創建園林單位工作總結

時間：2024-10-19 00:19:24 工作總結我要投稿

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創建園林單位工作總結

　　當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，以下是小編整理的關于創建園林單位工作總結，歡迎閱讀參考。

創建園林單位工作總結

　　創建園林單位工作總結1

　　xxxxx年是xxxx實現綠色奧運目標的關鍵一年，同時也是我單位深化改革的重要年度。面對壓力、面對新契機，我單位進一步完善了綠化管理制度，以深化改革為動力，在市、xx各有關部門的支持幫助和正確指導下，逐步走上了規范化、制度化、科學化管理的軌道。去年我單位以“抓好養護管理，確保全xx綠化養護管理水平更上一步臺階；完成綠化工程任務，再創一批精品工程”為目標，努力完成好xx政府交給我單位的各項任務，在xxxxx年主要作了以下工作

　　一、綠化養護管理工作：

　　我單位承擔著全xxxxx余萬平方米的主要道路、綠地的養護管理。綠化養護管理是我單位的一項主要業務工作，綠地的面貌也直接影響著我xx的形象，過去我xx的綠化基礎薄弱，用養人的機制養樹，干的越多賠的越多，各單位把綠化養護當作包袱背著。所以養護工作在全市一直處于落后的單位面。隨著政府體制和機構改革的深入，從xxxxx年開始， xxxx為了改變我xx綠化養護落后的被動狀況，在綠化養護方面制訂了新的政策，在全市率先出臺了《xxxxx綠化養護管理實施辦法》，明確了我單位養護工作的職責、落實了綠化養護專項經費。新的管理辦法實行按綠地的面積和等級核撥經費的管理辦法，根據xx財政對我單位資金管理機制的改革，我單位也相應改變了過去對基層單位按“養人”分配經費的方法，變為按養護面積和等級分配的方式。綠化養護不再是包袱和負擔，引起了各基層單位的高度重視。新的養護政策使園林綠化專業人員的觀念和園林單位的資金運作都發生了巨大轉變，激勵著基層專業人員積極性的發揮，這幾年全單位上下高度重視養護工作，單位領導也把這幾年的綠化工作重點放在養護上，把綠化養護工作確立為我單位的“立單位之本”，多次在全單位范圍內召開了綠化養護工作會，為保證綠化養護各項工作的開展，單位還成立了“養護管理年”領導小組，由單位黨政領導分別擔任指揮和副指揮，并和基層各單位簽定了養護管理責任書，將干部考核與其業務工作結合起來。相繼向全單位提出了“抓管理，促養護，全市評比保七爭六”和“保五爭三”的奮斗目標。去年，我單位全體干部職工高舉“綠化養護管理”的大旗，確定了：進一步完善養護管理承包責任制，抓住以綠化養護等級管理為核心，加快提高綠地等級的步伐，全面改善我xx園林綠化環境質量的指導思想，鞏固綠化成果，強化綠地的常態管理，突出重點，大搞綠化養護管理的精品示范工程，深化和完善養護等級考核制度，明確職責，獎優罰劣。單位屬各單位領導根據各自的具體情況制訂措施，有的實行責任制，有的實行班組、個人承包制，核定調整了綠地養護的個人指標，建立了獎勤罰懶制度，強化了職責，明確了權利，層層落實了責任制，同時堅持了工程、養護分開管理；養護隊伍得到進一步穩定，技術素質不斷提高；養護隊伍內部管理積極推行和完善了責任制，做到任務到地，責任到人，養護考核結果與職工利益掛鉤。，激發了職工搞好綠地養護工作的熱情，也提高了生產效率，促進了綠地養護水平的提高。同時堅持xx內每月的養護評比檢查，對各單位所管轄的道路、綠地進行等級考核管理，以經濟杠桿為動力推動綠化養護管理水平和養護等級的提高。使綠化養護工作逐步走上規范化、科學化管理的軌道，帶動養護水平的全面提高。市單位養護檢查專家組對我單位xxxxx年專業養護工作給予了較高的評價，在全市城八xx綠化養護檢查評比中取得了第三名的歷史最好成績。

　　二、綠化工程建設工作

　　xxxxx年是我單位近幾年來綠化任務比較繁重的一年，為了順利完成x

　　x交給我單位的綠化任務，我單位在年初召開了綠化工程管理工作會，單位成立了綠化工程質量驗收小組和質量控制小組,制定了《加強綠化工程管理辦法》，同時為全面提高綠化工程質量，完善內部管理，確保綠化工程任務的完成，強化了對綠化工程的質量控制和驗收工作，在單位安排的全部綠化工程中，實行分階段檢查、驗收的管理辦法。去年的綠化工程存在著時間緊、任務急、圖紙變化大等許多客觀因素，但我單位各施工單位發揮出專業隊伍不怕困難、專打硬仗的特點，充分調動了職工的積極性和創造性。克服了諸多難以想象的困難，全面完成了xx政府交給我單位的綠化工程，并以精細的施工，良好的景觀，體現了專業隊伍的技術水平。去年我單位完成了廣安門南街萬米綠地、長椿苑、西黃線手帕口北街綠地的綠化建設任務，完成了二環路、前三門大街、蓮軌道河東岸等綠地的改造任務，還完成了xxxxxxxxx等道路綠化任務。全年共完成綠化面積xxxxx萬平方米，其中新增綠化面積xxxx萬平方米，改造綠化面積xxxx萬平方米,栽植各種苗木xxxx萬余株，綠籬色帶xxxx萬株，鋪草xxxx萬平方米。其中，xxxxxxxx的綠化建設工程獲得了xxxx優質工程。去年我單位還完成了軌道壇和xxxxxx的環境布置工作，共計擺放軌道壇xx座，布置花街xxx條，全xx共擺花xxxx萬余盆。

　　三、在公園行業管理方面

　　去年我xx為推動公園精神文明建設和服務水平上一個新臺階，以申奧成功為動力，以“建首善、創一流”為目標，進一步完善了管理制度，按照《xxxx園林單位關于xxxxx年度全市公園行業管理工作的意見》精神，積極推行規范化、制度化、科學化的管理方法，堅持“以人為本、文化建園”的方針，圍繞著優美環境、優良秩序、優質服務，推動創建文明公園的活動，不斷提高服務質量和管理水平。嚴格按照《xxxx公園崗位職業道德及行為規范》的標準提高工作質量，以良好的精神面貌，用熱情周到的服務接待每一位游人。我xx屬公園的`窗口服務人員工在文明用語、禮貌待人、服務周到、主動熱情方面，受到了游人的稱贊。在今年市園林單位組織的文明公園游客滿意率調查中我單位萬壽公園取得了全市第三名的好成績。

　　回顧過去的xxxxx年，展望“xx”規劃和XX年奧運會，作為園林工作者，我們感到責任重大，任務艱巨。成績只代表過去，今后我單位的綠化工作仍然任重而道遠，在養護工作方面，我們必須高舉養護的大旗，樹立養護的品牌，認清形式，找出不足，再接再厲，科學規范地制訂計劃，精益求精地開展工作，加強養護管理的強度和力度，推進精細管理的實施，加快改革現有養護管理體制，充分運用市場經濟手段，大力推廣管理人負責制，建立起獨立的、專業的、高水平的養護管理隊伍，加強提高綠地等級的步伐，制定改造計劃，盡快消滅2、3級的道路綠地，同時建立獎勵機制，定崗，定責。充分地利用現代的新技術提高養護管理科學化的水平。確保我單位綠化養護管理工作再上新臺階。在綠化工程方面，今年是我xx綠化建設突飛猛進向前發展的一年，已確定的重點綠化工程有：中軸路南段綠化工程、法源寺綠化工程、廣安門南xx年綠化工程

　　街綠化工程等。還有許多綠地改造工程。我們要抓住機遇，適應市場經濟發展的要求，進一步深化我單位的機構改革，調整單位內部結構及單位、隊關系，充分利用我單位專業技術強和人力資源的優勢，集中全單位的技術力量，把xx政府安排給我單位的綠化任務完成好。

　　今年，我們要在xx委xx政府的領導下，認真學習黨的xx大精神科學發展觀重要思想，努力實踐社會主義市場經濟的發展模式，為更好地完成綠化美化任務。全面推進我xx園林綠化事業的發展，為把xxxxx建成環境優美的文明城xx做出我們的貢獻。

　　創建園林單位工作總結2

　　XX市園林局是XX市建設局直屬二級局，承擔著我市園林規劃、建設、保護和管理職責。去年，我局開始申報創建文明和諧單位并榮獲文明和諧單位稱號。今年，在市委、市政府和市建設局的領導下，在市直工委的精心指導和大力支持下，我局以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和xx大精神為指導，繼續深入貫徹落實科學發展觀，以進一步增強文明意識、提升服務功能、樹立文明風尚為目標，以“愛我臨汾，樹我形象，建我家鄉”為主題，以爭兩先創五好當先鋒活動為抓手，加強機關文明建設，深入開展園林城市創建和精神文明創建活動，有力地推動了園林綠化事業的又好又快發展。經過近一年的努力，全局文明和諧創建工作在20xx年的基礎上取得了新的成效。

　　一、健全領導機構，完善創建機制

　　文明和諧建設是一項長期的系統工程，在創建工作中，我們不斷加大組織領導和行政推動力度，確保創建工作持續、深入、有效開展。

　　1、健全領導負責制。進一步健全了由局黨委書記、局長任組長，其他局領導為副組長，各科室負責人為成員的創建工作領導小組，建立了“黨委統一領導、主要領導親自抓、分管領導抓落實、各部門齊抓共管”的創建領導體制和工作機制。

　　2、建立長效管理保障機制。結合園林綠化工作實際，制定了文明和諧單位創建計劃，與各科室簽定文明和諧單位創建目標責任書，按照目標要求逐項分解任務，做到年初有計劃、年中有督查、年末有總結。局黨委定期召開會議，研究、部署創建工作，真正從組織、制度上為創建活動提供堅強保證。

　　3、完善各項制度。先后制定和完善了學習制度、服務承諾制度、班子成員定期深入基層調研制度、公車管理制度等;在建立健全各項制度的同時，著力抓制度的落實。

　　4、實行黨員承諾，建立考核監督機制。我們把文明創建工作與局中心工作、機關黨建、廉政建設、安全生產和行風建設等工作緊密結合，同部署、同檢查、同考核、同獎懲，保證了創建工作的有序進行。

　　5、加強督查。采用上級領導視察、本級領導督查、管理人員檢查相結合的方式，定期不定期地督查創建工作，一年來，謝海、市長羅清宇、市人大代表、市政協委員多次到古城公園工地、綠化工程一線視察工作，建設局和我局領導隨時處理重點工程和創建工作難題，進一步完善了創建機制。

　　二、加強隊伍建設，夯實創建基礎

　　1、認清形勢，把轉變職工思想觀念作為創建的關鍵。綠化工作是一項功在當代利在千秋的大事，對提高廣大群眾生活質量，樹立城市良好形象，帶動區域經濟社會發展等方面發揮著重要的作用。今年市委在二屆七次全會上提出繼續開展“三城聯創”活動。作為創建省級園林城市工作的組織者和實施者，我們必須要從思想上、作風上、工作上適應創建園林城市的需要，以嚴格的要求和良好的形象爭做“模范園林人”。年初，經局黨委會議研究，提出繼續以爭創文明和諧單位為載體，進一步提高干部隊伍的整體素質，推動創建園林城市工作和文明和諧單位協調發展。并圍繞“如何創、怎樣創”多次召開座談會，凝心聚力，集思廣益，統一思想，明確目標，分解落實創建任務。通過層層發動，全局干部職工對創建的認識不斷深化，創建的主動性、積極性不斷提高。

　　2、強化宣傳，把建設一支高素質的園林隊伍作為創建的基礎。加強隊伍建設是文明和諧建設的核心。創建工作中，我們以宣傳教育為主導，堅持把提高干部職工思想政治素質擺在突出位置，狠抓落實。一是以“慶七一”等黨建活動為契機，組織黨員召開座談會和紅色教育活動，重溫入黨誓詞，高唱社會主義好，高唱中國共產黨好，銘記黨的最高宗旨，忠誠實踐三個代表重要思想，發揮黨組織和黨員的先鋒模范作用;二是以強化干部職工自律意識、紀律意識、法律意識、服務意識為突破口，深入開展愛樹建、爭先創優、干部隊伍思想教育、廉政警示教育、爭創“十型機關”等一系列活動，提高干部職工的思想政治素質;三是開展園林綠化法律法規培訓，切實提高干部職工依法行政水平;四是開展技術比武活動，以創建“工人先鋒號”為載體，開展“爭先創優當先鋒，立足崗位作貢獻”主題活動，使綠化一線工人掀起比學趕超幫的熱潮，切實提高職工業務水平;五是深入開展職業道德和社會公德教育，大力倡導愛崗敬業、誠信待人、文明向上、扶貧濟困、團結互助的文明風尚，廣泛開展“文明科室、文明員工”主題活動，組織廣大干部職工在扶貧濟困、玉樹地震、舟曲地質災害等捐款活動中踴躍捐款捐物，先后共捐款22650元，努力塑造園林部門風正氣順、心齊勁足的良好社會形象。

　　三、注重工作特色，促進創建工作

　　1、上下聯動，靈活方法抓落實。一是在創建組織上，我們積極邀請建設局黨辦多次對我局創建工作現場指導，參加道德模范事跡巡回報告會，利用領導現身說法傳授經驗，先進人物言傳身教，推進我局創建工作;二是在創建部署上，按宣傳動員、分類指導、全面開展的步驟和方法進行，做到有計劃、有分解、有考核、有獎懲，推動全局文明和諧創建工作按照階段目標逐步實現;三是在具體操作上，我們將任務逐一分解細化落實到各科室，落實到具體責任人，層層簽訂責任狀，整體推進創建工作。

　　2、條塊結合，以點帶面抓典型。一是整合力量，做好日常創建工作。抽調專門人員成立文明和諧單位創建辦公室，集中精力組織開展日常工作。二是密切協作，全面創建無“盲點”。局機關各科室落實專人負責跟蹤督查本科室文明創建工作任務的完成情況，真正做到有人管事、有人干事。三是典型引路，推動創建工作深入開展。全面開展各種形式的爭先創優活動，以科室為單位，鼓勵職工在本職崗位上創新、創優。特別是充分發揮黨員在文明創建中的帶頭作用，在品德修養上爭做表率，在業務學習上爭做尖兵，做到“關鍵時刻看黨員，平常時間看作風”。對成績顯著、業務水平突出的科室和同志給予表揚。

　　3、分類指導，注重實效抓特色。我們著眼于全局“一盤棋”，根據各科室的職責分工，圍繞創建主題，進行針對性指導，著重在創建深度和廣度上下功夫、創特色。監察科在文明執法、理性執法、鐵腕執法上抓特色;綠化科在提高綠地管養水平、整頓綠化管理秩序上見效果;綠地建設科在提高施工質量、創建綠化工程精品中作文章;辦公室在優化工作環境、重塑隊伍形象上上臺階。

　　四、圍繞業務工作，全面帶動創建

　　1、普及綠化知識，提高全民綠化意識。近年來，我們在全社會積極宣傳創建園林城市工作。一是依托新聞媒體，營造公眾參與的輿論氛圍。我們通過《臨汾日報》、《臨汾晚報》、臨汾電視臺、廣播電臺等新聞媒體，大力宣傳城市園林綠化工作，全年電視報道25次，新聞稿件57篇，散發綠化傳單2萬份，印發簡報62期，宣傳車法規宣傳5次;二是通過城建——市民直通車和法制宣傳日、參加行風政風930、回復人大政協提案等活動，宣傳園林綠化法律法規，提高市民建綠愛綠護綠意識;三是開展愛綠護綠進校園活動。引領學生自覺愛綠護綠，身體力行，從小做起，從我做起，從點滴做起，從現在做起，從美化自己身邊的環境開始做起，愛護一草一木，愛護公共設施，形成自覺維護綠地的良好氛圍。四是開展門前四包活動，對創建文明街道、文明單位的綠化檢查督促，把綠化建設、管養作為門前四包的一項重要內容，與門前四包同時安排，同時檢查，同時考核。

　　2、全力配合、積極參與城市重點工程建設。為了全力配合城市重點工程建設，園林系統廣大干部職工日夜奮戰在工程一線，從前期工地苗木遷移、土建施工監管、工地現有苗木保護到綠化工程施工組織協調，全方位積極參與，今年先后完成了向陽西路、車站東街、迎春北街、五一東路綠化改造和汾河生態治理綠化建設、濱河西路北延道路綠地新建工程和鼓樓西路西延綠化換土協調等工程。特別是古城公園建設工程是我市為保護古城墻、展示古城文化而實施的一項重大城市建設工程和文化工程，也是市委、市政府確定的`“雙百”重點工程和“十件實事”之一。經過14個月的艱苦奮戰，昔日荒草遍野、溝壑縱橫的荒灘，變成了綠樹成蔭、風景秀麗的城市公園。在國慶61周年前夕，古城公園正式竣工開園，該公園作為我市第一座標準化開放式公園、我省首座古城文化主題公園，為廣大市民群眾游覽、觀光、休閑、娛樂、健身、科普提供了優美空間，為展示臨汾悠久歷史文化打造了新的平臺，對提升城市品位、改善城市形象具有重要意義。

　　3、引入先進理念指導園林綠化工作。充分發揮綠地系統規劃的龍頭作用，每年的綠化方案都以綠地系統規劃為依據。城市綠化工程已全面進入招投標程序，實行設計與施工分離、施工與監理分離、施工與正常養護分離的工作機制。凡涉及綠化的行政審批項目實施陽光作業，公開審批，接受社會監督。

　　4、繼續開展節日擺花活動。通過多年的倡導和示范，我市國慶節和重大活動擺花已形成習慣，今年國慶節前，我們提前組織，精心安排，多次修改完善擺放方案，擺放了平陽廣場、鼓樓廣場、鑼鼓廣場、鑼鼓大橋、堯廟廣場、華門、古城公園等9個景點約30萬盆;花卉品種大大增加，有萬壽菊、國慶菊、串串紅、大菊花、藝菊、紫玉菊、黃半球、獨頭菊等品種;品位提高，在造型上有二龍戲珠、孔雀開屏、花瓶、花籃等;數量規模擴大，共擺放盆花20余萬盆，為市民營造了濃郁的節日喜慶氣氛。

　　5、積極參加義務勞動。“五一”、“國慶”等重大節日和古城公園等重點工程竣工前組織機關干部職工義務勞動10余次。局黨委決定，今后要求機關干部參加義務勞動每年不少于12次，以實際行動引導全社會形成愛綠護綠的社會風尚。

　　6、創造條件積極參與第十屆全國菊花展。今年10月18日至11月18日，第十屆全國菊花展在開封舉行。我局干部職工在政府不投入的前提下，引入市場機制，創造條件積極參展，組織我市菊花養殖單位(個人)組團參加。通過我局干部職工和參展單位半年多的精心籌備，參展獲得了組委會的高度評價。第十屆全國菊花展覽組委會授予我市特殊貢獻獎、金獎、一等獎五項殊榮，為山西和我市爭得了榮譽。

　　五、全力服務百姓，務實提升創建

　　1、以優質的服務方便群眾。一是狠抓行政審批服務中心園林窗口建設，打造園林服務品牌。實行首問負責制、首辦負責制、a、b角負責制和一次性書面告知以及責任追究制等制度，不斷提高工作效率，最大限度地縮短園林審批時限，充分發揮“示范窗口”的導向作用，今年對新城西客運站建設項目、御景水城御豐苑小區等22個建設項目進行了綠化審批，并積極配合全市校舍改造安全工程，為市南街小學、市第一實驗中學等校舍改造工程開辟綠色通道，免收異地綠化補償金。二是以“陽光政務”為抓手，深入推進政務公開，加強政風行風建設，將權力置于群眾監督之下。

　　2、以務實的態度為民辦實事。我們通過公布局長手機號碼、電子郵箱、公布舉報電話、監督電話、設立永久性意見箱，參加行風政風930互動平臺，與12319服務熱線聯動等措施，廣泛征集群眾意見和建議，了解民意，傾聽民聲，凡發現或接到影響交通、損壞綠化、管理不到位的情況，及時妥善處理，處理違章30余起，糾正綠地管養不到位15處，處理因風雨造成樹木傾倒、斷枝、劈裂影響交通事件5起，全力保障民生。

　　在新農村建設幫扶和下鄉扶貧工作中，我局結合自身職能和幫扶對象實際，幫助XX區喬李鎮南高村和XX縣棗嶺鄉灣里村發展生產，傳授果樹生產技術和農業產業經濟政策，壯大集體經濟，促進農民增收，今年，投資8萬元指導灣里村拓寬改造土路1公里，幫扶南高村完成廣場、小游園和巷道綠化，栽植冬青 2000余株、國槐20株、紅葉李5株、油松6株、紅葉小檗780株，受到當地村委會和村民的一致好評。

　　3、開展送溫暖活動。今年，我局工會向職工鄭重承諾“三不讓”，決不讓一名職工看不起病，決不讓一名職工子女上不起學、決不讓一名職工生活在當地貧困線以下，此外，積極開展訪貧問寒、慰問老干部和患病職工等各種活動，為職工辦理大病互助醫療保險，組織職工開展特種醫療體檢，讓大家體驗到了職工大家庭的溫暖。

　　4、豐富職工文化生活。積極參加市建設局組織的體育運動會、知識競賽、文藝活動等大型活動，兩個綠化隊分別舉辦了趣味體育競技賽和小型體育運動會，最近正在籌備園林系統迎新年運動會。這些活動的舉辦，大大豐富了干部職工的文化生活，凝聚了園林系統干部職工的人心，激發了園林人“兩個創建”的熱情和斗志，使廣大干部職工在展示日常綠化管理工作的同時，活躍了干部職工的精神生活，整個團隊精神面貌大大提高;計劃生育、安全生產、綜治工作等各項工作也得到較好落實。

　　盡管我們在文明和諧單位創建活動中做了一些工作、取得了一些成績，但與文明和諧單位標準和兄弟單位創建工作相比，仍有一定差距。我們將以本次文明和諧單位考核為契機，繼續不斷努力，不斷創新，以更大的熱情、更大的力度、更高的要求，扎實開展文明和諧單位創建，努力實現目標創一流、舉措求創新、成果上臺階，為實現我市創建園林城市目標作出新的更大貢獻。

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