人社就業辦工作總結 4
20xx年我校就業工作在校黨委的正確領導下，積極貫徹落實校黨委工作會議精神，以拓展就業渠道、完善畢業生就業服務手段為重點，努力做好對外輸出人才、加強與用人單位聯系、回訪并聽取學生與用人單位雙方反饋意見，幫助畢業生及時了解就業形勢和就業政策，引導畢業生樹立正確的擇業觀念，降低就業期望值，積極做好就業前的思想準備和心理準備。正是在校領導的大力支持、全校教職員工的共同努力下，今年的就業工作取得了可喜的成績�，F就本年度工作總結如下：
一、20xx年xx、xx屆參加預分配學生基本情況
20xx年xx、xx屆參加第三年預分配的學生共計461人，其中機電專業220人；電工電子專業31人；模具專業19人；汽修專業32人；石化專業48人；計算機專業65人；幼師專業46人。
二、20xx年就業分配情況
全年共分配學生482人次。
�。ㄒ唬�20xx年春季分配情況
20xx年春季共分配學生114人次。參加預分配的班級有xx機電（1）班52人、xx模具班19人、xx計算機（1）班28人，往屆畢業生15人。
分配的單位有：紫金礦業、中興石油、乾豐紡織廠、賽瑞機電設備有限公司、四川華瑩建工集團有限公司石油工程建設分公司、樓蘭石油、天宇建設安裝公司、巴州友邦生物科技發展有限公司、希姆萊斯石油管材有限公司、中石化塔河油田、金特鋼鐵股份有限公司、巴州思古德有限公司、新疆昆侖輪胎工程公司、太平洋電腦城佳音影視制作公司、辰野名品、博信財物公司、巴州琛澤建筑裝飾工程有限責任公司、錦華裝飾公司、移動27團營業廳、新疆阿克蘇強力物資有限責任公司、鴻運精密模具廠蘇州分廠、西安分廠、浙江分廠、東莞分廠、重慶分廠、成都分廠、金華包裝制品有限責任公司、新疆青松建材化工(集團)股份有限公司等。
�。ǘ�20xx年秋季學生分配情況
20xx年秋季共分配學生368人次。往屆畢業生6名，參加預分配的班級有xx機電（2、3、4、5）班168人，xx計算機（2）班37人，xx電工電子31人，xx石化班48人，xx汽修班32人，幼師班46人。
分配的單位有：巴州眾聯公司、塔里木石油第二勘探公司、巴州建興檢測技術公司、新疆綠原糖業有限公司、新疆昆侖輪胎工程有限公司、巴州雄偉建筑安裝有限公司、英格瓷益隆紅柱石有限公司、中國石油天然氣運輸公司一分公司、北京中石天馬科技有限公司、巴州賽瑞機械設備有限公司、新疆盛隆鋼結構工程有限公司、中糧屯河股份有限公司、新興鑄管新疆有限公司、金特鋼鐵、大慶建材、巴州華夏機電設備有限公司、九泰電氣設備有限公司、新疆四運東風汽車大修廠、塔里木石油運輸公司、美頓彩鋼工程有限公司等。
三、20xx年就業預分配的特點
1、20xx年學生分配去向呈現多面開花。
由過去的用人單位單一、用人數量少變為今天的合作企業全面、用人數量多。20xx年的用人企業就達到了30余家，最多一次接收畢業生60人。
2、20xx年新增設的模具專業畢業生第二次分配。
xx模具專業學生共19人，分別分配至鴻運精密模具廠蘇州分廠、西安分廠、浙江分廠、東莞分廠、重慶分廠、成都分廠，企業反饋情況良好，較上一年分配的學生來說，上手程度較強。
3、學生對石油行業整體工作需求不理想。
由于石油行業相較于地方企業工資漲幅不大，基本停留在原來水平，學生對石油行業的用工需求銳減。
四、需求信息收集工作，回訪并聽取反饋意見，舉辦畢業生供需面試會
（一）搜集各類需求信息，積極尋找新的合作伙伴。20xx年上半年在余副校長的帶領下，就業辦人員深入到開發區各企業，了解各企業的用人需求，為進一步合作奠定了堅實的基礎。
�。ǘ┚蜆I辦在總結以往工作經驗的基礎上，加大了對用人單位的回訪力度，校領導非常重視親自帶隊并聽取各用人單位對我校畢業生的反饋意見，認真總結，嚴抓畢業生的質量。
�。ㄈ┳龅讲徽撚萌藛挝恍枨蠖嗌�，一律召開學生與用人單位的見面會，實行真正意義上的雙向選擇。
五、制度建設和創新工作
�。ㄒ唬┡c用人單位簽訂《學生安置協議書》，以學校和學生的最大利益為出發點，同時也要保證向企業輸送合格的人才。制度建設的完善，對學生畢業后的跟蹤服務、企業用人的穩定性、校企合作的愉快，都發揮了很大的作用。
�。ǘ⿲⒉糠謺r間和精力用于對畢業生跟蹤調查、走訪用人單位、邀請用人單位來校參觀，為技能型人才培養獻計獻策。
�。ㄈ┽槍ΓA分配）學生制定完善的安全協議書，由學生和家長分別簽訂，學校和學生各執一份，主要是提高學生的安全意識，防患于未然，增強學生的責任感。
六、拓展就業基地，建立就業“綠色通道”
1、積極尋求學生實習、就業基地，在原有的就業基地為支撐的基礎上，尋求新疆境內、巴州以外的'合作伙伴，例如，今年我們初步建立合作關系的中國礦產龍頭企業紫金礦業、亞太地區最大的紅柱石生產企業英格瓷翼龍紅柱石有限公司，這為學生的就業工作奠定了穩固的基礎。
2、積極尋求專業教師實習基地。在校長工作報告中指出：要求專業教師到企業實習。我辦積極與各大企業溝通，為學校專業教師到合作企業實習的實施提前準備。
3、為畢業生的充分就業和有效擇業開辟“綠色通道”。通過努力與用人單位保持長期密切合作的用人關系，最終每年為我校提供穩定的就業崗位。建立起一個以大型和特大型企業為示范，大中型企業為依托，小型企業為補充的就業基地。在這一網絡中，人才的進入壁壘和流動性限制降到最低六、參與20xx年學生的招生工作
20xx年4月，與招辦主任、招生辦干事一起到八一中學、塔里木墾區33團、34團座招生宣傳，為學校的招生工作盡微薄之力。除此之外，協助招生辦做好巴州地區、農二師各團場招生宣傳工作和迎接新生工作。
時值年終，新的一批畢業學生的就業工作即將展開，在以后的工作中，我部門將充分利用資源，總結經驗，力爭將每一屆畢業生的就業工作提高到一個新的臺階，在嚴格要求部門每個成員努力工作的同時，不忘精誠合作，微笑服務。只要我們同舟共濟，努力拼搏，我校的就業工作必將再上一個臺階。
人社就業辦工作總結 5
轉眼間本學期的時光在忙忙碌碌中飛快流逝，這一學年對我們招生就業辦來說充滿了艱辛，但結果是欣慰的。我們能及時落實上級部門和學校工作部署，以重實際，抓實事，求實效為工作的基本原則，以發揚創造性精神為重點，以不講任何借口為理念，以工作有質、有序、有力為工作目標，保證了本部門的工作能順利進展，就將本學期以來工作情況總結如下：
一、計劃落實情況：
原計劃20xx年秋季招生，保持小學生人數穩定，中專招生500人。安排實習兩批。但實際情況是：小學招生164人，中專招生共計600人；安排專業二年級近200人的社會實踐三個月。
二、工作措施
招生工作
1、采取指標落實制，實行獎勵機制
建立指標體系，從領導到一般群眾，指標數由多到少，并把這個指標作為教師考核的一項內容，這樣無形中加大了大家的招生壓力，一起大家的高度重視。
2、統一全員參與意識
20xx年我校招生工作在原來經驗的基礎上，把重點放在了群眾的身上。這也是招生中的一項改革。為此，學校領導班子思想統一，并分別負責分包科室和年級組，帶領全體成動員，仁者見仁，智者見智。招生前期的工作準備充分，保證了結果的凸顯。
3、領導示范起到了帶動作用
大多人怕招生，主要是因為思想上的顧慮，怕受打擊，怕被笑話，更怕面子上過不去。因為近幾年的招生形勢很嚴峻，各種招生手段層出不窮，更不乏變化多端的“潛規則”，所以每位老師顧慮重重。這時候，校長、副校長們身先士卒，帶領老師，深入生源學校，直接面對面和學生講招生政策，講我校的亮點，以爭取學生的認可。期間張校長精心準備課件，帶領招生辦主任專門到潛力大的學校，比如新華路初中、城關二初中等，和學生互動，解答學生的升學問題等，還有陳校長、楊校長、郭校長、徐校長等帶領老師們深入各初中，一次、兩次，不厭其煩的和學生以及家長講有關招生問題，真切的在老師中起到一定的示范作用。從而全體老師不再有怨言，極力投入到招生大戰中。
4、在招生黃金期實行“階段總結報告制”促招生
進入7月以來，招生辦實行每周一總結一報告，總計報告做到準確細致，讓每位老師及時了解招生動態，從而引起對招生的高度重視。同時要求進展慢的科室和年級組分析困難，找尋辦法，解決面對的問題�？梢哉f人人都不遠落后。所以招生總結報告制度在招生中也起到了一定作用。
5、通力協作，相互幫助
面對招生工作，全校教職工都以主人翁的姿態參與其中，部門之間誰都不愿落后，于是出現一些克服各種困難，樂于奉獻的招生干將，不僅為自己完成任務，還主動為同事招生，為團隊作出了較大貢獻。比如寇偉華、吳海朝、張亞麗，王洪濤、陳曉燕、陳鳳蘭、馬萬超、高曉璐等老師為他人的招生不計報酬，不講回報，可以稱得上無名英雄。
6、踏實肯干，熱情服務
招生辦公室是學校面向社會的一個重要宣傳窗口。招生辦同志立足本職，細致認真地做好招生咨詢和接待工作。為了更好地開展好咨詢、接待工作，積極研讀家長心理，增強溝通技巧方面的訓練，定期互相交流招生宣傳體會。為實現細致認真地做好招生咨詢和接待工作這一要求，招生辦的每一個老師認真熟悉招生政策，接待家長和考生時做到“熱心、細心、誠心、耐心”讓家長“帶著疑問來，懷揣滿意歸”。從七月初至九月初，招生辦老師犧牲炎熱的暑假，不講任何借口，天天值班并且主動延長上班時間，保證生源“上得來、留得住”。
7、教師和新生的綁帶制
經過大家的努力，在開學初報到新生600多人，這是歷史上的新高。全體老師為之高興，但是每年9月后，都會出現部分學生流失，影響了招生成果，為此招生辦在學校領導的支持下，制訂了教師和新生的綁帶制，就是要求教師和新生常聯系、常溝通，作穩定工作，并把學生的穩定率作為教師的成績考核。所以截至目前，新生穩定，這是歷史的突破。
三、實訓與實習
今年八月底，在新密市人事局的倡導下，招生辦順利安排了二年級專業班200人的社會實踐實習，獲得較好的.社會效應。
四、就業
本學期有103名中專生升入不同高等院校，有近50多人進入社會走上了不同的工作崗位。
五、不足與遺憾
�。�1）招生經驗還需要總結和提升。
（2）個別老師為難情緒有待克服。
�。�3）媒體宣傳需要加強。
六、改進措施：
結合近幾年的招生經驗，今年的招生效果還是最好的，但是還要繼續完善今年的招生方案，制定出更切實有效的明年方案。
1、加大老師們對招生的認識，繼續發揚全員動員力量大的優勢。
2、堅持以往有效招生宣傳的基礎上改革創新。
3、資金投入：資金投入是招生工作的有力保障。在厲行節約的前提下保證資金的供給。建立適合的生源數量與資金投入比例，保證學�？沙掷m發展。
4、提前做好明年的畢業生升學或就業問題。
人社就業辦工作總結 6
半期以來，招生就業辦在校長的領導下，在三個專業部和各職能辦公室的協調配合下，緊緊圍繞學校的工作重心，重視學生見習工作、注重建立校企合作基地以及學生就業指導與職業規劃的培養，并制定了較為規范的教學見習制度和就業指導方案。近一年來，招生就業辦以就業為導向，以服務為宗旨，狠抓學生就業安置，提升學生就業品質，就業工作取得了良好成績，就業率100%，對口就業率88%以上，現將上半期招生就業辦工作總結如下：
一、增強就業服務意識，為學生就業質量提供保障
將就業工作做好是我校實現長久穩定發展的重要保證。為此，招生就業辦制訂了相關就業工作流程，多渠道聯系對口企業，確保就業渠道暢通。本學期與新會展集團、成都喜來登酒店、眉州東坡酒樓、仁寶集團、宇芯集成電路、中國電信、雙流檔案館、金蘋果幼教集團、厚德福美幼兒園、華陽幼兒園、歡樂谷幼教集團等十一家品牌企業建立良好的.校企合作關系，保障學生就業暢通。并堅持“不規范的企業不送、對學生身體有危害的企業不送、工作條件差的企業不送、對學生發展前景不大的企業不送”的“四不送”原則。
走出了一條“招生就業辦實地考察——簽訂用人合同——企業來校面試——老師護送入職——實習跟蹤管理——就業跟蹤服務”的穩妥就業途徑，建立了畢業生就業回訪調查表，確保學生滿意，家長放心。
二、加強愛崗敬業教育，為學生持續發展打好基礎
按照學校、企業對現代中職生要求“先做人后做事”的指導思想，本期逐漸將“兩個人人”的理念灌輸于老師當中，即“人人都是就業指導教師”“人人都是德育工作者”。同時邀請用人單位專家進校舉辦職業指導講座，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、職業觀，培養學生愛崗敬業意識，同時也激發了學生學習專業的熱情，使學生上崗后能吃苦耐勞、積極肯干。
三、建立校企深度合作關系，為學生對口上崗搭建平臺
近一年來，為了提高畢業生就業質量，更好的適應企業崗位的需求，積極開展校企合作。
秉著學校、企業、學生共贏的原則，逐步將用人單位變成學校實訓基地，邀請企業師傅做為學生的實習指導老師，讓學生成為企業的在校學徒。學生畢業對口上崗，實現了企業需求與學生培養零距離接軌。為學生找到一份比較滿意的工作，又為企業量身定制崗位需要的合格人才，力爭讓學校呈現出學生“招得進、留得住、送得出”的良好局面。
四、精心準備材料，迎接職業教育專項督導評估檢查
迎接職教督導評估檢查工作的資料準備，整理我校08、09、10級的招生情況，畢業生就業安置情況、就業率以及對口就業率情況匯總。檢查組對我校就業工作給予了肯定，也指出了需要整改的部分材料。
五、就業工作設想
邀請優秀畢業生返校做創業成才報告，邀請部分家長來校面對面商討學生培養方案。
人社就業辦工作總結 7
20xx年，在校領導的高度重視和招辦全體同志的團結努力下，我科室圓滿完成了各項任務。在過去的一年里，招就辦同志充分發揚團結奮進、求真務實的精神，精誠團結，踏踏實實地做好招生、實習、就業等各項工作。下面就一年來的具體工作逐一回顧總結。
一、招生工作
為圓滿完成年初制定的的招生任務，在校長的指導下，招就辦早動手、早安排、早部署、集思廣益，制定了詳盡的招生方案。在招生方面具體做了以下工作：
1、上報招生計劃工作。在國家相關政策的指導下，根據往年的招生情況和今年的招生形勢，在校領導和學校相關科室負責人的開會研究決定，20xx年我校擬計劃招生中專220名學生，大專50名學生。并在今年4月份向省教育廳和發改委上報了20xx年我校大中專學生的錄取計劃。
在省外生源的招生錄檢問題上，各方領導的積極協調和多方努力，拿出了招生方案，并在今年的錄取工作中落實，逐步完善省外學生的招生手續和錄檢工作。
2、宣傳材料的制作�？偨Y以往招生宣傳工作經驗，以廣大考生及家長所關注的熱點問題為突破口，認真撰寫學校概況和專業介紹的文字材料，突出我校的辦學特色、專業特色和辦學成果。認真挑選圖片，精心制作了我校的招生簡章。
3、對口升學招考工作。今年大專對口升學考試已于6月7、8日兩日進行，報名考試的人數達到了111人。今年的招錄比例達到了45%。形成了一定的淘汰率。在考試期間，為保證考試的公開、公正、透明，在招生考試領導組的領導下，召開了考前工作會議，就考試各個環節進行了周密部署，考試工作順利完成。近日，成績已經對學生公布，暑假將進行對口升學的報道工作。
二、實習工作
本著對企業、家長和學生負責的態度，在校領導的帶領下，招辦今年在學生實習工作上狠下功夫，出臺了相關規定，規范了實習工作中的諸多不足，認真核實了企業的從業資質，篩選了實習單位。在學生實習前，我們與學生認真溝通，了解學生的需求；在學生實習后，我們與企業交流，總結自己不足。力爭讓學生滿意，企業滿意。今年盲人節期間，還與七家企業達成了校企合作的共識并簽訂了校企合作協議，與一家企業簽訂了合作辦學協議。總體來說，今年的實習工作不僅順利完成，而且也從中學習了很多東西，校企合作簽約儀式更是將學生的實習工作制度化、穩定化，對將來規范完善實習工作和校企合作起了個好頭。我們將認真總結今年的實習工作，為今后更規范、更合理的工作打下夯實的基礎。在實習方面，我們做了以下工作：
1、成立招生就業領導組。
招生和就業工作是學校的重點工作，兩者又是相輔相成的關系：就業勢頭良好，則招生壓力就會降低；反之，若招生工作做好，培養出大批的優秀學生，則會讓學校的就業工作壓力降低。兩者決定了學校的生存和發展。所以，在校領導的帶領下，由相關業務科室負責人，招辦全體人員的組成下，成立了招生就業領導組，對學校招生就業工作乃至學校教學和發展工作都會有促進作用。
2、對實習基地進行考察。
本著認真做好實習工作的精神和對學生負責的態度，今年5月初，校領導帶領相關科室負責人對北京的五家已成規模的實習單位進行實地考察，并與這五家實習單位的負責人進行座談。暑假期間，學校又派出了兩支由專業課教師和相關工作人員組成的隊伍前去上海、無錫及北京考察，對當地的企業和市場需求有了初步的'了解，同時，也對企業的規模和資質有了初步印象，對學生實習工作的參考起到了積極的作用。
3、出臺了校企合作管理辦法。學校的實習工作和校企工作一直存在諸多問題。主要是學校對企業和學生做不到統籌管理。今年，由校長牽頭，招生就業領導組各位同志集思廣益，初步擬定了校企合作管理辦法，并在今年實習期間實施該辦法。我們將學生和企業反饋的信息做好記錄，認真總結，不斷完善校企合作管理辦法，相信在將來的實習工作中一定會做到讓領導、家長放心，讓學生和企業滿意。
4、供需見面會及企業座談會。
由招辦牽頭組織的20xx屆畢業生供需見面會于5月31日在我校隆重舉行，43家省內外知名按摩保健理療行業單位到會，為我校260多名應屆畢業生提供就業崗位20xx余個。部分用人單位與畢業生達成了意向，為下學期畢業實習、見習、就業的順利進行奠定了堅實的基礎。
此次供需見面會為進一步拓寬校企人才溝通合作和畢業生就業渠道搭建了平臺。在供需見面會結束后，校領導帶領相關業務科室負責人以及全體專業教師與來會的企業代表進行座談，大家暢所欲言，來會的企業代表對這次供需見面會表示充分的支持和肯定，也對學校提出了一些中肯的意見，對學校的長遠發展尤其是教學和市場的接軌問題上提出了許多可行性意見，對實習工作起到了積極促進作用。
5、實習生安置。在供需見面會后，學生的實習已陸續安置，除了四位同學需要在體校集訓隊訓練外，其余260余名學生已經全部安置，就業率達到了百分之百。主要集中在山西、北京、上海、江蘇、浙江、等地。
6、畢業生返校座談會。畢業生返校座談會在其參加完畢業考試后進行，所有校領導、業務科室負責人以及專業教師和百余名畢業生代表參加了座談會，同學們對于過去實習的這一年所經歷各種問題和感受和大家探討、分享，部分學生也對學校提出了中肯的意見，有些創業成功的學生還為大家分享一些創業的經驗。這次座談會為師生之間的交流提供了良好的平臺，學生們的意見也為學校今后的發展起到了積極作用。
7、招生報名工作。暑假期間，我辦積極的做好中專招生報名工作，報名咨詢電話24小時開機并記錄好每個學生的報名信息。在7月份還協助財務科收繳大專新生學費并對繳納學費的學生發放了錄取通知書。期間，我辦工作人員都耐心接待每一位學生，做到有問必答，有事必辦。在開學前及時將所有報名學生的預錄通知書準確發放。
8、新生入學工作。今年我校大中專新生入學工作在9月14日舉行，在各個科室和工作人員的協調下，高效率的完成了新生接待工作。當日接待學生150余名。
9、國家助學金學籍上報工作。新生入學之后，我辦工作人員抓緊時間錄入新生信息，并與學生科核對好學生數據，按時上報了助學金學籍工作，不耽誤學生助學金工作的發放。
10、新生的錄取審批手續。助學金信息上報后，我辦抓緊時間將中專新生錄檢信息錄入軟件并加以校對，在10月份辦理了新生正式的入學手續，并將正式的錄取通知書逐一發放到學生手中。
11、校企合作簽約。今年盲人節，我校隆重的舉辦了校企合作簽約儀式。校企合作辦學是職業教育改革的重要方向，也是大力發展職業的必然要求。省特教中專與北京市荷蕓華夏良子有限公司等八家企業在我校教學樓一樓大廳舉行了校企合作簽約儀式。學校與眾多企業的首次“聯姻”牽手，意味著我院向校企合作又邁出了實質性的一步。最后來賓與企業代表實地參觀了同顏康理療有限公司、千子蓮健康服務公司、劉xx盲人按摩院三家合作企業。就實習基地建設、人才培養、實踐方式等展開進一步交流，為今后開展更好的合作與發展提出了意見和建議。此次簽約儀式的圓滿舉行，表明了省特教中專與八家企業高層領導人，都真誠希望能夠精誠合作，充分利用學校與企業各自不同資源，互相借鑒人才培養優勢，立足實際，進而實現培養高級技能人才的創舉，也實現了學校與企業的雙贏，也讓我們每一位師生看到了我校教學模式改革的決心，更看到了校企合作的光明前景。
12、實習生保險。根據國家相關政策，我辦為20xx級149名實習生上繳了實習生保險，為實習生解決了后顧之憂。
三、20xx年工作計劃
1、9月辦理畢業生的就業派遣手續。
2、考察一部分實習單位，檢查20xx級實習生的實習情況。
下半年，我辦將繼續在校領導的正確領導下，全面落實科學發展觀，繼續解放思想、開拓思路、堅定信心，圓滿地完成各項工作任務。
人社就業辦工作總結 8
本學期就業辦在校長室領導下，堅持“以服務為宗旨，以就業為導向，提高能力為本位”的辦學方針，努力提高就業率與就業質量，規范就業管理和頂崗實習安全工作，取得了一定的成績�，F將學期工作小結如下：
一、實施就業教育，加強創業指導
1.把握新生入學教育契機，從職一年級開始，每班開設職業生涯規劃、創業教育課程，幫助新生樹立職業規劃意識，培養學生創業能力和創新精神。
2.加強學生就業創業教育。通過開展學生自主創業培訓講座、鼓勵學生積極參加創業設計大賽活動，積極宣傳往屆畢業生自主創業典范等形式激發學生樹立自主創業意識，培養學生創業技能和創新能力。本學期認真組織師生參加各項商業計劃書大賽，在20xx年泰州市職業學校學生商業計劃書大賽中，我校學生作品獲得了驕人成績。x同學的商業項目《福田五星三輪摩托銷售與維護》榮獲泰州市一等獎，xx老師榮獲優秀指導老師獎。xx同學的商業項目《七點制造》榮獲泰州市二等獎，xx老師榮獲優秀指導老師獎。xx同學的商業項目《手繪鞋》榮獲泰州市三等獎，xx老師榮獲優秀指導老師獎。xx同學又代表泰州大市參加20xx年江蘇省第三屆職業學校學生商業計劃書大賽，再創佳績，名列全省第三名，榮獲江蘇省二等獎，xx老師榮獲省優秀指導老師獎。
3.認真組織參加各項創業指導活動，我校姜曉燕老師獲得了20xx年度全國優秀創業指導教師獎。
二、做好學生項崗實習工作，確保安全第一
1．本學期安排12春、秋2個班學生頂崗實習，實習數25人，其中本地自主實習人數13人，另有12人蘇南實習，企業為昆山淳華科技有限公司，頂崗實習率達100%，對口實習率達90%。
2．認真落實市局精神，組織三個班50名學生去泰州緯創資通有限公司三個月實習，得到企業一致好評。
3．細化頂崗實習工作，確保頂崗實習安全。跟頂崗實習每個學生簽訂安全協議書，跟實習單位簽訂頂崗實習合同，要求企業根據學生工作時間等發相應工資，按政策要求繳納相應保險，制訂相關頂崗實習計劃，切實做好頂崗實習。
4．做好學生頂崗實習跟蹤管理工作，聯系率達100%。
三、規范就業管理，提高就業服務質量
1.開設"畢業生就業信息群"，及時發布各類就業信息，讓畢業生能及時了解就業動態。
2.加強與企業的溝通聯系，保持與企業的.密切關系，做好頂崗實習-生產綜合實習-就業一條龍服務，拓展畢業生就業渠道。
3.積極引導學生到本地企業工作，為地方經濟發展服務。
四、細化就業統計工作，做好就業臺帳管理
1.做好與畢業生的通訊聯系工作，建立班級聯系人制度，建立畢業生個人跟蹤檔案，多渠道收集畢業生就業信息。
2.做好畢業生離校前的登記工作和離校后的聯系工作,與畢業生建立良好的通訊渠道以便及時了解畢業生的最新工作情況，就業率等統計工作能順利進行。
3.做好就業學生回訪工作，通過現場尋訪、電話、QQ及郵件等多形式進行畢業生跟蹤調查。
回顧本學期工作，取得了一定的成績，但也存在不足。如學生本地就業率未達80%；學生跟蹤服務工作有待進一步提高。在今后工作中，我們將圍繞學校中心工作，踏實進取，為學校做大做強而努力奮斗。
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