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      1. 公司人事部門工作總結(jié)優(yōu)秀

        時間:2023-02-21 08:20:04 工作總結(jié) 我要投稿
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        公司人事部門工作總結(jié)優(yōu)秀

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        公司人事部門工作總結(jié)優(yōu)秀

        公司人事部門工作總結(jié)優(yōu)秀1

          1、負責在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理,負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作,負責安排外單位職工的代培工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務培訓。

          2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃,報上級部門審批后實施。

          3、負責辦理職工調(diào)動,以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。

          4、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。

          5、牽頭制定崗位定員和勞動定額,完善勞動組合,提高勞動生產(chǎn)率,抓好企業(yè)兩級勞務市場管理,安置好富余人員。

          6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

          7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀,會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行狀況,提出違紀職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定。

          8、負責審核各項假別的審批手續(xù),并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

          9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準,會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定,并用心做好崗位調(diào)整安置工作。

          10、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法,并組織實施。

          11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。

          12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動,并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓、考核、發(fā)證工作。

          13、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策,會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工,做好職工因工死亡的撫恤工作,以及供養(yǎng)直系親屬的'勞保待遇工作。

          14、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。

          15、負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施,對公司的各種培訓進行協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓班,會同有關(guān)部門開展專項教育,負責專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理,負責外出培訓、進修和脫產(chǎn)學習一年以上在職職工的管理工作。

          16、協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

          17、完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務。

        公司人事部門工作總結(jié)優(yōu)秀2

          第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實施。

          第二條全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項應及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

          第三條組織本部門管理人員的.業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務潛力,加強對本部門員工的思想教育,團結(jié)本部門員工,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。

          第四條對上級下達給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進、帶動后進,搞好本部門員工隊伍的建設。

          第五條抓好員工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握狀況。合理安排使用管理人員,發(fā)現(xiàn)人才,及時提出管理人員調(diào)整意見。

          第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化。

          第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作,負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

          第八條按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際狀況,制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領(lǐng)導審核批準;負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

          第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準。

          第十條負責人事檔案的管理工作;負責辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

          第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。

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