小學暑期全員聘任工作總結報告
我鎮(zhèn)小學XX年暑期全員聘任工作本著科學定編、因需設崗、因崗擇人的原則,以努力營造積極進取團結協(xié)作的工作氛圍、進一步推動我鎮(zhèn)小學教育事業(yè)單位的更快發(fā)展為指導思想,沿著設崗公開、競爭公平、評價公允、擇優(yōu)選聘的程序進行。
一、組織學習,提高認識
我鎮(zhèn)小學于8月20日組織全體教職員工認真學習了《教師法》、《教育法》、縣局關于全員聘任的相關文件和會議精神。通過學習,全體教職員工做到了四個明確:即明確了全員聘任制的目的意義,明確了全員聘任制對教育事業(yè)發(fā)展所起到的推動作用,明確了政策要求及方法步驟,明確了自己應持的態(tài)度。由于宣傳到位,認識到位,全員參與的積極性很高,在整個聘任活動中無一人缺席或遲到,寫總結、做述職態(tài)度認真,為實施全員聘任奠定了堅實的基礎。
二、健全組織,成立機構
成立全員聘任工作領導小組,具體領導、指導、監(jiān)督全鎮(zhèn)小學的.全員聘任工作。召開教職工大會,選舉產生全員聘任工作的“評聘工作小組”、“業(yè)務考核小組”、“人事及勞動爭議調解小組”,通過《厲莊鎮(zhèn)小學XX年度全員聘任方案》。各職能小組根據(jù)自己的職責,按照方案要求分別開展工作。
三、公開設崗方案,完成聘任工作
全鎮(zhèn)小學有教職工165人,其中教師157人,教輔人員2人,后勤人員6人。暑期聘任采取二級二輪聘任的方法,先由法人校長聘任各職能部門負責人和完小校長,再由各職能部門負責人聘任科室工作人員,各完小校長聘任完小教師。參與聘任教職工165人,已聘165人。
四、存在的問題和建議
大病救治中的教師在編,但難以安排工作崗位或安排了工作崗位也難以承擔工作任務,建議人事科在核編時要考慮這一因素,否則看編制人數(shù)不少,但安排工作時還要勞神費腦。
厲莊鎮(zhèn)中心小學
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